24 septiembre 2008

APATRULLANDO LA CIUDAD(2). CASO CERRADO


Después de casi 2 años de denuncias, requerimientos, exhortos, cintas de vídeo, informes policiales a la carta, facturas de limpieza, tasaciones, valoraciones, peritaciones y gestiones varias, la denuncia por el horripilante crimen de pedir que la Caja cree empleo para Asturias y preguntar cuánto cobra el Presidente se queda en nada, ya que ni el denunciante XXXX XXXXX XXXXX XXXXXXXX, ni ningún otro representante de la dirección de la Caja se personó en el juicio.

Una vez más queda claro que la estrategia de la dirección sigue siendo utilizar todos los resortes de su mucho (demasiado) poder para acallar las voces críticas a una gestión de la Caja que, digan lo que digan los voceros a sueldo, dista mucho de ser la adecuada.

24 de septiembre de 2008

P.D.: Ante este desproporcionado despliegue de recursos públicos relacionado con una actuación tan lógica y habitual en una sociedad democrática como es la crítica sindical, te proponemos la siguiente reflexión:

Dado que en Asturias no hay nadie juzgado ni condenado por delitos relacionados con la corrupción urbanística, ni por la utilización de información privilegiada para dar el pelotazo en bolsa, ni por utilización indebida de fondos públicos, mientras que se multiplican los procesos penales por protestas laborales, cabe pensar que:

A) En nuestra región, debido al tipo de agua que consumimos, no se cometen este tipo de delitos y por lo tanto, no se conocen casos de enriquecimiento súbito que deban ser investigados, por lo que los recursos pagados con nuestros impuestos y destinados a tal fin se dedican a la persecución de la protesta laboral y social, que con su empecinamiento en reivindicar cosas tan obsoletas como el empleo estable y dignamente retribuido pueden turbar la merecida tranquilidad de quienes pinchan y cortan en Asturias (con el resultado de todos conocido).
B) En Asturias existe, como mínimo, el mismo porcentaje de corrupción que en el resto del país, pero quienes tiene la obligación de perseguirla hacen la vista gorda por los motivos que todos nos imaginamos.

¿A o B?
¿Estado de Derecho o Estado de Deshecho?
¿Qué opinas?

23 septiembre 2008

APATRULLANDO LA CIUDAD. JUICIO EN OVIEDO EL DÍA 23

La Dirección de la Caja y la Policía Democrática al Servicio de Todos (pero, lógicamente, de Uno más que de otros) logran, después de 2 años de múltiples gestiones, que se juzgue el terrible delito de colocar carteles pidiendo la creación de empleo en Asturias y preguntando cuánto cobra el Presidente. Lamentablemente, la nueva reforma del Código Penal no incluye (de momento solamente) el garrote vil ni la decapitación como penas para quienes tienen la osadía de atreverse a criticar la esplendorosa gestión presidencial y todo va a quedar en un juicio de faltas.

El día 23 de Septiembre va a tener lugar en los juzgados de Oviedo un juicio a raíz de la denuncia presentada por la dirección de la Caja acerca de unos carteles que aparecieron pegados en los cristales de la Oficina de Campomanes con fecha 5 de Noviembre de 2006 en los que se criticaba la falta de creación de empleo en Asturias por parte de la Caja (0 empleos en 6 años) y, entre otras cosas, se preguntaba por el salario del Presidente. Aunque se nos ocurren muchas reflexiones acerca de a qué se dedican el departamento de seguridad de Cajastur, de la policía y la justicia que pagamos entre todos ya que, al parecer, se dedican a labores que no tienen mucho que ver con la protección de los derechos colectivos, sino más bien a la salvaguarda de algunos Intereses Particulares, dejemos que sea la propia prosa policial, garbancera y espesa, la que nos ilustre al respecto.

“En Oviedo y en los locales de la Brigada Provincial de Información de la Jefatura Superior de Asturias, siendo las 09:00 horas y 40 minutos del día 7 de noviembre de 2006, ante los funcionarios con carnés profesionalñes (sic) números 80.335 y 80.141, Instructor y Secretario para la práctica de la presente, COMPARECE quien mediante exhibición del D.N.I. acredita ser y llamarse XXXX XXXXX XXXXX XXXXXXXX, en representación del Departamento de Seguridad de Cajasturias y MANIFIESTA:
--- Que en la mañana del pasado día 5 de noviembre de 2006, la sucursal que la entidad Cajasturias tiene en la calle Campomanes, nº2 de Oviedo, apareció con sus cristaleras cubiertas por una serie de carteles de 4 tipos, en los que se podían leer los sisguientes (sic) textos: “CAJASTUR BENEFICIOS EN ASTURIAS EMPLEO EN ASTURIAS AÑOS 2000-2006 EMPLEADOS CREADOS EN ASTURIAS POR LA CAJA: 0” Y “CAJASTUR SI, MENÉNDEZBANK NO” “CAJA DE ASTURIAS SI CAJA DE LOS AMIGOS DE MENENDEZ NO”, “CUANTO COBRA MENENEDEZ”(sic), todos estos carteles aparecen firmados por el sindicato Corriente Sindical de Izquierda”.
--- Que desde hace un tiempo, existen protestas laborales en las que se solicita la convocatoria para la creación de nuevos puestos de trabajo.
--- Que en este momento no hace valoración de los daños, remitiendo la misma tan pronto como obre en su poder.
--- Que HACE ENTREGA de la cinta de seguridad de la citada entidad correspondiente al día e (sic) que ocurrieron los hechos.”
--- Así mismo HACE ENTREGA de un reportaje fotográfico compuesto por 13 folios en los que se observan los carteles pegados en la sucursal
--- Que no tiene más que manifestar, firmando la presente en prueba de conformidad en unión con el Instructor de lo que com(sic) Secretario CERTIFICO”

Posteriormente se añaden las siguientes diligencias:

“DILIGENCIA.- Se extiende la presente para hacer constar que personado en estas Dependencias Don XXX XXXXX XXXXX XXXXXXXX, en representación del Departamento de Seguridad de Cajasturias y HACE ENTREGA de las facturas correspondientes a la despegeue (sic) de carteles y operacones (sic) de limpieza de la suscursal (sic) de que esta entidad de ahoro (sic) tiene en la calle Campomanes, siendo las mismas por un importe total de 166 euros. Así mismo HACE ENTREGA de cuatro de los carteles que fueron pegados en la sucursal CONSTE Y CERTIFICO.

DILIGENCIAS.- Para hacer constar que por gestiones (¿?) realizadas se ha podido identificar a uno de los individuos que aparece en la cinta de seguridadad (sic) pegando los carteles como Marco Alejandro ANTUÑA CAMPORRO, nacido en XXXXXX, el día XXXXXXXX hijo de XXXXX y XXXXX, con domicilio en la calle XXXXXXXX nº XX de XXXXXXXXX, empleado de la oficina de Cajastur de Noreña. Titular de DNI: XXXXXXXXXX. CONSTE Y CERTIFICO.”

Aunque lejos de nosotros ninguna duda acerca de la capacidad investigativa de la policía asturiana, e ignorando el alcance de las gestiones realizadas para identificar a los autores de tan horripilante crimen, nos parece curioso que los sagaces detectives lleguen a averiguar por sus propios medios detalles tan concretos como la oficina concreta de la entidad de ahoro donde trabaja el sospechoso.

¿Habrán utilizado el comodín de la llamada previa?

¿Volverán a ponerse de moda las Lettres de Cachet, mediante las que los monarcas absolutistas franceses (antes de que les hiciesen el afamado corte de pelo a la Guillotin) podían encarcelar indefinidamente a cualquier ciudadano sin alegar motivo alguno?

¿Estado de Derecho o Estado de Deshecho?.
Seguiremos informando

23 de septiembre de 2008

03 septiembre 2008

LA CRISIS NO ES DE AHORA (para los trabajadores de la Caja)

14 años de beneficios crecientes y salarios menguantes

“La gente que está en el poder no siempre tiene en mente tu bienestar” (Bart Simpson)


Ya nadie puede negar que es un hecho el pinchazo de la burbuja inmobiliaria que ha primado la especulación y el enriquecimiento desorbitado de unos pocos frente a la posibilidad de un desarrollo económico sostenido, estable y más ecuánime en el reparto de la riqueza. A la salida de este ciclo económico, nos encontramos con una situación muy preocupante para los trabajadores de este país, con cierre de empresas, crecimiento del paro y salarios que hacen difícil la vida diaria por la subida brutal de los productos básicos de consumo (alimentación, transporte, vivienda, etc.).

Como siempre sucede en estos casos de crisis, las recetas de los gurús de la economía van a ir en el sentido ya conocido: contención de la inflación a base de congelar los salarios (los mismos que no pueden subir más allá del IPC en época de bonanza para que no se dispare la susodicha inflación), flexibilización del despido (¿más aún?), recorte de gasto social, etc., etc. Al parecer, no se va a preguntar donde están los ingentes beneficios que algunos consiguieron en los últimos años, a costa de hacer que derechos tan básicos como el acceso a la vivienda se hayan convertido en una cadena perpetua para millones de familias trabajadoras.

En el caso de la Caja, un análisis de los cambios en la estructura salarial llevados a cabo en los años de beneficios record, nos lleva a la asombrosa, o no tanto, conclusión de que, mientras esos beneficios conseguidos con nuestro trabajo aumentaban de forma exponencial (aunque según lo publicado en la prensa, el mérito parecía ser de un sola persona), nuestra situación salarial y nuestras perspectivas económicas sufrían un brutal recorte como resultado de un modelo de gestión cuyo primer objetivo era abrir el abanico salarial por abajo y cerrarlo por arriba (para los trabajadores, no para el equipo directivo, obviamente) rebajando los salarios de los compañeros de nueva incorporación y congelando los de los trabajadores antiguos.

No es casual que para los compañeros incorporados después del acuerdo del 25-01-99 (en Expansión, dos años antes) sea cada día más difícil la adquisición de una vivienda y que nos volvamos a encontrar con situaciones que ya creíamos olvidadas: compañeros que se plantean la opción del pluriempleo para poder mantener una familia (¿Dónde se queda la tan cacareada conciliación de la Vida Laboral y Familiar?)

Las cifras hablan por si solas. Si el 26/04/05 CSI publicaba una circular (In Nómina Véritas), donde se analizaba la nefasta evolución de nuestros salarios durante los 10 años de mandato del actual presidente, la situación desde entonces no ha hecho más que empeorar.

Antes del acuerdo del 25/01/99, todos y cada uno de los trabajadores de la Caja, a partir de los seis años de antigüedad consolidaban un salario que, teniendo en cuenta el IPC de estos años, supondría un 47% más de lo que cobran en la actualidad los compañeros que han ingresado después de este acuerdo y que llevan más de nueve años en la Caja. Subrayamos los conceptos todos y cada uno ya que en aquel entonces, se consideraba que todos aportábamos con nuestro trabajo fuera cual fuera el puesto al que se nos destinaba y salario consolidado ya que al contrario que ahora la progresión económica no se basaba en complementos que pueden ser anulados durante años mediante una decisión arbitraria de la dirección.

Para mayor abundamiento, antes del 25/01/99, la inmensa mayoría de los trabajadores accedían, primero por antigüedad, como lo hizo gran parte del actual equipo directivo, y posteriormente mediante procesos de promoción con exámenes, a categorías superiores que suponían un importante incremento del salario consolidado (cerca del 20%).

Este recorte en los salarios y en las perspectivas de crecimiento salarial para todos y sobremanera para los compañeros ingresados después del 25/01/99, que, a la vista de los datos, sólo puede describirse como brutal e injustificable, se ha visto acompañado con la congelación de los complementos por encima de las tablas salariales de Convenio para los compañeros ingresados antes del 25/01/99 y con la implantación de un sistema de bandas para el denominado cuadro directivo que, utilizando unos supuestos informes “de mercado” elaborados por algunas de las múltiples asesoras externas que se están forrando a base de decir lo que se quiere que digan, han supuesto una importante pérdida de capacidad adquisitiva de los trabajadores afectados.

Resumiendo: mientras la Caja incrementaba año en año sus beneficios, los trabajadores de la Caja hemos ido perdiendo poder adquisitivo y posibilidades de crecimiento salarial. Esta crisis que venimos sufriendo no es culpa de las hipotecas subprime de Estados Unidos, ni de la subida especulativa del petróleo y de los alimentos, sino que es fruto de una voluntad consciente y deliberada por parte del actual presidente de rebajar nuestros salarios y de empeorar nuestras condiciones laborales y salariales. Por otro lado, este cambio para peor de nuestra situación no ha salido gratis: ha habido que pagar asesores internos y externos, consultorías varias, ascensos meteóricos de quienes han rubricado con su firma estos recortes, un equipo directivo cada día mejor retribuido, más numeroso y menos operativo, etc.

Con esta circular, la CSI no pretende dar una visión trágica y pesimista de nuestra situación. Al contrario, creemos que sólo desde el optimismo comprometido y el convencimiento de que las cosas pueden y deber cambiar se debe encarar el trabajo sindical. Sin entrar en una guerra sindical acerca de si son galgos o podencos que solo beneficia a la dirección, creemos que es necesario dejar claros los objetivos estratégicos de nuestra acción sindical, frente a la tentación de usar la crisis económica como disculpa de todo lo malo, igual que anteriormente se utilizaron los beneficios crecientes para tapar cualquier critica a la gestión del presidente.

A nuestro entender, el objetivo estratégico fundamental en esta materia debe ser recuperar lo que esta dirección nos quitó en materia salarial y la equiparación (por arriba, no por abajo como hasta ahora) entre los compañeros ingresados después del 25/01/99 y los más antiguos.

Creemos en aquello tan antiguo y tan vigente de “a igual trabajo, igual salario”. Nos parece que no es mucho pedir. ¿Qué te parece a ti?.

03 de Septiembre de 2008