Huelga General

 

Planes de Pensiones: nueva reunión en el SIMA

 Planes de Pensiones: nueva reunión en el SIMA

Hoy ha tenido lugar otra reunión acerca de la  integración de nuestros planes de pensiones en la sede del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) en Madrid.

La dirección sigue sin modificar en nada la propuesta que no consiguió el apoyo de la mayoría sindical en el fallido proceso de negociación llevado a cabo este pasado verano.

Los mediadores siguen intentando un acercamiento entre las posturas de la empresa y de los sindicatos.

Por nuestra parte, hemos vuelto a insistir en la devolución de las aportaciones pendientes a partir del ERE fraudulento de Liberbank como medida imprescindible para llegar a un acuerdo de integración de los planes.

Sin ningún avance significativo, se ha fijado otra reunión en el SIMA para el martes 1 de diciembre.

Seguiremos informando.

5 de noviembre de 2026

Plan de movilidad

 Plan de movilidad 

En el día de ayer se ha celebrado una nueva reunión sobre el Plan de Movilidad.

La empresa ha expuesto una serie de iniciativas encaminadas al cumplimiento de las obligaciones legales en este sentido.

Desarrollo de una app específica de carsharing (compartir vehículo en los desplazamientos) para los trabajadores que lo requieran a través de “Unicaja bienestar”. 

Instalación de cargadores en los tres centros de trabajo en los que resulta de obligación legal. Serán cuatro cargadores dobles en Fuente de la Mora, uno doble en el edificio Eurocom y uno simple en el aparcamiento de Plaza de la Escandalera.

Establecimiento de un plan de renting  para vehículos eléctricos con negociación del precio a la baja por parte de la entidad con proveedores habituales para el primer trimestre del 2027, con posibilidad de que dicho renting pueda incluirse dentro de la retribución flexible.

Teletrabajo para los departamentos de Servicios Centrales un día a la semana que podrá ser flexible en cuanto al día asignado.

Como decimos, un plan de movilidad todavía en mantillas, a falta de desarrollo y de ampliar sus posibles beneficios a toda la plantilla.

Seguiremos informando.

29 de octubre de 2026

Gestor de colas: Mantenella y no Enmendalla (y que los trabajadores de oficinas sigamos tragando quina)

 

 

publicidad de la competencia que nos ahorra muchas explicaciones 

Gestor de colas: Mantenella y no Enmendalla (y que los trabajadores de oficinas sigamos tragando quina)

Desde Inteligencia de Negocio (sic) han dado respuesta, por la vía de los hechos, a las quejas por el desastre que supone la aplicación del nuevo modelo de gestión de colas: no les importa en absoluto lo que dicha chapuza les parezca a los clientes y mucho menos lo que nos parezca a los trabajadores que tenemos que soportar las consecuencias de este desvarío.

De la tontuna de tomar a los clientes por idiotas con esos códigos de letras y números sin ningún sentido, creyendo que con eso ocultan la arbitrariedad y la injusticia de este sistema que esos mismos clientes que son relegados en la cola ven con sus propios ojos, nada mejor que tomar nota de la publicidad que nuestra competencia hace en Asturias: “Te llamamos por tu nombre. No por tu turno”. Les falta poner: agradecemos a Inteligencia de Negocio de Unicaja la campaña de captación de clientes que nos están haciendo gratis.

Las quejas que sobre este tema envían los clientes al Defensor del Cliente, reciben la típica respuesta haciéndose los suecos y remitiendo a ese departamento de cerebros privilegiados dichas quejas donde, al parecer, son archivadas inmediatamente en la papelera.

ASUNTO: Dispensador de turnos

En respuesta a su reclamación, queremos expresarle que lamentamos sinceramente la situación que nos describe y las molestias que esta haya podido ocasionarle.

De acuerdo con lo establecido en el Reglamento que regula las funciones de este Departamento, no nos resulta posible emitir un pronunciamiento sobre la cuestión planteada, al encontrarse fuera del ámbito de nuestras competencias.

No obstante, con el fin de contribuir a una adecuada valoración de los hechos y a la mejora de la calidad del servicio prestado por la Entidad, hemos trasladado el contenido de su escrito al Departamento competente para su conocimiento, análisis y consideración (....)

Para ser justos y no caer en la demagogia, hemos de reconocer que hubo días en que este Nuevo Modelo de Gestor de Colas y Cabreo de Clientes y Trabajadores no nos generó muchas molestias. Los días en que dejó de funcionar, para ser exactos.

A la espera de que o bien se corrija este disparate o bien se nos demuestre a los trabajadores las ventajas y los beneficios que está reportando esta ocurrencia, insistimos: da la sensación de que tenemos el enemigo en casa.

Asturias, 23 de octubre de 2026

Negociación Integración Planes de Pensiones

 Negociación Integración Planes de Pensiones

Cuando los sindicatos pretendemos presentar una demanda de conflicto colectivo, es obligatorio un intento de acuerdo previo en la sede del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) en Madrid.

En nuestro caso (los pájaros tirándoles a las escopetas) es la empresa la que presenta esa petición de mediación para continuar el proceso negociador en torno a la integración de los planes de pensiones, una vez que no hubo acuerdo después de diversas reuniones llevadas a cabo este verano.

Para nuestro relativo asombro, la dirección no ha modificado en nada la propuesta que no consiguió el apoyo de la mayoría sindical en ese fracasado proceso de negociación.

Los mediadores cumplieron con su labor de intentar un acercamiento entre las posturas de la empresa y de los sindicatos.

De momento, ese acercamiento ha sido imposible dada la disparidad de criterios entre ambas partes en la mayoría de las cuestiones relevantes.

Por nuestra parte, hemos vuelto a insistir en la devolución de las aportaciones pendientes a partir del ERE fraudulento de Liberbank como medida imprescindible para llegar a un acuerdo de integración de los planes.

Visto el ambiente, mucho nos tenemos que la intención de la dirección es que volvamos a ser el pato de la boda en un posible acuerdo de este estilo.

Sin ningún avance significativo, se ha fijado otra reunión en el SIMA para el jueves 5 de noviembre.

Seguiremos informando

Y, cabezones y obstinados, seguiremos insistiendo.

15 de octubre de 2026