28 abril 2023

En Unicaja no sobramos trabajadores: sobran directivos frívolos, bocazas e irresponsables como el Director Financiero, que debería ser cesado inmediatamente

En Unicaja no sobramos trabajadores: sobran directivos frívolos, bocazas e irresponsables como el Director Financiero, que debería ser cesado inmediatamente

En este mundo tan absurdo que nos toca vivir, nunca falta un idiota al que la cercanía de un micrófono le hace venirse muy arriba y posar de Winston Churchill prometiendo Sangre, Sudor y Lágrimas…. para los demás, mientras él se lo lleva calentito.

Hoy, mientras la cola de clientes salía por la puerta y el sistema informático, con sus fallos, nos lo ponía todo aún más difícil, nos enteramos de que el Director Financiero de Unicaja (individuo al que no tenemos el gusto ni ganas de conocer) realizaba unas intolerables declaraciones que no solo perjudican gravemente a la entidad sino que suponen una absoluta falta de respeto a los trabajadores y una flagrante contradicción a lo expuesto por la Fundación Bancaria Unicaja, accionista mayoritario, en la pasada junta de accionistas.

Unicaja acaba de repartir 128 millones de euros de dividendos, frente a los 67 millones del año pasado.

Pocos días después de este reparto, en una coincidencia que no parece casual con lo manifestado por los fondos buitre que apoyan al actual consejero delegado en su denodada pelea por mantener su puesto, este directivo, licenciado en la Saïd Bussines School, University of Oxford (nombre que huele, muy mal además, a chiringuito universitario de venta títulos al peso), según su perfil en redes, hace una lectura absolutamente catastrofista de la situación de la entidad y deja caer la hipótesis de otro nuevo ERE, ”para aligerar costes”.

Estas declaraciones suponen un sabotaje descarado al futuro de Unicaja y no son inocentes en absoluto.

A quien trabaja para el enemigo debería pagarle el enemigo y no Unicaja.

Y los trabajadores  de Unicaja y nuestras familias nos merecemos un respeto.

Por lo tanto, desde la CSI exigimos que este individuo sea cesado inmediatamente.

Y, a ser posible, despedido fulminantemente por falta al deber de lealtad a la entidad que le paga.

Sin ningún tipo de indemnización además, ya que estos pseudotiburones financieros son partidarios del despido libre y gratuito (de los demás, obviamente).

A seguir en la pelea.

28 de abril de 2023

 

 

27 abril 2023

Reunión comisión de relaciones laborales

 


Hoy ha tenido lugar la reunión de la comisión de relaciones laborales.


Como os habíamos adelantado, el orden del día contenía asuntos de mucho calado.


No habíamos recibido documentación previa, por lo que la empresa expuso sus propuestas y, posteriormente, las remitió por escrito a todos los sindicatos.


Respecto a los préstamos, la propuesta de la empresa es la siguiente:


Establecimiento de una cláusula techo temporal hasta 31/12/2023 préstamo convenio vivienda (renegociable): 3%


La totalidad de la representación sindical asumió la propuesta que había formulado UGT:


Universal y automática, de manera inmediata y permanente dejar el Tipo de interés de TODA LA CARTERA DE PRESTAMOS EMPLEADOS 0%


MEDIDAS VOLUNTARIAS A ESCOGER POR EL EMPLEADO QUE SUPERE EL 40% DE ENDEUDAMIENTO PARA MINORAR SU CARGA MENSUAL:


Nuevo préstamo Reunificación deudas, préstamo personal para reunificar TODOS los prestamos personales de empleados:

Tipo 0%

Plazo máximo el del préstamo a unificar con mayor duración de años pendiente.


INCLUIR UNA CARENCIA DEL 50% DEL CAPITAL VIGENTE en los préstamos vivienda (sea de convenio o no) durante 5 años.


AMPLIACIÓN DE PLAZOS DE AMORTIZACIÓN:

3 años en préstamos personales

5 años en préstamos vivienda (sean de convenio o no)


En cuanto al resto de los puntos del orden del día, la propuesta de la empresa es la siguiente:


CLASIFICACIÓN OFICINAS Y MDO


Única clasificación de oficina, si bien, se tomarían los saldos a diciembre de 2022 para las oficinas preexistentes y los saldos a marzo 2023 para aquellas de nueva creación.


Se mantienen los mismos parámetros de cálculo utilizados para la clasificación.


El importe de los niveles a complementar y complementos por puesto, sería los que actualmente operan en Unicaja Banco.


Estarían comprendidos en la clasificación, los puestos de director, subdirector y gerente.


La aplicación de esta medida se llevaría a cabo con efectos 01/01/2023 y como consecuencia de su entrada en vigor, se suprimiría el abono de aquellos conceptos origen Liberbank que retribuían el desempeño de puestos de responsabilidad en la RED. Estos son, los Brutos Anuales Pactados establecidos para dichos puestos en la extinta Liberbank así como el CNNC percibido por aquellas personas que ocupan el puesto de Gerente.

 

HOMOGENEIZACIÓN SALARIAL


De conformidad con lo recogido en la Disposición Transitoria del Acuerdo de 3 de diciembre de 2021, se propone la aplicación de un modelo de homogeneización salarial bajo las siguientes premisas y requisitos:


a) Aplicación estructura retributiva de Unicaja Banco, lo que implica la garantía de percepción de 20,5 pagas de salario y 12 de antigüedad. Para ello, se compensarán los conceptos retributivos actuales de los empleados que vean incrementado su número de pagas, comenzado por aquellos conceptos de análogas características y naturaleza del salario, y finalizando, si fuese necesario, por conceptos de distinta naturaleza.


Como consecuencia de la aplicación de esta estructura:


-Ningún empleado podrá ver reducida su retribución fija anual consolidada.


-Ningún empleado podrá ver incrementada la aportación al plan de pensiones, como consecuencia de la transposición de conceptos.


-Quedan suprimidos cualesquiera otros modelos de establecimiento de la retribución fija, con independencia de su origen y naturaleza, que vinieran aplicándose en la extinta Liberbank, y que sean distintos a los previstos en el Convenio Colectivo. A título enunciativo y no limitativo, quedan comprendidos entre los modelos a suprimir:


Acuerdos Niveles CajAstur (CNNC, Niveles, …)

Promoción por experiencia mejorada en Caja Extremadura y Caja Cantabria.

 b) Modificación del modelo de revisión de la prestación definida, para aquel colectivo de personal pasivo que la tiene vinculada a IPC, sustituyendo esta referencia por la revisión fija del 0,5% anual, con efectos de aplicación para el presente ejercicio.

Tal y como prevé la mencionada disposición transitoria, ambas cuestiones están vinculadas entre sí, de manera que la consecución de un acuerdo en el apartado a) está condicionada a que igualmente se alcance un acuerdo en el punto b).

 

APORTACIONES EXTRAORDINARIAS AL PLAN DE PENSIONES, ORIGEN LBK


Mantenimiento del mismo sistema de realización de aportaciones extraordinarias, sustituyendo la referencia al ROE de Liberbank por el ROE de Unicaja Banco, conservándose el resto de condicionamientos y requisitos previstos en dicho acuerdo.


La empresa pretende negociar en un breve plazo lo referido a los préstamos y después, todas las demás propuestas.


Por nuestra parte, recordamos la situación insufrible de las oficinas, la escasez de medios, de personal, de material,  el mal funcionamiento del sistema, los problemas de todo tipo, agravados con los últimos cambios.


Pusimos como ejemplo oficinas como Cangas de Onís, que pasa de 6 a 2 trabajadores asignados.


Volvimos a sacar a colación la congelación de las bandas de niveles de Cajastur, tanto en lo relativo a la referida a los beneficios (que muchos compañeros no percibieron) como a la que pudiera derivarse de los beneficios de este año.


En todo caso, esperamos que a lo largo de esta negociación se consiga una homologación salarial justa (a igual trabajo, igual salario).


Seguiremos informando.


27 de abril de 2023




25 abril 2023

CONVOCATORIA COMISIÓN DE RELACIONES LABORALES

 


La empresa convoca reunión de la Comisión de Relaciones Laborales en Málaga para el próximo jueves 27 de abril de 2023, con el siguiente orden del día:


1º. Lectura y aprobación, si procede, de la reunión anterior.


2º. Condiciones financieras Préstamos


3º. Clasificación de oficinas.


4º. Homogeneización salarial.


5º. Aportaciones extraordinarias plan de pensiones LBK


6º. Ruegos y preguntas


Seguiremos informando

23 abril 2023

Evaluando al Consejero Delegado (I). El extraño caso del Banco de Agentes, que daba beneficios sin tener clientes

Como lo prometido es deuda, procedemos a publicar la primera de una serie de circulares en las que pretendemos (osados que somos) aportar nuestra particular valoración de la gestión del actual consejero delegado de Unicaja, anteriormente presidente de Caja de Ahorros de Asturias por la Gracia de José Ángel Fernández Villa (ese confidente de la policía política franquista devenido en dirigente de las cloacas del sindicalismo al que había cola para besarle las nalgas cuando era el factotum de la política asturiana).

Por si alguien no se había percatado, desde la CSI consideramos que, según nuestra valoración, al susodicho le sale a pagar.

Muchos millones de euros, además.

En todo caso, recordamos que, según nuestra opinión, el cese de Menéndez y los directivos ligados a su nefasta gestión es condición necesaria, pero no suficiente para que Unicaja no sea una copia del Banco Horrible Liberbank.

El consejo de administración de Unicaja debe tomar medidas urgentes para liquidar el modelo de gestión de Menéndez y para definir un futuro en el que la permanente crispación interna se sustituya por unas relaciones laborales decentes, basadas en acuerdos razonables que se cumplan sin necesidad del permanente recurso a los tribunales.

Homologación salarial (a igual trabajo, igual salario), liquidación del actual modelo de organización de oficinas e implantación de un modelo basado en la realidad y no en los sueños delirantes de algún indocumentado que ha hundido todas las empresas que ha dirigido, dotación adecuada de personal y medios materiales….

Eso es lo que hace falta de manera urgente.

Una vez reiterada nuestra postura, reproducimos la circular que la CSI publicó en octubre de 2005 (cuando todos callaban por aquello de que no es de buena educación hablar con la boca llena), acerca del curioso caso del Banco de Agentes que daba beneficios sin tener clientes.

Un modesto trabajo de investigación que provocó un agudo ataque de histeria en el despacho presidencial y una intensa caza de brujas para intentar averiguar quien había filtrado a la CSI los datos acerca de este sindios bancario.

Al parecer, no nos creían capaces de recabar información, analizarla y sacar las conclusiones pertinentes.

Como decía el Chapulín Colorado, no contaban con nuestra astucia.

El curioso caso del Banco d... by Csi la caja

A seguir en la pelea.

24 de abril de 2023

 

17 abril 2023

Continúan los días horribilis en Unicaja

Casi un año después de la supuesta (muy supuesta) integración informática, seguimos sufriendo permanentes incidencias en el funcionamiento del sistema informático.

Los cajeros funcionan cuando quieren y como quieren, generando, con sus continuos errores, más sobrecarga de trabajo y más descontento entre los clientes que, como siempre, recaen sobre quiénes trabajamos en las oficinas.

Para más INRI, la falta de funcionamiento del sistema y sus continuos bloqueos de línea hacen que el cabreo de los clientes adquiera proporciones colosales con las consecuencias esperables, ya que es sabido que, por la tontuna esa tan falsa y tan extendida de que "el cliente siempre tiene la razón", nadie va a buscar a los responsables de esta situación (los mandamases de la entidad) para decirles esas hermosas y sentidas frases que nos dedican a nosotros, sino contra quienes estamos intentando realizar nuestro trabajo en unas condiciones cada día más insoportables.

Voces, insultos, agresiones verbales (y, en algunos casos, de las otras), ansiedad, tensiones a todas horas….

Mientras tanto, la dirección ni sabe, ni contesta ni le importa en absoluto.

Al contrario, encantados de que reventemos, mientras sigamos cumpliendo los objetivos que justifican sus sueldos.

El director de Banca Comercial, conocido por su incontinencia verbal a la hora de presionar y amenazar, permanece calladito ante esta situación.

¿Será porque hacia arriba no es tan fácil hacerse el sietemachos como hacia abajo?

En cuanto al Consejero Delegado, aparte de seguir maniobrando para intentar permanecer en su sillón, ¿No debería tomar medidas para solucionar esta situación? ¿O trabajar para que las cosas funcionen en Unicaja no va incluido en su opiparo salario?

Muy injusto y muy lamentable todo esto.

 Más motivos para seguir denunciándolo.

17 de abril de 2023

P.D.: para que no se diga que desde Asturias nadie (salvo los palmeros de la Fundación Bancaria Unicaja y algún despistado concejalillo de Oviedo con ganas de hacer méritos) pone en valor la muy prolongada trayectoria del actual Consejero Delegado y teniendo en cuenta lo mucho y (muy malo) que le debemos los trabajadores y los asturianos en general, queremos hacer nuestra humilde y modesta aportación a la evaluación a la que debe someterse para seguir en el machito.

Spolier: según nuestra opinión, esa puesta en valor le sale a pagar. Y mucho, además.

Próxima circular: Evaluando al Consejero Delegado (I). El extraño caso del Banco de Agentes, que daba beneficios sin tener clientes.

El pareado, así como de pliego de cordel de ciego, es intencionado.