31 marzo 2011

Voladura (relativamente controlada) del Banco Base
Y Ahora ¿Qué?
La falta de acuerdo de las cúpulas directivas de CAM, Cajastur, Caja de Extremadura y Caja Cantabria acerca del reparto de poder en la dirección del Banco Base ha hecho saltar por los aires un proyecto que suponía la privatización a corto plazo de nuestra caja, acarreando todas las nefastas consecuencias que a lo largo de estos meses hemos venido denunciando desde la CSI.
En tanto en cuanto se disipa el humo de la voladura del Banco Base, con el acompañamiento de las falsedades habituales en estos casos, y dejando claro que no nos creemos ninguno de los cuentos con los que quienes nos metieron en este disparatado proyecto pretenden ahora justificar su estrepitoso fracaso envolviéndose patéticamente en la bandera de la defensa de los intereses de las cajas que ellos mismos pretendían (y nos tememos que siguen pretendiendo) liquidar, desde la CSI nos planteamos los siguientes interrogantes:
¿Asumirán algún tipo de responsabilidad los directivos de CAM, Cajastur, Caja de Extremadura, Caja Cantabria y Banco de España por esta tremenda chapuza?
¿Aprenderán de sus garrafales errores quienes llevaron a las Cajas del SIP a una situación intolerable que sólo beneficia a quienes aspiran a liquidar el modelo social de las Cajas o volverán a embarcarnos en alguna aventura expansionista de incierto resultado?
¿Sabremos algún día cuántos millones de euros nos ha costado este fracasado experimento?
¿Devolverá la cúpula directiva las gratificaciones percibidas por su especial esfuerzo en el proceso de fusión dado el fracaso de esta o, en el caso de los directivos, al contrario que en el de los trabajadores, lo que cuenta es la intención y no el resultado obtenido?
Por otro lado, parece obvio que todas las modificaciones derivadas del acuerdo laboral del SIP quedan sin efecto una vez que este ha fracasado. A tal efecto, el Director de Recursos Humanos remite a los sindicatos la siguiente comunicación:
La Asamblea General de Caja de Ahorros de Asturias, en sesión celebrada el día 30 de marzo de 2011, ha adoptado la decisión de no autorizar la operación de segregación de su negocio financiero a favor de Banco Base (de la CAM, Cajastur, Caja Extremadura y Caja Cantabria), SA, en los términos previstos en el proyecto común de segregación de fecha 3 de febrero de 2011 ni el ejercicio indirecto de la actividad financiera a través de esta entidad. En consecuencia, Caja de Ahorros de Asturias queda desvinculada a todos los efectos del Contrato de Integración de 27 de julio de 2010 y excluida del sistema institucional de protección (SIP) objeto del mismo, al no haberse cumplido la condición necesaria para su efectiva puesta en marcha.
Una vez efectuada la pertinente valoración, en relación con la incidencia de esta decisión en lo concerniente al ámbito laboral, serán informados oportunamente.
Atentamente,
Por nuestra parte, seguiremos informando.
31 de marzo de 2011

27 marzo 2011

Contra la privatización ....


Contra la privatización de Cajastur
Concentración
“El poder del dinero nunca ha sido tan grande, insolente, egoísta con todos, desde sus propios siervos hasta las más altas esferas del Estado. Los bancos, privatizados, se preocupan en primer lugar de sus dividendos y de los altísimos sueldos de sus dirigentes, pero no del interés general. Nunca había sido tan importante la distancia entre los más pobres y los más ricos, ni tan alentada la competitividad y la carrera por el dinero.
La peor de las actitudes es la indiferencia, decir "No puedo hacer nada contra eso. Ya me las arreglaré para salir adelante." Por incluirte a ti mismo en esto, pierdes uno de los elementos que hacen al ser humano: la facultad de indignarse y el compromiso que es una consecuencia de lo primero.” ¡Indignaos! Stéphane Hessel

28 de Marzo de 2010

24 marzo 2011

¿Una Fusión con Freno y Marcha Atrás?
La prensa del régimen nos informa a toda página del supuesto divorcio entre las cúpulas de Cajastur y de CAM que, parece ser, podría llevar a la ruptura del actual proceso de fusión/achatarramiento/saneamiento con dinero público/privatización/liquidación en la que nuestra caja se ha visto envuelta después de una vertiginosa carrera de despropósitos que, en pocos meses, ha transformado (para mucho peor, obviamente) todo lo que la Caja significó y debe seguir significando para la sociedad asturiana, más necesitada que nunca en estos tiempos de crisis de una entidad financiera comprometida con los intereses de la mayoría y no con la ambición ilimitada de unos pocos.
A la espera de confirmar el alcance y las consecuencias reales de esta información, ya que es obvio que su publicación forma parte de la consabida estrategia mediática a tanto la página que venimos soportando desde hace años y sin descartar que se trate de una medida extrema en la lucha por cuotas de poder entre las cúpulas directivas de Cajastur y CAM, desde la CSI queremos manifestar lo siguiente:
· No nos tragamos esa historia de una épica batalla entre gestores buenos y gestores malos que nos pretende vender la prensa del régimen. Unos y otros pusieron a nuestras cajas en el camino de la privatización y ni unos ni otros han asumido responsabilidad alguna por la gestión que nos ha llevado a la situación actual ni, muchos nos tememos, tienen el propósito de asumir responsabilidad alguna por el resultado de sus peleas por el poder y los puestos de dirección (y sus hermosos salarios).
· De todos los desastres a los que estamos sometidos (un acuerdo laboral del SIP manifiestamente mejorable -por decirlo de una forma muy amable- un convenio estatal que se anuncia por el estilo, unos sindicatos del régimen desaparecidos pero no en combate, sino en la comodidad de sus despachos y, que cuando aparecen, nos sorprenden con su rapidez en la firma de acuerdos infumables, etc., etc.) el más catastrófico de todos (nivel 9,5 en la Escala Richter), tanto por la magnitud de sus repercusiones como por su irreversibilidad, es la privatización. Por lo tanto, todo aquello que entorpezca, retrase y/o detenga la loca carrera emprendida por poner en manos de eso que eufemísticamente se llama los mercados (reflexión: ¿Por qué lo llaman mercados cuando deberían llamarlos intereses especulativos? Misterios del mundo animal) nos parece positivo.
· La entrada del FROB como parte del accionariado del Banco Base (o como sea que se vaya a llamar el resultante de toda esta locura), en tanto en cuanto retrasa este proceso de privatización, nos parece un mal menor y, en todo caso, mucho mejor que los planes de salida bolsa inmediata que tenían previsto tanto los directivos de la CAM como los directivos de Cajastur. Mejor nos parecería que se cumplieran las supuestas intenciones del FROB de analizar la gestión pasada de los directivos de las cajas en las que va a participar y exigir responsabilidades por los errores en dichas gestiones. Desde un razonable escepticismo, permaneceremos a la espera del cumplimiento de tan éticos y justicieros propósitos.
· La entrada del FROB en el accionariado de los bancos resultantes de las fusiones de cajas es, en principio, una medida temporal. Nos permite ganar tiempo y acumular fuerzas para seguir peleando contra la privatización. Si la actual situación obliga a cambios en la estructura de las cajas y requiere la entrada de capital público, la salida más lógica y más justa, sería la nacionalización y la consiguiente constitución de una potente banca pública que mire por los intereses de tantos millones de personas que están abocados a situaciones de emergencia social. Desde la modestia de nuestras capacidades, en esa pelea vamos a estar.
El pesimismo y la resignación son lujos que no nos podemos permitir, ni como trabajadores de la Caja, ni como ciudadanos. Hay que salir a la calle a protestar contra el expolio de lo público y contra la dictadura del beneficio privado que pretenden imponernos.
El miércoles próximo se celebra la Asamblea General de la Caja en la que se pretende (o pretendía) aprobar el traspaso del negocio financiero a favor del Banco Base. Al margen de los últimos movimientos en las alturas, esa decisión supone un importante paso en el camino de la privatización. Para protestar contra esa decisión la CSI convoca
Concentración contra la privatización de Cajastur
Por una Caja al Servicio de Asturias
Miércoles, 30
5 de la tarde
Frente al Hotel de la Reconquista
(Oviedo)
24 de Marzo de 2011
P.D.: Como es obvio, si se confirmara lo adelantado por la prensa del régimen, se abren una serie de cruciales interrogantes acerca del acuerdo laboral del SIP.
¿Va a informarnos la dirección de la situación real del proceso de fusión?
¿Va a informarnos de la repercusión de esta situación en el acuerdo laboral?
¿Van a hacer algo por su parte los sindicatos privatizadores que con tanta ligereza firmaron el acuerdo laboral del SIP o están muy ocupados intentando amarrar su presencia en los consejos de administración y los diferentes órganos de gobierno?
¿Nos tendremos que seguir enterando por la prensa de nuestra situación actual y de nuestras expectativas de futuro?
Por nuestra parte, seguiremos informando

20 marzo 2011





Despido Pactado en CCM

(O cómo se demuestra una vez más que Entre Gauchos No Se Pisan el Poncho y que la austeridad directiva que publicita la prensa del régimen se aplica de diferente forma en función de quienes sean los implicados y que todos seguimos siendo iguales, pero unos más iguales que otros)


Dada la experiencia en materia de reclamaciones judiciales que atesoramos los trabajadores de nuestra Caja, obligados en algún caso a llegar hasta el Tribunal Supremo en defensa de derechos contra decisiones de la dirección sin que, una vez reconocida por los tribunales la ilegalidad de dichas decisiones (ceses, traslados, etc.) se hayan derivado responsabilidades hacia los directivos responsables y sin que se haya rectificado la conocida estrategia “el que no esté contento, que vaya a los tribunales”, nos conmueve especialmente que “la dirección de CCM, controlada por Cajastur, haya pactado una indemnización “satisfactoria” con el exdirector general de CCM.”

Esta conmovedora historia de fraternidad directiva nos plantea una serie de interrogantes:

¿Será el comienzo de una nueva etapa en las relaciones laborales de nuestro SIP, en la que el garrotazo y tentetieso será sustituido por la negociación, el pacto y sobre todo, por el respeto a los derechos colectivos e individuales de los trabajadores?

¿Se acabará la costumbre de agotar las vías judiciales en las reclamaciones de los trabajadores, habida cuenta que unos tiran con pólvora ajena y otros tienen que asumir el coste económico y el desgaste personal de un procedimiento que puede durar años?

¿Será más bien la demostración de que, a partir de cierto nivel orgánico y retributivo, ya no se aplica aquello de “Al Obrero y al Gorrión, Perdigón”?

¿Qué Opinas Tú? Nosotros, tal cual.
21 de Marzo de 2010

P.D.: Por curiosidad malsana: partiendo de una petición inicial de un millón de euros ¿A cuánto ascenderá una indemnización “satisfactoria”?

11 marzo 2011

Sin noticias de la Media Paga de Marzo
A escasos días de la fecha de abono de la paga de marzo, ni la dirección ni los sindicatos firmantes del acuerdo de julio de 2008 han tenido a bien informar a los trabajadores acerca de si vamos a cobrar un paga entera o si, por el contrario, sólo vamos a cobrar media paga.
Aunque tan estrepitoso silencio no parece augurar nada bueno, vamos a suponer, en un alarde de la buena fe que nos caracteriza, que las múltiples ocupaciones de unos y otros en la restructuración del sistema financiero mundial no les dejan tiempo para descender a asuntos de tan poca importancia. Para evitarles el engorroso esfuerzo de redactar una comunicación (o una circular en su caso) remitimos un cuestionario con preguntas de fácil y rápida respuesta:
Con los resultados del ejercicio 2010 ¿Cumplimos o no cumplimos el baremo establecido en el Convenio Estatal para el cobro de la media paga completa de beneficios de Marzo?
o Si
o No
o No saben/No contestan/Están calculándolo
Con los resultados del ejercicio 2010 que publica la prensa del régimen y en el caso de que no cumplamos lo establecido en el Convenio Estatal ¿Cumplimos o no cumplimos el baremo establecido en el acuerdo de julio de 2008 para el cobro de la media paga completa de beneficios de Marzo?
o Si
o No
o No saben/No contestan/Están calculándolo igualmente
¿Han mantenido los sindicatos firmantes del acuerdo alguna reunión con la dirección acerca de este asunto?
o Si
o No
o No saben/No contestan/No necesitan reunirse porque se hablan por el Twitter
¿Se ha cumplido la parte del acuerdo de julio de 2008 que estipulaba que de no alcanzarse el ratio establecido en dos años consecutivos, se revisaría por parte de la dirección y los sindicatos firmantes la fórmula de cálculo de dicho ratio?
o Si
o No
o No saben/No contestan/No han tenido tiempo pero están en ello
Dado que los dirigentes de los sindicatos firmantes del acuerdo de julio de 2008 simultanean sus tareas sindicales con la pertenencia al Consejo de Administración de nuestra Caja ¿Han planteado en dicho órgano alguna iniciativa acerca del abono de esta media paga?
o Si
o No
o No saben/No contestan/No quieren parecer maleducados en tan distinguido foro
Al margen del resultado final acerca del cobro de esta media paga ¿Va a continuar por mucho tiempo el apagón informativo a que nos tienen sometidos a los trabajadores tanto la dirección como sus sindicatos adjuntos?
o Si
o No
o No saben/No contestan/No quieren que sepamos
A la espera de respuestas, seguiremos informando
10 de Marzo de 2011

07 marzo 2011

Contra la dictadura de lo políticamente correcto
Mesa de Igualdad
En nuestra ingenuidad y nuestro conocido atolondramiento mental, pensábamos que los trabajadores de la Caja tenemos una serie de graves problemas que hacen necesaria la unidad sindical para enfrentarse a ellos. Dentro de estos problemas existen varios que reflejan la existencia de algún tipo de flagrante discriminación, como por ejemplo, los siguientes:
· La discriminación entre el pequeño grupo de favorecidos en el proceso de privatización (sean hombres o mujeres) y los que vamos a sufrir las consecuencias de este proceso (seamos hombres o mujeres).
· La discriminación entre quienes están cobrando salarios estratosféricos (sean hombres o mujeres) y quienes han sufrido recortes brutales en salario y en perspectivas de promoción, ascenso y consolidación (seamos hombres o mujeres).
· La discriminación entre los que hacen y deshacen a su gusto y antojo (sean hombres o mujeres) y los que vivimos en una continua zozobra derivada de un modelo de dirección basado en el ordeno y mando (seamos hombres o mujeres).
Frente a estos casos de generalizada discriminación, la CSI ha convocado diversas reuniones de todos los sindicatos (la última hace menos de quince días, para intentar establecer una postura común ante el anuncio del traspaso del negocio bancario de la Caja al banco de nueva creación) a las que, ni los dirigentes sindicales ni los representantes electos de los trabajadores pertenecientes a CCOO, UGT y CSICA, sean hombres o mujeres, han tenido a bien acudir.
Ahora, en su patética circular conjunta CCOO, UGT y CSICA nos revelan la descarnada injusticia que consigue que se reúnan, reciban cursillos de formación específicos, elaboren comunicados y nos planteen el gran problema de discriminación que han detectado: en el Consejo de Administración del Banco Base sólo hay una mujer entre doce miembros.
Una muestra más, por si hacia alguna falta, de la absoluta desconexión entre la realidad que vivimos día a día en nuestros puestos de trabajo y el mundo virtual en el que se desenvuelve este modelo sindical cada día más alejado de los problemas de los trabajadores.
Por parte de la CSI, como hemos manifestado en numerosas ocasiones, estamos a la total y absoluta disposición de todo compañero (sea hombre o mujer, afiliado o no afiliado a nuestro sindicato) que sufra cualquier discriminación, represalia o injusticia, pero no estamos dispuestos a participar en mascaradas de este estilo, muy propias del sindicalismo políticamente correcto gracias al cual estamos como estamos.
Por lo tanto, y sin que sirva de precedente, si CCOO, UGT y CSICA quieren establecer un calendario movilizador reivindicando la paridad en el Consejo de Administración del Banco Base y pretenden organizar concentraciones, huelgas, encierros y/o huelgas de hambre para conseguir tan progresista objetivo, que no cuenten con nosotros.
4 de Marzo de 2010
P.D.: ¿Qué opinan los miembros de la Mesa de Igualdad (sean hombres o mujeres) de las posibilidades de conciliación de la vida laboral y familiar que se nos presentan a los trabajadores de la Caja (seamos hombres o mujeres) gracias al acuerdo laboral del SIP que ellos y ellas firmaron mediante el cual podemos ser trasladados a cualquier punto de la geografía nacional?
¿Qué Opinas Tú?

04 marzo 2011

Cuentos de las Mil y Una Noches Neoliberales
Alí-Babá y los 40 Privatizadores
Por si algún ingenuo albergaba dudas acerca de lo que se esconde detrás del proceso eufemísticamente denominado reordenación del sistema financiero español, la excursión del presidente del gobierno a países de tan honda raigambre democrática como Qatar y los Emiratos Árabes Unidos, donde se aplican con tanto rigor conceptos como igualdad, justicia social y derechos laborales, para ofrecer a precio de ganga participaciones de nuestras Cajas de Ahorros (previo desguace financiado con fondos públicos) debería ser suficiente para dejar claro el nivel de falta de criterio con el que se ha procedido a desmantelar lo más parecido a una banca pública nacional con que contábamos.
Que las entidades que han representado el ahorro popular durante decenas de años sean liquidadas de esta forma vil y ominosa, con las complicidades políticas, sindicales y mediáticas conocidas y ofrecidas en almoneda a especuladores, fondos de inversión y tiranuelos varios es una demostración del nivel de deterioro social al que estamos llegando.
Que quienes desde dentro (y muy arriba) de las Cajas las han llevado a la situación actual se estén blindado en las alturas de los nuevos bancos creados a partir de dicha situación sin que se les pida cuentas de su gestión anterior muestra que la crisis económica ha dejado al descubierto un intolerable nivel de podredumbre en los organismos encargados de controlar y vigilar a quienes administran el dinero de todos.
Por nuestra parte, además de continuar en la pelea (con la modestia de nuestros medios y capacidades) contra el proceso de privatización de las Cajas confiamos en que del mundo árabe nos lleguen elementos mucho más positivos que los fondos de rapiña que nuestros gobernantes están mendigando por esos mundos de Allah. Esperamos que, más pronto que tarde, se nos contagie el coraje y la dignidad de quienes, mediante la lucha popular, están derribando a los tiranos de toda laya que durante décadas han privatizado sus países en beneficio propio. Ojalá o, para ir haciendo prácticas, Inshallah.
3 de marzo de 2011
P.D.: Ahora vamos entendiendo en toda su magnitud el acuerdo laboral del SIP, en el que, como se dice vulgarmente, la patronal y los sindicatos del régimen nos pusieron a todos los trabajadores mirando a la Meca.

03 marzo 2011

¿Qué Fue de la Media Paga de Marzo?
En julio de 2008, como parte de la celebración de la luna de miel entre la Alta Dirección Empresarial y la Alta Dirección Sindical (válgase la redundancia) se firmaba un acuerdo que abordaba, entre otros asuntos, la situación derivada del incumplimiento del ratio establecido por el Convenio Estatal para el cobro del importe completo de la paga extraordinaria de marzo de participación en los beneficios referidos al ejercicio anterior.
En el acuerdo se estableció un nuevo ratio, a aplicar en el caso más que probable de que no se alcanzase el establecido en el Convenio Estatal, definido de la siguiente manera:
Complemento de las pagas de beneficios del Convenio Colectivo – Art. 50.2
Si el ratio BAI Bancario Ajustado del ejercicio (BAI sin ROF y dividendos ajustados a euribor +2%)
/Depósitos más fondos Propios Medios
Alcanza el valor de 1,27 o superior se abonará a todo el personal una paga, con carácter variable, equivalente a media mensualidad de las que se aplican según el artículo 50.2 del C. Colectivo.
Definición de partidas que lo integran:
Numerador: Beneficio Antes de Impuestos Bancario Ajustado = (+) Resultado antes de impuestos (-) Resultados por Operaciones Financieras (-) Diferencias de Cambio (-) Rendimientos de instrumentos de capital (+) Renumeración teórica por inversiones de la cartera de renta variable (EURIBOR AÑO Promedio Ejercicio + 2 Puntos)
Denominador: Depósitos más fondos Propios Medios = (+) Depósitos de la clientela (sin Cédulas Hipotecarias) (+) Débitos representados en valores negociables (+) Pasivos Subordinados (+) Saldo de Fondos de Inversión y Planes de Pensiones (sin PECajastur) (+) Saldo de Fondos Propios.
Ambas partes se comprometen a revisar o modificar el citado ratio, si durante dos ejercicios consecutivos no se alcanzase el valor mínimo que permita el pago aquí definido. (el subrayado es nuestro)
Los sindicatos firmantes corrieron a publicar una serie de circulares en las que, una vez autoimpuestas las consabidas Medallas al Mérito Reivindicativo/Negociador, nos informaron a los trabajadores del común, cuyo nivel de entendimiento matemático no llega al suyo, que íbamos a cumplir el nuevo ratio prácticamente sin bajarnos del autobús.
Como ya va siendo una lamentable costumbre (véase por ejemplo el acuerdo laboral de SIP y todo lo sucedido alrededor del proceso de privatización de nuestra Caja), entre lo firmado y afirmado por los sindicatos del régimen y la realidad real existe un amplísimo trecho, por lo que no debe extrañarnos que si en julio de 2008 afirmaban que el ratio establecido en el acuerdo estaba más que cumplido, en diciembre del mismo año nada de nada, al igual que sucedió en el ejercicio 2009.
A fecha de hoy, cuando quedan menos de 15 días para que la media paga de marzo debiera ser abonada, y ante el escamante silencio de los firmantes del acuerdo de julio de 2008, planteamos los siguientes interrogantes:
· ¿Vamos a cobrar la paga de beneficios de marzo entera o solamente la mitad?
· ¿Cumplimos el ratio establecido en el Convenio Estatal para el cobro de la totalidad de la referida paga?
· En caso de no cumplir este, ¿Cumplimos el ratio establecido en el acuerdo de julio de 2008, para el caso de que no se cumpla el ratio del Convenio Estatal?
· Teniendo en cuenta que durante dos ejercicios consecutivos no se ha cumplido el ratio establecido en dicho acuerdo, ¿Se va a revisar o modificar el citado ratio, según lo acordado por Dirección y Sindicatos Abajofirmantes?
· ¿Tenemos derecho los trabajadores a que se nos informe de todo lo relativo acerca de esta situación o continúa la política informativa directivo/sindical en la que nuestro papel es oír, ver y callar?
A la espera de respuestas, seguiremos informando
2 de Marzo de 2011