26 septiembre 2018

Fin prórroga Excedencia Pactada Compensada


Fin prórroga Excedencia Pactada Compensada
En el día de hoy, un grupo de compañeros que, en su momento, se habían acogido al acuerdo de Excedencias Pactadas Compensadas, han recibido por correo electrónico la siguiente notificación:

Asunto: Fin prórroga Excedencia Pactada Compensada

Muy Señor Nuestro: 

Como sabe, de conformidad con el acuerdo regulador de la situación de Excedencia Pactada Compensada (EPC) a la que usted accedió con fecha XXXXX, una vez finalizado el plazo de excedencia inicialmente convenido la permanencia en esta situación exige la suscripción de prórrogas anuales, de mutuo acuerdo, entre las partes. Específicamente, en su Cláusula Segunda se regulan los supuestos y condiciones en las que, a petición de la Entidad, podrán hacerse efectivas las reincorporaciones de los EPC. 

Pues bien, dada la concurrencia de circunstancias que, en base al citado acuerdo, justifican su reincorporación, nos vemos en la obligación de comunicarle la no prórroga en 2019 de la excedencia de la que actualmente está disfrutando y, consiguientemente, su reingreso al Banco con efecto del próximo día 1 de enero de 2019. Tales circunstancias vienen dadas por necesidades del servicio en el centro en el que usted prestaba servicios en el momento en el que accedió a la situación de excedencia. 

Su reincorporación se hará efectiva en los términos previstos en el acuerdo regulador de su excedencia, computando a efectos de antigüedad el tiempo que se ha encontrado en tal situación. 

Para su mejor organización y gestión personal, esta comunicación se realiza con una antelación superior a la prevista, a tal efecto, en el acuerdo regulador de su EPC (2 meses). 

Quedamos a su disposición para resolverle cualquier duda que, a este respecto, pueda surgirle.
Atentamente

Al margen de cualquier otra consideración, queda demostrada una vez más la falta de seriedad de esta dirección y su, como mínimo, incapacidad para gestionar adecuadamente la empresa.
Ante las consultas recibidas, convocamos una reunión con los compañeros afectados, el martes próximo, 2 de octubre, a las 18,30, en la Casa Sindical de Gijón.
 26 de septiembre de 2018
 P.D.: Aunque lo fundamental son las consecuencias de esta iniciativa de la dirección en la vida de los compañeros afectados, señalamos que esta decisión de la empresa contradice sin ningún lugar a interpretaciones la base de todos los argumentos que tanto la dirección como sus cómplices del sindicalismo amarillo (STC-CIC) utilizaron en el UMAC y en los tribunales para hacer legal el fraudulento pucherazo mediante el cual se han hecho con el 100% del comité de Servicios Centrales de Asturias y Oviedo OP, una vez conseguido excluir del censo a los compañeros que se encuentran en excedencia pactada compensada que, según ellos, nunca van a volver a trabajar en la empresa y están absolutamente desvinculados de ella.
 Por mucho que rebuznen contra la CSI, la realidad es terca y obstinada y suele poner a cada uno en su lugar.
¿Qué dirá ahora, por ejemplo, la secretaria general de STC-CIC, después de su tocata y fuga gracias al ERE que se encargó personalmente de firmar a toda prisa?
¿Seguirá diciendo que los compañeros en excedencia pactada compensada no tienen derecho a participar en las elecciones sindicales porque ya se han ido de la empresa para siempre, mientras que ella, que realmente sí se ha ido (con el ERE que firmó), sigue participando en procesos como los laudos arbitrales (el último, hace una semana) acerca de las elecciones de Servicios Centrales y Oviedo OP, testificando a favor de la empresa para que se consiguieran anular listas distintas a la de su sindicato amarillo?
A la espera, más bien escéptica, de una aclaración por parte de estos personajes de la farándula sindical acerca de esta nueva contradicción entre su penoso discurso y la realidad de los hechos, seguimos en la pelea.

11 septiembre 2018

Se consuma el pucherazo (con abstención record del 60%)


Con el 60% de abstención, se consuma el pucherazo
Los sindicalistas amarillos se hacen con el 100% de los delegados de Servicios Centrales de Asturias y Oviedo OP
Hoy han tenido lugar las peculiares elecciones en Servicios Centrales de Asturias y Oviedo OP, de las que ya hace más de un mes se sabía el resultado: el sindicato amarillo patrocinado por la dirección y resultado de la fusión entre STC y los “independientes” (del rojo al amarillo) ha conseguido el 100% de los componentes del Comité que representa a ese centro de trabajo.
Confirmado, obviamente, el resultado final, hay una serie de datos y cifras que es conveniente resaltar.
La abstención ha sumado el 60,70% del censo electoral. Un record en la historia de este tipo de elecciones.
Del 39,30 de los votantes, los sindicalistas amarillos han conseguido 86 votos (86,86%), registrándose 7 votos en blanco y 6 nulos.
Con el censo a la medida elaborado por la dirección para beneficiar a sus palmeros sindicales, cada delegado del sindicato amarillo sale a 7,61 votos.
En oficinas, la CSI tiene 7 delegados con 210 votos. Cada delegado nos sale a 30 votos. Con la proporción de estas elecciones, tendríamos que tener entre 27 y 28 delegados.
Evidentemente, que 86 personas hayan votado a quienes firman los ERES, boicotean cualquier actividad reivindicativa y están a disposición de la dirección para cualquiera de las traiciones que sean necesarias, no deja de merecer una reflexión sobre la condición humana y sus múltiples contradicciones, pero entendemos que cada cual es libre para votar y debería ser consecuente con sus actos (si se vota a quienes son cómplices de los recortes, sería lógico apuntarse los primeros a los próximos recortes si los hubiera o hubiese).
Como es lógico, no felicitamos a quienes son cómplices de este pucherazo por esta vomitiva victoria.
Por nuestra parte, seguimos en la pelea por los derechos de todos.
11 de septiembre de 2018


A pesar de sus esfuerzos, los sindicalistas amarillos no han conseguido llegar al porcentaje de Huesca en el referéndum de los 25 años de paz del franquismo.
Qué mala suerte!
Otra vez será!


Nadie se salva solo: contra el nuevo recorte a las compañeras de limpieza


Nadie se salva solo: contra el nuevo recorte a las compañeras de limpieza
En junio de 2012, ante el recorte de horario y salario a las compañeras de la limpieza de oficinas, publicábamos una circular denunciando ese atropello, que fue censurada por la dirección.
Hoy, ante un nuevo recorte a esas compañeras, creemos que dicha circular sigue de actualidad, por lo que la reproducimos íntegramente, resaltando nuestra solidaridad con ellas y nuestra disposición a apoyarlas en la forma en que ellas consideren necesario.
A seguir en la pelea por los derechos de todos.
11 de septiembre de 2018
Circular censurada por la dirección (otra más)
¿Por qué?
¿Tú que crees?

Un recorte de horarios y salarios absolutamente injusto e inmoral

LIMPIADORAS

En estos días, las compañeras que efectúan los trabajos de limpieza en oficinas están recibiendo una carta remitida por la nueva empresa a la que se ha adjudicado el servicio en la que se les indica su nuevo horario de trabajo a partir del día 22 de este mes, reducido tanto en días como en horas de trabajo de los días en los que siguen prestando dicho servicio. Por los datos que nos han hecho llegar las compañeras afectadas, el recorte en horario (y, obviamente, en salario) podría oscilar entre un 50% y un 80%.

Desde la CSI llevamos años denunciando, con cifras y datos, la doble vara de medir en materia de salarios y la muy discutible moralidad de la Política Presidencial de Austeridad Retributiva (Ajena, obviamente), pero consideramos que lo sucedido con estas compañeras rebasa cualquier límite y demuestra claramente una total falta de respeto tanto al trabajo que realizan como a su situación personal y familiar.

Dado que la altísima dirección considera que la limpieza de las oficinas puede y debe realizarse en un tiempo escasísimo (y a cambio del más escasísimo salario que perciben las trabajadoras), desde la CSI sugerimos al responsable último de este recorte (el Presidente de Cajastur, Liberbank, HC energía, etc., etc., etc.)  a que se persone en la oficina de su elección y demuestre al mundo mundial cómo, mocho en mano, procede a limpiarla de forma satisfactoria en el tiempo que, suponemos que asesorado por alguna consultora de nombre rimbombante y honorarios en consonancia, ha señalado para justificar los cambios en el horario. En cuanto al contraste entre este abuso y la alegría en los salarios de la cúpula directiva, las dietas de órganos tan elefantiásicos como manifiestamente inútiles (Consejo de Administración, Comisión de Control, Asamblea general) y el chorro de dinero a mayor gloria de todo tipo de asesorías y consultorías externas, creemos que, a estas alturas, todos los trabajadores tenemos claro que hay cosas muy difícilmente justificables que no pueden ser impunemente consentidas.

Desde la CSI manifestamos nuestra solidaridad con las compañeras afectadas y nos ponemos a su disposición para apoyarlas en cualquier movilización que emprendan para denunciar esta intolerable injusticia.
    
07 de junio de 2012