Extrañas excedencias y extrañas reincorporaciones

 

Extrañas excedencias y extrañas reincorporaciones

Después de haber pasado por diferentes ERES fraudulentos desde 2013 en los que, por parte de los directivos que los promovían, se mantenía, una y otra vez, que sobrábamos trabajadores (los únicos necesarios eran ellos) nos encontramos con la (relativa) sorpresa de que, hace escasas fechas, se ha producido la reincorporación (o la nueva contratación, en su caso) en los Servicios Centrales de Asturias de una persona muy cercana a la antigua dirección que hace años había dejado de prestar servicios en la entidad de manera voluntaria.

Teniendo en cuenta que durante todos estos años se han denegado las reincorporaciones a trabajadores con excedencia voluntaria que lo solicitaron en tiempo y forma, alegando que no existían puestos de trabajo vacantes, cabe preguntarse por qué se produce esta reincorporación (o esta nueva contratación) que supone un agravio comparativo respecto a dichos compañeros.

Y también cabe preguntarse si, en el colmo de la desfachatez, los mismos personajes que violaron de manera reiterada los derechos laborales de los trabajadores se encargaron de suscribir acuerdos para dejar atechados a los suyos en caso de que necesitasen volver a la entidad como paso previo a la jubilación.

Ya para nota, sería conveniente aclarar si esta reincorporación (o nueva contratación) lleva consigo la aplicación de la estructura salarial de Unicaja, lo cual supondría otra discriminación ya no solamente respecto a los compañeros a los que se negó la vuelta a la entidad después de una excedencia voluntaria sino también respecto a todos los trabajadores que, después del Acuerdo de No Homologación Salarial, siguen padeciendo los efectos de la podredumbre del Menendismo.

A la espera de que se aclaren estos asuntos, a seguir en la pelea.

22 de enero de 2024

 

La vida sigue igual (para algunos directivos que heredan las malas formas y la falta de respeto de los cabos de vara del Menendismo)

 

La vida sigue igual (para algunos directivos que heredan las malas formas y la falta de respeto de los cabos de vara del Menendismo)

Durante muchos, demasiados años, los trabajadores de Cajastur y Liberbank tuvimos que soportar la actuación de una serie de directivos (no todos obviamente, pero sí demasiados) que se distinguieron por su garrulismo, su prepotencia, su falta de cualquier tipo de empatía y, ya para nota, su falta de inteligencia emocional y de la otra, muy escasa también.

Arrogantes con los de abajo y sumisos con los de arriba.

Un perfil muy poco profesional que era el que alentaba y propiciaba el Menendismo.

Cuando su amo se fue, porque lo echaron a patadas, los que pudieron escaparon rápidamente y algunos están a la espera de ver qué pasa con ellos y dispuestos, si se les diera otra oportunidad, a seguir cometiendo todo tipo de tropelías contra los trabajadores. Es para lo único que sirven.

Para nuestro asombro (muy relativo), en sus visitas a Asturias, un directivo con apellidos kilométricos procedente de Liberbank parece querer perpetuar este modelo de dirección absolutamente intolerable, convocando reuniones que se desarrollan hasta bastante después de finalizar nuestro horario laboral, creyendo, tal vez, que las leyes y los acuerdos acerca de la conciliación de la vida laboral y familiar no le afectan.

Reuniones en las que, para mayor abundamiento, el citado directivo, lejos de demostrar la capacidad de liderazgo y la empatía que se le debería exigir, se limita a desarrollar una serie de ocurrencias (a ideas no llegan) que estamos cansados de escuchar, con un tono prepotente y gañanesco que ya creíamos desterrado.

En Asturias estamos hartos de este tipo de actuaciones y de este tipo de personajes que confunden la empresa con su chiringuito personal.

Esperamos que no se repitan estas situaciones.

Ya tenemos muchas peleas y demasiados motivos de bronca.

A la dirección de la empresa le corresponde poner en su sitio a estos directivillos de medio pelo encantados de haberse conocido y firmes partidarios de sí mismos para que no añadan más problemas a los demasiados que tenemos.

Por nuestra parte, a seguir en la pelea.

Esta también, si es necesario.

12 de enero de 2024

 

Ayer, en Escandalera

 

A igual trabajo, igual salario

 Hoy, en Escandalera

La dirección (y, ya para nota, los sindicatos cómplices) nos deben (aparte de la homologación salarial) muchas explicaciones

 

La dirección (y, ya para nota, los sindicatos cómplices) nos deben (aparte de la homologación salarial) muchas explicaciones

La lectura del contenido del Acuerdo de No Homologación Salarial ha generado en Asturias una profunda indignación justa, legitima y con muchos motivos.

Por un lado, el sentimiento de haber sido estafados, al comprobar que después de muchos meses de un proceso negociador acerca de la homologación salarial, en un giro sorprendente de los acontecimientos, se utiliza el importe destinado a dicha homologación para el establecimiento de una paga lineal dejando en vigor las diferentes estructuras retributivas de Liberbank, manteniendo la discriminación salarial de los compañeros que menos cobran y propiciando situaciones tan absurdas como que un trabajador con 20 años de antigüedad cobra menos que un compañero recién incorporado a Unicaja o contratado a través de una ETT.

Por otro lado, los compañeros que perciben complementos funcionales se encuentran con que, en un principio y según lo contenido en el acuerdo, sufrirían un salvaje e injustificado recorte salarial. Ante la gravedad de esta situación, corresponde a la empresa aclarar de manera inmediata el alcance de dichos recortes que, en todo caso, no tendrían justificación ninguna y no deberían llevarse a cabo.

Igualmente, sería conveniente que los sindicatos firmantes explicaran su repentino (o no tanto) cambio de criterio acerca de la homologación, las evidentes contradicciones entre su discurso a este respecto y la firma de un acuerdo que traiciona una vez más a quienes llevan años sufriendo una injusta e inmoral discriminación salarial. En Asturias, sinceramente, lo tienen entre muy complicado e imposible.

Por nuestra parte, como es lógico, continuamos en la pelea por la homologación salarial, con el criterio de siempre: “a igual trabajo, igual salario”

Seguiremos informando.

08 de enero de 2024