Seguimos en la pelea
27 enero 2016
26 enero 2016
Reclamación primer ERE fraudulento. Ejecución de Sentencia
Reclamación primer ERE
fraudulento
Ejecución de Sentencia
Una vez que los sindicatos hemos presentado ante la Audiencia Nacional la solicitud de ejecución de la sentencia que anulaba el primer ERE fraudulento siguiendo las instrucciones de dicha Audiencia, el proceso de ejecución sigue su curso.
Ahora, por parte de la Audiencia, se requerirá a la empresa para que presente una oferta de pago en cumplimiento de la sentencia.
Aunque,
como sabemos, estos trámites suelen ser largos, esperamos que en el transcurso
del mes de febrero conozcamos el contenido de dicha oferta.
Con
toda probabilidad, la empresa presentará una oferta de mínimos, tal y como ha anunciado
a través de la prensa (y tal y como han defendido en sus circulares los
sindicatos del Régimen) por lo que, de confirmarse esta intención de no
devolver todo lo descontado durante el periodo en que estuvo en vigor el primer
ERE fraudulento, seremos citados la empresa y los sindicatos a una nueva vista
en la Audiencia Nacional para intentar llegar a un acuerdo.
Si
no hubiera acuerdo (cosa más que probable, dada la actitud de la empresa), la propia
Audiencia fijará los criterios para la ejecución de sentencia.
Seguiremos
informando.
26 de enero de 2016
24 enero 2016
17 enero 2016
El Tribunal Supremo nos aplica la Doctrina Rajoy: “Al obrero y al gorrión, perdigón” Una lamentable sentencia
Una lamentable sentencia
El Tribunal Supremo nos aplica la Doctrina Rajoy: “Al
obrero y al gorrión, perdigón”
“La Ley está pensada para el robagallinas” (declaraciones del Presidente del Tribunal Supremo y del Consejo General del Poder Judicial)
Para dar por finalizada esta primera etapa del
saqueo que supuso la liquidación/privatización de las cajas de ahorros y la
consiguiente reconversión laboral, solamente quedaba pendiente nuestro ERE,
cosa que, obviamente, no agradaba nada a los poderes económicos y financieros
que planificaron este monumental atraco a las grandes mayorías en beneficio de
los ladrones y los corruptos habituales.
Según manifestó el abogado de la empresa en la
Audiencia Nacional durante la vista de los recursos de CSI y CSICA contra el
segundo ERE, en Europa se estaban preguntando “qué pasaba con Liberbank” (sic).
Al parecer, el hecho de que los trabajadores no
aceptásemos sumisamente esta nueva estafa, al igual que no aceptamos la
anterior, contrariaba los designios de las altas esferas políticas y, la
posibilidad de que, a pesar de la infame Reforma Laboral hecha a la medida de
la gran patronal, la banca y las multinacionales y a pesar de la complicidad
activa del sindicalismo traidor, pudiéramos tumbar en los tribunales también
este ERE (igual de fraudulento que el anterior) tuvo como consecuencia la
elaboración de una sentencia que, por muy alto que sea el tribunal que la haya
dictado, nos parece absolutamente lamentable.
Mediante esta sentencia, lejos de poner límites a
las arbitrariedades que permite la Reforma Laboral, el Tribunal Supremo ha dado
carta de legalidad a estos atropellos, en coincidencia (casual, seguramente)
con lo solicitado en numerosas ocasiones por miembros del gobierno,
representantes de la patronal y gabinetes especialistas en despidos colectivos
y cierres de empresas.
El Tribunal Supremo ha tardado más de cinco meses
(un largo y tortuoso proceso) en elaborar una sentencia llena de
contradicciones y de afrentas al sentido común y a la lógica más elemental para
declarar legales unas medidas inmorales e ilegítimas.
A
nuestro entender, de una lectura detallada de dicha sentencia se desprende que,
por muchos términos jurídicos que se utilicen, es imposible justificar lo
injustificable: un ERE de tres años y medio de duración (¡!) que comienza en
enero de 2014, para el que se utiliza la contabilidad creativa referida al
ejercicio 2012, dando por no vivido el 2013, sin que se justifique ni la
insólita duración del mismo ni la intolerable magnitud de los recortes salariales
contenidos en él.
En todo caso, recomendamos que cada trabajador haga
su propia valoración de la sentencia tras su lectura, apuntando una serie de
extremos que nos parecen relevantes:
La
sentencia da por probada la existencia de causas justificadas para la
aplicación del ERE por la firma de la mayoría sindical, aunque esos mismos
sindicatos del Régimen, de cuya credibilidad parece lógico dudar dados sus
antecedentes, reconocieron que no se había justificado documentalmente la
necesidad y la pertinencia de las
medidas aplicadas, como habíamos denunciado tanto en la mesa de negociación
como en las demandas judiciales los sindicatos que nos opusimos al ERE.
La
sentencia dictamina que el Comité de Oficinas de Asturias no tenía capacidad de
recurrir el ERE, a pesar de estar constituido con suficiente quórum (17
miembros de 21, no asistieron, como siempre, los miembros de CCOO) y tener la
mayoría de los votos de los asistentes (votamos a favor de recurrir el ERE 10
delegados de CSI y CSICA y votaron en contra de recurrirlo 7, de UGT y STC), el
Tribunal Supremo considera que, a pesar de que el reglamento del Comité así lo
estipula, no es mayoría suficiente para presentar recurso. Curiosa limitación
de la capacidad de acción de los órganos de representación unitaria de los
trabajadores, sobre todo cuando pretenden defender los derechos de sus
compañeros que, tal vez, no hubiera sido la misma si este Comité hubiera
aprobado la firma del ERE.
La
sentencia convalida la inadmisión por parte de la Audiencia Nacional de un
informe económico aportado por CSICA , a pesar de que reconoce que dicha
inadmisión se realizó indebidamente. Una manifiesta indefensión que, como
resalta la magistrada discrepante en su voto particular, se consideró razón
suficiente en ocasiones similares para obligar a un nuevo estudio del caso y
una nueva emisión de sentencia por parte de la AN. Según manifiesta CSICA, está
valorando la posibilidad de presentar un recurso al Tribunal Constitucional en
base a ésta arbitraria indefensión de la que han sido objeto.
Abundando
sobre la inexistencia de causa para unas medidas tan duras y de una duración
tan insólita, el TS manifiesta que no le corresponde valorar la finalidad del ajuste laboral y el
plan de ahorro, por lo que, al parecer, si se lleva a cabo con suficiente
pericia la representación de un supuesto proceso de negociación, al TS no le
importa el alcance de las barbaridades acordadas a espaldas de los trabajadores
entre la dirección y el sindicalismo del Régimen, ya que fueran cuales fueran, las
consideraría legales (¡!)
Sobre
la suspensión de las aportaciones a los planes de pensiones durante la vigencia
del ERE, que la Audiencia Nacional había anulado y a pesar de la existencia de
jurisprudencia que avala la anulación de esta medida, ya que un acuerdo entre
la mayoría sindical y la dirección no puede extenderse a dichos planes, que tiene sus propios órganos
de dirección y que, entre otras cosas afectan a personas que ya no forman parte
de la empresa, el Tribunal Supremo la da, sorprendentemente (o no tanto), por
buena.
Resumiendo: después de cinco meses, tres
reuniones, un voto discordante y 121 folios de argumentos que no nos convencen
en absoluto, el TS concluye que los poderes políticos y económicos que se
estaban preocupando por la posibilidad de que el segundo ERE fraudulento de Liberbank
fuese anulado por los tribunales no tienen motivos para preocuparse porque (sobraban
120 folios y pico y bastaba con una frase) el segundo ERE fraudulento de
Liberbank es una estafa legal.
A ti, que te parece?
Imagínate a nosotros
17
de enero de 2016
P.D.:
como es obvio, seguimos en la pelea contra este ERE y contra los planes de la
dirección para que los trabajadores paguemos el pato de su nefasta gestión.
Por la cuenta que nos trae a
todos.
Ánimo y adelante!!!
07 enero 2016
Según el Tribunal Supremo, la estafa del segundo ERE fraudulento es legal. La lucha continúa
Según el Tribunal Supremo,
la estafa del segundo ERE fraudulento es legal
La lucha continúa
Los grandes despachos de abogados de
Madrid “son lobbys con contactos con la patronal y los espacios políticos”
“Fueron precisamente esos lobbys los que dictaron la reforma laboral” “Dicho de
otra manera, es una reforma montada sobre un proceso diseñado para las grandes
empresas” Rafael López Parada, Magistrado de lo Social del Tribunal Superior de
Justicia de Castilla - León
Cinco meses después de haberse reunido para tratar
este tema, el Tribunal Supremo ha dictado sentencia sobre los recursos
presentados contra la anterior sentencia de la Audiencia Nacional referente al
segundo ERE fraudulento firmado por la dirección de Liberbank y los sindicatos
del Régimen.
Los sindicatos (CSI y CSICA) que, en defensa de los
intereses de todos los trabajadores, habíamos recurrido esta segunda estafa
ante la Audiencia en su momento y ante el Supremo ahora, solicitábamos que se anulase el ERE al no estar
justificadas sus motivaciones, cosa que, en sus circulares hasta momentos antes
de la firma, reconocían incluso los propios sindicatos firmantes.
La dirección se oponía a nuestro recurso y pedía
además que se anulase la parte de la sentencia de la Audiencia Nacional que
declaraba ilegal el que se dejasen de realizar aportaciones al plan de
pensiones durante la duración del segundo ERE fraudulento.
El Tribunal Supremo, en una sentencia de 121 folios
que, evidentemente, no compartimos y que nos merece la opinión que es fácil de
imaginar, da la razón en todos sus pronunciamientos a la dirección de
Liberbank.
Por suerte, de venir a trabajar de rodillas y de la
obligación de tatuarnos en salva sea la parte la efigie de nuestros amados
directivos, no dice nada. Menos mal.
El
Tribunal Supremo afirma que un ERE de tres años y medio de duración (¡!) que
comienza en enero de 2014, para el que se utiliza la contabilidad creativa
referida al ejercicio 2012, dando por no vivido el 2013, sin que se justifique
ni la insólita duración del mismo ni la intolerable magnitud de los recortes
salariales contenidos en él, es legal.
A ti, qué te parece?
A nosotros, tal cual
Como dijimos en su momento, no fuimos a los
tribunales a que ningún juez nos dijese si los ERES fraudulentos que estamos
padeciendo son o no son una estafa. Ya sabemos que lo son y no necesitamos que
nos lo aclare ningún tribunal, por muy alto que sea. Fuimos a los tribunales a
que nos dijeran si estas estafas eran legales.
Según el Tribunal Supremo, la estafa del primer ERE
era ilegal y la del segundo es legal, o sea, que los estafadores han aprendido
de la monumental bofetada que les dimos al conseguir la anulación del primer
ERE y se han cuidado más a la hora de atracarnos otra vez.
La
combinación de una legislación corrupta e ilegítima que no figuraba en ningún
programa electoral, dictada por un gobierno de ladrones al servicio de la
banca, la gran patronal y los especuladores internacionales, junto con unos
directivos sin escrúpulos y un sindicalismo podrido hasta el tuétano que ha
sido cómplice activo de todo el proceso de liquidación/privatización de las
cajas (en Cajastur también) ha conseguido que atropellos tan evidentes como
éste consigan cobertura legal.
Desde la CSI consideramos que, con mayor motivo que
nunca, los trabajadores debemos continuar en la denuncia pública del saqueo
llevado a cabo por estos personajes conectados directamente con las más sucias
cloacas de la política y el sindicalismo corrupto.
Después de una digna pelea hemos perdido una
batalla, pero la lucha por nuestro futuro y por nuestra dignidad laboral y
personal debe continuar.
El desánimo no es una opción.
No nos rendimos.
No tiramos la toalla.
Por la cuenta que nos trae a todos.
Ánimo y adelante, que más temprano que tarde
ganaremos los buenos.
7 de enero de 2016
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