26 septiembre 2013

La Inspección de Trabajo comienza sus visitas



La Inspección de Trabajo comienza sus visitas

En el día de ayer, diversos centros de trabajo de Cajastur recibieron la visita de una inspectora de trabajo que despejó cualquier duda acerca de las consecuencias del incumplimiento del horario establecido en el ERTE que estamos padeciendo gracias a la Troika. Entre otras cuestiones, la inspectora dejó claro lo siguiente:

·        Al margen de que se esté percibiendo prestación de desempleo o no, todos los empleados estamos incluidos en el ERTE y tenemos la obligación de cumplir de forma estricta el horario establecido en él.

·        Aparte de las responsabilidades personales en que incurre quien incumple ese horario (recordamos que en el caso de estar percibiendo el desempleo, además de las consecuencias económicas, el código penal recoge como delito penado con cárcel este tipo de actividades), la empresa podría ser sancionada con cantidades de hasta 10.000 euros por trabajador. Es fácil de imaginar las consecuencias que tendría esta sanción económica en el futuro laboral y profesional de la persona que origine dicha sanción.    

·        Actividades como convocatorias de reuniones por la tarde son claramente ilegales y quienes participan en ellas pueden ser sancionados, por mucho que algunos jefecillos se empeñen en seguir convocándolas. A este respecto, recordamos a todos los compañeros que las jefaturas de todos los niveles están dejando a los pies de los caballos a los trabajadores que son imputados penalmente por comercializar subordinada y preferentes, por lo que resulta conveniente tener claro que no van a dar la cara por nadie y que cada uno es responsable de sus actos y de las consecuencias derivadas de ellos, sin que sirva de nada escudarse en la obediencia debida.

En resumen:

Si con la situación en que nos encontramos todos y sobremanera los compañeros afectados por las medidas más duras, algún inmoral pretende hacer méritos ante la dirección ofreciéndose a  trabajar fuera del horario establecido en el ERTE, va a tener el justo castigo que se merece (aparte del repudio del resto de los compañeros, obviamente). Afortunadamente, estamos convencidos que no hay muchos animales de este pelaje entre nosotros.

Si un jefe, jefecillo o bípedo semejante intenta presionarte para que incumplas el horario, recuérdale las responsabilidades legales en que pretende hacerte incurrir, pídele que te lo ordene por escrito o graba la conversación (es absolutamente legal) e informa a los representantes de los trabajadores. Veremos cuánto les dura la arrogancia habitual.

26 de septiembre de 2013

Maniobras judiciales de la Troika



CCOO-UGT S.A. retira su demanda contra las medidas aplicadas unilateralmente por la dirección cara al juicio del 15 de octubre

Maniobras judiciales de la Troika

El ERE más judicializado de todo el sistema bancario (y probablemente de todos los desarrollados al amparo de la reforma laboral) entra, a partir del mes que viene, en una de sus fases más trascendentales: la vista en la Audiencia Nacional de las demandas presentadas por los distintos sindicatos contra las dos versiones del ajuste laboral de Menéndez. 

Por un lado, las presentadas por los distintos sindicatos (CCOO y UGT incluidas, hasta ahora) contra las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa una vez que el periodo legal de negociación contemplado en la legislación como obligatorio finalizó sin acuerdo debido a todas las irregularidades cometidas por la dirección durante dicho proceso y a la falta de documentación que justificase los recortes salariales. La fecha de vista de estas demandas, agrupadas en el mismo juicio, tendrá lugar el 15 de octubre.

Por otro lado, las presentadas contra el acuerdo de la Troika (Menéndez, CCOO y UGT) por parte de los sindicatos que no participamos en esta estafa a los trabajadores. El primero de los juicios de esta serie tendrá lugar el 14 de octubre y en él se analizará la demanda que presentamos conjuntamente CSI y STC por tutela de derechos fundamentales, ya que, según ellos mismos se encargaron de publicitar, CCOO, UGT y la dirección de Liberbank negociaron el acuerdo del 25 de junio dejando al margen al resto de sindicatos con representación en la entidad. Además, durante el mes de noviembre tendrán lugar, al menos, otro par de juicios contra este acuerdo derivados de las demandas de CSICA.  

Rizando el rizo de la utilización fraudulenta de los mecanismos legales de defensa de los trabajadores para darle el uso justamente contrario y como demostración palmaria, por si alguien la necesitase (que, obviamente, no es nuestro caso), de su absoluta falta de vergüenza y de su idea (que comparten como otras muchas cosas con los santos varones que dirigen Liberbank) de que los trabajadores somos tontos de capirote, los dirigentes de CCOO y UGT han anunciado que van a presentar demandas contra la violación del espíritu del acuerdo que ellos mismos firmaron.

Aunque los grandilocuentes desafíos a la dirección por parte de estos sindicalistas del régimen suelen quedar en amables pellizcos de monja (y en Asturias podemos dar fe sin ningún problema de la transformación de estas fieras corrupias en amables gatitos de angora de un día para otro), sumemos de momento estas hipotéticas demandas a las presentadas por el resto de los sindicatos y por decenas de trabajadores y veremos que, una vez más, las iniciativas del Gestor Austero, Profesional, Apolítico y tal y tal que según él, ahora sólo cobraría algo más de 500 euros al día (en Liberbank, que en el resto de los momios autoconcedidos está por ver), baten todos los records de judicialización.

La pena es que este personaje y los de su cuerda hacen y deshacen en las vidas ajenas (recordemos además, la deuda subordinada y las participaciones preferentes) si tener que comparecer personalmente (de momento solamente, esperemos) en los tribunales, sin tener que pagarse de su bolsillo los gastos derivados de estas demandas y sin que, en caso de condena, recaiga sobre ellos responsabilidad penal ni obligación de pago de indemnizaciones a cargo de su abultado patrimonio. Con estas reglas del juego hechas a medida, hasta estos pueden presumir de valientes desde sus despachos blindados y desafiar a todo el mundo a acudir a los tribunales. Hasta ahora, veremos en el futuro.

La cercanía de los juicios hace que la Troika tenga que empezar a mover ficha en este terreno. Como desde la CSI indicábamos en su momento, parece lógico que si CCOO y UGT basan su paupérrimo discurso justificativo en que con el acuerdo del 25 de junio se mejoraba la situación generada por las medidas aplicadas por la dirección (cosa absolutamente falsa, pero una mentira más a estas alturas no es cosa que detenga a estos impresentables), resulta bastante obvio que dichas organizaciones no tienen ningún interés, más bien al contrario, en que la Audiencia Nacional dictamine que dichas medidas no estaban justificadas, ya que quedaría más claro aún que su traición no tenía respaldo alguno y sólo podría entenderse como un acuerdo entre grupos de bandidos para el reparto del sustancioso botín (más de 1.700 millones de pesetas al mes que nos sacan del bolsillo mediante el acreditado timo del esfuerzo compartido).

Por si alguien albergaba algún resquicio de duda, el anuncio de que CCOO y UGT se apean en marcha de la demanda presentada contra las medidas aplicadas unilateralmente por la dirección cuya vista tendrá lugar el 15 de octubre, deja claro que, también en los tribunales, la Troika va a desarrollar una estrategia conjunta para intentar dar apariencia legal al acuerdo fraudulento del 25 de junio y para convalidar legalmente que el atraco continuado al que nos están sometiendo. 

Esperamos que estas y otras maniobras que, con toda seguridad, estos traidores llevarán a cabo en los próximos días tengan el resultado que se merecen y que los tribunales nos den la razón a los trabajadores en nuestras justas reclamaciones.

Por nuestra parte, en ello estamos.

26 de septiembre de 2013

Vacaciones y Ayuda Estudios

Vacaciones y Ayuda Estudios

Ante las múltiples consultas recibidas acerca del recorte de vacaciones que la dirección aplica a los compañeros con el 30 y el 50% de recorte horario y ante el impago de la Ayuda de Estudios, la CSI manifiesta lo siguiente:

Consideramos que los días de vacaciones a los que tenemos derecho son los mismos sean cuales sean las horas que se trabaje cada día, por lo que todos nosotros tenemos derecho a los mismos días de vacaciones que teníamos antes de la aplicación del ERTE. La dirección lo sabe de sobra, pero, como siempre, hace lo que le viene en gana y se reserva, a nuestra costa,  alguna baza para futuras comedias negociadoras con sus sindicatos de cámara que, una vez más, demuestran que firman acuerdos donde lo único que queda claro por escrito es lo que nos quitan a los trabajadores y lo demás se deja al libre albedrío de la dirección.

En cuanto al impago a la Ayuda de Estudios, más de lo mismo: ¿firmaron CCOO y UGT la eliminación de esta ayuda? ¿firmaron la eliminación de todos los otros beneficios sociales, pero no de éste, pero, vaya por dios, no se acordaron de reflejarlo por escrito?  ¿se acuerdan ahora de que no saben si lo firmaron o no? ¿nos toman por imbéciles o, además de corruptos, son realmente cretinos?. Resulta particularmente vomitivo que estos impresentables pretendan utilizar posibles reclamaciones contra las medidas que ellos firmaron como banderín de enganche para darse un baño de legitimidad reivindicativa.

En ambos casos, la única manera de que se anulen estos atropellos de forma colectiva consiste en que la Audiencia Nacional nos dé la razón a los sindicatos que no traicionamos y anule el acuerdo del 25 de junio mediante el que la Troika (Menéndez, CCOO y UGT) nos aplica su brutal plan de ajuste. Ante la proximidad de las primeras vistas y las primeras sentencias, parece que la dirección y los sindicatos del régimen se han puesto de acuerdo en distraer la atención de lo fundamental (la posibilidad de tumbar el acuerdo) derivándola a asuntos importantes, pero no tan fundamentales, que ellos mismos han generado y en los que tienen margen de maniobra para presentarse unos como activos sindicalistas reivindicativos y otros como razonables directivos cara a un acuerdo que vender en los tribunales y en los medios de comunicación.

Por todo ello, desde la CSI consideramos que una vez llevados a cabo los juicios del 14 y 15 de octubre y conocidos sus resultados, sería la hora de plantearse (esperamos que no haga falta) la presentación de demandas colectivas e individuales contra estos y otros atropellos amparados en el acuerdo del 25 de junio y a tal efecto, como hicimos en ocasiones similares, convocaremos la pertinente asamblea de trabajadores.

En todo caso, consideramos que las vacaciones deben solicitarse contando con todos los días a los que tenemos derecho (los mismos que antes del ERTE). Teniendo en cuenta que el sistema ha sido modificado, los compañeros que así lo consideren pueden enviar a Relaciones Laborales con copia a la zona y a la oficina un correo electrónico haciendo constar las fechas en que se desean disfrutar las vacaciones, para que quede constancia por si se debiera emplear en una hipotética demanda individual.

En cuanto a la Ayuda de Estudios,  aunque no nos parece necesario dado que es la dirección quien debería haber enviado, como otros años, los datos que constan en archivo para su revisión previa al pago, si algún compañero desea enviar un correo electrónico en este sentido, puede hacerlo y guardar la copia al igual que en el anterior caso.

Sea como sea, reiteramos la necesidad de centrar nuestros esfuerzos en denunciar en todos los terrenos el acuerdo del 25 de junio, origen de todas estas barbaridades, e intentar tumbarlo en los tribunales y, sobre todo, reiteramos nuestra idea de que tenemos que mantenernos atentos a las maniobras de todo tipo que, ante la cercanía de los juicios, pretendan desarrollar conjuntamente los atracadores que todos sabemos.

Por nuestra parte, en ello estamos.

26 de septiembre de 2013

24 septiembre 2013

Solidaridad con los despedidos de Duro Felguera



Solidaridad con los despedidos
 de Duro Felguera

 Delegados de CSI en Cajastur junto con el compañero Iván Tomás, despedido de Duro Felguera, que siempre ha colaborado en las movilizaciones contra la privatización de nuestra caja 
y contra el brutal plan de ajuste 
que nos aplica la troika (Menéndez, CCOO y UGT)

Charla ¿Qué pasa en Cajastur?



Asamblea partícipes Pecajastur



PECAJASTUR:

ASAMBLEA DE PARTÍCIPES

Miércoles, 25-09-2013,
a las 17:30 horas

Salón de Actos Cajastur en Oviedo (entrada por cl Mendizábal)


Después de la firma el pasado día 16 de setiembre, del Acuerdo de Transformación del PECAJASTUR, y en cumplimiento del compromiso adquirido por todos los sindicatos de Caja de Asturias, se convoca la Asamblea de referencia, en donde se explicará el contenido y alcance de dicho Acuerdo.

22 septiembre 2013

Movilizaciones contra los despidos y cierres de talleres en Duro Felguera



Charla: ¿Qué pasa en Cajastur? martes 24 de septiembre a las 8 de la tarde en el Parque Viejo de La Felguera

 

Movilizaciones contra los despidos 

y cierres de talleres en Duro Felguera

 

ACAMPADA de los trabajadores despedidos de Duro-Felguera: desde el viernes 20 hasta el viernes 27 septiembre en el Parque Viejo de La Felguera.

CONCENTRACIONES de apoyo: todos los días, desde el 20 al 27 septiembre, a las 19:30 h., en el Parque Viejo de La Felguera.

Charlas de diferentes empresas y colectivos en lucha todos los días a las 8 de la tarde en el Parque Viejo de La Felguera. 

El martes 24, charla ¿Qué pasa en Cajastur?

MANIFESTACIÓN sábado 28 septiembre, a las 19:00 h. Desde el Parque Viejo de La Felguera hasta el Ayuntamiento de Llangréu, en Sama.

CONVOCAN: CSI, CGT, SUATEA, CENTRO SOCIAL LA SEMIENTE, FUSOA, COLECTIVO DE PARAD@S Y PRECARI@S DE ASTURIES, ASOCIACIÓN PICU RABICU, CENTRO SOCIAL SESTAFERIA, ASOCIACIÓN ALAMBIQUE.

El responsable de la Sección Sindical de la Corriente Sindical d’Izquierda en Felguera Construcciones Mecánicas (Taller de Barros) de la empresa Duro-Felguera, fue despedido el pasado 10 de mayo de 2013. Hace unas semanas, en el mismo taller, fue despedido otro militante de la CSI y la dirección de la empresa ya anunció el cierre de la planta de Felguera Melt.

Además de ello, el cierre progresivo de la minería y el desmantelamiento industrial y económico de Las Cuencas es una realidad que se ceba diariamente en miles de parados y paradas.

Pero esto no es nuevo. En Asturies, todos los días, desayunamos con un nuevo cierre de empresa. La lista de empresas cerradas, desde hace unos años, se hace interminable: Diasa Pharma, Venturo XXI, Alas Aluminium, Sodes, Crady, Rioglass, Ceyd, Contratas Iglesias, Asturiana de Asfaltos, Chupa Chups, La Voz de Asturias, Bittia Media, Suzuki, Alacena, Talleres de Duro-Felguera, Tenneco, minas y pozos, subcontratas mineras...

Algunos datos ponen de relieve que, en los últimos cinco años, podrían haber cerrado unas 4.000 empresas en Asturies, muchas de ellas, después de haber derrochado importantes subvenciones públicas.

Así, hemos llegado a la situación actual: más de 100.000 personas en paro, entre 35.000 y 40.000 familias asturianas con todos sus miembros en paro; entre un tercio y la mitad de los y las pensionistas cobran menos de 600 euros, el 60% de la juventud está sin empleo y la pobreza empieza a afectar a un porcentaje cada vez más grande de la población.

Mientras tanto, el Gobierno asturiano y los partidos parlamentarios de Asturies, miran hacia otro lado o pasan de puntillas sobre cada cierre de empresa: buenas palabras, algunas promesas y un inútil “haremos cuanto podamos”, es cuanto se puede esperar de ellos. Este Gobierno y este Parlamento no han sido capaces de impedir el cierre de una sola empresa en Asturies. La realidad es que los trabajadores y trabajadoras no tenemos ni una sola institución que nos defienda.

Asturies no puede permitirse ni un parado ni una parada ni un cierre de empresa más. Pero, las trabajadoras y trabajadores también sabemos que no podemos contar con otra fuerza que no sea nuestra propia capacidad de organización y movilización.

Unir los sectores y empresas en crisis o en conflicto es una prioridad, incorporando, en esa pelea, al sector más perjudicado de todos: las personas en paro o con trabajos precarios. Se trata de sumar luchas y voluntades para ganar en la calle lo que nos roban en los despachos.



¡ASTURIES EN PIE!

CONTRA EL DESMANTELAMIENTO 
DE LAS CUENCAS Y DE ASTURIES

¡NI UN PARADO NI UNA PARADA
 NI UN CIERRE DE EMPRESA MÁS!




19 septiembre 2013

Desbordante solidaridad de la sociedad asturiana con los ejecutivos de Liberbank en riesgo de exclusión social






Desbordante solidaridad de la sociedad asturiana con los ejecutivos de Liberbank en riesgo de exclusión social

Colecta solidaria
La cuestación efectuada hoy por la mañana a iniciativa de los trabajadores de Cajastur y en beneficio de Manuel Menéndez y otros ejecutivos privatizadores ha demostrado, una vez más, que debajo de esa aparente indiferencia social acerca de los sufrimientos ajenos, late un corazón colectivo que se conmueve profundamente ante situaciones tan injustas como las que padecen estos santos varones y sus familias. 
 

Si la noticia de que, según él, Manuel Menéndez sólo va a cobrar (en Liberbank, que en lo demás está por ver) algo más de 500 euros al día  ha generado una honda preocupación entre la ciudadanía, la confirmación de que el ex director general de Cajastur, después de trabajar (¿?) nueve años en la Caja se ha tenido que marchar con sólo 600.000 euros libres de impuestos de indemnización para volver como miembro del Consejo de Administración cobrando unos míseros 2.500 euros por reunión, está causando una imparable ola de indignación ante la injusticia cometida con este santo varón de reconocido prestigio en su desconocida profesión.
 

Reflejo de esta sensibilidad social ante la situación de estos personajes y sus familias (sí, verdaderamente de sus familias la gente se acordaba bastante) ha sido la participación de personas de todo tipo y condición social y económica en la colecta, aprovechando además la presentación en sociedad del nuevo billete emitido por la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre que suena insistentemente para sustituir al euro: el Manolo (equivale a 500 euros o, en su defecto, al salario efectivamente percibido cada día, festivos y vísperas incluidos, por aquelquetecuento, por lo que su valor real puede ser muy superior al facial).
 

Decenas de Manolos fueron depositados por trabajadores de Cajastur y anónimos ciudadanos para contribuir a esta noble causa tanto en Escandalera como frente a la sede del gobierno regional, adonde nos desplazamos para recoger el óbolo del alegre y laborioso presidente del principado, Javier Fernández (PSOE), cuya sensibilidad ante la situación de estos privatizadores carenciados es bien conocida.


 
Como en la sede del Gobierno no parecía encontrarse el susodicho (o bien se encontraba durmiendo la siesta matinal) nos desplazamos hasta La Guinda, chiringuito del PSOE (otro más) en las fiestas de San Mateo, donde, según una leyenda urbana muy extendida, el presidente del principado se aparece en carne mortal en escogidas ocasiones para hacer como que trabaja en la barra, arremangándose y todo.
 
Tampoco tuvimos suerte en esta segunda ocasión, ya que aquello parecía cerrado por traspaso, igual que el gobierno regional, pero no damos esa batalla (como ninguna de las otras) por perdida.
Seguimos en ello.

18 septiembre 2013

Transformación del PECAJASTUR



Transformación del PECAJASTUR

En reunión celebrada el 12 de junio de 2013, que ponía fin a otra serie de ellas que se habían celebrado previamente, se alcanzó una acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores para la transformación de los subplanes 1, 2 y 3 del Plan de Pensiones de Empleados de Caja de Asturias PECAJASTUR; acuerdo  que quedaba pendiente de ratificar y que tomaría efecto si consigue el respaldo de al menos el 90% de los partícipes.

El 16 de septiembre de 2013 se ha procedido a la ratificación del acuerdo. Para ello se ha celebrado un acto en el que se ha suscrito el documento de ratificación por parte de la dirección de la empresa y por una amplia mayoría de los delegados electos por los trabajadores procedentes de la Caja de Asturias (a su vez, únicos partícipes del PECAJASTUR). 

La Comisión de Control del PECAJASTUR queda encargada de recabar de cada uno de los partícipes la adhesión a la transformación y si el número de adhesiones llega al 90% de los partícipes, se habrá conseguido el último de los requisitos para la efectiva transformación. 
Por parte de la empresa se colgará en la intranet el acuerdo suscrito y por parte sindical se convocará próximamente Asamblea Informativa para comentar con detalle los cambios, pero mientras tanto, exponemos de manera esquemática cómo quedan los diferentes subplanes. 

1.- SUBPLAN 1

DERECHOS CONSOLIDADOS
Se transforma de prestación definida a aportación definida, constituyéndose un fondo de capital a nivel individual equivalente a la provisión matemática de jubilación más la provisión matemática para la cobertura de riesgos del plan, ambas al 31 de diciembre de 2011.

APORTACION
4% del salario pensionable, con el mínimo de 1.000,00€ anuales.

RENTABILIDAD
Asegurada del 2% neto mas 90% de participación en beneficios.

2.- SUBPLAN 2

DERECHOS CONSOLIDADOS
Al fondo de capitalización constituido en el momento actual para la jubilación, se añadirá la provisión matemática para la cobertura de las prestaciones de riesgo existente al 31 de diciembre de 2011. Esta cantidad se incrementará, además, con una asignación de excedentes que equivale a la diferencia entre el 6% de rentabilidad y el 4% que se utilizó desde el año 1999. (El total a repartir entre los partícipes del subplan 2 asciende a la cantidad de 1.131.217,67€). 

Se asegura una prestación de riesgo que como mínimo será el salario pensionable anualizado en el momento de la transformación, con un mínimo de 30.000 y un máximo de 50.000 euros. 

APORTACION
4% del salario pensionable, con el mínimo de 1.000,00€ anuales.

RENTABILIDAD
6% menos los gastos aplicados por la compañía de seguros para la administración de la póliza que se estiman en el 0,35%. 

3.- SUBPLAN 3

DERECHOS CONSOLIDADOS
A la cantidad ya constituida actualmente de manera individual, se le sumará la asignación del 37,5% de los excedentes (los generados con las aportaciones de los partícipes) que se distribuirá de manera proporcional.

APORTACIONES
Por parte del promotor: 2% del salario pensionable
Por parte del partícipe: voluntarias, con los límites legales establecidos.

RENTABILIDAD
La que se obtenga de las inversiones, como hasta ahora.

Oviedo, 18 de septiembre de 2013

17 septiembre 2013

Sin avenencia



Conciliación demanda CCOO/UGT
contra el acuerdo firmado por ellos mismos

Sin avenencia


Hoy ha tenido lugar en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) el acto de conciliación previo a la demanda presentada por CCOO y UGT contra la aplicación por parte de la dirección de Liberbank del acuerdo de 25 de junio.

La demanda de CCOO y UGT se dirige contra la aplicación de dicho acuerdo que, según ellos, no respeta su espíritu (¿?) y no contra el acuerdo en sí, firmado a espaldas de los trabajadores, sin llamar a negociar a ningún otro sindicato y dando por buenas la supuestas justificaciones económicas del brutal plan de ajuste de Menéndez que todos los sindicatos (incluidos CCOO y UGT) habíamos rechazado en el periodo legal de consultas, al no haber presentado la dirección ningún tipo de documentación que acreditase la necesidad de dicho recorte.

En el acto de hoy, por parte de la CSI y aunque la abogada de la empresa dejó claro que, según ella,  “no deberíamos estar allí” (al parecer, aparte de ganarse la vida estupendamente a base de arruinarle la vida a miles de trabajadores, estos picapleitos carroñeros también quieren impedir que podamos defender nuestros salarios y nuestros empleos) manifestamos que la conciliación sólo podría llevarse a cabo mediante la retirada total de las medidas acordadas por CCOO, UGT y la dirección, con lo que, al ser las únicas en vigor, volveríamos a la situación anterior al ERE.

Por parte de CCOO, UGT y la dirección, después de efectuar una serie de  ofertas y contraofertas y varios recesos un tanto teatrales, tal vez para dar la sensación de que se cumplía el reglamento acerca de las mediaciones, al contrario de lo sucedido el 25 de junio, fecha en la que, violando todo lo establecido para estos casos, se limitaron a presentar en sociedad el acuerdo que habían tramado y firmado en los días anteriores, no hubo lugar a conciliación.

Otra demanda más (un tanto chiripitiflaútica ciertamente, al presentarla los mismos sindicatos que firmaron el acuerdo que ahora pretenden impugnar) a sumar a las ya presentadas tanto por parte de los sindicatos como por parte de los trabajadores contra este sindiós que representa el ajuste laboral impuesto por el Gestor Austero, Apolítico, Profesional, etc., etc. que según él, ahora sólo cobraría algo más de 500 euros al día en Liberbank (a sumar al resto de las canonjías autootorgadas).

De lo que vaya ocurriendo con estas demandas, así como de las maniobras de la troika Menéndez/CCOO/UGT para convalidar legalmente (esperemos, por la cuenta que nos trae a los trabajadores, que no puedan hacerlo) el acuerdo fraudulento e ilegal del 25 de junio, seguiremos informado.

17 de septiembre de 2013

16 septiembre 2013

Colecta a favor de Manuel Menéndez y otros directivos de Liberbank en riesgo de exclusión social debido a su supuesta rebaja de sueldos



Los trabajadores de Cajastur/Liberbank
no estamos de vacaciones, estamos en el paro


Colecta a favor de Manuel Menéndez y otros directivos de Liberbank en riesgo de exclusión social debido a su supuesta rebaja de sueldos

Para seguir denunciando el brutal plan de ajuste que nos aplica Manuel Menéndez y para que nuestros clientes y la sociedad en general sepan el motivo real por el que no estamos en las oficinas (no vaya a ser que encima de estar sufriendo estos recortes salvajes, se crean, como pretenden algunos jefecillos, que somos unos señoritos que nos pasamos meses y meses de vacaciones), los sindicatos CSICA, STC y CSI convocamos, coincidiendo con los días de regulación de empleo, diversos actos de protesta.

El próximo tendrá lugar el jueves 19 en Oviedo. Ante la vergonzosa campaña de imagen por la que se pretende justificar el brutal recorte salarial que se nos aplica a los trabajadores en base a una supuesta rebaja en el desconocido, antes y ahora, sueldo de Manuel Menéndez, convocamos a todos los compañeros en periodo de suspensión de empleo a participar en una colecta (simbólica, evidentemente) a favor de este y otros directivos de Liberbank (los tres que se repartieron 1.200.000 euros de prejubilación para volver como miembros del consejo de administración de Liberbank, por ejemplo).

La Mesa Petitoria a favor de estos ejecutivos carenciados y sus familias se instalará a las 11 de la mañana del jueves 19 de septiembre en la Plaza de la Escandalera, desde nos trasladaremos posteriormente  a la sede del gobierno autonómico, lugar en donde solicitaremos su óbolo al Presidente del Principado.

Es importante que no nos quedemos en casa deprimidos ni derrotados, como ellos quieren. Salgamos a la calle con la cabeza bien alta a reivindicar nuestra dignidad como trabajadores y como personas. Que sean esos delincuentes de cuello blanco que nos pretenden esquilmar los que tengan que esconderse.

Ahí nos vemos.      

11 septiembre 2013

Demanda de CSI y STC por tutela de derechos fundamentales contra el acuerdo de la Troika (Menéndez, CCOO Y UGT) / Movilización en Langreo



Juicio 14 de octubre en la Audiencia Nacional

Demanda de CSI y STC por tutela de derechos fundamentales contra el acuerdo de la Troika (Menéndez, CCOO Y UGT)


La Audiencia Nacional acaba de notificar que la vista de la demanda por tutela de derechos fundamentales presentada por CSI y STC contra el acuerdo firmado por la dirección, CCOO y UGT tendrá lugar el 14 de octubre próximo a las 9 de la mañana, un día antes de la vista por las diferentes demandas presentadas por los distintos sindicatos (entre ellos, obviamente, CSI y STC) contra las medidas aplicadas unilateralmente por la dirección.

La demanda por tutela de derechos fundamentales presentada por CSI y STC está basada en el hecho de que, según ellos mismos reconocen, empresa y sindicatos firmantes (CCOO Y UGT) negociaron este acuerdo a espaldas del resto de la representación de los trabajadores, discriminando a los demás sindicatos con representación en Liberbank y a los trabajadores representados por ellos, violando así el derecho a la negociación colectiva como parte del derecho fundamental a la libertad sindical.  

Esta demanda, en la que se pide la nulidad del acuerdo de 25 junio firmado por la dirección, CCOO y UGT y la anulación de de los recortes aplicados en base a él, será, por tanto, la primera en ser juzgada por la Audiencia Nacional.

Con la prudencia del caso, esperamos que los tribunales nos den la razón, dictaminen que el acuerdo citado es ilegal y anulen todas las actuaciones derivadas de su aplicación.

Seguiremos informando.


   Movilización en Langreo









09 septiembre 2013

La Troika (Menéndez, UGT y CCOO) da señales de vida. No estaban muertos, estaban de parranda



La Troika (Menéndez, UGT y CCOO)
da señales de vida

No estaban muertos, estaban de parranda

(lo que, teniendo en cuenta que se llevan más de 1.700 millones de pesetas al mes de nuestros salarios, tiene su sentido, ya que un atraco tan abultado hay que celebrarlo como se merece)

Terminado agosto, y una vez que han disfrutado de sus merecidas vacaciones, los directivos empresariales y los directivos de CCOO y UGT (válgase la redundancia y la repugnancia), ponen manos a la obra para seguir enredando esta madeja de falsedades, traiciones y cinismo a espuertas que, después los preceptivos nueve meses, dio a luz el engendro que venimos padeciendo y sufragando los trabajadores de Liberbank.

Como es sabido, el 15 de octubre tendrá lugar, en la Audiencia Nacional, la vista de las demandas contra las medidas implantadas unilateralmente por la dirección al no conseguir la firma de ningún sindicato una vez finalizado el periodo legal de consulta obligado en estos casos, debido, entre otros motivos, a la negativa de dicha dirección a aportar la documentación necesaria para justificar sus absurdos planes.

También como es sabido, de una forma relativamente sorprendente (ya que a estas alturas del siglo, la pregunta no es si CCOO y UGT van a traicionar, sino más bien cuándo, cómo y a cambio de qué van a hacerlo), CCOO y UGT firmaron días más tarde, con nocturnidad, alevosía, premeditación y su caradura habitual, un acuerdo mediante el que, muy sueltos de cuerpo, daban por buenos los argumentos de la dirección, sin necesidad de que esta los acreditase documentalmente y avalaban los brutales recortes salariales, empeorados en muchos casos.

Este acuerdo, firmado sin que el resto de los sindicatos hubiésemos sido convocados a ningún tipo de reunión negociadora, pretendió darse por bueno durante la conciliación previa al juicio que va a tener lugar el 15 de octubre, en el que todos los sindicatos, ¡¡incluidos CCOO y UGT!!, solicitamos a la Audiencia Nacional que declare nulas las medidas unilaterales impuestas por la dirección.

Contra ese acuerdo hemos presentado diferentes recursos legales los sindicatos que no participamos en esta colosal traición y, para liar más el tema, también los sindicatos traidores, que alegan que la dirección no respeta el espíritu del acuerdo (sic), ya que, aunque en su ingenuidad, estos acreditados (según ellos) profesionales de la negociación se olvidaron (sic) de añadir una frase tan simple como “ningún trabajador verá empeoradas sus condiciones salariales o de cualquier otro tipo respecto a las medidas implantadas unilateralmente por la dirección”, daban por sentado (sic) que esto sería así, sin necesidad de dejarlo reflejado por escrito (sic). Como se ve, estos listos se hacen los tontos para seguir tomándonos por idiotas a los trabajadores.

Ante la proximidad de los primeros juicios en la Audiencia Nacional, la Troika prepara su estrategia judicial y la parte sindical de esta hidra de tres cabezas comienza su campaña de desinformación e intoxicación. Desde CCOO se distribuye a sus afiliados, sin que de momento, por lo menos en Asturias (aquí siguen de vacaciones hasta después de San Mateo, al parecer) se haya publicado en su web, la siguiente comunicación:

“PRIMERA REUNIÓN COMISIÓN SEGUIMIENTO ACUERDO 25 DE JUNIO

En el día de ayer hemos mantenido la primera reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 25 de junio. En ella hemos chocado de nuevo con la empresa por la interpretación torticera que han realizado del acuerdo firmado, y hemos reiterado nuestra exigencia de que anulen las medidas comunicadas a aquellas personas que han empeorado con respecto a la anterior situación, e igualmente hemos exigido la anulación de todas las movilidades geográficas efectuadas.
En cuanto al empeoramiento de las medidas, la empresa nos propuso, con el fin de que retiráramos el conflicto colectivo presentado por incumplimiento del Acuerdo, una retrocesión en las medidas de un 40% de las personas afectadas a realizar en 6 meses, así como la anulación únicamente de los 15 traslados que actualmente ya se encuentran paralizados.
Especialmente preocupante fue oírles decir que durante el periodo de vigencia del acuerdo, tal y como (según ellos) recoge la legislación vigente, la empresa podría variar hacia arriba y/o hacia abajo las medidas comunicadas en la actualidad.
Tras un breve receso, nos reiteramos en que deben volver a las medidas iniciales todas aquellas personas perjudicadas que así lo prefieran, así como la anulación de todas las movilidades geográficas efectuadas, puesto que esta medida la entendemos únicamente y como última opción para las personas afectadas por un cierre de su centro de trabajo y siempre admitiendo la baja voluntaria en las condiciones del anterior ERE, si se diera el caso.
Igualmente les explicamos que si buscaban cualquier tipo de acuerdo, debían comprometerse a no efectuar empeoramientos a nadie durante la vigencia del acuerdo.
Además de todo lo anterior, también llevábamos para tratar en esa reunión otros muchos temas que ya les habíamos adelantado por correo, como el de la forma en que pensaban compensar las diferencias existentes entre la reducción comunicada y la realmente aplicada, la problemática que se está generando en algunos territorios con las vacaciones, los problemas con los préstamos, la recuperación de las aportaciones al plan de pensiones, los horarios imposibles de cumplir, la diferencia entre las medidas comunicadas y lo realmente liquidado en las nóminas, etc.
Todos estos temas y alguno más se quedaron sin tratar puesto que, según la empresa, para ello debíamos cerrar un acuerdo global que evitara el conflicto colectivo que tenemos interpuesto, cosa que no iba a ocurrir ya que no aceptábamos su propuesta.
Esta posición de no hablar de nada más si no se acepta previamente lo suyo, lo único que hace es entorpecer y enrarecer, más aún si cabe, las relaciones laborales en la empresa, puesto que son temas importantes que se arreglarían fácilmente con el diálogo.
La entidad está batiendo todos los records en cuanto a demandas judiciales y al paso que vamos, cada vez será más difícil encontrar a un colectivo o a alguien de la plantilla que no haya presentado demanda contra Liberbank por un motivo u otro.
Seguiremos informando.”

Como se ve, la dirección, por cortesía de CCOO, nos advierte sobre la posibilidad de empeorar nuestra situación si somos malos chicos y/o, supuestamente, de mejorarla si nos portamos adecuadamente (¿prolongación fraudulenta de jornada? ¿Genuflexión y arrodillamiento generalizado ante los mandatos de estos mamporreros? imagínatelo), Increíble, pero cierto.

Por su parte, CCOO ya adelanta cuál va a ser su gran logro negociador en la próxima traición: Virgencita (sindical), que me quede como estoy. Curiosa reivindicación esta. ¿Convocarán movilizaciones para defenderla? ¿Nos llevarán otra vez a estas huelgas de guardarropía para regalarle otros milloncejos de nuestros salarios a todosabemosquién? ¿Tendremos que volver a soportar en Asturias a los mismos caraduras que, después de llevar a cabo el numerito de la cabra sindical dando lecciones no solicitadas de ética, moral y compromiso a todo el mundo, han sido cómplices de las prácticas corruptas y traidoras de sus jefes y han hecho mutis por el foro sin que hayamos vuelto a saber de ellos? El tiempo lo dirá, pero que no nos coja de sorpresa.

El 17 de septiembre tendrá lugar la conciliación previa a la demanda presentada por CCOO y UGT contra la (según ellos) incorrecta aplicación del acuerdo de 25 de junio. Es de esperar que en dicha conciliación se escenifique otra nueva traición (por lo que vemos, ofrecen Tarifa Plana para estos servicios) con la que pretendan validar legalmente este acuerdo fraudulento e ilegal. Como es preceptivo, los demás sindicatos hemos sido convocados a dicho acto de conciliación. Por parte de CSI, allí estaremos y, como es habitual, informaremos en tiempo y forma de lo que suceda.

Ánimo, que, con la prudencia del caso, parece que unos y otros (los corruptos que compran con nuestro dinero y  los corruptos que se venden y nos venden) no lo tienen demasiado claro y continúan con sus arteras maniobras para endosarnos, a nosotros y a los jueces, esta mercancía muy seriamente averiada. Por algo será. 

08 de septiembre de 2013

P.D.: Unas (capciosas, como es obvio) preguntas: ¿Qué papel juegan CCOO y UGT en la demanda contra las medidas impuestas unilateralmente por la dirección?

Si estos traidores basan su discurso acerca de las muy supuestas bondades del acuerdo fraudulento e ilegal de 25 de junio en que pretendían mejorar dichas medidas (aunque, como hemos visto, de eso tampoco) ¿Qué interés podrían tener en que la Audiencia Nacional declarase nulas dichas medidas (al margen de que ya no estén en vigor) teniendo en cuenta que dicha nulidad echaría por tierra cualquier intento de legitimar su traición? ¿Estaremos asistiendo a la misma estrategia utilizada por los partidos políticos acusados de corrupción, que se personan como acusación particular en los procesos judiciales correspondientes para boicotearlos?

A un juicio se puede ir para intentar ganarlo o para intentar perderlo. El tiempo nos dirá a qué van estos impresentables, pero en todo caso, esperemos que sus intentos de crear más confusión en torno a todo este sindiós de abusos y atropellos y a su complicidad en él, tengan el resultado que se merecen.

Por nuestra parte, en ello estamos.