¿Prejubilaciones Forzosas?

¿Despidos?

¿E.R.E.?

¿Cierre de Oficinas?

¿Liquidación de Servicios Centrales y Red de Expansión?

¿Traslados Obligatorios?

QUEREMOS SABER!!

28 de Septiembre de 2010

La Alta Dirección de CCOO aclara su postura ante la privatización de Cajastur

El jueves 23, el Comercio promovió una conversación digital entre el Secretario General de CC.OO. de Asturias y los internautas por medio de cual se podían formular preguntas acerca de la Huelga General a tan destacado dirigente. Como la gente es muy mala, alguien (usando el nick Cajero) realizó la siguiente pregunta:

Señor Pino: La huelga es también contra las privatizaciones, según creo. ¿Cómo entonces CCOO vota a favor de la privatización de Cajastur? (Cajero)

La respuesta textual es (aunque parezca increíble), la siguiente:

“La huelga no está contra la privatización. Está en contra del recorte de derechos y salarios de los trabajadores, de una reforma laboral que es lesiva contra los derechos de los trabajadores, pedimos que se avance en el sistema de reforma de pensiones. Cada caso concreto, como el de las cajas, recuerdo que también estamos haciendo la huelga de la ley de cajas, que implica la privatización de las mismas. Es uno de los motivos por el que vamos a la huelga. Es una ley que las bancarizará y las privatizará, va a tener un coste en términos de empleo”

¿Entendiste algo?

Nosotros no mucho, pero al parecer CCOO está haciendo la huelga de la Ley de Cajas pero hay otra huelga que no está contra la privatización aunque es uno de los motivos por lo que vamos a la huelga, pero además pedimos que se avance en el sistema de reforma de pensiones, sea esto lo que sea.

Como veis, CCOO nos toma el pelo a los trabajadores cuando vota a favor de la privatización de nuestra Caja en el Consejo de Administración y en la Asamblea General y además pretende tomarnos por idiotas cuando se les pide explicaciones por su postura servil y lacayuna.

Seguiremos informando

24 de Septiembre de 2010

P.D.: La versión original no subtitulada de esta entrevista, plagada de perlas como la citada, se puede consultar en www. elcomerciodigital.com

22-S:EL DÍA DE LA INFAMIA

Mientras la CSI protesta frente al Reconquista, CCOO Y UGT (el sindicalismo Quisling*) votan a favor de la privatización de nuestra Caja

Ayer miércoles 22 tuvo lugar la Asamblea General de la Caja en la que se aprobó la integración definitiva de nuestra entidad en el S.I.P., junto con la CAM, Caja de Extremadura y Caja Cantabria que supone, de hecho, la privatización de nuestra Caja. Como habíamos anunciado, la CSI se manifestó frente al hotel donde se celebraba dicha asamblea para protestar contra una medida que nos va a traer un sinfín de calamidades a los trabajadores y a todos los asturianos.

Mientras la Corriente hacía esto, en el salón de actos del Reconquista, CCOO Y UGT votaban a favor de la privatización.

En los anales de nuestra historia laboral, el 22 de septiembre de 2010 pasa a formar parte de la Galería de los Horrores junto con el 25 de enero del 99. En aquel momento los que peleamos contra este nefasto acuerdo fuimos tachados de agoreros y catastrofistas por el aparato de propaganda del Régimen. El tiempo puso a cada uno en su sitio. Igual que lo hará en este nuevo caso de traición sindical.

Nada más lejos de nuestra intención que llevar al ánimo de los trabajadores ningún tipo de pesimismo. Muy al contrario, consideramos que este es el momento de estar dispuestos a defender el futuro de nuestros puestos de trabajo, con información, con optimismo y con compromiso.

Como ya dijimos más de una vez:

“Si peleamos podemos perder, si no peleamos estamos perdidos”

En ello estamos.

23 de Septiembre de 2010

(*) Vidkun Quisling. Político noruego. Solicitó públicamente la invasión de su país por las tropas de Hitler y fue presidente del Gobierno y activo colaboracionista durante la ocupación nazi. Fusilado en 1945. Su apellido se utiliza universalmente como sinónimo de traidor y personaje al servicio de los intereses de los enemigos de su pueblo.

HUELGA GENERAL

(A PESAR DE CCOO Y UGT)

MANIFESTACIÓN EN GIJÓN

El próximo día 29 se ha convocado una Huelga General contra la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno que, entre otras agresiones a los trabajadores, abarata y hace más fácil el despido individual y colectivo. En su política de sumisión a los especuladores globales (eso que llaman mercados), Zapatero está aplicando la eterna receta del Fondo Monetario Internacional: rebaja de salarios y pensiones, retraso en la edad de jubilación, abaratamiento del despido, recorte en gastos sociales y privatizaciones generalizadas (de las Cajas de Ahorros entre otros sectores).

Por eso hay motivos de sobra para una Huelga General.

Como los lleva habiendo para la protesta desde hace mucho tiempo, con más de 5 millones de parados, cierres de empresas, E.R.E.,s y despidos masivos sin que ni CCOO ni UGT hiciesen nada reseñable, una vez que sustituyeron el binomio movilización/negociación por el más descansado genuflexión/subvención.

Esta estrategia ha generado una burocracia sindical más preocupada por mantener su modus vivendi que por la defensa de los derechos de los trabajadores, con el contrasentido de que cuanto peor nos va a los trabajadores, mejor les va a ellos, gracias a la generosidad de sus patrocinadores (con el dinero de nuestros impuestos, obviamente).

Hay que obligar al gobierno a retirar el paquete de medidas legales contra los trabajadores pero sin hacer el papel de meras comparsas de quienes son cómplices y corresponsables de esta situación.

Consideramos que la Huelga General no pude limitarse a ser un gesto simbólico para lavar la cara de los que llevan tanto tiempo callados. Por el contrario, debe ser el primer paso de una serie de movilizaciones continuadas hasta lograr un cambio en la política económica, que lleve consigo, entre otras cosas, la derogación de esta nefasta Reforma Laboral que, lejos de ser una solución para los problemas del país no hace más que agravar la situación de los trabajadores.

Por eso

A LA HUELGA EL DÍA 29

Y A LA MANIFESTACIÓN EN GIJÓN

(1 DE LA TARDE / PLAZA DEL HUMEDAL)

21 de Septiembre de 2010

Crónica de una Negociación (4)

¿Garantías?

¿Qué Garantías?

Patética maniobra de distracción de la patronal y sus lacayos sindicales

Después de cuatro reuniones de la mesa negociadora y una vez conseguido el propósito de conformarla al gusto de la patronal mediante el añadido de Banco Liberta como una Caja más para aumentar el poder de los S.I.P. (Sindicatos Implicados en la Privatización), la exclusión de la mayoría de la representación sindical de CAM y la expulsión manu militari de la CSI, se aclara aún más (para quien tuviera alguna duda al respecto) la estrategia pactada entre los directivos empresariales y los directivos de las grandes franquicias sindicales.

El objetivo no es ni mucho menos llegar a un acuerdo que beneficie a los trabajadores, sino conseguir que el proceso de privatización que se va a someter a votación en las Asambleas Generales de las Cajas esta semana cuente, una vez más, con el habitual apoyo sindical utilizando esta vez la disculpa de que se ha conseguido un Acuerdo de Garantías en el proceso de negociación laboral para la integración en el S.I.P. Faltos de ningún argumento presentable para justificar su vergonzosa complicidad en la liquidación de las Cajas, los sindicatos del régimen pretenden ahora utilizar a los trabajadores como disculpa para tapar sus vergüenzas.

Otro objetivo claro es impedir que los trabajadores conozcamos antes de tiempo el modelo concreto de reconversión que quiere imponer la patronal: las propuestas de prejubilación (en número y en condiciones), las condiciones de los traslados, las bajas incentivadas, etc., etc. ¿Por qué decimos antes de tiempo?: porque en noviembre se celebran elecciones sindicales en las Cajas (salvo en Cajastur) y no conviene que los trabajadores sepamos previamente lo que han pactado la Patronal y sus sindicatos, no vaya a resultar que los resultados no sean precisamente los que la Patronal necesita.

Para conseguir estos propósitos han firmado un acuerdo de supuestas garantías que afirma, entre otras genialidades, lo siguiente:

· La negociación será confidencial. Una vez expulsados los testigos incómodos, pueden así negociar confidencial y cómodamente asuntos tan trascendentales para los trabajadores como el número de liberados con que se verán agraciados cada uno de los sindicatos firmantes, cuestión en la que emplearon la mayor parte de la segunda reunión.

· La patronal se compromete a no aplicar un Expediente de Regulación de Empleo hasta el 31 de Diciembre de 2010. Después del 31, Año Nuevo, Vida Nueva ¿Tal vez en la cola del paro?

· EL S.I.P. no tiene como finalidad la reestructuración de plantilla. Al parecer, la liquidación de 2000 puestos de trabajo, el cierre de 400 oficinas, los cientos de traslados y lo que pueda pasar con los servicios centrales, no constituyen una reestructuración de plantilla. ¿Cómo llaman a esto la Patronal y sus mascotas sindicales? ¿Optimización de Recursos Semihumanos? ¿Oportunidades de Autoempleo, Crecimiento espiritual y Equilibrio Zen a la Luz de Basilea III?

· La negociación se realizará mediante los principios de lealtad, buena fe y transparencia, contando con el grado de información y documentación necesario para ello. Tal vez por eso la Patronal se niega a entregar ningún documento escrito (el contrato del S.I.P. y el expediente de las ayudas del FROB, por ejemplo) y, después de cuatro reuniones todavía no ha puesto sobre la mesa ninguna propuesta concreta a pesar de que en la primera reunión se comprometió a facilitar información completa, exhaustiva y transparente en la siguiente reunión.

· Ninguna persona percibirá tras la integración un salario fijo anual inferior al que percibía en su entidad de procedencia, sin perjuicio de la naturaleza no consolidable de los complementos funcionales. Traducido al lenguaje normal: de tu salario, descuenta todo lo que son complementos y eso y sólo eso es lo que te garantizan. Aprovecha y compra una tienda de campaña familiar por si te trasladan a Madrid con esas garantías.

Como puedes ver, el Acuerdo de Garantías que pretenden utilizar como excusa para seguir maniobrando a espaldas de los trabajadores es una auténtica vergüenza que lo único que garantiza es que, con estos sindicatos vendidos a la patronal, nos espera un negro futuro.

Por nuestra parte, seguiremos peleando contra la privatización de la Caja y contra la creciente precarización de nuestro trabajo.

En ello estamos.

20 de Septiembre de 2010

CONCENTRACIÓN

El miércoles 22 tendrá lugar la Asamblea General de la Caja en la que se pretende aprobar la integración definitiva de nuestra entidad en el S.I.P., junto con la CAM, Caja de Extremadura y Caja Cantabria. Como es evidente (y ni la patronal ni los sindicatos que apoyan el S.I.P. han tenido el valor de afirmar lo contrario) esta integración supone un paso fundamental en el proceso de privatización de las cajas.

Consideramos que, además de las iniciativas legales que hemos emprendido, es necesario dejar patente la oposición a este proceso que, sin ninguna duda, constituye una agresión sin precedentes contra la Caja que tendrá repercusiones directas (y muy negativas) en nuestra situación laboral. Consideramos también que, además de todo lo malo que esta privatización nos puede traer como trabajadores, es mucho lo que le debemos a la Caja (no a su dirección obviamente) como para que apoyemos con nuestro silencio su liquidación efectiva. Para denunciar esta intolerable iniciativa, convocamos

Concentración

Contra la Privatización de Cajastur

Por una Caja al Servicio de Asturias

( frente al Hotel de la Reconquista, el miércoles día 22 a las 5,30 de la tarde)

16 de Septiembre de 2010

P.D.:Como ya hemos informado, la CSI y otros sindicatos (CGT y CIC) hemos presentado recursos legales contra dicho proceso de privatización, tanto ante los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades de origen de las Cajas implicadas en el S.I.P., como ante el Tribunal Constitucional y el Tribunal Europeo de la Competencia. Ni CCOO, ni UGT, ni CSICA se sumaron a esta iniciativa legal.

Ellos sabrán por qué. ¿A ti te lo han explicado?

A nadie se le debe ocultar que es muy importante lo que está en juego: el futuro de las Cajas y el futuro de nuestras condiciones laborales y de nuestros puestos de trabajo. Ante lo trascendente de la situación, desde la CSI hemos intentado consensuar con el resto de los sindicatos de nuestra caja una postura común contra esta privatización. Esta iniciativa no ha llegado a buen fin, dado que CCOO, UGT y CSICA han alegado “problemas de agenda” para no acudir a la reunión que habíamos convocado a tal fin, sin proponer otro día y/u hora para llevarla a cabo.

Ellos sabrán por qué. ¿A ti te lo han explicado?

Situación en las oficinas

¿Liquidación por Traspaso?

En los últimos meses, coincidiendo con la frenética actividad a la que están entregados nuestros directivos en las nuevas megaempresas resultantes de las absorciones, fusiones, preprivatizaciones y reconversiones cuyo resultado final dados los antecedentes (Banco de Agentes e Infocaja, sin ir más lejos) no auguran nada nuevo para los trabajadores ni para la propia Caja, se ha venido produciendo un alarmante deterioro en el funcionamiento de las herramientas que diariamente utilizamos en nuestra labor cotidiana. Algunos de los síntomas del abandono al que nos tiene sometido nuestro equipo directivo son los siguientes:

· Ordenadores lentísimos que no pueden ser puestos en funcionamiento en muchos casos antes de la hora de apertura al público.

· Aplicaciones que no “arrancan” obligando a permanentes reinicios del sistema.

· Frecuentes cortes de línea más propios del siglo pasado que de estos tiempos.

· Saturación del S.A.E. (muy a pesar de la profesionalidad y buena voluntad de sus trabajadores) que incluso llega en ocasiones a colapsar, quedando las oficinas sin posibilidad de recurrir a nadie para resolver problemas e incidencias, ya que el ingenioso sistema implantado por la dirección impide la comunicación directa con algunos departamentos a los que llamábamos directamente en ocasiones similares.

· Incremento del trabajo administrativo derivado de la obsesión por el control burocrático implantado por el equipo directivo: perdemos más tiempo explicándoles a ellos lo que hacemos (CRM, seguimiento de ventas, objetivos, bussines, etc., etc.) que atendiendo a nuestros clientes.

· Pésimo funcionamiento de las herramientas informativas que hace cada vez más difícil resolver de forma rápida las consultas de los clientes: tarifas, condiciones de un producto concreto (particularmente lamentable en el caso de los vencimientos y garantías de los fondos de inversión), operaciones con tarjeta ( es más rápida y completa la consulta que el cliente puede efectuar desde Cajastur Directo que la que nosotros podemos realizar desde la oficina).

· Problemas de funcionamiento de tarjetas en comercios, con la insatisfacción y las quejas que esto genera, a las que no podemos dar respuesta satisfactoria.

(AÑADE TÚ MISMO AQUELLAS INCIDENCIAS QUE TE PAREZCAN RESEÑABLES)

Muchos de estos problemas se los debemos a Infocaja, este maravilloso engendro de plataforma informática compartida con varias cajas (un antecedente en pequeño de lo que nos espera con el S.I.P.) de la que formamos parte, previo cierre del Centro de Proceso de Datos de nuestra Caja y posterior venta del edificio que lo albergaba (¿un guión a repetir en el S.I.P.?).

Como ya hemos informado en repetidas ocasiones, el retraso, de varios años en la actualidad, en el desarrollo de Infocaja (¿Por qué no se atreven a poner en marchar el módulo de préstamos que hace mucho tiempo debería estar funcionando según los plazos que manejaba la propia dirección?) y el incremento en el multimillonario coste para nuestra entidad de esa alianza informática (para alegría y regocijo de los socios de Accenture, multinacional agraciada con el contrato de gestión de dicha alianza) son un buen ejemplo del resultado final de la aplicación de ciertas teorías privatizadoras que actualmente parecen estar más de moda que nunca, para nuestra desgracia.

Mientras todo esto pasa en el mundo real, en el universo virtual generado por el aparato de propaganda presidencial, los supuestos éxitos y las supuestas victorias de nuestros directivos están generando un hartazgo de difícil digestión entre aquellos que aún conservan una mínima capacidad de análisis crítico de la realidad.

Ahora más que nunca es el momento de no dejarse intoxicar por la nube de incienso con la que se pretende camuflar una realidad cada día más preocupante.

En ello estamos

14 de Septiembre de 2010

Crónica de una Negociación (3)

¿Testigos Incómodos?

La Patronal y los S.I.P. (Sindicatos Implicados en la Privatización) expulsan a la CSI de la mesa negociadora

Con fecha de hoy tendría que haberse celebrado en Madrid la tercera reunión de la mesa negociadora para tratar los aspectos laborales de la constitución del S.I.P. en el que nuestra Caja está incluida. Como ya ocurrió en la anterior reunión, los representantes de la patronal intentaron impedir la presencia de la CSI como representante de los sindicatos minoritarios. Igual que en la anterior ocasión, el representante de CSI se negó rotundamente a acatar las órdenes de dicho representante de la patronal.

Si la vez anterior, tal vez por no haberlo pactado previamente, el resto de los sindicatos presentes (falta el 65% de la representación sindical de la CAM que ha recurrido legalmente la composición de dicha mesa) no secundó los propósitos de la patronal, en esta ocasión CCOO, UGT, CSICA y CSIF apoyaron de manera unánime el atropello de que se nos quería hacer objeto.

Este cambio de actitud parece ser fruto de un acuerdo previo entre unos y otros, ya que por parte de los S.I.P. (Sindicatos Implicados en la Privatización) no se nos había convocado a una reunión que, para consensuar criterios entre los sindicatos presentes en la mesa negociadora mantuvieron en el día de ayer, porque ya estaba tomada la decisión de dejar fuera de la mesa negociadora a la CSI como representante de los sindicatos minoritarios

Ante nuestra negativa a ceder a las presiones de la entente directivo-sindical, los representantes de la patronal dieron por terminada la reunión (con la total aquiescencia de los S.I.P.).

Como vemos, si en la reunión anterior la provocación de la patronal no consiguió sus objetivos, esta vez parece ser que el guión había sido mejor ensayado y la estrategia de dilatar las negociaciones sin poner de una vez sobre la mesa los planes de reconversión que pasan por la destrucción de 2000 puestos de trabajo y el cierre de 400 oficinas, contó con el apoyo de un nutrido grupo de directivos sindicales, varios de los cuales van a decidir nuestro futuro y el de nuestras entidades sin pertenecer a la plantilla de ninguna de las cajas que están implicadas en el S.I.P.

Los representantes de CCOO-Cajastur, UGT-Cajastur y CSICA-Cajastur, en su línea habitual, mantuvieron un absoluto silencio cómplice. ¿Qué te parece?

Seguiremos informando (si nos dejan)

14 de Septiembre de 2010

Crónica de una Negociación (2)
La Patronal, Mareando la Perdiz

Con fecha de hoy se ha celebrado en Madrid la segunda reunión de la mesa negociadora para tratar los aspectos laborales de la constitución del S.I.P. en el que nuestra Caja está incluida. Estuvieron presentes CCOO, UGT, CSICA, CSIF y el grupo de sindicatos minoritarios representado por la CSI y con un asesor nombrado por la Confederación de Cuadros de Caja Extremadura. Como ya manifestaron en la anterior reunión, no acudieron los sindicatos que representan a la mayoría sindical de la CAM, que han recurrido la constitución de la mesa por diversas irregularidades.

Desde un primer momento la actitud de los representantes del gabinete de reconocido prestigio etc, etc, al que se le ha encargado la representación de la patronal en este proceso negociador no presagiaba nada bueno acerca de la posibilidad de cualquier avance real. Antes del comienzo de la reunión la persona que lleva la voz cantante (aunque desafinando bastante, la verdad sea dicha) dentro del equipo de ese gabinete pretendió evitar el acceso a la reunión del representante de la CSI que acudía, junto con el asesor nombrado por la Confederación de Cuadros de Caja Extremadura, en representación del grupo formado por varios sindicatos minoritarios.

Dada nuestra rotunda negativa a admitir el veto que se nos imponía, la representación patronal se ausentó de la sala de reuniones, pretendiendo generar un debate sindical acerca de nuestra presencia en la mesa que torpedease la reunión y justificase la falta de avances en la negociación en base a nuestra decisión de no permitir este atropello. Afortunadamente, la provocación no dio resultado y tuvieron que aceptar nuestra presencia en nombre del grupo de sindicatos minoritarios.

En la anterior reunión se habían comprometido a proporcionar información “Exhaustiva, completa y transparente” acerca de las repercusiones laborales del SIP en la reunión celebrada hoy. Cualquier parecido de estas promesas con la realidad es, una vez más, mera equivocación.

La inconmensurable información prometida vino a ser una especie de Ejercicios Espirituales de Iniciación a la Teoría Neoliberal sobre los Lugares Comunes acerca de la Crisis Inmobiliaria de veinte minutos de duración impartida por un miembro de Boston Consulting mediante la proyección de una serie de transparencias (tal vez a eso se referían cuando hablaban de información transparente). De esos veinte minutos, diez y nueve y medio consistían en un corta y pega de datos ya reflejados hasta la saciedad por los medios de comunicación y en el tiempo restante se deslizaron los dos únicos datos de algún interés: cifran el número de excedentes en 2000 trabajadores y las oficinas a cerrar en 400. No quisieron aclarar ni de dónde saldrían estos supuestos excedentes ni mediante qué procedimiento ni en qué condiciones se abordaría la situación de dichos excedentes. Ante nuestra pregunta acerca de las responsabilidades de quienes llevaron a las Cajas a la actual situación y sobre la posibilidad de que fuera necesaria una reconversión y un ajuste de la plantilla de los altos directivos del S.I.P., se nos respondió que ese no era el objeto del estudio realizado.

Una vez finalizada la exposición de Boston Consulting, los representantes de la patronal siguieron negándose a dar más información acerca de sus planes, manifestando que no van a entregar copia del acuerdo de constitución del S.I.P. ni del expediente de solicitud de ayudas del FROB ya que ambos documentos son confidenciales (sic).

Siguiendo con su táctica obstruccionista, los representantes de la patronal hicieron que encallara (otra vez) la reunión cuando se pasó a discutir la solicitud de medios para la negociación realizada por algunos sindicatos. El desacuerdo forzado por la patronal se refirió a la cantidad de liberados a conceder a los sindicatos para el desarrollo de esta negociación. En este punto, CSI manifestó que no se solicitaba ningún liberado por parte del grupo al que representaba, mientras que el resto de los sindicatos solicitaron 3 para CCOO, 3 para UGT, 2 para CSICA y 2 para CSIF. Ante la negativa de la patronal, que ofrecía un liberado para cada uno de los sindicatos que los solicitaban, se sucedieron una serie de recesos y debates en los que quedó claro que, nuevamente, nos encontrábamos ante una provocación que pretendía hacer naufragar la reunión. Para evitar que esto sucediera, se pospuso la solución de este tema para posteriores reuniones.
A pesar de nuestra exigencia de que la patronal dejase de marear la perdiz y cumpliese con su obligación de poner encima de la mesa sus planes y sus propuestas, esto fue lo poco que dio de sí la reunión de hoy. Se convocó otra para el martes que viene, sin que, a pesar de que así se lo exigimos a la patronal, se estableciese un orden del día, lo que da idea del nivel de seriedad con que están abordando una negociación tan transcendental como esta.

Ante lo sucedido hoy, se plantean los siguientes interrogantes y las siguientes reflexiones:

Teniendo en cuenta que ya a principios de Junio se presentó la solicitud de ayudas del FROB que debía contener el proyecto de los recortes en gastos de personal, teniendo en cuenta que en vez de negociar dichos recortes los directivos de las cajas se pasaron el verano enzarzados en una bochornosa pelea en torno a la magnitud de sus futuros poderes y blindajes y teniendo en cuenta igualmente que faltan quince días para la Asambleas de las Cajas que deben ratificar el S.I.P. y que en menos de cuatro meses la nueva entidad resultante debe estar funcionando,

¿Es normal que la patronal se niegue a poner sobre la mesa sus planes de recorte de personal?

¿Qué pretenden con esta guerra de nervios a la que están sometiendo a todos los trabajadores, que llevamos meses oyendo hablar de los recortes y los cambios a acometer y que no acabamos de ver cómo y en qué nos pueden afectar?

¿Hasta cuándo van a mantener esta estrategia de desgaste que pasa por convocar reuniones sin resultado alguno, cuando, según ellos mismos reconocen, aparte de otras cuestiones de suma importancia para nuestro futuro, hay 2000 puestos de trabajo en juego?

Por nuestra parte, seguiremos informando (si nos dejan)

09 de Septiembre de 2010

P.D.: La franquicia local del Sindicato Cogestor de la Privatización de las Cajas (CC.OO.) ha conseguido por fin autorización de sus directivos centrales para emitir circulares propias acerca de la negociación y, con varios días de retraso sobre la fecha prevista, publican un libelo en el que, de nuevo, reproducen su conocida estrategia de responsabilizar de todos los males pasados, presentes y futuros a la CSI, sin que aparezca por ningún lado reproche alguno acerca de las intenciones y las actitudes de la patronal.

La obsesión enfermiza de quienes dirigen CCOO-Cajastur contra nuestro pequeño sindicato, en contraste con su ¿incondicional o condicionado? apoyo a todas y cada una de las iniciativas del Presidente (como esta del S.I.P. sin ir más lejos) resultaría risible en caso de que no fuera tanto y tan serio lo que nos jugamos los trabajadores en el momento actual.

Mientras localizamos en alguna librería de saldo el Manual de Buena Educación para los Delegados Sindicales Afectos al Régimen, hacemos constar que en su patética crónica de la primera reunión de la mesa de negociación del S.I.P., se olvidan de reseñar que quien representaba a CCOO Cajastur en la citada reunión (el mismo que votó a favor de la privatización de la Caja en el Consejo de Administración) no abrió la boca en ningún momento, limitándose su actuación a cumplir las órdenes de sus directivos centrales. Al parecer la energía que gastan cogestionando la Caja y atacando a la CSI les imposibilita para cualquier otra actividad reivindicativa.

Ladran (las mascotas de la patronal), luego cabalgamos

Crónica de una Negociación (1)

Reunión en Madrid

(¿Atado y Bien Atado?)

Con fecha de hoy se ha celebrado en Madrid la primera reunión de la mesa negociadora para tratar los aspectos laborales de la constitución del S.I.P. en el que nuestra Caja está incluida.

Como sabéis, los planes de la patronal a la que se han sumado con el alborozo habitual los sindicatos cogestores de la reconversión de las Cajas (paso previo a su privatización, en lo que va a suponer el mayor pelotazo de los últimos decenios a costa de la liquidación del modelo de cajas, la destrucción de miles de empleos y la transformación a peor de nuestras condiciones laborales y salariales) pasaban por la constitución de una mesa única, en la que era necesario que los sindicatos del régimen pudieran tener la mayoría suficiente para hacer y deshacer a su antojo (y al de la patronal, obviamente), en vista de lo cual, en un ejercicio de cinismo absolutamente intolerable al que dedicaremos dentro de poco circular aparte, se incluía a Banco Liberta S.A. en la negociación para que UGT y sobre todo CC.OO. vieran sustancialmente incrementada su cuota de poder en la Mesa Única.

Por si había alguna duda, la actitud del gabinete de reconocido prestigio y tal y tal que representa a la patronal en esta negociación, dejó bien claro que necesitan forzosamente que la mesa de negociación sea la que ellos quieren y, para conseguir este objetivo están dispuestos a realizar cualquier tipo de triquiñuela. Después de una somera presentación en la que hablaron de reorganización y transformación pero evitaron prudentemente pronunciar la expresión que mejor define lo que se nos avecina, reconversión pura y dura, anunciaron que una vez celebrada esta reunión para constituir la mesa negociadora, convocarán breve otra reunión en la que, esta vez sí, proporcionarán información, detallada y exhaustiva según ellos, sobre sus propuestas.

Una vez finalizada esta breve exposición, el gabinete tal y tal pretendía dar por constituida la mesa según sus propósitos iniciales, con el reparto de representatividad sindical previamente acordado por ellos con UGT, CCOO y CSICA, sin dar la posibilidad de discusión de de propuestas alternativas por parte de otros sindicatos.

Tanto los sindicatos que representan a la mayoría de los trabajadores de la CAM (la mayor de las cajas del SIP) como otros sindicatos que no estamos de acuerdo con todo este montaje entre directivos de las cajas y directivos de las grandes franquicias sindicales del sector tuvimos que emplearnos a fondo para que se nos dejase expresar nuestras discrepancias.

Aún así, resultó un espectáculo bochornoso ver como dicho gabinete, que hablaba a la vez en nombre de la patronal y de UGT, CCOO y CSICA, decidía qué cuestiones de las expuestas figuraban en el acta de la reunión y qué cosas no, modificaba a su antojo lo acordado a la hora de reflejarlo en el acta, teniendo que reelaborar varias veces dicho acta y obligando a que, dada tan descarada manipulación, varios de los sindicatos presentes nos negásemos a firmarla, en protesta por todo este cúmulo de despropósitos.

En acertada previsión de todo esto, los sindicatos que representan a la mayoría de los trabajadores de la CAM habían requerido los servicios de un notario para que levantara acta del transcurso de la reunión con vistas a su impugnación legal, iniciativa ésta que van a llevar a cabo.

La CSI intervino en varias ocasiones, para dejar claro nuestro desacuerdo con todo este entramado que huele a acuerdo precocinado desde muchos kilómetros de distancia donde, una vez más, los que vamos a pagar el pato (el pato y los abultados honorarios del gabinete citado y el aumento de liberados y subvenciones de los sindicatos comprensivos y razonables) somos los trabajadores. Exigimos igualmente que se acreditase mediante los correspondientes certificados oficiales que la veracidad de los porcentajes de representación que UGT, CCOO y CSICA se atribuyen y nos atribuyen a los demás sindicatos.

También, al hilo de lo publicado acerca del desempeño de estos gabinetes de reconocido prestigio, etc., etc. que, después de generar situaciones terribles para muchos trabajadores y sus familias, ven anuladas sus pretensiones por los tribunales de justicia, CSI exigió la contratación de un seguro de responsabilidad profesional que cubra la negligencia y/o mala fe en la actuación de dicho gabinete. Para ellos esta reconversión es un muy buen negocio, pero los trabajadores nos estamos jugando nuestro futuro y consideramos que, visto lo visto, toda precaución es poca.

En el reparto de capacidad representativa acordado por CCOO, UGT, CSICA y la patronal, a CSI se nos incluye en el grupo de otros sindicatos (junto con Alta, Nuevas Generaciones, Sindicato Vietnamita y Confederación de Cuadros) a los que correspondería un representante en la mesa y dos asesores. Estamos intentando acordar con estos sindicatos el mecanismo necesario para que todos podamos acceder a la información que, en teoría, van a ofrecer en la próxima reunión, que ya ha sido convocada para el jueves 9 de este mes, de manera que podamos trasmitirla en tiempo y forma a todos los trabajadores.

Seguiremos informando

06 de Septiembre de 2010

Por una mesa ... Reunión en Madrid

Por una mesa de negociación en Cajastur/ Aquí no sobra nadie (8)

Reunión en Madrid

“Nos ganamos la vida despidiendo a empleados cuyos jefes

no tienen los cojones necesarios para hacerlo” (Up In The Air)

El próximo lunes tendrá lugar en Madrid la primera reunión de la mesa negociadora para tratar los aspectos laborales de la constitución del S.I.P. en el que nuestra Caja está incluida. Para que tengas información veraz (en tanto que se ajuste a la realidad, según el metalenguaje de la dirección) en tiempo y forma, publicaremos a la mayor brevedad posible la CRÓNICA DE UNA NEGOCIACIÓN en nuestro Blog.

Se va a decidir tu futuro. No esperes a que te cuenten su versión de los hechos (que suele ser la misma, por pura casualidad naturalmente) la prensa del régimen, ni las direcciones centrales de los sindicatos adscritos a la dirección. Infórmate leyendo el blog de la Corriente

csilacaja.blogspot.com

Nomenclaturas filosóficas

Una conversación sobre un despido

Juan José Millás

Un amigo mío, víctima de un despido objetivo, le dijo a su mujer cuando llegó a casa.

-Me han despedido objetivamente.

-¿Quieres decir que estás objetivamente despedido? -preguntó ella un poco estupefacta.

-Creo que sí -respondió él, perplejo.

La esposa se quedó meditando unos segundos, y luego animó a su marido a regresar a la empresa para solicitar ser despedido de forma subjetiva.

-¿Y qué más da que me vaya a la calle de un modo u otro? -preguntó él.

-La subjetividad -respondió ella- te daría por lo menos derecho al cabreo. Contra lo objetivo, ¿qué vas a hacer? Si es de día es de día, no puedes enfadarte por eso. Pero lo subjetivo, entiendo yo, es arbitrario y lo arbitrario jode, amor mío. Te veo hundido, resignado, dócil, y esa es la peor actitud para reincorporarse al mundo del trabajo.

-Es que antes de caer yo cayeron 20 compañeros, o sea, que me fui haciendo a la idea poco a poco.

Tras unos minutos de discusión acerca de las ventajas entre lo subjetivo y lo objetivo, controversia de carácter filosófico que se ha colado de modo sorprendente en la legislación laboral, mi amigo regresó a la empresa se entrevistó con el director de personal y le solicitó que lo despidiera de nuevo, esta vez de forma subjetiva.

-¿Y qué harás si te despido de ese modo? -preguntó el directivo.

-Me cabrearé -dijo mi amigo.

-¿Y qué pasa si te cabreas?

-Pues que a lo mejor me lío a tortas con todo el mundo, empezando por ti.

El director de personal reflexionó durante unos instantes, como evaluando la petición.

-Yo soy un mandado -dijo al fin-, obedezco órdenes de arriba.

-Es lo que yo le decía a mi mujer -respondió mi amigo, que volvió a casa resignado a su condición de despedido objetivo. Aún no le han ofrecido ningún curso.

2 de septiembre de 2010

Por una mesa ... Sobre reconversiones

Por una mesa de negociación en Cajastur/ Aquí no sobra nadie (7)
Sobre Reconversiones y Prestigiosos Bufetes
(Un Caso Práctico)

El próximo lunes ha sido convocada en Madrid la mesa negociadora para tratar los aspectos laborales de la constitución del S.I.P. en el que nuestra Caja está incluida. Según hemos informado, la convocatoria la realiza un gabinete de abogados perteneciente (según ellos mismos se encargan de afirmar) a la Alianza Iuris Laboris (International Employment Law Pensions And Employee Benefits Alliance) formada por prestigiosos despachos internacionales especializados en el área jurídico laboral y de recursos humanos.


Pecaríamos de ingenuos si nos dejásemos impresionar por tanta prosopopeya y nos olvidásemos de la dura realidad que se oculta detrás de las supuestas labores de mediación de las consultoras, gabinetes y chiringuitos varios que se dedican a la estupendamente retribuida labor de reconvertir empresas mediante la aplicación del ajuste laboral correspondiente (Ajuste laboral: neologismo modernista que sustituye al castizo y tradicional a la puta calle, pero cuyos efectos para los trabajadores afectados son exactamente los mismos).


¿Es inmoral esa forma de ganarse la vida?. Claro, pero no sólo es inmoral, sino que en ocasiones es ilegal. Para que todos sepamos a que atenernos, vamos a exponer un caso concreto y verídico sobre la actuación de este tipo de prestigiosos bufetes que por varias razones, nos cae muy cerca. Para que esta circular sea publicada, hacemos omisión de nombres concretos que, obviamente, puedes consultar en nuestro blog.


En los años 90, una empresa de bienes de equipo radicada desde decenas de años en una región de tradición industrial inmersa en una aguda crisis económica, plantea una serie de despidos (232), dentro de una operación de cierre de factorías y especulación inmobiliaria con los terrenos resultantes. Para llevar a cabo estos despidos, que incluyen, aún contra lo indicado en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, a los representantes de los trabajadores que se niegan a firmar dicha trapisonda (una vez que la empresa ha pactado con las direcciones regionales de CCOO y UGT el despido colectivo) se establece una trama de ingeniería “jurídico-financiera-política-sindical” (según definición de los despedidos) que incluye la intervención de un prestigioso gabinete de abogados que es quien lleva a cabo todo el proceso de los 232 despidos.


Después de un largo proceso de lucha (resumida: manifestaciones, huelgas comarcales, huelgas de hambre, marchas a Madrid, encierros, numerosas barricadas, incendio de 9 trenes, 50 oficinas bancarias, 4 oficinas de hacienda, varias estaciones eléctricas y repetidores de telefónica) se consiguieron una serie de acuerdos satisfactorios para los trabajadores. Es fácil imaginar el desgaste, personal y familiar, que esta situación generó en los trabajadores afectados y es fácil también imaginar lo que supuso en términos económicos para una región en crisis.




Cuatro años después, el Tribunal Constitucional dictó sentencia señalando como ilegal los despidos llevados a cabo por el prestigioso bufete de abogados de reconocido prestigio cuyo nombre puedes consultar en nuestro blog.

¿Qué te parece?

Visto lo anterior, toda precaución por parte de los representantes de los trabajadores es poca ante este proceso negociador.

Por nuestra parte, no ha de faltar.

Seguiremos informando

1 de septiembre de 2010

La empresa era Duro Felguera

El gabinete de reconocido prestigio era
Sagardoy-Enterría ¿te suena de algo?