27 agosto 2018

Nadie se salva solo. Duro Felguera, Vauste (antigua Tenneco), Grupo Nalón-Burger King Gijón: la represión contra el sindicalismo combativo no se toma vacaciones; la lucha por los derechos de los trabajadores, tampoco


Nadie se salva solo
Duro Felguera, Vauste (antigua Tenneco), Grupo Nalón-Burger King Gijón: la represión contra el sindicalismo combativo no se toma vacaciones; la lucha por los derechos de los trabajadores, tampoco
Durante este mes de agosto, la defensa de los derechos de los trabajadores a los que representan en diferentes empresas ha acarreado una serie de duras represalias a varios sindicalistas consecuentes y combativos cuyo único delito es ejercer el sindicalismo de forma honesta, sin dejarse comprar ni amedrentar, dando la cara por sus compañeros y cumpliendo con sus obligaciones como representantes sindicales.
La compañera Susana, portavoz de la Asamblea de Trabajadores de Duro Felguera ha sido despedida a las puertas de un ERE, para evitar su presencia en la mesa de negociación de dicho ERE y para intentar torpedear la oposición a los planes de ajuste contra los trabajadores para hacerles pagar a ellos la nefasta gestión de la dirección de la empresa. (Vaya, ¿a qué nos suena esto de que los trabajadores paguen los desastres de los altos directivos que se lo llevan calentito?)
Los compañeros Nacho (secretario general de la CSI) y Zape, representantes de la CSI en Vauste (antigua Tenneco) han sido sancionados con 30 días de empleo y sueldo por exigir al fondo buitre Quamtum Capital Patners el cumplimiento de sus compromisos de futuro para los 130 trabajadores de la plantilla y, además (de propina) se enfrentan a una querella criminal con penas de uno a cuatro años de cárcel presentada por el director de Vauste Spain. Nacho y Zape han comenzado a cumplir dicha sanción el 20 de agosto y han acampado desde ese día hasta el 18 de septiembre frente a la factoría, a la entrada de Gijón.
 
El compañero Aarón, portavoz de la Asamblea de Trabajadores de los Burger King de Gijón (Grupo Nalón) ha sido sancionado, después de las jornadas de huelga que llevaron a cabo en defensa de sus derechos, con un total de 105 días de suspensión de empleo y sueldo que debe empezar a cumplir a partir de octubre.
En estos tiempos de descrédito del sindicalismo, estos compañeros represaliados por luchar por los derechos de todos son un buen ejemplo de la utilidad y de la necesidad ineludible de la existencia de los sindicatos de clase como herramienta fundamental para defender nuestros derechos, nuestros empleos y nuestra dignidad como trabajadores.
Para nosotros es un orgullo esta gente consecuente y peleadora a los que no vamos a dejar solos y a los que vamos a apoyar como nos apoyaron a nosotros en momentos muy parecidos, por aquello de que la solidaridad obliga cuando se recibe y nunca acaba de pagarse (afortunadamente).
El próximo jueves, 30 de agosto, a las 14,30 los compañeros de Vauste convocan una concentración frente a la fábrica (Avenida de Oviedo, 16-18, a la entrada de Gijón) con posterior comida solidaria.
Allí estaremos.
Y a seguir en la pelea, por la cuenta que nos trae a todos.
27 de agosto de 2018

21 agosto 2018

Notificaciones PECAJASTUR


Notificaciones PECAJASTUR

En estos días están llegando a nuestros domicilios las notificaciones con la información acerca de nuestra participación en los diferentes subplanes que forman parte del Pecajastur. Ante las consultas recibidas, reproducimos la circular que publicamos en el periodo de transformación del plan (2013), dónde se resumen las condiciones de cada subplan a raíz de dicha transformación.

El plan de pensiones es salario diferido que cobraremos en el momento de la jubilación y, por lo tanto, como el resto de nuestros sueldos, objetivo de los recortes de la dirección (y sus sindicatos cómplices) en los ERES fraudulentos. En el caso del primer ERE, anulado junto con las medidas previas impuestas unilateralmente por la dirección, por la demandas de la CSI, las aportaciones a los diferentes subplanes son parte de la reclamaciones judiciales en curso.


1.- SUBPLAN 1 (trabajadores ingresados en la entidad hasta el 30 de mayo de 1986)

DERECHOS CONSOLIDADOS

Se transforma de prestación definida a aportación definida, constituyéndose un fondo de capital a nivel individual equivalente a la provisión matemática de jubilación más la provisión matemática para la cobertura de riesgos del plan, ambas al 31 de diciembre de 2011.

APORTACION

4% del salario pensionable, con el mínimo de 1.000,00€ anuales.

RENTABILIDAD

Asegurada del 2% neto más 90% de participación en beneficios.

2.- SUBPLAN 2 (trabajadores ingresados en la entidad a partir del 1 de junio de 1986, la práctica totalidad de quienes continuamos trabajando)

DERECHOS CONSOLIDADOS

Al fondo de capitalización constituido en el momento actual para la jubilación, se añadirá la provisión matemática para la cobertura de las prestaciones de riesgo existente al 31 de diciembre de 2011. Esta cantidad se incrementará, además, con una asignación de excedentes que equivale a la diferencia entre el 6% de rentabilidad y el 4% que se utilizó desde el año 1999. (El total a repartir entre los partícipes del subplan 2 asciende a la cantidad de 1.131.217,67€). 

Se asegura una prestación de riesgo que como mínimo será el salario pensionable anualizado en el momento de la transformación, con un mínimo de 30.000 y un máximo de 50.000 euros. 

APORTACION

4% del salario pensionable, con el mínimo de 1.000,00€ anuales.

RENTABILIDAD

6% menos los gastos aplicados por la compañía de seguros para la administración de la póliza que se estiman en el 0,35%. 

3.- SUBPLAN 3

DERECHOS CONSOLIDADOS

A la cantidad ya constituida actualmente de manera individual, se le sumará la asignación del 37,5% de los excedentes (los generados con las aportaciones de los partícipes) que se distribuirá de manera proporcional.

APORTACIONES

Por parte del promotor: 2% del salario pensionable

Por parte del partícipe: voluntarias, con los límites legales establecidos.

RENTABILIDAD

La que se obtenga de las inversiones.

Oviedo, 20 de agosto de 2018

Los dos representantes de los partícipes del Subplan2 en la comisión de control del Pecajastur, José Ramón Estévez Jácome y Marco Alejandro Antuña Camporro, estamos a disposición de los compañeros para aclarar cualquier duda.


15 agosto 2018

Hablar por no callar: patéticas declaraciones del presidente de Liberbank


Hablar por no callar: patéticas declaraciones
del presidente de Liberbank

Poco podemos añadir a estas declaraciones que hacen bueno el dicho atribuido a Jose Luis Borges:  No hables a menos que puedas mejorar el silencio.

Sólo unas breves preguntas:

¿No podría algún algoritmo de esos sustituir al presidente, al consejero delegado y al consejo de administración de Liberbank?

No lo harían peor, nos saldría mucho más barato y no tendríamos que avergonzarnos leyendo declaraciones tan prescindibles como éstas.

Y, ya para nota, ¿hay algún algoritmo cuellicorto y gañanesco que pueda sustituir a esos directivillos de medio pelo que subliman sus evidentes frustraciones personales y sus lógicos complejos físicos y psíquicos amenazando a los trabajadores con traslados, despidos y las siete plagas de Egipto en materia de sanciones laborales mientras que les besan con fruición esa parte donde la espalda pierde su casto nombre a quienes desde la alta dirección les tratan a patadas?

A ti, qué te parece?

Imagínate a nosotros.

15 de agosto de 2018