Nadie se salva solo:
Ante la intolerable ofensiva de la
patronal, calma, serenidad y a dar la pelea
“Ningún corderito se salvó balando”
El
anuncio del plan de recorte de personal en entidades como Caixabank y BBVA y el
conocimiento, en el primer caso, de la inadmisible propuesta de partida por parte
de la dirección de la entidad pone de manifiesto que la patronal bancaria quiere
abordar una nueva etapa en su proceso de permanente reconversión que estaría
marcada por un brutal abaratamiento de los costes y por la posibilidad, según
anuncian, de utilizar criterios absolutamente arbitrarios (las evaluaciones del
desempeño) para intentar avalar despidos masivos.
El conocimiento de esta propuesta
concreta, tan absolutamente lesiva para los derechos de los trabajadores, ha
contribuido, lógicamente, a incrementar los temores y las incertidumbres entre
las plantillas del sector, incluido, con mayor motivo, entre quienes trabajamos
en Liberbank, una entidad que se ha distinguido por utilizar todo tipo de
ilegalidades (reconocidas así en reiteradas ocasiones por instancias como la
Audiencia Nacional y el Tribunal Supremos) para llevar a cabo su particular
proceso de reconversión derivado de la privatización y saqueo de nuestras Cajas.
Ante las múltiples consultas recibidas
por parte de compañeros preocupados por la repercusión de este tipo de
propuestas en el futuro de nuestros puestos de trabajo, desde la CSI
manifestamos lo siguiente:
La propuesta de partida de Caixabank
(en breve conoceremos la del BBVA) indica que la patronal quiere aprovechar los
cambios en la situación del sector (acelerados en algunos casos por la
pandemia) para abaratar sustancialmente el precio de los despidos y para dar
una vuelta de tuerca más en la estrategia del miedo y las presiones como
política de recursos humanos.
Una vez que conocemos los intolerables
propósitos de la patronal bancaria, esperamos que, por una vez, y que sirva de
precedente, esta nueva ofensiva tenga enfrente desde un primer momento a todos
los sindicatos del sector.
Al margen del desarrollo que esta propuesta
vaya adquiriendo en el proceso de negociación, consideramos que esta situación
ha de suponer un cambio radical en la estrategia del sindicalismo mayoritario
en nuestro sector que, hasta ahora, fiándolo todo a una supuesta buena fe de la
otra parte y a la posibilidad de entendimiento en la mesa de negociación, lleva
muchos años sin convocar movilizaciones reales (más allá de las puramente cosméticas
previamente acordadas con la patronal) en defensa de nuestros derechos y nuestros
puestos de trabajo, movilizaciones unitarias, constantes, mantenidas en el
tiempo y con el compromiso de no traicionar el propósito de dichas
movilizaciones como, lamentablemente, ocurrió en ocasiones anteriores.
Como sindicalistas de Liberbank con cierta
experiencia en la pelea contra las arbitrariedades de la dirección y por los
derechos individuales y colectivos, tenemos claro que, hoy en día, la lucha por
nuestro futuro pasa por la creación de un frente común de todos los
trabajadores del sector que plante cara a una patronal que aprovecha cualquier situación
(incluso una tan grave como la de la pandemia, en la que, recordamos, nosotros
hemos estado dando la cara como trabajadores esenciales mientras los directivos
se protegían en sus despachos) para llevar a cabo sus planes de abaratamiento
del empleo y de los despidos.
En todo caso, entendiendo que las
noticias no son (como casi nunca lo han sido desde unos años para acá) muy
alentadoras, reiteramos lo que hemos dicho siempre: entre el miedo, que hace a
los seres humanos egoístas y resignados, y la esperanza generada por la batalla
colectiva, que nos hace solidarios y consecuentes, elegimos esa esperanza
organizada y combativa que es la herramienta que históricamente ha conseguido
los derechos de la clase trabajadora.
No nos demos por derrotados antes de
empezar.
No caigamos en el desánimo, como si no
tuviéramos ninguna capacidad de enfrentar las injusticias, como quieren
hacernos creer.
Por nuestra parte, como siempre, a seguir
en la pelea por los derechos de todos.
En Liberbank, en el sector bancario y en
todos aquellos lugares donde podamos echar una mano.
Que para eso vinimos al sindicalismo y
no para esperar bien atechaditos a que amaine la tormenta.
25 de abril de 2021
P.D.: En la reunión extraordinaria del
pasado 23 de abril de la comisión de control del Pecajastur, los dos
representantes del Subplan2 (ambos de la CSI), en el que se engloban la
práctica totalidad de quienes seguimos en activo, mantuvimos la negativa que habíamos comunicado en tiempo y forma acerca
de la propuesta de la empresa para modificar las especificaciones de dicho Plan
ya que dicha propuesta, a nuestro entender, podría permitir, conociendo como
conocemos las maniobras de esta dirección, la utilización de los excedentes del
plan de pensiones de los trabajadores procedentes de Cajastur para atender
compromisos económicos derivados de otros planes de pensiones (el de CCM, por
ejemplo).
Tanto los representantes de la
dirección como los representantes de los partícipes del Subplan1 pertenecientes
al Sindicato Amarillo y Parasitario STC coincidieron (qué casualidad) en que
incluir una mención a CCM en la modificación de las especificaciones del
PECAJASTUR sería muy positivo para los trabajadores en activo (así, tal cual).
Ante nuestra negativa y, por tanto,
ante la imposibilidad de conseguir la mayoría cualificada necesaria para
aprobar esta modificación, la dirección acabó posponiendo su propuesta,
comprometiéndose a elaborar otra en la que se retiraría la alusión a CCM.
A la espera de recibir esta propuesta,
seguiremos informando.