31 diciembre 2022

Feliz 2023 y a seguir en la pelea por nuestros derechos

Feliz 2023 y a seguir en la pelea por nuestros derechos

En breve diremos adiós a un año que ha sido muy duro y daremos paso a un futuro en el que, como siempre, va a ser fundamental nuestra voluntad de defender nuestros derechos y nuestra dignidad profesional y personal.

Hoy toca disfrutar de este día con nuestra gente, con quienes se preocupan por nosotros y con quienes realmente son importantes en nuestras vidas.

Por ellos, por los que están y por los que, lamentablemente, ya se fueron, seguimos adelante, sin dejarnos vencer por las adversidades y apostando al optimismo lúcido y combativo que nos mantiene en pie a pesar de todo.

Desde la CSI os deseamos una feliz nochevieja y el mejor ánimo de lucha para el año que viene.

31/12/2022

 

 

28 diciembre 2022

 Modelo Distribución Objetivo: un fracaso comercial anunciado y un cheque en blanco para la dirección

 Modelo Distribución Objetivo: un fracaso comercial anunciado y un cheque en blanco para la dirección

Para nuestro (muy relativo) asombro, Unicaja pretende adoptar el modelo comercial desarrollado en Liberbank, a pesar de que, como todo lo referido a ese fallido experimento bancario, ha resultado un absoluto fracaso para la entidad, para los trabajadores y para los clientes, por mucho que se adorne con expresiones extraídas del Diccionario de Anglicismos Patéticos para Uso de Neopaletos y Papanatas Varios.

En respuesta a la muy escueta información remitida por la dirección a los sindicatos, desde la CSI hemos manifestado nuestro rechazo a esta medida, con los siguientes razonamientos:

Si bien se indica en el somero y general Informe Adicional y Complementario enviado a la RLT que el nuevo modelo no afectará a la retribución ni al plan de carrera profesional, en ningún momento se indican las correspondencias entre los puestos y roles actuales y los nuevos por lo que no se puede concluir que esto sea realmente así.

Lo mismo ocurre con la clasificación de oficinas: se indica el número y tipos de oficinas por provincias sin aclarar cuáles serán incluidas en cada nuevo tipo de oficina ni qué ocurrirá con el traslado de negocio entre los distintos centros (Wealth, Banca Personal, Centros Remotos, etc.).

El Informe habla de las características de los centros y su distribución, indicando de forma general el número de centros de cada tipo, sin indicar cuáles son las correspondencias entre los centros actuales y los nuevos.

En la presentación del modelo se consideran “Directivos” varios de los nuevos roles que se pretenden introducir; en el nuevo informe se aclara que sólo serán considerados así los Directores de Centro. Esta cuestión sirve como ejemplo de lo indefinido del modelo que se plantea con definiciones de puestos generalistas y sin comparativa con los puestos actuales.

En cuanto a planes de carrera, para quienes lo estén desarrollando, y salarios, se indica que no se modifican, solo faltaba, pero al no indicar la correspondencia entre puestos actuales y los nuevos, no se puede concluir que se garantice este extremo. Si bien, tal y como sabemos quiénes procedemos de LBK, este modelo, que no es otro que el implantado (y fracasado) hace años en el banco, congela salarios, expectativas profesionales, opaca las relaciones laborales en tanto en cuanto el modelo no se concreta ni se definen convenientemente los puestos ni se distingue entre las distintas categorías de oficinas.

En cuanto a la dotación de las oficinas, ¿qué pasará con las oficinas que no tienen asignado segundo responsable, interventor o subdirector? Solamente se indica quiénes formarán parte del comité de oficinas, pero, ¿quién será el responsable de la oficina durante las vacaciones o ante una baja del responsable?

En el Informe no se detallan los salarios y categorías profesionales que los nuevos puestos deben llevar aparejados. Tampoco los complementos por especialización, planes de carrera ni diferencias entre oficinas de distinta categoría. 

Constantemente se hace referencia a la negociación de la nueva estructura salarial y de clasificación de oficinas que, supuestamente (Y visto lo que ha ocurrido con el acuerdo de 03/12/2021 que obliga a la negociación de la homologación salarial y de planes de pensiones antes de fin de año -algo que se ha visto obviado-) se desarrollará durante el año 2023.

Por lo tanto, entendemos más lógico concluir primero el establecimiento de una estructura salarial homóloga para toda la entidad, con definición de puestos, planes de carrera, competencias y formación dentro de la estructura actual.

Establecimiento de protocolos de traslados y gestión del talento para la dotación de puestos, apertura de procesos para cubrir las vacantes, etc.

Por lo tanto, solicitamos posponer la ejecución de la medida hasta que los términos anteriores no hayan sido solucionados y no se reúna la Mesa de RR.LL. para su debate.

En vista de lo expuesto, desde la CSI consideramos que el proyecto presentado por la empresa adolece, entre otras carencias, de la falta de información necesaria para poder valorarlo adecuadamente y, por lo tanto, nos pronunciamos en contra de su aplicación

A seguir en la pelea.

28 de diciembre de 2022

P.D.: Después de multitud de avatares entre chuscos y patéticos, el próximo 19 de enero tendrán lugar las Elecciones Sindicales para el Comité de Oficinas de Asturias.

Un buen momento para evaluar lo que hemos hecho y lo que vamos a hacer.

Un buen momento también para distinguir entre las franquicias de los “sindicatos conseguidores” a los que, por pura aritmética, lo que suceda en Asturias les importa entre muy poco y nada (y a las pruebas nos remitimos) y el sindicalismo modesto y molesto para algunos, de la CSI que, desde Asturias, pelea por los derechos de todos y que, modestia aparte, consigue hermosas victorias para todos (véase, entre otras, las peleas contra el ERE del 2013 y las medidas unilaterales previas que permitió su anulación y la devolución de los salarios que nos habían recortado ilegalmente)

Un buen momento, además, para recordar que somos el único sindicato al que la empresa no autoriza a distribuir sus comunicados mediante el correo electrónico interno y para preguntarse el porqué de esta evidente discriminación.

La respuesta es muy obvia.

Por eso te pedimos que, si crees que merece la pena que lo que decimos llegue a todos los compañeros, nos ayudes a distribuir nuestras circulares.

Un pequeño esfuerzo que merece la pena.

 

19 diciembre 2022

Llegan a las oficinas los Reyes Magos Sindicales…. y nos traen carbón

 Llegan a las oficinas los Reyes Magos Sindicales…. y nos traen carbón

Como hemos sido malos, STC (ahora absorbido por Suma-T) y CC.OO. nos anuncian próximos Eres y, respecto a la homologación salarial “Virgencita, Virgencita que me quede como estoy, con la estructura salarial del 25 de enero del 99”

El día 19 de enero tendrán lugar las elecciones en la red de oficinas de Asturias de Unicaja.

Comenzada la campaña electoral, observamos con relativo asombro como algunos sindicalistas (los de STC-SumaT y los de CC.OO., por ejemplo), en sus visitas a las oficinas para pedir el voto, lejos de explicar lo que hicieron (firmar el ERE actualmente en vigor después de llevarnos a la huelga contra él, entre otras traiciones) y exponer lo que tienen pensado hacer como representantes de los trabajadores para defender nuestros derechos, se dedican a anunciar próximos ERES para añadir más tensión a una plantilla que ya está soportando lo indecible.

Lo que no aclaran estos agoreros sindicales es cuál será su postura en caso de que la dirección pretenda llevar a cabo nuevos atropellos de ese estilo.

Visto lo visto hasta ahora, es fácil deducir que, una vez más, harán el teatrillo habitual de movilizaciones para acabar defendiendo lo que los dirigentes de sus estructuras sindicales les ordenen que, como ya sabemos, suele coincidir, por pura casualidad, con lo que la patronal quiere.

Por otro lado, respecto a la necesidad de liquidar la injusta e inmoral estructura salarial derivada del acuerdo del 25 de enero de 1.999, el discurso que llevan a las oficinas es que una homologación salarial con Unicaja sería nefasta para los trabajadores sin explicar por qué y sin proponer ninguna alternativa. Al parecer, consideran que es mejor seguir con la actual estructura y con las absorciones de pagas y aumentos salariales. Increíble, pero cierto.

En el caso de CC.OO., después de solicitar aplausos y reverencias por, según ellos, “haber conseguido” la paga/no paga relacionada con los beneficios, solicitan el voto para el sindicato mayoritario sin reparar que, en el caso del Comité de Oficinas de Asturias, ese sindicato es la CSI (7 delegados frente a 1 de CCOO).

Por nuestra parte, agradecemos en lo que vale (nada de nada) este involuntario apoyo fruto de la falta de ningún argumento razonable para solicitar el voto después de tantas y tantas traiciones a los trabajadores.

Y seguimos en la pelea por los derechos de todos los compañeros.

 Que para eso estamos.

19 de diciembre de 2022

P.D.

Las elecciones sindicales son el momento idóneo para evaluar lo que hemos hecho y lo que vamos a hacer.

Un buen momento también para distinguir entre las franquicias de los “sindicatos conseguidores” a los que, por pura aritmética, lo que suceda en Asturias les importa entre muy poco y nada (y a las pruebas nos remitimos) y el sindicalismo modesto y molesto para algunos de la CSI que, desde Asturias, pelea por los derechos de todos y que, modestia aparte, consigue hermosas victorias para todos (véase, entre otras, las peleas contra el ERE del 2013 y las medidas unilaterales previas que permitió su anulación y la devolución de los salarios que nos habían recortado ilegalmente)

Un buen momento, además, para recordar que somos el único sindicato al que la empresa no autoriza a distribuir sus comunicados mediante el correo electrónico interno y para preguntarse el porqué de esta evidente discriminación.

La respuesta es muy obvia.

Por eso te pedimos que, si crees que merece la pena que lo que decimos llegue a todos los compañeros, nos ayudes a distribuir nuestras circulares.

16 diciembre 2022

Otra vez en el SASEC

 


Hoy ha tenido lugar en el Sasec (Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos) el arbitraje respecto a la impugnación de las candidaturas presentadas por UGT y CCOO para las elecciones al comité de oficinas de Unicaja Banco en Asturias.

A pesar de nuestra opinión (francamente, muy mejorable) sobre lo que hacen y lo que no hacen UGT y CCOO, nos hemos opuesto a dicha impugnación por los siguientes motivos:

Es obvio que las candidaturas referidas presentan una serie de irregularidades que denotan, como mínimo, una manifiesta falta de diligencia y un alto nivel de trapacería que llaman poderosamente la atención cuando se lleva a cabo por organizaciones con grandes estructuras burocráticas supuestamente expertas en este tipo de procesos.

Desde la CSI siempre hemos mantenido el criterio de que son los trabajadores con sus votos los que deben decidir el nivel de representatividad de cada sindicato y que no debemos intentar que se anulen candidaturas ajenas a la nuestra, por mucho que estemos absolutamente en contra de la actuación de los sindicatos que la presentan, como es el caso actual.

La única excepción a nuestra postura de no impugnar por defectos de forma candidaturas ajenas sería en el caso de candidaturas claramente promovidas por la patronal, como la candidatura de STC, aunque resulta evidente que una candidatura amarilla de ese tipo, organizada por la empresa, difícilmente va a presentar defectos de forma o renuncias de candidatos. 

En 2008, cuando la CSI presentó por primera vez candidatura al colegio electoral de Oficinas de lo que entonces era Cajastur, CCOO intentó invalidarla, no alegando defecto de forma alguno, que no había, sino presionando a quienes formaban parte de nuestra lista para que se dieran de baja en ella.

Hoy, reducida la representatividad de CCOO al igual que UGT, a la mínima expresión posible (1 delegado de 21 en el actual comité de oficinas), desde la CSI consideramos que, a pesar de todo, no cabe impugnar ninguna de ambas candidaturas.

Por lo anteriormente expuesto, nos oponemos a la impugnación de las candidaturas de CCOO y UGT en el proceso electoral del comité de oficinas de Unicaja Banco.

16 de diciembre de 2022

A seguir en la pelea!!!

11 diciembre 2022

¿Qué pasó con la pelea (aún por empezar) contra la pérdida de poder adquisitivo?

 

¿Qué pasó con la pelea (aún por empezar) contra la pérdida de poder adquisitivo?

Nos acercamos al final de año, con una inflación disparada y con nuestros salarios prácticamente congelados (0,75% de subida este año, después de dos años de subida 0), sin que, para nuestro muy relativo asombro, las estructuras sindicales que firmaron este lamentable Convenio Estatal y todos los recortes habidos y por haber en Cajastur y en Liberbank den señales de vida en una pelea que resulta urgente para quienes vemos como, mientras se niegan a actualizar nuestras tablas salariales, las entidades en las que trabajamos declaran cifras crecientes de beneficios y algunos directivos, como el actual consejero delegado de Unicaja, tiene la desfachatez de incrementarse el salario un 25% (de 1.250 a 1.500  euros diarios, domingos y fiestas de guardar incluidos).

En este punto, consideramos que los directivos del Banco de España (otros que tal bailan) deberían establecer un nuevo índice Premium para que se distinga adecuadamente entre el pobrerío (a los que se nos seguiría referenciando al IPC) y aquellos seres humanos de altas capacidades e incontables méritos (según ellos mismos), a los que se les aplicaría el IPCCDU (Índice de Precios al Consumo del Consejero Delegado de Unicaja).

Una vez realizado este aporte a la estadística de masas, sin coste adicional alguno, continuamos en el análisis de la situación en la que nos encontramos los trabajadores del sector de antiguas Cajas de Ahorros. Y para que no se nos acuse de demagogos ni de falsear cifras y datos, lo hacemos con las mismas consideraciones de los sindicatos todofirmantes.

En octubre, la situación era la siguiente, según manifestaban en la prensa estos sindicatos:

“Los trabajadores del sector bancario siguen intentando que las entidades compensen con subidas salariales una pérdida de poder adquisitivo derivada de la elevada inflación que cifran en el 14,8% en los últimos cuatro años.

Ya han pasado cinco meses desde que los representantes de las plantillas del sector bancario comenzaron a negociar con las patronales subidas salariales o compensaciones para enfrentar el exacerbado crecimiento de los precios y su impacto en la capacidad adquisitiva de los empleados bancarios.

No en vano, los sindicatos tienen calculado que los trabajadores de los bancos asociados a la AEB han visto en los últimos cuatro años cómo se minaba en torno a un 14,8% su poder adquisitivo. Entre 2019 y 2022 sus sueldos han subido un 1%, mientras que la inflación lo ha hecho en torno a un 15,8%.

Un impacto de un 14,8% sobre su poder adquisitivo que sería mayor en el caso de los empleados de las antiguas cajas de ahorro, que en 2022 vieron sus sueldos subir algo menos, un 0,75%.”

En noviembre, la patronal de banca pacta un incremento adicional del 3,25 (a sumar al 1,25% estipulado en su Convenio) para 2023.

Si los propios sindicatos hablaban de una perdida de poder adquisitivo de 14,8% en los últimos tres años, una subida total del 4,5% no parece ser como para tirar cohetes, pero peor aún lo tenemos en las antiguas cajas, donde, de momento, esa subida salarial ni está ni se le espera.

Y, ya para nota, mucho peor aún lo tenemos en Unicaja, donde la empresa, con el beneplácito de la mayoría sindical, ni siquiera tiene pensado cumplir en tiempo y forma el compromiso firmado en el ERE en vigor para unificar la estructura salarial y homologarla a la de Unicaja, única oportunidad para, de una vez por todas, liquidar el injusto e inmoral sistema retributivo impuesto en Cajastur en 1999, gracias a la impagable (o no tanto) colaboración de unos sindicalistas corruptos, por el actual Consejero Delegado de Unicaja (el mismo que se sube el sueldo un 25%).

Después de meses de inactividad de quienes firman todo lo que le conviene a la patronal y luego se desentienden de las consecuencias de esos acuerdos que avalan una y otra vez, nos preguntamos si van a convocar movilizaciones para exigir la subida salarial o van a pedírsela directamente a los Reyes Magos.

Y, en el caso de Unicaja, nos preguntamos también si van a explicar los motivos por los que admiten sin más el incumplimiento del ERE que ellos mismos firmaron en la única parte que podría interesar a quienes seguimos trabajando y, ya para nota, si están dispuestos a que, al igual que pasó en Liberbank, convivan indefinidamente varias estructuras salariales distintas para que siga indefinidamente en vigor el acuerdo del 25 de enero de 1999.

Por nuestra parte, a seguir en la pelea, por los derechos y la dignidad profesional y personal de todos los compañeros.

12 de diciembre de 2022

P.D.: Después de multitud de avatares entre chuscos y patéticos, el próximo 19 de enero tendrán lugar las Elecciones Sindicales para el Comité de Oficinas de Asturias.

Un buen momento para evaluar lo que hemos hecho y lo que vamos a hacer.

Un buen momento también para distinguir entre las franquicias de los “sindicatos conseguidores” a los que, por pura aritmética, lo que suceda en Asturias les importa entre muy poco y nada (y a las pruebas nos remitimos) y el sindicalismo modesto y molesto para algunos, de la CSI que, desde Asturias, pelea por los derechos de todos y que, modestia aparte, consigue hermosas victorias para todos (véase, entre otras, las peleas contra el ERE del 2013 y las medidas unilaterales previas que permitió su anulación y la devolución de los salarios que nos habían recortado ilegalmente)

Un buen momento, además, para recordar que somos el único sindicato al que la empresa no autoriza a distribuir sus comunicados mediante el correo electrónico interno y para preguntarse el porqué de esta evidente discriminación.

La respuesta es muy obvia.

Por eso te pedimos que, si crees que merece la pena que lo que decimos llegue a todos los compañeros, nos ayudes a distribuir nuestras circulares.

Un pequeño esfuerzo que merece la pena.