31 octubre 2018

Reunión en Madrid: no hay acuerdo


Reunión en Madrid: no hay acuerdo

En la reunión celebrada hoy en Madrid, acerca de la propuesta de la empresa para unificar la fecha de abono de nómina y para el prorrateo de las pagas, no se ha llegado a ningún acuerdo.

Con esta reunión, finaliza el periodo de negociación previo fijado en el Convenio Colectivo.

La empresa convocará negociaciones formales al amparo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Seguiremos informando.

31 de octubre de 2018

30 octubre 2018

La dirección de Liberbank, como el Maestro Ciruela, que no sabía leer y puso escuela


La dirección de Liberbank, como el Maestro Ciruela, que no sabía leer y puso escuela
Desde la dirección de Relaciones Laborales y Calidad de Vida Laboral (¿Calidad de vida Laboral? ¿En Liberbank? ¿Sarcasmo o pitorreo?) responden al envío para su publicación en la intranet de nuestra última circular Reunión en Madrid: la empresa miente (¡qué raro!) con el siguiente mensaje de correo electrónico, desfachatado y chiripitiflaútico como él solo: 

De: Relaciones Laborales y Calidad de Vida Laboral - Liberbank
Enviado: martes, 30 de octubre de 2018 12:06
Para: C.S.I. (Cajastur)
CC: XXXX XXX XXXXX
Asunto: RE: Circular

Muy Sres. Nuestros. 
Recibimos circular para su publicación donde, en esencia, cuestionan el redactado de la propuesta de Acta de la reunión mantenida el pasado día 22 de octubre. 

Le recordamos que lo remitido es una propuesta de acta, que recoge de forma resumida lo manifestado por las partes. Si consideran que deben recogerse de otra forma sus manifestaciones o que éstas no son fiel reflejo de lo dicho, no tienen nada más que decirlo, por eso se envía con anterioridad a su firma, para revisión y modificación en lo que proceda. 

Airear lo que se está tratando en mesa de negociación y distorsionarlo con fines que desconocemos, no es muestra de la buena fe que debe presidir una negociación, razón por la que les requerimos para que manifieste sobre el acta lo que considere oportuno y matice su intervención, si así lo considera, si que deba sacarlo del ámbito al que le corresponde.

Atentamente,

(Como se ve por el desprecio a las normas gramaticales más elementales, en Relaciones Laborales y tal y tal todavía no han comprado un corrector de texto y el becario que escribe es de ciencias y tiene un Master en Trato con la Chusma Obrera por la Universidad Juan Carlos I convalidado en Harvard).

Nuestra respuesta a tan patético mensaje ha sido la siguiente:

Muy señores nuestros: aquellas cuestiones que la Corriente Sindical de Izquierda (CSI) manifiesta en sus circulares van dirigidas a nuestros compañeros sin que, obviamente, nos importe en absoluto la opinión que la dirección de Liberbank pueda tener sobre ellas.

Más aún: teniendo en cuenta lo sucedido en Liberbank, y en Cajastur previamente desde 1995, nos preocuparía enormemente que alguna de nuestras circulares fuera del agrado de quienes dirigen la entidad.

Que ustedes hablen de "la buena fe que debe presidir una negociación" después de la contundente sentencia que les condena por el primer ERE fraudulento y después de todo lo sucedido alrededor de las elecciones al Comité de Servicios Centrales y Oviedo OP en el que consiguieron que se adjudicaran todos los delegados de dicho Comité al sindicato amarillo STC con vistas a negociaciones futuras (¿de buena fe?) sólo puede considerarse un sarcasmo intolerable y una falta de respeto a la inteligencia de los trabajadores.

En todo caso, ahórrense lecciones que desde la CSI ni les solicitamos ni les consentimos y resérvenselas para sus sindicalistas cómplices, limitándose, en nuestro caso, a publicar la circular que les enviamos o, en su caso, a censurarla sin más como ya han hecho en reiteradas ocasiones.

Marco Antuña
Sección Sindical CSI

P.D.: al igual que las circulares que remitimos para su publicación en la intranet deben ir firmadas por un responsable del sindicato (por aquello de las posibles responsabilidades legales), sería conveniente que estas patéticas epístolas morales que nos remiten llevaran la firma de algún directivo y no enviarse desde el anonimato de Relaciones Laborales y Calidad de Vida Laboral, más que nada para ver desde qué intachable trayectoria personal y profesional se pretende sentar cátedra.

Un consejo que desde la CSI les brindamos sin coste adicional alguno.

De nada

Por nuestra parte, mañana estaremos una vez más en Madrid para defender los derechos de todos los compañeros con el rigor y el compromiso de siempre.
 
Seguiremos informando.

30 de octubre de 2018

29 octubre 2018

Reunión en Madrid: la empresa miente (¡qué raro!)





Reunión en Madrid: la empresa miente (¡qué raro!)

Una vez recibida el acta provisional de la reunión que mantuvimos en Madrid, a convocatoria de la dirección, el pasado 22 de octubre constatamos con una relativa sorpresa que, en lo referente a la intervención de la CSI, cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia.

Al parecer, el hábito de mentir en las relaciones laborales crea una profunda adicción y los directivos de Liberbank, a pesar de sus ciclópeos esfuerzos por desengancharse, no son capaces de librarse de tan nefando vicio, cosa bastante entendible vistas las escasas consecuencias negativas (más bien al contrario) que, en su desarrollo profesional y salarial, ha tenido la práctica habitual, recurrente y sostenida de la falsedad en todo momento y en todo lugar.

En el acta provisional que nos envían, se afirma que “por parte de la CSI se señala que quiere ver la propuesta por escrito y sin parecerle mal lo propuesto, se plantea cuando (sic) se va a hablar de las cosas que quieren y plantean los trabajadores y no solo (resic) aquellas que interesan a la empresa”

¿Sin parecernos mal lo propuesto?

Menos mal que no dicen que la CSI preguntó ¿dónde hay que firmar?

Como es lógico, en ningún momento afirmamos tal cosa, sino que manifestamos la necesidad de contar con una propuesta escrita que desarrolle detalladamente lo que nos manifestaron breve y verbalmente (propuesta que, hoy, a escasas fechas de la segunda reunión, que la empresa ha pospuesto para el próximo miércoles 31 de octubre, todavía no hemos recibido) dado que, como dijimos, los acuerdos que se firman en Liberbank suelen ser reinterpretados como le interesa a la dirección, de manera que si en el acuerdo dice a, resulta que, a la hora de aplicarlo, sólo se refería a la a mayúscula y no a la a minúscula.

También dijimos que no puede ser que siempre se llame a los sindicatos para firmar deprisa y corriendo aquello que le interesa a la dirección y nunca se planteen los asuntos pendientes de negociación que, en el caso de los trabajadores procedentes de Cajastur, ya hemos expuesto en reiteradas ocasiones y pusimos como ejemplo la retribución contemplada en el acuerdo de 2008 que fijaba un baremo para su abono que no se cumplió nunca, ni siquiera el primer año (cosa que, obviamente, la empresa ya sabía a la hora de firmar el acuerdo) y que contemplaba que, si no se cumplía durante dos años consecutivos debería volver a negociarse, sin que hasta el momento se haya hecho.

Aunque es obvio que el acta de una reunión no puede recoger el contenido literal de las intervenciones, so peligro de convertirse en Los Episodios Nacionales de Benito Pérez Galdós, lo que no es de recibo es pretender, como hace la dirección, tergiversar el sentido de nuestra intervención para dar a entender que, a estas alturas del partido, después de todo lo que hemos visto y padecido en las mesas de negociación de Liberbank, los representantes de la CSI nos fiamos de los cuentos que nos cuentan y vamos a estas reuniones, como hacen otros, con el bolígrafo en la mano y haciendo ejercicios de calentamiento de muñeca.

Nada más lejos de la realidad.

Por la cuenta que nos trae a todos los trabajadores.

Seguiremos informando.

29 de octubre de 2018   

Reiteramos lo que manifestamos previamente a la reunión del 22 de octubre sobre este proceso de unificación de nóminas, subrayando que, si a la dirección le interesa hablar del cómo vamos a cobrar, a los trabajadores nos interesa hablar del qué vamos a cobrar.

Por parte de la CSI, consideramos que el final del proceso de la fusión por absorción de Banco de Castilla la Mancha por parte de Liberbank, debería traer consigo la solución a los problemas específicos de los trabajadores en función de su entidad de procedencia y para eso vamos a solicitar que se abra un verdadero proceso de negociación (y no, como hasta ahora un paripé para firmar todo lo que la dirección quiere) en el que se dé solución a situaciones injustas que venimos arrastrando desde hace años (desde 1999 en el caso de Cajastur).

Ahora es el momento de que, mediante una negociación real y efectiva, se aborden estos temas que deben ser resueltos de una vez por todas y que ya no pueden obviarse con las manidas disculpas de que ya no somos Cajastur (cuando interesa a la dirección) o todavía no somos una misma entidad (cuando vuelve a interesarle a esa misma dirección). Entre otras, las cuestiones a negociar serían las siguientes:

Acuerdo de empresa del 25 de enero 1999, que introduce un sistema de niveles propio que la empresa sigue utilizando cuando le conviene, y penaliza de una manera intolerable a los compañeros ingresados después de esa fecha.

Bandas salariales, pendientes de actualizar

Consolidaciones de puestos, pendientes de aplicar

Reconocimiento de las expectativas de promoción, necesario e imprescindible ante una unificación de condiciones.

Acuerdo de retribución variable 2004, donde se establece un sistema propio para la aplicación de dicha retribución.

Acuerdo de empresa de 2008, que contempla un sistema propio para el cálculo del complemento de las pagas de beneficios de convenio colectivo. Dicho sistema no se cumplió ni siquiera el primer año (así son los acuerdos firmados por la dirección y sus expertos sindicales) y, a pesar de tener que negociarse si no se cumplía durante más de dos años, sigue sin ser negociado.

Otras situaciones que afectan a los sistemas retributivos y de promoción profesional.