29 octubre 2020

Nóminas: una corrección necesaria y una negociación pendiente

Nóminas: una corrección necesaria y una negociación pendiente

En su momento, la dirección publicó en intranet un manual acerca de la estructura de nóminas de nuestra entidad en el que, seguramente por casualidad, volvía a mantener su particular teoría de que los trabajadores procedentes de Cajastur tenemos un total de 17.5 pagas anuales cuando, como les consta, son 19 pagas, por mucho que gracias entre otras cosas, al incumplimiento de acuerdos firmados por la misma dirección, haya 1,5 pagas que llevamos tiempo sin percibir.

Aún sabiendo que dicho documento publicado en intranet no tiene un rango legal que pueda interpretarse como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, desde la CSI, para evitar malentendidos y para recordarle a la dirección otro de sus incumplimientos y para recordarle asimismo otro proceso de negociación pendiente, remitimos al director de Recursos Laborales el siguiente correo:

"Muy señor nuestro:

En relación con la reciente publicación en la intranet de la entidad del documento denominado "20200925 Manual de nómina de Liberbank", comunicamos lo siguiente:

Lamentamos que dicho documento afirme que el personal de origen Cajastur tiene 17,5 pagas anuales (12 ordinarias y 5,5 extraordinarias) volviendo a reiterar la falsedad contenida en la “Memoria explicativa de causas y propuesta para la racionalización del sistema de pago de nómina y prorrateo de la retribución en Liberbank, S.A.” que, a finales de 2018, la dirección remitió a los sindicatos a comienzo de la negociación sobre la unificación de la fecha de pago de nóminas y el prorrateo de las pagas extra en la entidad.

Le recordamos que, al comienzo de dicho proceso, hicimos entrega de sendas resoluciones aprobadas a propuesta de la CSI por la mayoría del comité de oficinas de Asturias con el voto a favor de todos los sindicatos excepto STC, en las que por un lado se recordaba a la dirección que los trabajadores origen Cajastur tenemos 19 pagas anuales (12 ordinarias, 2 extras en julio y diciembre, 2 de productividad en septiembre y noviembre y 3 pagas de beneficios en enero, febrero y marzo) tal y como estipula el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro y por otro, se requería a la dirección la negociación del compromiso establecido en el acuerdo de 4 de julio de 2008 en Cajastur, al no haberse cumplido en ningún ejercicio el ratio establecido en la estipulación primera de dicho acuerdo para el cobro de paga extra.

Finalizada la negociación referida sin acuerdo y toda vez que no se llevó a cabo ninguna modificación (impugnable ante los tribunales, en su caso) del sistema de nóminas, nos parece inadmisible que, por parte de la empresa se siga insistiendo en dicha falsedad, por lo que esperamos que se corrija a la mayor brevedad posible el documento referido.

Aprovechamos para solicitar la apertura del proceso negociador contemplado en el acuerdo de 2008 (“Ambas partes se comprometen a revisar o modificar el citado ratio, si durante dos ejercicios consecutivos no se alcanzase el valor mínimo que permita el pago aquí definido”) teniendo en cuenta que dicho ratio nunca se cumplió, ni siquiera el primer año, con lo que son más de diez los años consecutivos en que no se alcanza superando, por tanto, muy ampliamente el plazo de dos años de incumplimiento para proceder a su renegociación.

Un saludo"

Ahora, recibimos la siguiente respuesta:

"Buenos días,

En relación con su correo electrónico, recibido el pasado día 19 de octubre, relativo a su disconformidad con el contenido del Manual de nómina de Liberbank, publicado en la intranet, le manifestamos vamos a proceder a aclarar su contenido para evitar malos entendidos, puesto que el número de pagas para los trabajadores con procedencia Cajastur es el que establece el Convenio Colectivo y el derivado de los pactos de empresa vigentes, que puede llegar a alcanzar hasta 19 pagas en función de los parámetros vigentes.

No obstante, le recordamos que el Manual de Nómina, como se indica en su apartado de introducción tiene un carácter orientativo y práctico, no normativo, sin que puede entenderse que modifica o regula ningún aspecto especifico del funcionamiento de la nómina en Liberbank que se regirá por la norma legal, convencional o acuerdo individual del que traiga causa en función del concepto.

Lo que le comunicamos a los efectos oportunos.

Un saludo”

Una vez corregido este error que, seguro que por casualidad, va como siempre en detrimento de los derechos de los trabajadores (nos extrañaría mucho que hubieran puesto que tenemos derecho a 25 pagas, pero quién sabe, tal vez podría haber pasado) ya sólo queda que la dirección comience a reparar esas otras cuestiones que les recordábamos también en nuestro mensaje y a las que no hacen la mínima alusión, como si no existieran.

También, ya para nota, sería bueno que las mentes pensantes, en aquel tiempo dirigentes de CCOO y actualmente atechados en las diferentes variantes del sindicalismo amarillo de Liberbank y sus empresas participadas (donde ejercen a la vez de jefecillos ascendidos por méritos como éste) que vendieron a bombo y platillo lo bien que habían negociado ese acuerdo y que callaron como ahogados cuando el ratio establecido en dicho acuerdo no se cumplió ni siquiera el primer año, explicaran este extraño suceso que, si no fuera por lo que significa en lo que respecta a nuestro salario, resultaría hasta cómico.

En todo caso, por nuestra parte, a seguir en la pelea.

29 de octubre de 2020.



P.D.: probablemente habrá algunos compañeros que se pregunten por qué el Sindicato Amarillo y Parasitario STC no apoyó en su momento las resoluciones conjuntas (previas a la negociación en la que la dirección pretendía, con la disculpa de una supuesta unificación de nóminas, quitarnos para siempre esas nóminas que llevamos años sin cobrar) aprobadas por el resto del Comité de Oficinas de Asturias, a propuesta de la CSI que, además de afirmar cosas absolutamente ciertas, suponían una necesaria advertencia de las intenciones de la dirección y una defensa de nuestros derechos como trabajadores.

Para esta pregunta, malintencionada y capciosa como tantas de las que hacemos, hay dos respuestas.

La respuesta extensa: porque a los sindicalistas amarillos y parasitarios del Sindicato Amarillo y Parasitario STC, a la espera de que la dirección sumase, junto con ellos, una mayoría sindical que avalase este nuevo atropello a la que apoyar coherentemente con su papel de Sindicato Amarillo y Parasitario, no les convenía posicionarse en una postura que pudiera contradecir tan flagrantemente su traición.

La respuesta resumida:

Porque así de amarillos y parasitarios son estos personajes del Sindicato Amarillo y Parasitario STC.

Faltaría otra tercera hipotética respuesta: la explicación del propio Sindicato Amarillo y Parasitario STC acerca de su (muy relativamente) sorprendente actitud.

Con el lógico escepticismo, no descartamos que esa explicación se produzca en algún momento del actual siglo.

Seguimos esperando (en posición de cúbito supino para evitar lesiones de cervicales).

26 octubre 2020

Beneficios: el inmoral y cansino cuento de siempre

Beneficios: el inmoral y cansino cuento de siempre 

El anuncio de los resultados de los primeros tres trimestres del año de la pandemia resulta, como es habitual, la clásica obra de ciencia ficción que, de tan repetida y tan patética, nos tiene más que hartos.

Cabe preguntarse para qué se molestan en montar este teatrillo del absurdo que no se creen ni los mismos guionistas cuando lo más práctico sería decir que los resultados de Liberbank son aquellos que en cada momento le convengan al Consejero Delegado y a los especuladores que controlan el Consejo de Administración, con la maloliente particularidad de que dichos resultados, siempre que les interese al Consejero Delegado y a los especuladores que controlan el Consejo de Administración, pueden significar en un mismo momento cosas absolutamente diferentes y opuestas: una sólida situación atractiva para los inversores y una práctica bancarrota para justificar los recortes fraudulentos a los trabajadores.

Resulta llamativo (relativamente llamativo conociendo el percal contable) que en medio de tanta palabrería pseudoespecializada no se haga ninguna alusión a la cantidad que nos adeudan en base a la anulación por la Audiencia Nacional de los recortes fraudulentos, ademàs de ilegales a partir de dicha sentencia, que nos llevan aplicando desde principios de año.

A estas fechas, nos adeudarían sobre 12 millones de euros, cantidad que se incrementaría cada día que sigan aplicando estos recortes, por mucho que se pretendan apoyar en ese recurso al TS que han anunciado, cuyas posibilidades de prosperar son las mismas que las posibilidades de que quienes hundieron y achatarraron Cajastur en beneficio propio sepan gestionar con una mínima ética profesional cualquier tipo de empresa: ni Liberbank, ni Unicaja, ni el Banco Chino de Manolita Chen: entre cero y ninguna.

En todo caso, estos resultados y el inmoral empeño del Consejero Delegado en repartir dividendos con el dinero que nos roban (suena fuerte el término? no se nos ocurre otro más correcto y más ajustado a la realidad) a los trabajadores constituyen una nueva demostración de que hay mentiras y hay saqueos que, de momento, continúan impunes por las múltiples complicidades de quienes deberían denunciarlos y perseguirlos, sin que esto haga que lo falso se torne en verdadero ni que la falsedad se convierta en una virtud encomiable.

Por nuestra parte, contra estos actuales atropellos, los pasados y los que vendrán, a seguir en la pelea por los derechos y la dignidad profesional y personal de todos los compañeros.

26 de octubre de 2020

23 octubre 2020

Reunión Teletrabajo

Reunión Teletrabajo

Ayer tuvo lugar la reunión telemática sobre teletrabajo convocada por la dirección.

En Liberbank, esta modalidad de trabajo está relacionada con las medidas de protección y seguridad ante la pandemia.

En noviembre entra en vigor el convenio estatal que contempla la regulación de los diferentes tipos de teletrabajo y las obligaciones de la empresa de proporcionar equipo informático, así como, en su caso, teléfono móvil con datos para ser utilizados por el trabajador.

En el caso de las tardes laborables, la intención manifestada por la entidad es ofrecer la posibilidad de teletrabajo a la mayoría de la plantilla (entre ellos a la totalidad de quienes trabajamos en oficinas), pero advierte de que no cuenta con equipo para todos los trabajadores y que sus planes de adquisición y puesta en funcionamiento de dichas herramientas contemplan un periodo de tiempo que, según manifiestan, no se prolongaría más allá del primer semestre del año que viene.

Ante esta situación, la dirección pretende que los sindicatos nos comprometamos a no promover acciones legales en base a esta situación, manifestando que es transitoria y que el hecho de no trabajar presencialmente las tardes laborables es beneficioso para los trabajadores en tanto en cuanto se evitan dobles desplazamientos o comidas en establecimientos públicos.

Al margen de los motivos últimos de la dirección para proponer esta aplicación del teletrabajo en las tardes laborables, desde la CSI consideramos que siempre que sea voluntaria su aceptación por parte del trabajador y se den opciones a quienes no tiene equipo propio para poder utilizar los que son propiedad de la empresa, es una alternativa razonable ante la opción de trabajar presencialmente esas tardes.

Una vez dicho esto, si la pretensión de la empresa es que los sindicatos firmemos un acuerdo en el sentido de descolgarnos del Convenio Estatal y de renunciar a cualquier herramienta de defensa de los derechos de los trabajadores, no es nuestra intención firmar nada de eso.

Más aún, con la larga trayectoria de incumplimientos de acuerdos que acumula esta dirección.

Seguiremos informando.    

23 de octubre de 2020

 

21 octubre 2020

Teletrabajo: convocatoria de reunión

Teletrabajo: convocatoria de reunión

La dirección nos ha remitido la siguiente convocatoria:

Muy señores nuestros,

Con el objetivo de abordar algunos aspectos derivados de la situación actual de trabajo a distancia fruto de las medidas de contención sanitarias derivadas de la COVID-19, les convocamos a una próxima reunión a celebrar el día 22 de octubre, a las 14;00 horas a través de la aplicación TEAMS.

Atentamente.

Seguiremos informando.

21 de octubre de 2020

 

19 octubre 2020

No es la pandemia, es la nefasta gestión de la dirección

Las oficinas, al borde del colapso

Los trabajadores, a punto de reventar

No es la pandemia, es la nefasta gestión de la dirección

Cuando todavía no habíamos recuperado un mínimo de sosiego después de haber aguantado al pie del cañón durante la durísima primera ola de la pandemia, superando a base de esfuerzo y sacrificio las chapuzas, las improvisaciones y la falta de rigor de una dirección para la cual, más que trabajadores esenciales somos elementos fácilmente prescindibles, sufrimos ahora un recrudecimiento de la tensión que tenemos que soportar en el día a día debido a las últimas actuaciones de esa misma dirección que, como siempre, está a lo suyo: a defender sus sillones y sus salarios inmerecidos pase lo que pase y caiga quien caiga(siempre que los que caigan sean trabajadores, obviamente).

Sin aumentar la dotación de trabajadores en activo, se reabren oficinas, se nombra especialistas en fondos de inversión y seguros para asignarlos a oficinas donde ni por asomo existe necesidad de dichas especialidades y prohibiendo que trabajen en nada que no sea la venta de esos productos, no se cubren las bajas por enfermedad, se presiona a los compañeros en esa situación para que pidan el alta voluntaria y, por parte de los jefes de zona (bien resguardaditos del virus salvo para llevar cartas de reprimenda a los compañeros) se continúa apretando a las oficinas para que, en medio de esta caótica situación, hagamos más esfuerzos aún para inflar las estadísticas que el Consejero Delegado necesita para intentar conservar ese puesto en la futurible entidad resultante de la hipotética fusión con Unicaja.

En cuanto al nombramiento como especialistas en seguros y en fondos de inversión, resaltar que a dichos compañeros no se les ha dicho nada acerca de un lógico incremento salarial ni a corto ni a medio plazo, con lo que, en algunos casos, al ser trasladados a una oficina más distante de su lugar de residencia que aquella en la que trabajaban hasta su nombramiento, pierden dinero por ser especialistas.

Esto, algo totalmente ilógico en cualquier empresa medianamente normal, es lo habitual en Liberbank: nombramiento que supone pérdida económica por el traslado que conlleva e imposibilidad de renunciar a él bajo amenaza de ser incluido en esa lista negra de “trabajadores poco comprometidos con la entidad” que los jefes de zona invocan continuamente como fuente de su autoridad (la única, además, ante la obvia imposibilidad de ejercer ninguna autoridad moral por motivos que no necesitamos explicar al ser de sobra conocidos).

En referencia a esas estadísticas que en Liberbank son pura ciencia ficción desde hace años, vaya como ejemplo el caso de los correos que recibimos al inicio y al final de nuestras vacaciones indicando que durante dichas vacaciones pasamos a teletrabajo (sic).

Toda una muestra de que, una vez pasado cierto nivel de bochorno y desvergüenza, cualquier desatino es válido si se amolda a los deseos de la alta dirección.   

Y todo un ejemplo de que la dirección de Liberbank miente a todas horas y en todos los lugares (tribunales, organismos de control de la administración, mesas de negociación, medios de comunicación …)

Ante esta situación en las oficinas, recordamos a los compañeros que salvaguardar la salud física y psíquica es fundamental para todos nosotros y para toda nuestra gente.

Recordamos también que, a la dirección, nuestra salud y la de nuestra gente le importa entre muy poco y nada, cosa fácilmente demostrable por el trato que nos dispensan.

Aquí no cabe la pregunta ¿No se dan cuenta que vamos a reventar?

La pregunta correcta sería ¿Les importa algo que reventemos?

O más atinadamente aún ¿Están interesados en que reventemos?

Preguntas que, en base a nuestra amarga experiencia, se responden solas.

En todo caso, una demostración más de que esta dirección no se merece ninguna lealtad ni ningún respeto por parte de los trabajadores.

Por nuestra parte, a seguir en la pelea.

19 de octubre de 2020

P.D.: como era de esperar, la dirección anunció, dentro del plazo legal, la presentación de un recurso ante el Tribunal Supremo contra la sentencia de la Audiencia Nacional que anuló los recortes fraudulentos a los que estamos sometidos desde enero de este año, prolongación de los recortes fraudulentos que llevamos sufriendo desde 2013.

Sería lógico que suspendieran la aplicación de dichos recortes mientras se dirime dicho recurso (que más allá de prolongar la devolución de lo descontado ilegalmente no tiene mayor recorrido) para no acumular como deuda a los trabajadores lo que se nos sustraiga desde el momento de la sentencia de la Audiencia Nacional hasta el del rechazo del TS.

Pero poca lógica y mucha menos justicia se puede esperar de quienes tienen la desfachatez de amenazarnos con despidos si los tribunales nos dan la razón en nuestras reclamaciones, como hizo el Consejero Delegado en varias de esas videoconferencias cuyo fin último no acabamos de entender, salvo el que sea reafirmarnos en nuestra convicción de que el cargo (y el salario) le vienen demasiado grandes.

En todo caso, hagan lo que hagan, recomendamos lo mismo de siempre: calma, serenidad y cartuchos al cañón.