29 enero 2013

CONTRA LOS DESPIDOS Y LOS RECORTES EN LAS CAJAS

CONTRA LOS DESPIDOS
Y LOS RECORTES EN LAS CAJAS

Mientras los que hundieron las Cajas se van con los bolsillos llenos o se blindan en los bancos privados provenientes de las entidades que ellos mismos llevaron a la ruina, los trabajadores del sector nos enfrentamos a los planes de estos mismos desaprensivos que pretenden hacernos pagar a nosotros y a nuestras familias por las barbaridades que ellos mismos o personajes de parecido pelaje han cometido con total impunidad.

Como es público y notorio, los compañeros de Bankia, Novagalicia y Banco de Valencia están siendo las primeras víctimas (no las últimas, obviamente), de los planes de restructuración a machetazos que, con la discutible disculpa de que Europa lo exige, pretenden llevar a cabo los directivos de dichas entidades, rescatadas con dinero que vamos a pagar recortes mediante todos los ciudadanos.

Si estos planes genocidas salen adelante, detrás de los compañeros ahora afectados iremos el resto de los trabajadores del sector. Los ERES, las rebajas brutales de salarios y los despidos a bajo coste nos van a afectar a todos si no conseguimos parar a estos desvergonzados atracadores de traje, corbata y salario estratosférico.

Ahora es el momento de apoyar a los compañeros de Bankia, Novagalicia y Banco de Valencia participando en las movilizaciones convocadas con tal motivo:

Miércoles 30 de Enero, a las 6 de la tarde, delante de la Oficina de Bankia de la calle Pelayo en Oviedo (Frente al Teatro Campoamor)

Miércoles 6 de Febrero, coincidiendo con la huelga convocada en Bankia, Novagalicia y Banco de Valencia, concentración a las 6 de la tarde, delante de la Oficina de Bankia de la calle Pelayo en Oviedo (Frente al Teatro Campoamor)

Contra los ERES, los recortes y los despidos
Por el futuro de los compañeros de Bankia, Novagalicia y Banco de Valencia,
Por nuestro futuro

29 de enero de 2013

25 enero 2013

SIN VERGÜENZA



Prejubilación del Director General  
SIN VERGÜENZA
(se lo siguen llevando calentito)

"Cada vez que nos encontramos con un idiota sofisticado o adulterado, nos abate cierta especie de melancolía y pesar. ¡Ay, qué hermosos los tontos de antaño! Genuinos, naturales. Como el pan casero" Leonardo Sciascia

Según informa la prensa, el Director General de Cajastur y Director de Empresas Participadas de Liberbank, Felipe Fernández va a prejubilarse para “evitar incurrir en incompatibilidades recogidas en la futura ley de cajas de ahorros y fundaciones bancarias”.
También según la prensa, el susodicho continuará como Consejero de Liberbank, puesto que hasta ahora compatibilizaba con otras canonjías, todas ellas conseguidas gracias a Cajastur, en los Consejos de Administración de HC Energía, Ahorro Corporación, Indra, Afianza y Cementos Tudela Veguin.

Preguntas que, viendo este sindiós de Consejos y prebendas varias, consideramos bastante pertinentes: ¿Cuánto supone, expresado en cientos de miles de euros al año, esta acumulación de chollos? Conociendo (o mejor dicho, desconociendo absolutamente por motivos obvios) cual es el fruto de su “trabajo” (¿?) en nuestra Caja, ¿Qué se supone que está haciendo en todos esos Consejos de Administración? ¿Tú qué opinas? Nosotros lo mismo.

Resulta particularmente insultante que todos estos cambios que se están dando en el seno de los Consejos de Administración de Cajastur y Liberbank se presenten como una apuesta por la profesionalización y de la despolitización de los órganos de gobierno de ambas entidades, cuando tanto este Director General como el Bipresidente son el ejemplo más evidente de una increíble escalada social y económica a lomos de la política (en el sentido más bajo y rastrero de la palabra), por lo que resulta un sarcasmo insufrible que la prensa del régimen pretenda presentar a ambos como paladines de una supuesta profesionalización de la Caja, cuando aquí han trabajado y seguimos trabajando miles de profesionales a los que estos paracaidistas no han dejado de maltratar desde el primer día de su llegada a nuestra entidad.

Por otro lado, teniendo en cuenta que el Exdirector General de Caja Cantabria se llevó una bonita cifra, que según la dirección sería de 1.200.000 euros y según la UGT de dicha Caja se acercaría a 6.000.000 euros, cuando dejó su puesto a finales de 2011, nos preguntamos y te preguntamos, con la malsana curiosidad que nos caracteriza, lo siguiente:

¿Cuánto se lleva Felipe Fernández como premio a su esforzada labor durante tantos años (nueve para ser exactos) rigiendo los destinos de la Caja a la que, con la complicidad de otros, llevó a su situación actual, que nos abstenemos de definir porque es de sobra conocida?

¿Tenemos derecho a conocer este dato tanto los trabajadores de la Caja como los clientes y los ciudadanos de Asturias o es material sensible para la seguridad nacional como, al parecer, su salario y el del Presidente?

Con la que está cayendo,

¿Es moralmente admisible que un individuo se prejubile llevándose un pastón con cargo a una empresa en la que sólo ha ¿trabajado? nueve años, más aún cuando dicha empresa está liquidando su Obra Social y Cultural y está gastando una cantidad ingente de dinero en preparar un brutal plan de ajuste que incluye, en un primer momento, ERES temporales y rebajas salariales de hasta el 50% y, a medio plazo, cientos de despidos a precio de saldo?

¿No debería pagársele, en todo caso, una parte proporcional de lo que le pudiera corresponder y que el resto fuera abonado por las empresas en las que anteriormente hubiera trabajado o lo que se supone que se haga en la política y la universidad (esos maravillosos lugares de donde provienen estas gentes y que, como es sabido, son ejemplo de honradez, ética, profesionalidad  eficiencia y otras virtudes teologales) para justificar el sueldo?

¿No se les cae la cara de vergüenza cuando se reparten este tipo de prebendas con dinero ajeno mientras que a personas que llevan, en muchos casos, bastantes más años que ellos trabajando de verdad en esta entidad y por esta entidad se les pretende recortar los salarios de forma brutal y se les prepara, no un retiro dorado como el que nos referimos, sino un despido puro y duro con las consecuencias personales y familiares que todos conocemos? (Pregunta retórica esta, cuya respuesta conocemos de antemano: no, no se les cae la cara de vergüenza).

Como vemos, en nuestra empresa, al igual que pasa en nuestro país, la desfachatez de los poderosos, su falta de respeto a la gente del común y la soberbia de creerse con derecho a cualquier cosa y con impunidad absoluta para hacer cualquier cosa, están alentando una ira y un cabreo que, esperemos, más temprano que tarde ha de pasarles la factura que se merecen.

Por el bien de todos, que así sea.

Por nuestra parte, en la medida de nuestras posibilidades, en ello estamos.

25 de enero de 2013

23 enero 2013

Tiempo de Espera

Instrúyanse, porque necesitamos de toda nuestra inteligencia.
Conmuévanse, porque necesitamos de todo nuestro entusiasmo.
Organícense, porque necesitamos de toda nuestra fuerza.
Antonio Gramsci

Tres meses después de que la dirección manifestase su intención de aplicarnos un brutal plan de ajuste que, recordamos, incluye recortes salariales de hasta el 50% y un ERE temporal (para que nos vayamos acostumbrando hasta que llega el definitivo), estamos viviendo un momento de impasse generado por la imposibilidad de dedicarse con el detenimiento que desearían a la siempre agradable, para ellos, tarea de hacernos la vida imposible a los trabajadores, dado que han de atender prioritariamente al circo de ocho pistas que tienen montado en todo este proceso de liquidación/privatización de la Caja que, por mucho que se esfuercen en mentir descaradamente y en tratarnos como idiotas a unos y otros, sólo pone de manifiesto su probada incapacidad como gestores y su falta de vergüenza a la hora de asumir las responsabilidades derivadas de dicha gestión.

A estas alturas del partido, a ningún trabajador de nuestra entidad se le oculta que las maniobras del equipo directivo ( y cuándo hablamos de equipo directivo, todos sabemos a qué persona concreta nos referimos) siguen una serie de directrices bastante obvias, que reflejan el orden de sus dos grandes prioridades:

Blindarse en sus puestos de dirección en el banco resultante de la privatización/liquidación de nuestras cajas. Este blindaje es absolutamente imprescindible para quienes son responsables de nuestra actual situación, ya que, aparte de garantizarles la posibilidad de seguir percibiendo los astronómicos sueldos que ellos mismos se han fijado, les garantiza sobre todo la impunidad acerca de las decisiones que han tomado y que, como todos sabemos, han resultado absolutamente catastróficas para las cajas que dirigen, mientras, en curioso contraste, han supuesto unos beneficios inmensos para un grupo reducido de personajes que no tienen ninguna intención de rendir cuentas ni asumir responsabilidades.

Como ejemplo evidente de asuntos a investigar en un país decente, con unas autoridades financieras decentes, una clase política decente y una fiscalía que cumpliera con sus funciones, válgase la aportación al Banco Malo por parte de Liberbank de activos tóxicos por valor de varios miles de millones de euros (por los cuales vamos a recibir 300 millones, en una prueba más de la maravillosa gestión de nuestro equipo directivo) operación esta, que además de producir un evidente quebranto económico, pretende enterrar los nombres tanto de los beneficiarios de la financiación ligada a la especulación inmobiliaria (y la corrupción que lleva aparejada) que forman la mayor parte de los activos a traspasar como de los gestores que fueron cómplices de la utilización de entidades como las Cajas en operaciones de este tipo que, como es obvio, no fueron aprobadas por directores de oficina ni mucho menos.

Hasta ahora, existía un pacto implícito que implicaba que, cuando se producía un cambio en las cúpulas de las cajas, no se levantaban alfombras (más bien al contrario) como garantía de que, cuando la nueva cúpula fuese relevada a su vez, tampoco se investigaría su gestión. Hoy en día, dada la situación, ese pacto no tiene sentido, por lo que la única garantía de impunidad consiste en continuar, cueste lo que nos cueste a los demás, en los puestos directivos para evitar cualquier petición de responsabilidades.

Aprovechar el nuevo escenario de crisis y desempleo galopante y el miedo que esto genera entre los trabajadores para llevar a cabo su proyecto de banco personal (con el indiscutible mérito de hacerlo sin poner un solo euro del bolsillo propio) donde pueda hacer y deshacer sin que nadie discuta ni critique sus decisiones, con empleados sumisos y lacayunos a los que, mediante un sistema salarial que le permita fijar y recortar sueldos a capricho, pueda obligar a trabajar mañana, tarde y noche. De ahí el plan de ajuste que pretende imponernos, no porque la situación de la entidad le obligue a ello, ni mucho menos, sino aprovechando la situación de la entidad que él mismo ha generado para aplicar los recortes que siempre quiso aplicar.

Como hemos informado, la dirección no ha dado señales de vida desde que tiempo atrás notificase que entre el 14 y el 18 de enero convocaría a los sindicatos a una reunión para presentar el plan de viabilidad de la entidad, reunión que no llegó a convocar.

Este silencio no significa ni mucho menos que hayan renunciado al brutal plan de ajuste anunciado en octubre. Mientras atienden a las urgencias del momento, no han abandonado su campaña de mentiras e intoxicaciones acerca del verdadero alcance de dicho plan y continúan utilizando el socorrido recurso de los rumores para llevar a cabo su labor de desgaste entre los trabajadores, para que cada uno piense que los recortes y los despidos van a afectar a otros y por lo tanto, la pelea no va con él y para que nos traguemos el despropósito de que, en realidad, la dirección sólo ha hecho una primera propuesta y su propósito final no es tan alarmante como lo que ha presentado en octubre.

Ante esta situación, desde la CSI manifestamos lo siguiente:

La tregua actual no significa en absoluto que la dirección haya dado marcha atrás en su intención de aplicarnos el ERE y los recortes salariales brutales como paso previo a los despidos baratos a medio plazo.

En cualquier momento, la dirección puede llamar a los sindicatos para, una vez transcurridos los plazos legales, aplicarnos sin negociación ninguna el plan de ajuste que presentaron en octubre, tal cual era su intención en aquellas fechas.

Los acuerdos tomados en la asamblea de trabajadores siguen estando absolutamente vigentes, sin que este momentáneo frenazo de la dirección, motivado por circunstancias ajenas a su voluntad, desvirtúe (más bien al contrario) la necesidad de la movilización en defensa de nuestros puestos de trabajo que siguen gravemente amenazados por mucho que, una vez vista la contundente reacción de los trabajadores, dicha dirección pretenda hacernos creer que sus planes son simplemente una primera oferta en la mesa de negociación. Una vez más, estos individuos sin credibilidad ninguna que han hecho de la mentira una herramienta habitual en su larga trayectoria de atropellos a nuestra dignidad personal y profesional pretenden, inútilmente, tomarnos por tontos de capirote y una vez más, no lo van a conseguir.

Como no podía ser menos, sigue vigente el compromiso de los representantes de los trabajadores de obedecer los acuerdos de la asamblea en lo referido a seguir denunciando las pretensiones de la dirección, informar en tiempo y forma de cualquier novedad en este proceso y someter cualquier decisión a tomar a la consideración de dicha asamblea.

Para finalizar, recordamos a todos los compañeros que continúa la guerra abierta que la dirección declaró a los trabajadores en octubre. Esta guerra va a ser larga y es mucho lo que nos jugamos en ella, por lo que tenemos que estar preparados para darla en las mejores condiciones posibles, sin dejarse atemorizar ni dejarse confundir por estos funestos personajes que pretenden impunemente seguir llenándose los bolsillos mientras vacían los nuestros. Aprovechemos esta tregua para reponer fuerzas y estar preparados para próximas movilizaciones.

Seguiremos informando

23 de enero de 2012

Próxima circular: Situación en Oficinas ¿Liquidación por Cierre?

P.D.:

HERMANDAD

Al parecer, algún saltimbanqui directivo pretende utilizar la Asamblea de la Hermandad como foro para, con la que está cayendo, endosarnos uno de esos vomitivos discursitos de falso colegueo sobre lo hermoso que es el quererse y lo bien que les va en los torneos intercajas a los equipos de tal y tal.

Ante esta intolerable provocación, llamamos a todos los compañeros a participar en dicha Asamblea para dar la respuesta adecuada.

Allí estaremos

16 enero 2013

Sin noticias de la dirección

Reunión Madrid

Como informamos en su momento, la dirección se había puesto en contacto con los sindicatos para comunicarnos que seríamos convocados a una reunión en Madrid para presentar el plan de viabilidad. Dicha reunión iba a tener lugar, según la dirección, entre el 14 y el 18 de este mes.

A día de hoy, la dirección no ha convocado la reunión anunciada, que en todo caso, no podría ya tener lugar en las fechas anunciadas en su día, sin que tampoco haya comunicado el motivo del aplazamiento ni la nueva fecha de reunión.

Al margen de los rumores más o menos interesados acerca de los supuestos motivos de la suspensión de la reunión citada y de las fechas en que podría tener lugar, lo único cierto hasta el momento es que el brutal plan de ajuste que la dirección pretende aplicar no ha sido retirado y sigue pendiendo sobre las cabezas de todos nosotros.

Seguiremos informando

11 enero 2013

A LA ATENCIÓN DE LOS MIEMBROS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE CAJASTUR

 
Texto repartido hoy por representantes sindicales de Cajastur, en cumplimiento de lo acordado en la Asamblea de Trabajadores, a la entrada del Consejo de Administración

A LA ATENCIÓN DE LOS MIEMBROS
DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE CAJASTUR



Muy señores nuestros: con fecha de hoy viernes 11 de enero de 2013, ustedes van a participar en una reunión del Consejo de Administración de Cajastur en el que se va a abordar la salida a bolsa de Liberbank, entidad resultante de la liquidación/privatización de varias cajas, entre ellas, nuestra Caja de Asturias.

Esta salida a bolsa forma parte de una serie de medidas contempladas en el plan de recapitalización presentado por la dirección de Liberbank ante las autoridades monetarias europeas para cubrir las necesidades de capital detectadas por la auditoría de Oliver Wayman, que se cifran en 1.198 millones de euros (200.000 millones de pesetas).

Paradójicamente, el máximo directivo de Liberbank, Manuel Menéndez, presidente de Cajastur desde hace 18 años, que con su nefasta gestión ha llevado a la Caja y a Liberbank a su incierta situación actual es quien, en lo que supone un absoluto contrasentido, dirige ahora este proceso de liquidación/privatización sin que, hasta el momento, se le haya exigido responsabilidad alguna por los lamentables resultados de sus años de mandato en ambas entidades.
Aparte de esta salida a bolsa que supone un auténtico atraco a la ciudadanía asturiana a la que se priva de su entidad financiera de referencia después de mas de 130 años de compromiso con el desarrollo de la región, el plan de recapitalización contempla otras medidas que suponen un auténtico escándalo, entre ellas el traspaso al Banco Malo de una serie de activos tóxicos valorados en 5.000 millones de euros, por los que Liberbank recibiría 300 millones, con una perdida para la entidad de 4.700 millones, aprovechando además para enterrar en el susodicho Banco Malo todas las operaciones ligadas a la especulación inmobiliaria y a la corrupción política vinculada a ella.

También entre los planes de la dirección de Liberbank figura un recorte brutal de los salarios de los trabajadores y la aplicación de un ERE temporal al 60% de la plantilla como preámbulo a los despidos a bajo coste que vendrán a medio plazo. Este brutal ajuste pretende llevarlo a cabo la misma cúpula directiva que se autoadjudica salarios astronómicos y que compatibiliza, como en el caso de Manuel Menéndez, suculentos puestos directivos y salarios escandalosos sin dar explicaciones sobre su cuantía.
Como miembros del Consejo de Administración de Cajastur, es obvio que tienen ustedes una responsabilidad personal directa en todo lo que está sucediendo y lo que va a suceder en la entidad y, teniendo en cuenta nuestra intención, como representantes de los trabajadores de la Caja y como ciudadanos asturianos, de recurrir a la Justicia para exigir las responsabilidades legales pertinentes a quienes con su voto en los órganos de dirección de la Caja apoyen este expolio social que supone la liquidación de Cajastur, les recordamos que ahora es el momento de cumplir con su obligación de defender los intereses colectivos de los asturianos y no de los muy personales intereses de la cúpula directiva de Liberbank y de Manuel Menéndez.

Por el futuro de Cajastur,
Contra los recortes y los despidos,
Fuera Menéndez
Trabajadores de Cajastur




LSD y NEGOCIOS

LSD y NEGOCIOS



El laberinto informativo sobre las cajas nos trae a la memoria la imagen de telas de arañas sometidas a un tratamiento de drogas.

Como se deduce de la lluvia fina que sobre la gestión de las cajas continúa empapando la prensa, fueron muchos los cómplices que por acción u omisión, y siempre por la pasta, las condujeron a la ruina. Ahora bien, el laberinto informativo, tan confuso, nos trae a la memoria la imagen de esas telas de arañas sometidas a un tratamiento de LSD que tanto juego fotográfico dieron hace años en las revistas científicas. Ignoramos si los consejeros y demás responsables de las cajas se metían un tripi diario, pero viendo a Rato con aquella cara de ido, tocando alegremente la campanilla en la sede de la Bolsa unos días antes del desastre de Bankia, nos tememos lo peor. Eso sí, drogado o no, debió de alucinar cuando, con ese currículo, le ofrecieron trabajo en Telefónica. ¿Por qué?, se preguntaría. O quizá no, quizá él conozca la respuesta, que sin duda es de cárcel.

Y ahí estamos nosotros, intentando desenredar la tela de araña loca en la que fueron cayendo como moscas individuos de derechas y de izquierdas y de medio centro, sin mencionar a los que pasaban por ahí y que se favorecieron a lo bobo de las ingestas masivas de ácido lisérgico de nuestros próceres. ¿Qué hacían en Caja Madrid, maldita sea, los consejeros de CC OO y de UGT y del PSOE y de IU, aparte de mover el rabo y poner la mano? ¿En qué pensaban sus dirigentes? ¿Por qué el juez no ha llamado a declarar a Esperanza Aguirre, que se ufanaba de haber quitado del Consejo a un “hijo de puta” para meter a otro, como el que cambia de sitio los muebles del salón? ¿Dónde estaba el Banco de España cuando toda esa panda de chorizos firmaba a ciegas lo que se le ponía delante? Y por último, ¿se comerá Telefónica a todos los imputados de delitos tan graves o se los repartirán entre el resto de las empresas privatizadas, para que la corrupción no se concentre tanto?

(Juan José Millás
El País,11 de Enero 2013)


08 enero 2013

¿DE QUÉ SE RIEN LOS BUITRES?

¿DE QUÉ SE RIEN LOS BUITRES?

Los planes de liquidación/privatización de las Cajas suponen un auténtico atraco a la ciudadanía y la destrucción de decenas de miles de puestos de trabajo, brutales recortes salariales y la precarización y la exclusión social para los afectados por estas medidas que, con la disculpa de que lo exige Europa (cosa más que discutible), tenemos que ver como nuestras vidas y las de nuestras familias encaran un complicado futuro mientras que los responsables de todo este desastre, o bien se dan a la fuga después de haberse repartido el botín de las indemnizaciones o bien se blindan en los puestos directivos de los bancos privados resultantes de la desaparición  de las Cajas, sin que ni unos ni otros pasen por los tribunales ni devuelvan lo cobrado durante estos años ni se alojen durante un temporada en algún establecimiento con barrotes por afuera.

Valga como ejemplo el nombramiento de Rodrigo Rato como asesor de Telefónica, empresa que fue privatizada mientras el susodicho personaje formaba parte del Gobierno, en lo que supone una burla más a la ciudadanía en general y a los trabajadores de Bankia en particular.

Aparte de estos individuos reseñados, existe toda una constelación de buitres carroñeros que están haciendo su agosto con la ruina de las cajas y con la de los trabajadores del sector: asesorías, consultings, gabinetes de comunicación/intoxicación, bancos de inversión, fondos especulativos, etc., etc. En lo que nos atañe más directamente, es obvio señalar que el gabinete de abogados que representa a la dirección en todo este proyecto de recortes brutales, ERES y preparación al despido barato va a llevarse una suculenta tajada a nuestra costa, más suculenta en tanto en cuanto mayor sea el recorte salarial que consigan aplicarnos.

Que haya quien se gane la vida con la ruina de otros entra dentro de lo previsible en este estado de cosas actual. Lo que ya resulta un tanto intolerable es que, además, se permitan la desfachatez de reírse de los afectados. Según un comunicado conjunto de los sindicatos de Novagalicia Banco, entidad resultante del desguace de las Cajas Gallegas, en la reunión mantenida esta semana con la dirección en la que, en un escueto documento de un folio, se les hizo llegar el proyecto de despedir a 2.508 trabajadores. En el transcurso de dicha reunión, según el comunicado conjunto de todos los sindicatos de la entidad, la dirección mantuvo una actitud prepotente ......

“………  e incluso sus abogados externos hicieron bromas a lo largo de la reunión, cuando lo que pretenden es arruinar la vida de 2.508 familias”

Puestos en contacto con compañeros de Novagalicia, nos confirman que quienes se divertían tanto mientras comunicaban los despidos son miembros del mismo bufete que representa a la dirección de Liberbank en la tarea de aplicarnos EREs, recortes y prepararnos para los despidos baratos.

Teniendo en cuenta esta circunstancia, tomamos nota, estaremos atentos a las posibles gracietas con que nos pretendan amenizar las reuniones venideras y obraremos en consecuencia.

Seguiremos informando
08 de enero de 2013

07 enero 2013

LOS LUNES AL SOL






http://www.salvemostelemadrid.es/desde-asturias-los-lunes-al-sol/

02 enero 2013

DOS COSAS



Reunión Plan de Recapitalización

Hoy, miércoles, el director de Relaciones Laborales de Liberbank nos comunica telefónicamente que en fecha aún por definir dentro de la semana del 14 al 18 de enero, tendrá lugar una reunión en Madrid entre la dirección y los representantes de los trabajadores para informar acerca del plan de recapitalización de la entidad.

Seguiremos informando


Código Ético

(Aclaración técnica: hemos tenido bastantes problemas a la hora de redactar esta circular, ya que el procesador de texto no admitía que figurasen en el mismo párrafo cosas tales como “directivos de cajas” y “código ético”, generando un mensaje que advertía de la incompatibilidad de dichas expresiones y del peligro que puede suponer para el sistema, sin aclarar si se refería al sistema financiero o al sistema informático, incluirlas en un mismo texto. Mediante un programa pirata, nunca mejor traído el término, y a riesgo de tener que formatear el disco duro, conseguimos al fin nuestro propósito redactor.)

El Director de Administración y Retribución (signifique lo que signifique tan pomposo cargo) nos remite de manera personalizada el siguiente mensaje

Estimado XXXXX:

Continuando con el Plan de difusión del Manual de Prevención de Riesgos Penales y el Código Ético Profesional de Liberbank (ver Circulares de Presidencia y del Área de Control Global del Riesgo y Regulación publicadas el 26/12/12), y de acuerdo con las mejores prácticas de Buen Gobierno Corporativo, adjunto te remitimos el Código Ético Profesional de Liberbank cuyo contenido es de obligado conocimiento y cumplimiento, siendo requisito imprescindible dar acuse de recibo y conformidad al mismo mediante respuesta al presente correo con el siguiente mensaje:

Por la presente, acuso recibo y conformidad al Código Ético Profesional de Liberbank que me han remitido.

D/ Dña.:____________________________
NIF: ____________

Finalmente, te adelantamos que en próximas fechas se realizará una acción formativa específica, encaminada a dar a conocer las materias contenidas en el Manual de Prevención de Riesgos Penales y, especialmente, las normas de conductas contenidas en el Código Ético Profesional, así como a facilitar la aplicación práctica del Manual identificando aquellas actuaciones susceptibles de originar un riesgo penal.

Quedando a tu disposición para cualquier aclaración que precises,

Un saludo.

Ante esta petición de envío por nuestra parte del acuse de recibo y la conformidad al Código Ético Profesional que la dirección pretende imponer sin darnos la posibilidad de conocer a fondo sus implicaciones y sin que los trabajadores podamos opinar acerca de él, como si esta dirección tuviera el monopolio de la ética profesional y/o personal, cosa que por nuestra parte no aceptamos de ninguna de las maneras, más bien al contrario, nos planteamos unas cuantas reflexiones:

Si la dirección pretende imponernos un código ético ¿Para qué necesita nuestra conformidad personal escrita y firmada?

Si quiere nuestra conformidad, ¿No deberíamos tener posibilidades de conocer previamente todo lo que implica la aceptación de ese código y discutir lo que creemos que tiene que contener y lo que creemos que no tiene que contener dicho código?

¿Por qué se nos van a dar cursillos acerca del Código Ético después de haber manifestado nuestra conformidad y no antes? ¿No resulta ilógico y más bien poco ético?

En todo caso, teniendo en cuenta que si la dirección quiere que conste que nos han remitido el Código Ético, existe la posibilidad de establecerlo así en el correo que nos envían y, ante la barbaridad que supone pretender que demos conformidad a este engendro de una forma tan absolutamente irresponsable, desde la CSI recomendamos a todos los compañeros no dar contestación al mensaje citado.

Seguiremos informando