Plan de movilidad: un acuerdo que deja fuera a las oficinas

Plan de movilidad: un acuerdo que deja fuera a las oficinas 

En el día de hoy, 10 de noviembre, se ha celebrado una nueva reunión sobre el Plan de Movilidad al final de la cual la dirección ha presentado su propuesta de acuerdo.

Esta propuesta contiene el derecho a la flexibilidad horaria y al teletrabajo, pero las circunscribe a los tres edificios (Eurocom, Fuente de la Mora y Escandalera) que por su número de trabajadores deben formar parte del plan de movilidad por obligación legal y la extiende igualmente a los Servicios Centrales.

Por nuestra parte, hemos insistido en que este acuerdo tendría que recoger estos derechos también para los trabajadores de oficinas.

En el caso del teletrabajo (un día a la semana), los trabajadores de oficinas podrían dedicar ese día a las labores comerciales que, tal como ahora están las cosas, se hacen muy difíciles de realizar debido a la acumulación de tareas, la exigencias continuas de asistir a videoconferencias y la continua petición de informes repetitivos y redundantes.

Otro punto, para nosotros fundamental, es la tramitación de los traslados solicitados por los trabajadores, una medida que, sin costarle un euro a la empresa, supondría un avance importante en el camino de la movilidad sostenible y un aumento de la renta disponible para los compañeros afectados.

Nada de esto se recoge en el acuerdo, por lo que la CSI no lo va a firmar.

Seguiremos informando.

10 de noviembre de 2026

Huelga General

 

Planes de Pensiones: nueva reunión en el SIMA

 Planes de Pensiones: nueva reunión en el SIMA

Hoy ha tenido lugar otra reunión acerca de la  integración de nuestros planes de pensiones en la sede del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) en Madrid.

La dirección sigue sin modificar en nada la propuesta que no consiguió el apoyo de la mayoría sindical en el fallido proceso de negociación llevado a cabo este pasado verano.

Los mediadores siguen intentando un acercamiento entre las posturas de la empresa y de los sindicatos.

Por nuestra parte, hemos vuelto a insistir en la devolución de las aportaciones pendientes a partir del ERE fraudulento de Liberbank como medida imprescindible para llegar a un acuerdo de integración de los planes.

Sin ningún avance significativo, se ha fijado otra reunión en el SIMA para el martes 1 de diciembre.

Seguiremos informando.

5 de noviembre de 2026

Plan de movilidad

 Plan de movilidad 

En el día de ayer se ha celebrado una nueva reunión sobre el Plan de Movilidad.

La empresa ha expuesto una serie de iniciativas encaminadas al cumplimiento de las obligaciones legales en este sentido.

Desarrollo de una app específica de carsharing (compartir vehículo en los desplazamientos) para los trabajadores que lo requieran a través de “Unicaja bienestar”. 

Instalación de cargadores en los tres centros de trabajo en los que resulta de obligación legal. Serán cuatro cargadores dobles en Fuente de la Mora, uno doble en el edificio Eurocom y uno simple en el aparcamiento de Plaza de la Escandalera.

Establecimiento de un plan de renting  para vehículos eléctricos con negociación del precio a la baja por parte de la entidad con proveedores habituales para el primer trimestre del 2027, con posibilidad de que dicho renting pueda incluirse dentro de la retribución flexible.

Teletrabajo para los departamentos de Servicios Centrales un día a la semana que podrá ser flexible en cuanto al día asignado.

Como decimos, un plan de movilidad todavía en mantillas, a falta de desarrollo y de ampliar sus posibles beneficios a toda la plantilla.

Seguiremos informando.

29 de octubre de 2026

Gestor de colas: Mantenella y no Enmendalla (y que los trabajadores de oficinas sigamos tragando quina)

 

 

publicidad de la competencia que nos ahorra muchas explicaciones 

Gestor de colas: Mantenella y no Enmendalla (y que los trabajadores de oficinas sigamos tragando quina)

Desde Inteligencia de Negocio (sic) han dado respuesta, por la vía de los hechos, a las quejas por el desastre que supone la aplicación del nuevo modelo de gestión de colas: no les importa en absoluto lo que dicha chapuza les parezca a los clientes y mucho menos lo que nos parezca a los trabajadores que tenemos que soportar las consecuencias de este desvarío.

De la tontuna de tomar a los clientes por idiotas con esos códigos de letras y números sin ningún sentido, creyendo que con eso ocultan la arbitrariedad y la injusticia de este sistema que esos mismos clientes que son relegados en la cola ven con sus propios ojos, nada mejor que tomar nota de la publicidad que nuestra competencia hace en Asturias: “Te llamamos por tu nombre. No por tu turno”. Les falta poner: agradecemos a Inteligencia de Negocio de Unicaja la campaña de captación de clientes que nos están haciendo gratis.

Las quejas que sobre este tema envían los clientes al Defensor del Cliente, reciben la típica respuesta haciéndose los suecos y remitiendo a ese departamento de cerebros privilegiados dichas quejas donde, al parecer, son archivadas inmediatamente en la papelera.

ASUNTO: Dispensador de turnos

En respuesta a su reclamación, queremos expresarle que lamentamos sinceramente la situación que nos describe y las molestias que esta haya podido ocasionarle.

De acuerdo con lo establecido en el Reglamento que regula las funciones de este Departamento, no nos resulta posible emitir un pronunciamiento sobre la cuestión planteada, al encontrarse fuera del ámbito de nuestras competencias.

No obstante, con el fin de contribuir a una adecuada valoración de los hechos y a la mejora de la calidad del servicio prestado por la Entidad, hemos trasladado el contenido de su escrito al Departamento competente para su conocimiento, análisis y consideración (....)

Para ser justos y no caer en la demagogia, hemos de reconocer que hubo días en que este Nuevo Modelo de Gestor de Colas y Cabreo de Clientes y Trabajadores no nos generó muchas molestias. Los días en que dejó de funcionar, para ser exactos.

A la espera de que o bien se corrija este disparate o bien se nos demuestre a los trabajadores las ventajas y los beneficios que está reportando esta ocurrencia, insistimos: da la sensación de que tenemos el enemigo en casa.

Asturias, 23 de octubre de 2026