16 julio 2026

Integración Plan de Pensiones y situación del Pecajastur

Hoy ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión de Relaciones Laborales con la integración de los planes de pensiones como tema casi monográfico.

Esta integración ha de hacerse sí o sí por imperativo legal y no hay mucho tiempo si queremos hacerla por medio de un acuerdo que deje zanjado este asunto recogiendo las mejores condiciones para los partícipes y liquidando la injusta situación que supone la suspensión de las aportaciones derivada del ERE fraudulento de Liberbank del 2013.

Obviamente, si alguien cree que es mejor no llegar a acuerdo ninguno y dejar que sea la Dirección General de Seguros la que ejecute la integración manu militari, debería explicarlo a los trabajadores y asumir las consecuencias que pudieran derivarse de esa loca estrategia de “cuanto peor, mejor” a la que, al parecer, se quieren apuntar algunos sindicalistas encantados de haberse conocido y firmes partidarios de sí mismos.

Reflexión un tanto maliciosa: nos hubiera gustado ver a estos aguerridos (en la tontuna de la Inteligencia Artificial) personajes dando la pelea en Cajastur y Liberbank cuando los Horribles venían con el machete bien afilado.

¿Te los imaginas?

Hubiese sido un buen espectáculo, sin duda.

Consideramos que este es el momento de negociar de verdad sin esperar al último día (31 de julio) y a la última hora.

En ese sentido, hemos manifestado que la empresa debe presentar ya su propuesta concreta y, a partir de ahí, avanzar hacia una posibilidad de acuerdo.

Según respondió la dirección, la semana que viene presentará dicha propuesta y las reuniones tendrán lugar el miércoles, jueves y tal vez viernes, en función de los avances (o retrocesos) en la negociación.

La pelota está en el tejado de la dirección y ella tiene la responsabilidad de presentar un acuerdo que, con las modificaciones derivadas del proceso negociador, pueda ser firmado por una mayoría sindical suficiente.

Seguiremos informando.

En cuanto a la seria situación de nuestro plan de pensiones (Pecajastur), al parecer, urgidos por la Inspección de la DGS, y por aquello de que a la fuerza ahorcan, los componentes de la comisión de control van a tomar medidas para corregir dicha situación durante la semana que viene.

Esperamos, por la cuenta que nos trae a todos y a ellos los primeros, que quienes fueron una parte muy importante del problema sean ahora parte de la solución y no pongan palos en las ruedas en un proceso que hay que abordar con el rigor y la celeridad que las circunstancias exigen.

Y, ya para nota, esperamos que los 8 representantes de los partícipes (6 del subplan1, los de “los dineritos “ según ellos y 2 del subplan2, los de la clase de tropa y la práctica totalidad de quienes seguimos trabajando) rompan su silencio por una vez desde que desalojaron a la CSI de la comisión de control y se vino el apagón informativo, para explicar el motivo de la situación actual del Pecajastur y su responsabilidad en este sindiós.

A ver si se animan.

En todo caso, una prueba más (que a nosotros no nos hacía falta) de que esa candidatura conjunta impulsada por Menéndez entre la fantasmagórica Candidatura “Independiente” de Servicios Centrales y Oviedo OP y el sindicato amarillo STC para desalojar a la CSI de la comisión de control del Pecajastur respondía a los intereses de los personajes que dirigían tanto STC como dicha Candidatura, pertenecientes, seguramente por casualidad, al Subplan1 y que hace tiempo que han puesto pies en polvorosa y han pasado a mejor vida, no porque hayan fallecido, que siguen estando y siendo muy vivos, sino porque pusieron pies en polvorosa acogiéndose a los Eres que ellos mismos firmaban.

Toma “los dineritos” y corre y el que venga detrás (todos los que seguimos trabajando por ejemplo) que arree y que se coma marrones como el actual.

También sobre esto seguiremos informando.

Y esperamos que sean buenas noticias.

Porque si no nos apuntamos al catastrofismo facilón y electorero en aquel desguace y aquella máquina de picar carne que fue el Banco Horrendo Liberbank, menos vamos a hacerlo en Unicaja.

Eso se lo dejamos a los profesionales del sindicalismo que están en campaña electoral permanente por motivos obvios.

A seguir.

16 de julio de 2026

09 julio 2026

Pecajastur: de aquellos polvos, estos lodos

 Reunión Comisión Relaciones Laborales 


Pecajastur: de aquellos polvos, estos lodos


La comisión de control de nuestros planes de pensiones no ha cumplido con sus obligaciones y ahora, por imperativo legal y por la cuenta que nos trae a todos, tenemos que arreglar este desafuero.


En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales celebrada hoy en Málaga se ha continuado el proceso de negociación acerca de la integración de los Planes de pensiones.


En el resto de los puntos (recuperación aportaciones suspendidas Liberbank y condiciones financieras empleados), ningún cambio: la dirección sigue manteniendo inamovibles sus propuestas, inasumibles para los trabajadores.


Respecto a los planes de pensiones, el caso del Pecajastur tiene (una vez más, para nuestra desgracia), unas connotaciones específicas nada positivas 


En mayo de 2022 se celebraron las últimas elecciones a representantes de los partícipes y beneficiarios en la comisión de control del Pecajastur.


Para que la representación de los partícipes estuviera en las manos que convenía a la dirección, se fusionaron, bajo la siglas de STC, diferentes candidaturas que anteriormente se presentaban por separado, evitando así que la CSI continuara estando en esa Comisión de Control.


La alianza patrocinada por la dirección se hizo con los 6 representantes de los partícipes del Subplan 1 (incorporados a Cajastur hasta 1986) y con los 2 representantes de los partícipes del subplan2 (incorporados  después de 1986).


Mientras estuvimos en la comisión de control, desde la CSI informamos periódicamente de lo que sucedía en el plan y propusimos que se modificasen las especificaciones para que los escasos miembros del subplan 1 dejasen de tener 6 representantes mientras que la mayoría de los trabajadores en activo (subplan 2) teníamos sólo 2 representantes. Como informamos en su momento, desde STC boicotearon esa propuesta con el cínico argumento (textual) de que ellos eran muchos menos pero representaban mucho más “dinerito” (sic)


Desde que la CSI salió de la comisión y STC acaparó la representación de los partícipes se hizo el silencio absoluto acerca de lo que pasaba en la comisión de control del Pecajastur. Ninguna circular, ninguna información y, para más inri, total incumplimiento de sus obligaciones legales: no convocaron elecciones para renovar por mitades la representación de los partícipes y beneficiarios ni en 2024, ni en mayo de 2026, encontrándose en la actualidad vencidos sus mandatos, dejando inoperativa a la comisión de control del Pecajastur en estos momentos en los que hay que abordar la unificación de todos los planes de pensiones de Unicaja.


Como venimos diciendo, pocas bromas con este asunto.


Los planes de pensiones son nuestro salario diferido y la unificación tiene que hacerse por imperativo legal.


O la hacemos por acuerdo o nos la hace la Dirección General de Seguros.


El caso de Pecajastur ha de ser resuelto en breve y los miembros de la comisión de control tienen la obligación de no poner palos en las ruedas en un proceso ya de por sí complicado.


Veremos 


En todo caso, seguiremos informando.


9 de julio de 2026

02 julio 2026

La integración de los planes de pensiones, una obligación legal que debe resolverse de una vez por todas


En la reunión de hoy de la Comisión de Relaciones Laborales, el punto sobre la integración de los Planes de Pensiones volvió a consumir la mayor parte del tiempo.


Intervinieron los asesores externos respondiendo a diferentes peticiones de aclaración y a diversas consultas acerca del procedimiento a seguir para dicha integración, un asunto muy complejo que requiere un acuerdo estructurado que deje resuelta una cuestión que además, debe resolverse por obligación legal.


Por nuestra parte, manifestamos, una vez más, que un acuerdo como el que la empresa pretende conseguir en torno a los planes de pensiones debe incluir, sí o sí, el abono de las aportaciones que se nos retuvieron en base al ERE fraudulento de 2014.


Las diferentes reuniones que vamos a mantener sobre este asunto (una por semana) deben contribuir a despejar cualquier duda acerca de este proceso.


En todo caso, a la empresa le corresponde la obligación de presentar una propuesta que pueda ser firmada por la representación de los trabajadores.


Y a los sindicatos nos corresponde la responsabilidad de afrontar esta negociación con la seriedad que este asunto requiere.


Pocas bromas y poco electoralismo barato con este tema, por la cuenta que nos trae a todos.


Por nuestra parte, en ello estamos.


En cuanto a las condiciones de préstamos y pasivo de los trabajadores, repetimos lo dicho anteriormente: la empresa sigue enrocada en su estrategia de pedir a los sindicatos que modifiquemos la propuesta unitaria que ya le presentamos en anteriores reuniones.


Como manifestamos desde la CSI, esta estrategia ("tenéis que presentar sucesivas propuestas hasta que lleguéis a lo que nosotros ofrecimos desde un principio") ya está agotada.


Si hemos efectuado una propuesta justa y razonable y, aún así, la dirección no está dispuesta a aceptarla, a ella le toca hacer otra propuesta también justa y razonable o, en todo caso, a ella le corresponde dar solución a este problema sin utilizar a los compañeros como rehenes ante la imposibilidad de llegar a acuerdos en este punto. 


A la dirección le toca cumplir con su obligación de resolver este asunto con acuerdo o sin él.


Seguiremos informando.


2 de julio de 2026


P.D.: Desde la CSI hemos apostado siempre por la unidad sindical en la defensa de los derechos de los trabajadores.


A las pruebas nos remitimos.


Esa defensa de la unidad sindical trae consigo la obligación de aguantar las ínfulas de quienes se dejan cegar por un ego desmesurado y día sí y día también no se cansan de autoelogiarse y darse bombo, cosa muy patética, pero soportable al fin y al cabo.


El problema es que confunden el silencio prudente con la aceptación de su supuesta superioridad moral y, muy venidos a más, se permiten el lujo de tacharnos de traidores a quienes no les reímos las gracias ni les seguimos el apunte.


Por eso, hay que aclarar las cosas.


Y para eso, publicaremos en breve la siguiente circular aclaratoria.


Narcisismo y postureo sindical que dinamita la unidad de acción. 


"Espejito, espejito: ¿hay algún sindicalista más combativo, riguroso, coherente y ocurrente que los dirigentes de CESICA? 


Espejito: Según dicen ellos mismos en sus autolaudatorias circulares y en sus alegres dibujitos de Inteligencia Artificial, no"



01 julio 2026

Convocatoria reunión Comisión de Relaciones Laborales

La dirección ha convocado para este jueves, en Málaga, reunión de la Comisión de Relaciones Laborales con el siguiente orden del día:

Lectura y aprobación si procede, de las actas de reuniones anteriores.

Integración plan de pensiones.

Aportaciones extraordinarias suspendidas.

Condiciones financieras (Préstamos de empleados y condiciones remuneración de las cuentas de empleados).

Ahí estaremos.

1 de julio de 2026


18 junio 2026

Reunión Comisión Relaciones Laborales: seguimos sin avanzar

Reunión Comisión Relaciones Laborales: seguimos sin avanzar

En la reunión de hoy, el punto sobre la integración de los Planes de Pensiones consumió la mayor parte del tiempo.

Intervinieron los asesores externos explicando la hoja de ruta técnica para dicha integración, un asunto muy complejo que requiere un acuerdo estructurado que deje resuelta una cuestión que además, debe resolverse por obligación legal.

Por nuestra parte, manifestamos, una vez más, que un acuerdo como el que la empresa pretende conseguir en torno a los planes de pensiones debe incluir, sí o sí, el abono de las aportaciones que se nos retuvieron en base al ERE fraudulento de 2014.

Esperemos que, al contrario que en otras ocasiones (el acuerdo de no homologación salarial de 2023) no nos toque ser nuevamente el pato de la boda.

Veremos.

En cuanto a las condiciones de préstamos y pasivo de los trabajadores, la empresa sigue enrocada en su estrategia de pedir a los sindicatos que modifiquemos la propuesta unitaria que ya le presentamos en anteriores reuniones.

Como manifestamos desde la CSI, esta estrategia ("tenéis que presentar sucesivas propuestas hasta que lleguéis a lo que nosotros ofrecimos desde un principio") ya está agotada.

Si hemos efectuado una propuesta justa y razonable y, aún así, la dirección no está dispuesta a aceptarla, a ella le toca hacer otra propuesta también justa y razonable o, en todo caso, a ella le corresponde dar solución a este problema sin utilizar a los compañeros como rehenes ante la imposibilidad de llevar a acuerdos en este punto. 

Lo dicho: seguimos sin avanzar y los problemas siguen enquistándose sin solución.

A la dirección le toca cumplir con su obligación de resolverlos, con acuerdo o sin él.

Seguiremos informando.

18 de junio de 2026