15 junio 2022

Cínicos y mentirosos

 Por si había alguna duda sobre el nivel de cinismo de estos personajes.

13 junio 2022

“Nefasta gestión, Dirección dimisión”

 “Nefasta gestión, Dirección dimisión”

Sí, sí, ya sabemos que el pareado reivindicativo no es precisamente una de las cumbres de la poesía contemporánea.

Pero no es fácil componerlos: han de ser breves, combativos y, ya para nota, con rima. 

Podríamos utilizar a los clásicos.

A Neruda: “Me irrita cuando mandas, porque estás como ausente (cuando hay problemas)”

A Bécquer: “¿Qué es un directivo inmoral me preguntas mientras sigues presionando sin cambiar de actitud? Un directivo inmoral eres tú”

A Roque Dalton, poeta popular salvadoreño: “Así en la alta dirección de la banca como en el Gólgota: ganaron los ladrones dos a uno”

Pero cuando hay que gritar estos slogans, hay que comprimir en pocas palabras lo que pasa y lo queremos que pase.

Por eso decimos: “Nefasta gestión, Dirección dimisión”

Y con la pancarta sobre Unicaja, creemos que se entiende bastante bien nuestra intención.

En todo caso, a seguir en la pelea.

Por la cuenta que nos trae a todos.

13 de junio de 2022

 

 

 



08 junio 2022

Concentración de protesta por la situación de las oficinas

El Comité de Oficinas de Unicaja en Asturias (donde estamos representados todos los sindicatos) convoca una  concentración el lunes próximo, 13 de junio a las 18,30 en la Plaza de la  Escandalera para protestar por la situación de las oficinas.

Es necesario denunciar publicamente todo lo que estamos padeciendo en las oficinas y señalar claramente a los culpables de esta intolerable situación: una dirección que, de nuevo, nos hace pagar su incapacidad y su manifiesta mala fe a los trabajadores.

Animamos a todos los compañeros a difundir esta convocatoria y a participar en esta concentración.

Ahí estaremos.

8 de junio de 2022

06 junio 2022

No son errores, es mala fe de la dirección

 No son errores, es mala fe de la dirección

La dirección sabía de sobra el resultado negativo de las pruebas de la integración informática.

La dirección sabía de sobra que poner en marcha esta integración defectuosa en las fechas del cobro de las pensiones añadiría mucha más presión a las oficinas por la modificación del modelo de abono de las mismas.

La dirección sabía de sobra que abordar este cambio paralelamente al cierre de oficinas acumularía en las que permanecen abiertas un volumen de clientes presenciales y un volumen de trabajo que nos pondría a los trabajadores al borde del colapso. 

La dirección sabía de sobra que, incluso aunque todo funcionase bien (cosa que, evidentemente, no está sucediendo), los procesos administrativos existentes en Unicaja no pueden llevarse a cabo con la dotación de personal de las oficinas de Liberbank.

La dirección sabía de sobra que el cúmulo de incidencias derivadas de esta chapuza generaría una situación imposible de gestionar razonablemente.

La dirección sabía de sobra que los errores del sistema informático nos trasladarían a las oficinas las quejas y las protestas de los clientes y que seríamos los trabajadores, una vez más, los que tendríamos que soportar diariamente duras situaciones de confrontación mientras esa misma dirección se esconde en sus despachos y, lejos de dar la cara y tomar medidas para resolver este sindiós, se permite la desfachatez de redoblar la presión para el cumplimiento a como dé lugar de sus objetivos comerciales.

A pesar de todo esto, la dirección sigue mintiendo, negando la evidencia y reconociendo solamente “algunas incidencias” (sic) que, además, según ellos, ya han sido resueltas en tiempo y forma. 

Si no tuviéramos la amarga experiencia de haber padecido durante años el nefasto modelo de gestión del actual consejero delegado de Unicaja tanto en Cajastur como en Liberbank, podríamos preguntarnos por qué, sabiendo todo eso, la dirección no tomó ni está tomando medidas para resolver una situación que amenaza con reventarnos a los trabajadores.

Lamentablemente, nosotros sabemos de sobra por qué.

Porque a la dirección le importa un bledo lo que nos pase a los trabajadores.

Más bien al contrario, cuanto peor para nosotros, mejor para ellos.

Porque su única ambición es soldar las posaderas a esos sillones tan bien remunerados (ya se encargan ellos de autosubirse el sueldo un 25%, como en el caso del referido Consejero Delegado de Unicaja) a los que llegaron arruinando las cajas de ahorros de las que procedemos y seguir adelante con sus planes y sus compromisos con sus socios del mundo de los fondos buitre.

Porque saben que, a pesar de haber demostrado que entidad que dirigen, entidad que arruinan, las complicidades políticas, sindicales y mediáticas (bien pagadas con dinero ajeno todas ellas) les permiten seguir escalando en ese mundo absurdo donde el trabajo honrado es una mercancía cada vez más devaluada y la falta de escrúpulos es un bien en alza.  

Repetimos, porque la situación, lejos de mejorar, continúa empeorando, lo que dijimos en los primeros días de este nuevo Via Crucis que estamos padeciendo:

Estos amargos días nos han confirmado la idea de que, lamentablemente, hemos heredado lo peor de ambos mundos: la pútrida política de relaciones laborales de Liberbank y el sistema informático, muy manifiestamente mejorable (por decirlo suavemente), de Unicaja. 

En todo caso, insistimos: Lo fundamental consiste en que tengamos claro que nuestra salud es lo primero.

Ante cualquier ataque de ansiedad o situaciones parecidas, debemos acudir a la Mutua o, en su caso, al servicio de urgencias de la Seguridad Social.

En caso de duda sobre estos temas, ponte en contacto con cualquiera de nuestros delegados.

Y piensa que esta gentuza sin escrúpulos que presiona y amenaza no merece vernos reventar.

A seguir en la pelea.

06 de junio de 2022

 

25 mayo 2022

“Las incidencias finalizaron ayer al mediodía”

“Las incidencias finalizaron ayer al mediodía”

La dirección remite a la prensa su muy particular versión de las consecuencias de la situación generada por la integración informática de Liberbank en Unicaja.

Mienten, como es habitual.

Y, al afirmar, muy sueltos de cuerpo, que las incidencias finalizaron ayer martes al mediodía nos señalan claramente a los trabajadores como responsables de lo que está pasando.

Tal vez por eso siguen presionando para que acudamos a recibir formación, en un intento de paliar nuestra ignorancia que, al parecer, es la responsable de este sindiós.

Y por si lo que falla es nuestra gana de trabajar, para eso están los jefecillos que no saben ni como se actualiza una libreta (ni antes ni ahora), pero no aflojan en su permanente estrategia de presión para que se cumplan sus objetivos comerciales por encima de cualquier otra tarea.

Estos amargos días nos han confirmado la idea de que, lamentablemente, hemos heredado lo peor de ambos mundos: la pútrida política de relaciones laborales de Liberbank y el sistema informático, muy manifiestamente mejorable (por decirlo educadamente), de Unicaja.

En todo caso, insistimos: Lo fundamental consiste en que tengamos claro que nuestra salud es lo primero.

Ante cualquier ataque de ansiedad o situaciones parecidas, debemos acudir a la Mutua o, en su caso, al servicio de urgencias de la Seguridad Social.

En caso de duda sobre estos temas, ponte en contacto con cualquiera de nuestros delegados.

Y piensa que esta gentuza sin escrúpulos que presiona y amenaza no merece vernos reventar.

A seguir en la pelea.

25 de mayo de 2022

 

24 mayo 2022

Crónicas de la Infamia: esta gentuza quiere que reventemos

 

 

Crónicas de la Infamia: esta gentuza quiere que reventemos

Se incrementa la intolerable situación en las oficinas.

Una migración informática programada para las fechas habituales de cobro de pensiones, en pleno desarrollo de un ERE que supone el cierre de oficinas y la lógica acumulación de tareas en las que quedan abiertas, la presión para que, medio infartados por lo padecido en la mañana, vayamos por la tarde a recibir más formación, la aún más intolerable presión comercial por parte de personajes que tienen el cuajo de presentarse en las oficinas al borde del colapso para exigir más rendimiento comercial a los compañeros, la imposición de tareas urgentes para hoy mismo (los ICO, por ejemplo), y el apestoso estilo de dirección que, proveniente de Liberbank, ha infectado Unicaja….

No son factores inevitables, pero estos personajes que, para nuestra desgracia, gobiernan la entidad, aprovechan cualquier situación para seguir demostrando que su vileza no tiene ningún límite moral.

Lo fundamental consiste en que tengamos claro que nuestra salud es lo primero.

Que, ante cualquier ataque de ansiedad o situaciones parecidas, debemos acudir a la Mutua o, en su caso, al servicio de urgencias de la Seguridad Social.

Ante cualquier duda sobre estos temas, ponte en contacto con cualquiera de nuestros delegados.

Y piensa que esta gentuza sin escrúpulos que presiona y amenaza no merece vernos reventar.

A seguir en la pelea.

P.D.: como verás, algunos sindicatos de Unicaja están autorizados a enviar correos al buzón de cada trabajador.

La corriente Sindical de Izquierda (CSI), sindicato mayoritario en el comité de oficinas de Asturias, no puede mandar así sus comunicados.

La dirección no lo permite.

¿Por qué será?

Razón de más para que, si te parece que lo que decimos y lo que hacemos merece ser conocido por todos los compañeros, nos ayudes a distribuirlo.

Gracias.

 

 

 

23 mayo 2022

Como era de esperar: días terribles (y a la dirección todavía le parece poco)

 

Como era de esperar: días terribles

 (y a la dirección todavía le parece poco)

El día de hoy ha supuesto una acumulación de trabajo como hace años no recordábamos.

Por pura lógica, los días venideros serán algo parecido.

Era lo esperable ante el cambio total que ha supuesto la integración informática en Unicaja.

El apoyo entre compañeros y la permanente disponibilidad de los formadores y de quienes están en las oficinas espejo, nos ha permitido, mal que bien, intentar resolver la inmensa cantidad de incidencias con las que hemos tenido que lidiar.

Lo que resulta absolutamente intolerable es que, a esta situación de desborde en las oficinas, la dirección siga sumando su chantaje para obligarnos a acumular más horas de formación en horario de tarde.

En una circular anterior sobre este mismo tema, nos preguntábamos (retóricamente, claro está) si este tipo de decisiones directivas respondían a ignorancia o a mala fe por parte de quienes las toman.

A estas alturas, no puede haber ninguna duda: no es ignorancia, es sólo mala fe.

Una demostración más de que el actual Consejero Delegado de Unicaja sigue desarrollando su tradicional método del mucho palo y la inexistente zanahoria y su filosofía empresarial resumida en “al obrero y al gorrión, perdigón”.

Más motivos para seguir en la pelea.

23 de mayo de 2022

 

 

20 mayo 2022

La dirección miente (también acerca de la formación)

 

La dirección miente (también acerca de la formación)

A última hora de la jornada laboral, la dirección nos remite su peculiar interpretación de lo establecido respecto a la formación ligada al proceso de integración informática.

Ni siquiera en este asunto dicen la verdad.

Los cinco días de vacaciones constituyen la compensación por la formación tanto mediante Teams como en las dos semanas de sesiones presenciales que finalizaron ayer. 

Pueden adornar como quieran su falta de criterio y su mala fe, pero la verdad es esa.

Como hemos dicho siempre, a todo alto directivo bancario le ampara la presunción de indecencia.

No se llega ahí arriba siendo buena persona.

Pero el nivel de sociopatía que nosotros conocimos en Liberbank y que ahora estamos viendo en Unicaja supera con mucho la media de un sector (el bancario) que no se distingue precisamente por su empatía.

Tomamos nota de su pretensión de que los trabajadores procedentes de Liberbank seamos el pato de la boda de esta absorción tan atípica, donde la trayectoria de liquidación de empresas como Cajastur y los atropellos a la dignidad de los trabajadores del actual Consejero Delegado de Unicaja, parecen ser, en vez de un motivo de vergüenza, un mérito empresarial. 

Más motivos para seguir en la pelea por nuestros derechos y nuestra dignidad personal y profesional.

En ello estamos y en ello seguimos.

Por la cuenta que nos trae a todos.

20 de mayo de 2022