Protesta Asamblea General en Panorama Regional

     

                               

Cierre de oficinas en agosto y reducción de días de atención ¿Voladura controlada?

Cierre de oficinas en agosto y reducción de días de atención

¿Voladura controlada?

La dirección de Relaciones Laborales nos remite la siguiente notificación:

Muy Srs. nuestros:

Le comunicamos, en su condición de Representante de los Trabajadores, que la Dirección de la Entidad, teniendo en cuenta el descenso y la variación de la actividad durante los meses estivales, pondrá en marcha un sistema que consiste en el cierre temporal (durante el mes de agosto) de setenta oficinas distribuidas en el territorio nacional.

Esta iniciativa, implementada en años anteriores en la Red de Expansión de la Entidad, con resultados y experiencias positivas, refuerza al mismo tiempo la atención a la clientela en aquellas otras oficinas con plantilla reducida y un incremento significativo de carga de trabajo durante este periodo.

Adicionalmente, otras catorce oficinas adaptarán su horario de atención, que pasará a prestarse dos días a la semana, en lugar de los cinco habituales.

Con el convencimiento de que apoyen esta iniciativa que redunda en beneficio de la plantilla, y también de la Entidad, al poder compatibilizar la atención adecuada, con el disfrute de vacaciones de los empleados,  quedamos a su disposición para aclarar cualquier aspecto sobre el particular.

De esas oficinas, 19 de las que cierran en agosto y 4 de las que reducen los días de atención al público pertenecen a la red de oficinas de Asturias.

Una vez más, la estrategia (por llamarla de alguna manera que no sea punible utilizando el código penal) de la dirección insiste en su línea de deterioro de la atención a nuestros clientes, disfrazando este atentado al futuro de la entidad y, por consiguiente, al futuro de nuestros puestos de trabajo como un reforzamiento de la eficiencia y de la calidad de dicho servicio. Nada que ver, en todo caso, con la realidad.

Plantear el cierre de oficinas o la reducción de días de atención durante un mes seguido como un refuerzo de la atención a la clientela en aquellas otras oficinas con plantilla reducida y un incremento significativo de carga de trabajo durante ese periodo, no hace más que reforzar nuestra idea de que la dirección nos toma, tanto a clientes como a trabajadores, como tontos de capirote. ¿Plantilla reducida? ¿Por culpa de quién? ¿No era eso lo que pretendían con el ERE? ¿No podrían cubrir las necesidades de personal disminuyendo el porcentaje de reducción de jornada de los compañeros más perjudicados por ella? ¿Qué van a pensar los clientes afectados por esta medida? ¿Qué se les atiende mejor, pero a kilómetros de distancia o en días alternos? ¿Qué va a pensar la competencia de este nuevo favor que les hace nuestra alta dirección?  ¿Qué piensas tú? Nosotros, lo mismo.

Una vez descartada la idea de que esta medida tenga algo que ver con ninguna preocupación por la atención a nuestros clientes ni, muchísimo menos, con nuestro derecho legal a las vacaciones, como en el colmo del cinismo pretenden hacernos creer, la duda que, obviamente, se plantea es la siguiente: aprovechando el evidente deterioro de los resultados de las oficinas afectadas, ¿Se pretende avanzar hacia su cierre paulatino? ¿Se trata de un nuevo experimento de los mismos personajes que nos han llevado a nuestra lamentable situación actual, extensible a otras oficinas en el futuro?

Seguiremos informando

P.D.: al parecer, la nueva directora de gestión de recursos humanos se ha reunido con algunos sindicatos (imagínate cuáles) y la comisión empresa/sindicatos del régimen (válgase la redundancia) para el seguimiento del ERE también se ha reunido hace unos días. Según informan ellos mismos, el resultado es el habitual: la dirección se hace la sorda mientras los firmantes interpretan (muy sobreactuados, la verdad) el papel de sindicalistas reivindicativos que les toca representar después de todas las traiciones habidas y por haber. 

Aunque suponemos que no haya ninguna duda al respecto, aclarar que la CSI no ha sido convocada a ninguna de estas reuniones. Al parecer, entre las atribuciones retribuidas de la nueva directora de gestión de recursos humanos y relaciones con los sindicatos del régimen no entraría el reunirse con los sindicatos desafectos. Ya ves que cosas.

A la cárcel los que saquearon las Cajas

A la cárcel los que saquearon las Cajas

Manuel I de Liberbank y Último de Cajastur felicita a Felipe VI (con nuestro dinero, obviamente)

Manuel I de Liberbank 

y Último de Cajastur

felicita a Felipe VI

 (con nuestro dinero, obviamente)

En la prensa asturiana de hoy aparece el siguiente anuncio:

Una vez repuestos del lógico vómito, nos preguntamos y te preguntamos:

¿Con qué dinero se pagaría este monumento al papanatismo y a la estulticia intelectual?

¿Con parte de los múltiples salarios de Menéndez?

¿Con lo que cobran en el Consejo de Administración los prejubilados de Oro?

¿Con los millones que se están llevando calentito los especuladores?

¿Con los dos millones de euros depositados en el Santander a nombre de yasabéisquien?

¿Con el dinero del menguante presupuesto de la obra social y cultural?

¿Con el dinero de trabajadores y clientes?

A ti, ¿qué te parece?

A nosotros, lo mismo

21 de junio de 2014 

Recuerda:

Concentración contra la privatización de Cajastur

Coincidiendo con la celebración de la Asamblea General de Cajastur, máximo órgano de dirección de la entidad en teoría (en realidad, ocasión para que decenas de individuos se reúnan en el Reconquista a levantar la patita a las órdenes de Manuel Menéndez, salvo honrosas y minoritarias excepciones, cobrando más de 400 euros por semejante esfuerzo), las Asambleas de Trabajadores en Lucha convocan

CCOO tiene razón

CCOO tiene razón

(o, ya hablando en serio, de cómo al sindicalismo del régimen, a estas alturas del partido, 

cualquier penalti le vale)

La sentencia de la Audiencia Nacional (con la que estamos radicalmente en desacuerdo) que valida legalmente, de momento, parte de la estafa del segundo ERE ha producido el esperado alborozo entre el sindicalismo lacayuno que firmó dicho ERE, el anterior, la movilidad geográfica ilimitada, las prejubilaciones de oro para los directivos desembarcados en nuestra entidad hace cuatro telediarios…… y que firmará sin duda cualquier futura ocurrencia de sus amos para seguir sacando de nuestros bolsillos el dinero que vienen a llevarse, entre otros, fondos de inversión ultramarinos propiedad de honestos empresarios, que como es sabido, nada tienen que ver ni con la corrupción, ni con la violencia endémica de su país, ni mucho menos con sustancias y materiales intoxicantes, y suelen invertir en países en vías de subdesarrollo como el nuestro para contribuir a la riqueza económica y social de dichos países y a la prosperidad material y espiritual de sus habitantes.

Al sindicalismo traidor no le llegaba la camisa al cuerpo ante la posibilidad de que, otra vez, la Audiencia Nacional dictaminase que la estafa del ERE se había consumado ilegalmente, pero no porque eso les fuera a obligar a explicar su lamentable papel en todo este atraco y a presentar su dimisión (ya están condenados por violar la libertad sindical de los trabajadores de Liberbank en un asunto tan maloliente como el ERE anterior sin que esto les haya traído el menor problema a la hora de conservar sus sillones).

El problema sería cómo justificar su torpeza ante los responsables de esas fábricas de ERES en que se han convertido sus estructuras sindicales. Ya tienen el record de haber firmado el único ERE de todo el sistema financiero español tumbado en los tribunales. Repetir esta chapuza sería ya, incluso hablando de estos personajes, para nota.

Lógicos y esperables, por  tanto, el alivio y la alegría de esta pandilla. Lo que resulta un tanto insoportable es que, para justificar su jolgorio, vuelvan a tomarnos por idiotas a los trabajadores. Ya van demasiadas veces.

CCOO titula su circular celebrativa La que podían haber liado. Un casposo título de película de Pajares y Esteso que sirve para encabezar un relato de terror gótico que resumen en una frase que los define de forma certera: Si este acuerdo se hubiera anulado, el escenario ahora mismo sería aterrador.

Totalmente de acuerdo con CCOO, aunque, tal vez por descuido, se olvidan de aclarar para quiénes sería aterrador ese escenario (todo muy teatral, como ellos mismos).

Si esta estafa hubiera sido declarada ilegal y, a expensas del recurso al TS que sin duda presentaría la dirección, la situación sería la siguiente:

La dirección (no la empresa, que la empresa somos los trabajadores y los clientes, ya que éstos no han puesto un solo euro de su bolsillo en nuestras cajas, más bien al contrario, se lo han llevado calentito al Santander en algunos casos) nos debería los salarios descontados durante la vigencia de este ERE. Unos 50 millones de euros a sumar a los 67 millones que nos adeuda por la anulación, a raíz de la demanda presentada por la CSI, del anterior ERE.

Si la dirección siguiera empeñada, que seguro que sí, en  sacar de nuestros bolsillos 100 millones de euros todos los años debería promover otro ERE, en el que, por mucho que quisieran gabinetes carroñeros o jueces de la audiencia, no podría utilizar los resultados de 2012, donde afloraron las injustificables pérdidas fruto de la nefasta gestión del equipo directivo (sin que, por aquello de cómo son las cosas en este país, haya nadie, todavía, declarando ante el juez). No les resultaría nada sencillo.

A los sindicatos del régimen se les estaría agotando la posibilidad de seguir traicionándonos una y otra vez impunemente. Si en el resto del banco se produjese la evolución de la representación sindical de forma análoga a la que se ha dado en Cajastur (en 2010, los sindicatos firmantes de los ERES, CCOO y UGT, tenían en Asturias 24 delegados sobre un total de 34. Actualmente este sindicalismo traidor, CCOO, UGT y la Candidatura ¿Independiente? del Rojo al Amarillo sin Dejar el Sillón, tiene 14 delegados sobre 34) ya no podrían seguir firmando acuerdos a espaldas de los trabajadores. En esta parte, los trabajadores tenemos mucho que decir y mucho que hacer. Que, por la cuenta que nos trae a todos, no sea la dirección con sus candidaturas de siempre o con otras relativamente novedosas, la que tenga en sus manos esta herramienta fundamental en la defensa de nuestros derechos como trabajadores.

Como se ve, CCOO tiene razón. Un panorama aterrador. Según nuestro criterio, para ellos y sus amos.

¿A ti, que te parece?

Por otro lado, resulta increíble que estos individuos celebren una sentencia en la que se les anula la suspensión de las aportaciones a nuestros planes de pensiones (20 millones de euros al año que nos retenían ilegalmente) y donde se establecen cosas como la siguiente, que deja claro el alcance  y trascendencia de su traición:

“Aún cuando el largo plazo pactado pueda ofrecer ciertas dudas y posiblemente habría que considerar excesivo si se hubiera impuesto unilateralmente por la empresa, el hecho de que haya sido pactado con una contundente mayoría de los representantes de los trabajadores le dota de la presunción legal de concurrencia de causa….” Pag 79-80.

En cuanto a sus socios en estos oscuros negocios, UGT, no les andan a la zaga en materia de mentira y cinismo. Ellos han conseguido, según ellos mismos afirman, salvaguardar nuestros empleos gracias a su firma en los ERES. Que se lo pregunten a los compañeros desplazados a cientos de kilómetros gracias a la movilidad geográfica ilimitada que ellos también firmaron. Si el día de mañana a la dirección decidiese abordar ERES directamente extintivos, ¿qué supones que harían unos y otros sindicalistas traidores? Puedes preguntárselo a los miles de despedidos en Bankia y en las cajas gallegas, para que nos ilustren acerca de la pelea de UGT por los puestos de trabajo.  Qué risibles serían estos personajes si no nos hicieran tanto daño a los trabajadores.

08 de junio de 2014

P.D.: Nos informan de que los delegados de CCOO, UGT y la Candidatura ¿Independiente? Del Rojo al Amarillo y tal y tal han renunciado al cobro de la paga de 25 años de Cajastur que nos habían quitado con el primer ERE y ahora vamos a cobrar gracias a la anulación de dicho ERE a raíz de la demanda de CSI. Al parecer, han comunicado a la dirección que quieren que se destine el importe de sus pagas de 25 años, como el resto de los recortes que han firmado, al pago de los dividendos a los accionistas.

P.P.D.: La noticia anterior es, obviamente, absolutamente falsa, pero ¿a que suena bien?