26 noviembre 2018

La dirección censura nuestras circulares y nos acusa de mentir respecto a su propuesta de prorrateo de pagas


La dirección censura nuestras circulares y nos acusa de mentir respecto a su propuesta de prorrateo de pagas

La semana pasada, siguiendo el procedimiento reglamentario enviábamos a la dirección de Relaciones Laborales la circular en la que, con el título “Nada nuevo: La dirección sigue tomándonos por idiotas” y el antetítulo “Confirmado: con la disculpa del prorrateo, pretenden blindar los recortes a los trabajadores procedentes de Cajastur” dábamos cuenta de lo sucedido en la última reunión de la mesa negociadora de Madrid y exponíamos nuestra teoría acerca de lo que realmente pretende la dirección con esta iniciativa de prorrateo de pagas que pretende aplicar deprisa y corriendo.

Como exponíamos en dicha circular, en la “Memoria explicativa de causas y propuesta para la racionalización del sistema de pago de nómina y prorrateo de la retribución en Liberbank S.A.”, la dirección afirmaba que el número de pagas extraordinarias de los trabajadores procedentes de Cajastur es de 5,5, ignorando la media paga de febrero y la paga completa de marzo que tenemos reconocidas por Convenio Colectivo y que, al no cumplirse los ratios establecidos para su abono, llevamos sin percibir desde hace varios años.

Obviamente, deberíamos ser muy ingenuos y/o haber aterrizado el mes pasado directamente desde Raticulín para creer que se trata de un error involuntario por parte de la dirección y que no tienen ninguna intención de blindar definitivamente este recorte (adicional a todos los otros que llevamos sufriendo desde 1999).

En todo caso, entre lo que dice la Dirección y lo que dice la CSI, deberían ser los trabajadores quienes decidieran a quién creer, una vez informados de lo que decimos unos y otros, por lo que, al margen de la opinión que les merezca nuestras circulares, éstas deberian ser distribuidas igual que las del resto de los sindicatos para que sean los compañeros los que valoren nuestras afirmaciones y nuestros argumentos.

Esto debería ocurrir en una empresa normal con unas relaciones laborales normales y con una dirección cuyo índice de credibilidad no estuviese en absoluta bancarrota.

Obviamente, no es el caso de Liberbank.

Aquí, para evitar a los trabajadores las malas tentaciones, al igual que hizo en las elecciones de Servicios Centrales de Asturias y Oviedo OP, en las que, con la servil y lacayuna colaboración del Sindicato Amarillo STC consumó un pucherazo absolutamente fraudulento e inmoral para evitar que los trabajadores pudieran votar a una lista incomoda como la de la CSI, la dirección de Liberbank censura la publicación de nuestra circular en la intranet y, por el mismo precio y sin ponerse colorados ni nada, nos acusa de efectuar “afirmaciones absolutamente falsas” que “pueden provocar alarma (¿aérea?) entre la plantilla”. Este es el chiripitiflaútico mensaje con el que nos comunica la nefasta opinión que tiene, no sólo del contenido de nuestras circulares, sino también de nuestra capacidad de entendimiento.

“Muy Sres. Nuestros:

Recibimos Circular para su publicación que contiene afirmaciones absolutamente falsas y que pueden provocar alarma en la plantilla cuando no responden a la realidad, razón que impide su difusión a través de los medios de la Entidad. Estamos en un proceso negociador donde las dudas o planteamientos se resuelven en la Mesa. Si no han entendido lo propuesto o les parece que requiere aclaración, pueden plantearlo en el proceso de negociación, pero no falsear la verdad en perjuicio de la información que se transmite a la plantilla.

En modo alguno la Memoria entregada y la propuesta empresarial aportada al inicio del periodo de consultas, en proceso de modificación de condiciones, contiene una pérdida de pagas extraordinarias para el colectivo proveniente de Caja de Asturias, ni podría hacerse, puesto que la percepción de pagas está ligada a Convenio Colectivo, y por tanto sometida al cumplimiento de los requisitos para su abono como corresponde a su naturaleza de pagas de beneficios.  La propuesta en modo alguno incide en esta cuestión, habiéndose propuesto la liquidación de las pagas de beneficios no consolidadas que corresponda, en su caso, según lo previsto en el Convenio Colectivo del sector, exactamente igual que en este momento. 

Lo que le comunicamos a los efectos oportunos.

Atentamente.”

Lógicamente, seguimos afirmando que en la “Memoria explicativa de causas y propuesta para la racionalización del sistema de pago de nómina y prorrateo de la retribución en Liberbank S.A.” la dirección ignora esta paga y media y seguimos manteniendo que, a nuestro entender, pretenden blindar este recorte de forma definitiva bajo la disculpa de una mejora operativa en el sistema de pago de nóminas mediante el prorrateo de las pagas extras.

La dirección afirma todo lo contrario.

¿Quién miente?

¿La dirección de Liberbank o la CSI?

¿Tú, qué opinas?

Nosotros, exactamente igual

Seguiremos informando
26 de noviembre de 2018

21 noviembre 2018

Confirmado: con la disculpa del prorrateo, pretenden blindar los recortes a los trabajadores procedentes de Cajastur


Confirmado: con la disculpa del prorrateo, pretenden blindar los recortes a los trabajadores procedentes de Cajastur

Nada nuevo: La dirección sigue tomándonos por idiotas

 De la prensa: “Liberbank se alía con una fintech para ofrecer crowdlending”

(Vaya, ahora vamos a ser una entidad cool y hípster a más no poder,

con una política de personal más rancia y viejuna que la orilla derecha del río.

 Qué patético resulta todo esto!)



Una vez analizada la documentación entregada por la dirección en la última reunión en Madrid, bajo el pomposo título de “Memoria explicativa de causas y propuesta para la racionalización del sistema de pago de nómina y prorrateo de la retribución en Liberbank S.A.”, se confirma la sospecha que albergábamos acerca de las verdaderas intenciones de la dirección (en Liberbank, visto lo visto, el adagio “piensa mal y acertarás” es la única norma de conducta sindical medianamente coherente).

Utilizando la recurrente disculpa de la modernización, la racionalización y/o la optimización de recursos, pretenden, una vez más, que los sindicatos seamos cómplices de otra trapacería contra los trabajadores, en este caso contra los que provenimos de Cajastur, que, al parecer seguimos siendo culpables del pecado original de nuestra procedencia y de no deberle nada ni creerle nada al actual CEO de Liberbank (anterior presidente de Cajastur) y de haber peleado como no se hizo en ningún otro territorio contra la privatización y el saqueo de nuestra caja y contra los ERES fraudulentos (la verdad es la verdad, dígala Agamenón o dígala la Corriente).

En la documentación referida, la dirección afirma que los trabajadores procedentes de Cajastur tenemos 17,5 pagas anuales, que son las que se prorratean, dando por sentado que la media paga de beneficios de febrero y la paga de beneficios de marzo que no cobramos desde hace tiempo por no cumplir los ratios establecidos en el Convenio Colectivo ya las hemos perdido para siempre.

Cuando, en la última reunión, al igual que hicimos desde el principio de este proceso de negociación, desde la CSI denunciamos esta situación, la empresa contestó que en el texto de la memoria se recogía que, en caso de que se cumplieran los ratios establecidos para cobrar estas pagas, pasarían a percibirse normalmente.

Obviamente, en la documentación que nos entrega la empresa no figura ningún compromiso de este tipo.

Lo raro sería que figurase y, más raro aún, que nos creyésemos que iba a figurar.

Esperamos que, al igual que consideramos que en la decisión sobre la unificación de la fecha de abono de nómina tiene que primar el objetivo de no perjudicar a los compañeros procedentes de CCM, que es a quienes afectaría dicho cambio, en la decisión acerca de la propuesta trampa de la dirección sobre el prorrateo de nóminas debería de primar el objetivo de no perjudicar a quienes procedemos de Cajastur, cuyos recortes quieren blindar utilizando esta propuesta supuestamente modernizadora, racionalizadora, optimizadora y tal y tal.

Como siempre, la dirección se escuda en una supuesta necesidad imperiosa de abordar los cambios de manera urgente por necesidades económicas.

A otro perro con ese hueso o, mejor dicho, a otro hueso con ese perro,

Tuvieron tiempo de sobra para hacer lo que deben de hacer: negociar situaciones pendientes desde hace muchos años que nos perjudican a los trabajadores.

Después de los más de 500 millones de euros (traducidos en pesetas no hay pizarra suficiente para apuntarlos) que nos han descontado de nuestros salarios con los sucesivos ERES fraudulentos firmados por esa mayoría sindical traidora permanentemente creciente (en la actualidad CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Amarillo STC), hablar de la intención de ahorrar en costes mediante esta nueva manobra artera y engañosa supone un sarcasmo difícilmente soportable.

De los salarios de 7.000 euros al mes por “asesoramiento oral” (quiera esto decir lo que quiera decir, con ese lenguaje de página de contactos) y del pago de 1.162.750 a Ausbanc (donativo para obras pías, seguramente) el 27 de diciembre de 2013, fecha en que la dirección y los vendeobreros habituales firmaban el segundo ERE fraudulento, ya ni hablamos.  

Por todas estas circunstancias, esperamos que no se vuelva a efectuar la consabida maniobra de la traición sindical para acabar firmando, con ligeros retoques (o con ninguno, incluso) lo que la dirección pretende con la gastada excusa del mal menor, ya que, como es obvio, para quienes procedemos de Cajastur y llevamos sufriendo recortes desde 1.999, esto no sería ningún mal menor sino un nuevo mal mayor.

Esperamos también que, al contrario de lo que está sucediendo hasta ahora, no sólo sea la CSI quien plantee en la mesa de negociación la verdad sobre lo que pretende la dirección y su oposición a este nuevo atropello a los trabajadores.

Por mucho que digan el resto de los sindicatos en esas alucinantes circulares en que describen su titánica defensa de nuestros derechos cuyo parecido con la realidad es pura coincidencia (salvo que exista otra mesa de negociación virtual en un bucle escondido del espacio/tiempo de la cual no nos hemos enterado o una nueva aplicación de móvil donde los sindicalistas que firman todo lo firmable se convierten en heroicos luchadores de la clase obrera), la realidad es bien otra.

Es de destacar la intervención del portavoz del Sindicato Amarillo STC, anteriormente portavoz de la Candidatura Independiente de Servicios Centrales de Asturias y Oviedo OP, anteriormente portavoz de CC.OO., que farfulló algo sobre la necesidad de que en las nóminas figurasen por separado los conceptos pensionables de los no pensionables…. cosa ésta de trascendencia inigualable, frente a la cual los recortes de las pagas extras a los trabajadores procedentes de Cajastur que pretende blindar la dirección palidecen y resultan irrelevantes.

Ese es el nivel.  

En todo caso, por nuestra parte, a seguir en la pelea.

Por la cuenta que nos trae a todos.

Seguiremos informando.

20 de noviembre de 2018

 Próxima circular:

“Autorretrato de sindicato amarillo con elecciones sindicales al fondo”