22 febrero 2011

Sueldos, Salarios y Alegrías Retributivas de la Alta Dirección
Brutal Incremento del IPCPC
(Índice de Precios al Consumo del Personal Clave)
“El éxito debe ser recompensado, pero lo que saca de sus casillas a la gente –y es justo que así sea- es que se compense a unos ejecutivos que han fracasado” ¿Carlos Marx? ¿Miguel Bakunin? Nada de eso, Barack Obama
La Prensa del Régimen publicaba días atrás un curioso artículo en el que, mezclando churras con merinas y en medio de un chorreo nada casual de cifras y porcentajes, daba cuenta de la sustanciosa cantidad que habían percibido durante al año 2010 los afortunados mortales que forman parte del Comité de Dirección Plenario. Los datos publicados provienen del informe de gobierno corporativo que obligadamente ha de remitirse cada año a la Comisión Nacional del Mercado de Valores.
Por aquello de cumplir con el trámite sin molestarse demasiado y también por aquello de que quien paga manda, la prensa independiente y tal y tal solamente publica la cantidad global percibida por el conjunto del Comité de Dirección Plenario sin tomarse la molestia de explicar el número de componentes de dicho Comité ni la media salarial percibida por cada una de ellas, para que los trabajadores del montón podamos establecer las comparaciones pertinentes e impertinentes.
Teniendo en cuenta que los 14 miembros del Comité de Dirección Plenario (incluido el Presidente y el Directo General) percibieron durante el año 2010 un total de 2.987.000 euros, efectuamos la simple operación matemática que la prensa adicta seguramente no pudo realizar por problemas técnicos y/operativos y obtenemos la media salarial que percibió cada uno de ellos durante el ejercicio 2010: 213.000 euros (35 millones de las añoradas pesetas). ¿Qué te parece?
Seguramente por casualidad, el Boletín Oficial del Régimen olvida reseñar que, según señala el referido informe de gobierno corporativo, la cifra de las retribuciones del Comité de Dirección Plenario “incluye una partida global de 335 miles de euros (más de 55 millones de pesetas) abonadas en compensación por la dedicación extraordinaria a los proyectos de integración en curso durante el ejercicio”. ¿Cómo lo ves?
Creíamos (ingenuos de nosotros) que los abultados salarios del equipo directivo incluían dedicación total y absoluta por lo que no cabe compensación extraordinaria alguna. Es más, nos parece recordar que cuando tuvimos que apechugar con la avalancha de trabajo extra que supuso el cambio de la peseta al euro, no se les pagó ningún tipo de compensación a directores y subdirectores de oficina dado que, al parecer “entraba en su sueldo” dentro de la dedicación exclusiva. ¿Será cierto o nos falla la memoria?. En todo caso: ¿Qué opinas de esos 50 millones de pesetas como pago a la dedicación extraordinaria de la Alta Dirección?
Según los datos del informe corporativo referido al año 2010, el incremento de las retribuciones de los miembros del Comité de Dirección Plenario supuso el 15,40% respecto al año anterior. Hace varios años, la CSI, en su reconocido afán de colaboración con las autoridades económicas internas, externas y con derecho a cocina, establecía un novedoso parámetro de revisión de los salarios directivos: el IPCPC (Índice de Precios al Consumo para el Personal Clave). Este índice se calcula de forma parecida al vulgar IPC, pero sustituyendo las variables a considerar: el Chopped Pork por el Buey de Kobe, el tintorro de tetrabrik por el Vega Sicilia y la mayonesa por la trufa blanca (ya se sabe que según la doctrina neoliberal, todos los seres humanos nacemos iguales, pero enseguida la cosa cambia). Por lo visto, en estos tiempos de privatización acelerada, el IPCPC sigue su racha ascendente. ¿Será de aplicación en la negociación del nuevo convenio colectivo o por el contrario, los beneficiarios de esta subida propondrán nuevas medidas de recorte salarial (ajeno, claro está)?
Seguiremos informando.
21 de Febrero de 2011

17 febrero 2011

Concentración 18 de febrero

Contra la Privatización de Las Cajas
CONCENTRACIÓN
Ante las medidas que el gobierno pretende aprobar en el Consejo de Ministros del viernes 18 de febrero para acelerar, empleando dinero público, la privatización de las cajas, la CSI de Cajastur convoca
Concentración contra la privatización de las Cajas
Viernes 18, a las 3 de la tarde
Plaza de la Escandalera
Consideramos que, en estos momentos, es necesario que los trabajadores hagamos oír nuestra voz contra este nuevo atropello. Consideramos también que ni podemos ni debemos permanecer callados ante el negro futuro que están diseñando para nuestro sector.
Llamamos a todos los compañeros de Departamentos y Oficinas cercanas a la Escandalera a dedicar unos minutos, a la salida del trabajo, a reivindicar el modelo de las Cajas de Ahorro, y a decir que no estamos de acuerdo con el achatarramiento y desguace, dinero público mediante, de nuestras Cajas para regalárselas a bancos privados, fondos de inversión extranjeros y especuladores varios.
En defensa de las Cajas
Por el futuro de nuestros puestos de trabajo
Participa!!
17 de Febrero de 2011

15 febrero 2011

El Gobierno Pisa el Acelerador Para Regalar las Cajas
Contra la Privatización
Según todos los indicios, el consejo de ministros aprobará el viernes próximo una serie de medidas tendentes a acelerar el proceso de privatización de las cajas, mediante la imposición de obligaciones en materia de capital propio muy superiores a las del los bancos privados y con la amenaza de “nacionalizar” las entidades que no cumplan los requisitos impuestos por el gobierno.
Tal vez algún alma cándida pueda imaginarse que la nacionalización a la que alude el gobierno tiene algo que ver con el propósito de constituir una banca pública fuerte que cumpla la labor de hacer llegar el crédito a familias y empresas y que haga de necesario contrapeso de unos bancos que nos han llevado a la tremenda situación en que vivimos.
Nada más lejano a la realidad. El gobierno (en su línea habitual) pretende, con dinero público, achatarrar las Cajas, para, una vez aligeradas de todas las cargas, ofrecérselas a precio de amigo a bancos, fondos de inversión y especuladores varios.
A estas alturas del partido, no estará de más recordar que la actual situación de las cajas tiene como origen, entre otras barbaridades, un modelo de gestión que, con la complicidad del Banco de España y el silencio interesado de los llamados agentes sociales, pretendía equiparar las cajas a los bancos y utilizaba como herramienta para intentar acallar las críticas a ese nefasto modelo la publicación año tras año de beneficios multimillonarios a mayor gloria de los equipos directivos que manejaron las cajas como si ya hubieran sido privatizadas y fueran de su exclusiva propiedad, con los resultados que ahora estamos padeciendo. (En caso de duda, consultar el ameno a la par que instructivo blog csilacajablogspot.com).
Ante esta nueva agresión, recordamos que aún están pendientes de juicio las demandas contra el SIP (otra herramienta de privatización de las cajas) presentadas por una serie de sindicatos de nuestro sector (entre ellos CSI) y que es fundamental que los trabajadores hagamos oír nuestra voz contra esta serie de atropellos que prefiguran un futuro bastante sombrío para las Cajas y para nosotros como trabajadores y como ciudadanos.
En ello estamos
15 de Febrero de 2011

08 febrero 2011

Los Desastres de Un Acuerdo Lamentable
Comisión de Seguimiento
Cada día que pasa queda más claro que la firma del Acuerdo Laboral del SIP constituye una autentica chapuza que sólo responde a los intereses de la patronal y que, en lo que a los trabajadores nos concierne, demuestra la mezcla de servilismo a sus jefes de dentro y fuera de las Cajas, la desidia y/o la falta de ganas de trabajar de los dirigentes sindicales que, en nuestro nombre y sin consulta previa o posterior, firmaron dicho engendro.
Dado que leyendo algunas circulares recientes puede parecer que dicho acuerdo es consecuencia del agujero en la capa de ozono de la atmósfera terrestre, es bueno recordar que los dirigentes de UGT, CCOO y CSICA de nuestra Caja participaron en todo el proceso negociador, después de apoyar la expulsión de otros sindicatos (la CSI, sin ir más lejos) y firmaron el acuerdo referido, por lo que no cabe por su parte alegar desconocimiento en la falta de concreción de muchos de sus apartados y en las nefastas consecuencias que va a tener su desarrollo en otros.
Actualmente nos encontramos empantanados con las prejubilaciones, mientras avanza a marchas forzadas el proceso de reconversión/privatización con su corolario de destrucción de empleo y siguen sin aclararse los motivos por los cuales se le entregó a la patronal la potestad para trasladarnos a cualquier lugar del territorio nacional sin necesidad de justificar motivo alguno.
Ahora, según nos comunican por triplicado UGT CCOO y CSICA, van a arreglar las vaguedades que firmaron en materia de prejubilaciones mediante la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo, verdadero Ungüento Amarillo y/o Bálsamo de Fierabrás que remedia todos los males laborales del universo mundo.
Lejos de esta visión optimista y chiripitifláutica acerca de las posibilidades de actuación dentro de dicha Comisión, recordamos que su composición es la siguiente: 8 representantes por los sindicatos firmantes y 8 por parte de la patronal, por lo que, a menos que alguno de los representantes de las direcciones de las Cajas se ponga del lado de los trabajadores (cosa que en los últimos 130 años no suele suceder, más bien al contrario), no se podrá tomar ninguna decisión que no interese a dicha patronal.
No cabe duda que el interés de quienes pilotan este acelerado proceso de privatización consiste en distraer la atención de los afectados con sus absurdas maniobras en torno a las prejubilaciones, en tanto se oculta la transcendencia del resto de lo acordado entre las cúpulas directivo/sindicales. Mientras nos entretienen con emotivas historias de amor y desamor entre la dirección y los sindicatos del régimen, los trabajadores seguimos sin recibir la mínima explicación acerca de los motivos reales del apoyo sindical a la privatización de nuestras cajas y a medidas tan absolutamente intolerables como los Traslados Express.
Considerando la actual situación, planteamos las siguientes cuestiones:
¿Leyeron los sindicalistas firmantes del acuerdo laboral del SIP el contenido de dicho acuerdo antes de su firma?
¿Lo leyeron después?
¿Firmaron en blanco siguiendo las instrucciones perentorias de sus cúpulas sindicales y de la patronal (válgase la redundancia)?
¿Van a explicarnos en vivo y en directo en algún momento de este milenio los motivos de su firma y las ventajas que han conseguido para los trabajadores gracias a su acreditada pericia negociadora o van a seguir agazapados hasta la próxima campaña electoral?
08 de Febrero de 2011
P.D.: Teniendo en cuenta que, durante la negociación del acuerdo laboral del SIP, uno de los principales caballos de batalla de los sindicatos finalmente firmantes consistió en la adjudicación de liberados sindicales adicionales a los que ya tienen para que se dedicasen en exclusiva a este proceso negociador y en la financiación de asesores para cada uno de estos sindicatos con vistas también a la negociación y visto el lamentable resultado final de todo el esfuerzo y la sapiencia de dichos liberados y asesores, nos preguntamos lo siguiente:
¿A qué se dedicaron los liberados sindicales y los asesores internos, externos y con derecho a cocina que con tanto ardor reivindicaron y finalmente consiguieron los sindicatos negociantes?
¿No hubiera sido mejor dedicar esas energías reivindicativas a defender el modelo social de las cajas, oponerse a la privatización y negociar un acuerdo que definiese claramente nuestro futuro (tanto de los que pueden irse como de los que nos quedamos) sin ambigüedades y sin añadir más incertidumbres a una situación ya de por sí complicada?

03 febrero 2011


Trabajar más años para cobrar menos pensión
Nueva Traición de los Sindicatos del Régimen
Siguiendo el guión previsto, CCOO y UGT, después del paripé pertinente y habitual, han firmado el acuerdo de Reforma del Sistema de Pensiones que tanta alegría está causando a los mercados (¿Por qué los llaman mercados cuando deberían llamarlos especuladores financieros globales?).
Al margen de las cifras oficiales u oficiosas de desempleo, para nadie es un secreto que la crisis está generando una situación de desastre social que empuja a millones de personas hacia la precariedad y la marginación. En nuestro trabajo y en nuestro entorno familiar y social lo vemos día a día.
Aprovechando el estado de shock colectivo producido por la brutalidad de la crisis, estamos siendo objeto de una ofensiva sin precedentes contra los derechos sociales y económicos de la mayoría en beneficio de la minoría de siempre. Asuntos como el abaratamiento del despido y el ataque al sistema público de pensiones que son el objetivo permanente de instituciones como el Fondo Monetario Internacional y de los beneficiarios de la especulación global que nos ha llevado a la situación de crisis actual vuelven a ocupar la agenda inmediata de un gobierno que ya sólo actúa en defensa de los intereses de sus amos, haciendo justamente lo contrario de lo que prometió en su programa electoral.
Hay que recordar, por si a alguien se le hubiera olvidado, que el sistema público de pensiones acumula todavía un superávit de más de 60.000 millones de euros y que incluso los voceros a sueldo de la gran banca que pretende hacerse con el suculento negocio de los fondos de pensiones reconocen que hasta dentro de 20 años no cabría hablar de problemas en dicho sistema público.
Teniendo en cuenta esto,
¿Cómo se justifica un cambio (a peor) que retrasa la edad de jubilación y amplia el número de años cotizados para alcanzar el 100% de la base reguladora?
¿Será la necesidad de un cambio o la avaricia insaciable de quienes nos están esquilmando a base de liquidar lo público y promocionar lo privado con dinero de todos? (Véase como ejemplo la privatización de las Cajas y recuérdese que los Sindicalistas Adjuntos a la Dirección votaron en nuestra Caja a favor de tan progresista y/o revolucionaria medida)
Una vez más, y por motivos que parecen inexplicables, pero que pueden tener que ver con liberaciones, subvenciones, cursos de formación y otras gabelas que salen de nuestros impuestos y se reparten los llamados agentes sociales (sindicatos del régimen y patronal), CCOO y UGT han estampado su firma en un acuerdo que pone negro sobre blanco justo lo contrario de lo que dicen defender.
Aunque sea un ejercicio que no recomendamos a quienes sean de natural melancólico o depresivo, resulta conveniente repasar los comunicados que ambos dos sindicatos nos remitían en los últimos meses denunciando los planes del gobierno y amenazando con tremebundas respuestas a los recortes sociales.
¿Mentían CCOO y UGT cuando decían que no iban a permitir los recortes sociales?
¿Mentían cuando nos convocaron a la Huelga General?
¿Mienten ahora cuando dicen que, en realidad, no es para tanto?
¿Mienten siempre, por aquello de la costumbre?
¿Qué opinas tú?
Por nuestra parte, consideramos que otro sindicalismo es posible y necesario.
En ello estamos
03 de Febrero de 2011

01 febrero 2011

PACTO CON DOLOR (y 4)
El Caso de los Trabajadores Subcontratados
Mientras caminamos de forma acelerada hacia la privatización de nuestra Caja y contemplamos atónitos la sucesión de traiciones de los sindicatos del régimen, más preocupados, tanto en nuestro sector como a nivel estatal, en hacer caja a base de vendernos una y otra vez a los trabajadores que en defender nuestros derechos, abordamos una preocupante situación a la que, a menos que nos hayamos perdido algo, ni siquiera se menciona en el pacto laboral del SIP: la situación de los trabajadores que llevan años trabajando en Cajastur a través de empresas subcontratadas.
Como todos sabemos, una de las prácticas habituales de los directivos neoliberales (cuyos mandamientos se resumen en dos: “todo para mi, nada para vos”) consiste en apostar por la subcontratación de tareas y la externalización de servicios, con todo lo que esto conlleva: suculentos beneficios para las empresas contratistas y una permanente situación de precariedad y bajos salarios para los trabajadores afectados. En nuestra Caja, son decenas las personas que llevan años trabajando a través de diferentes empresas.
El proceso de privatización en el que nos hayamos inmersos hace que, por primera vez en muchos años, la Caja vaya a destruir empleo de forma definitiva sin que se vislumbre la posibilidad de nuevas incorporaciones que equilibre la cifra de empleos destruidos con la de empleos creados. Por otro lado, el cierre de oficinas y el previsible recorte en servicios centrales van a traer consigo una disminución de la actividad que, sin ninguna duda, llegará a afectar a los trabajadores de las empresas subcontratadas.
Con la tremebunda situación de las cifras de desempleo tanto en Asturias como en el resto de España y teniendo en cuenta que quienes, en nombre de los trabajadores de Cajastur apoyaron la privatización y firmaron el acuerdo laboral del SIP obedeciendo los deseos de la patronal y las órdenes de las cúpulas directivas de sus respectivos sindicatos no pueden ignorar las nefastas consecuencias de sus actos, nos preguntamos y les preguntamos lo siguiente:
¿Han tenido en cuenta las consecuencias de este proceso de privatización en la situación de los trabajadores que prestan sus servicios en Cajastur a través de subcontratas?
¿Saben qué va a ser de ellos y de sus trabajos en el futuro inmediato?
La privatización que apoyaron y el acuerdo laboral que firmaron (hasta tres veces algunos), ¿Contempla de alguna manera la defensa del empleo de los trabajadores subcontratados o consideran que este no es tema de su incumbencia, salvo para utilizarlo en la propaganda electoral?
¿Van a dar algún tipo de explicación a los interesados o continuarán con su política de prudente silencio?
31de Enero de 2011