25 septiembre 2017

Reclamación del SEPE: la dirección no sabe/no contesta y no publica la circular de la CSI




Reclamación del SEPE y devolución del dinero ilegalmente sustraído de nuestros salarios (con la habitual complicidad del sindicalismo del régimen): la dirección no sabe/no contesta y no publica la circular de la CSI



En vista del mutismo de la dirección acerca de sus intenciones sobre la reclamación por parte del SEPE de las prestaciones percibidas durante los meses en que estuvo en vigor (de junio a diciembre de 2013) el primer ERE fraudulento, anulado en base a la demanda de la CSI por violación del derecho a la negociación colectiva, desde nuestro sindicato hemos remitido (con fecha cuatro de septiembre) la siguiente comunicación:
 
“Desde el Servicio Público de Empleo de Asturias nos informan que esta semana comenzarán los trámites de corrección de los efectos del ERE 247/13, en cuanto a lo referido a las prestaciones por desempleo percibidas de junio a diciembre de 2013.

El primer paso del proceso de subsanación será el envío de una comunicación a todos los empleados de la empresa que hayan percibido la prestación por desempleo en aquel plazo.

Asimismo, el SEPE reclamará a la empresa la devolución de las prestaciones por desempleo percibidas por los trabajadores, en concepto de deuda por responsabilidad empresarial.

Les solicitamos información sobre esta cuestión, así como referente a la devolución a los trabajadores del resto de derechos anulados por la aplicación de dicho ERE”

A día de hoy, la dirección, consecuente con el clima de liquidación por derribo y tente mientras (ellos) cobran que han impuesto en nuestra entidad en tanto en cuanto desde las altas esferas se entretienen practicando el bonito juego del Monopoly Bursátil, no ha emitido respuesta alguna.

A ti, qué te parece?

Imagínate a nosotros

Por otro lado, en vista de las numerosas consultas recibidas acerca de cómo proceder ante las comunicaciones remitidas por el SEPE, remitimos a la Dirección de Relaciones Laborales una circular informando sobre este tema para publicar en la intranet.

En dicha circular, además de informar acerca de los requerimientos del SEPE, recordábamos que, para no tener que someternos a la censura de la dirección y a sus absurdos plazos de publicación, no solemos usar este procedimiento.

Para no variar, la dirección no publica nuestra circular alegando, entre otras ocurrencias chiripitiflaúticas, que “contiene afirmaciones que pudieran exceder de la crítica empresarial, pudiendo constituir un delito de injurias o calumnias, por lo que deberán matizar tales afirmaciones.”

Como es público y notorio, Liberbank ha sido condenado en multitud de ocasiones en base a las demandas presentadas por trabajadores y clientes.

Gracias a la legislación existente en este país, los responsables de estas condenas, quienes toman decisiones en la cúpula de la entidad a sabiendas de su absoluta ilegalidad (de inmoralidad ya ni hablamos), no han tenido que comparecer como acusados por todas estas tropelías, ni mucho menos han tenido que responder con su patrimonio personal por los perjuicios ocasionados a trabajadores, clientes y a la propia entidad.

Muy sueltos de cuerpo y envalentonados con este clima de impunidad (que esperemos no sea eterno) se permiten el lujo de dar lecciones acerca de posibles delitos de opinión acerca de las críticas a su nefasta gestión.

Nuevamente, te preguntamos: A ti, qué te parece?

Y nuevamente te pedimos que imagines lo que nos parece a nosotros, presuntos delincuentes por atrevernos a criticar la nefasta gestión (¿o deberíamos decir la muy mejorable gestión para evitar el frío calabozo, la húmeda ergástula y la sórdida penitenciaría con la que nos amenazan?) que nos ha llevado a la penosa situación actual.

En todo caso, a pesar de la censura y las amenazas, a seguir en la pelea.

Por la cuenta que nos trae a todos.

26 de septiembre de 2017

14 septiembre 2017

Carta al Presidente de Liberbank ante sus estupefacientes declaraciones en la prensa acerca del ERE y los cierres de Oficinas



Carta al Presidente de Liberbank ante sus estupefacientes declaraciones en la prensa acerca del ERE y los cierres de Oficinas

Cuando ya, ingenuos que somos, creíamos que lo habíamos visto todo en materia de medias verdades, mentiras de las de toda la vida y posverdades de las de ahora, el Presidente de Liberbank nos sorprende con unas declaraciones a la prensa que, a nuestro entender, demuestran, en el mejor de los casos, una preocupante falta de conexión con la realidad.

Una vez repuestos, infusión de tila y azahar mediante, de la impresión provocada por estas declaraciones (que reproducimos a continuación), publicamos la carta que hemos remitido al presidente de Liberbank.

Esperamos (sentados por si acaso, que ya estamos en una edad muy mala) respuesta.

El presidente de Liberbank recuerda que el ERE fue negociado y aceptado.

Pedro Rivero asegura que los sindicatos «están en su derecho» de impugnar y destaca que el personal que «no quiera acogerse al mismo, no lo hará»

El presidente de Liberbank, Pedro Rivero, ha señalado hoy, sobre el señalamiento del juicio por el último Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la Audiencia Nacional, que los sindicatos que lo han impugnado "están en su derecho", pero ha recordado que fue "negociado y aceptado y de carácter voluntario".

Rivero, que ha participado hoy en Cáceres en la clausura de un curso de banca comercial para jóvenes desempleados, ha aclarado a los periodistas sobre el juicio programado para el próximo 21 de noviembre, que el personal que "no quiera acogerse al mismo, no lo hará".

El presidente de Liberbank ha manifestado que "todo el mundo tiene derecho a impugnar el ERE", pero lo fundamental es que es voluntario y que "al que no le parezca bien, tiene derecho a decir que no". En cuanto al momento que vive la banca, ha señalado que es una época de cambio, sobre todo respecto a la digitalización y a la atención personalizada al cliente.

Para ello, según Rivero, se está buscando una transición en la que se combine los dos tipos de clientes que existen: los que quieren seguir yendo a las sucursales y los que no pero sí desean estar informados de los productos que les puede ofrecer la banca.

El problema de todo esto, ha planteado, es el cómo utilizar la digitalización para acercar al cliente y "quitar eso de la cabeza de que los bancos están cerrando sucursales". "No nos apetece cerrar ninguna sucursal, nos las cierran los clientes", ha aseverado.

Si los nuevos clientes prefieren la comunicación virtual, "tendremos que hacerlo por ahí, y si los que tenemos ahora prefieren ir a la sucursal, tendremos que hacer esa combinación de transición para atenderlos a todos", ha explicado Rivero. En cuanto si Extremadura sigue siendo referente para la entidad, el presidente de Liberbank ha respondido es así al igual que en las otras tres regiones en las que están -Castilla La Mancha, Cantabria y Asturias.

Carta de la CSI de Cajastur/Liberbank a la atención de Don Pedro Rivero, Presidente de la entidad
“Muy señor nuestro: ante las declaraciones efectuadas por usted en el día de hoy y recogidas por la prensa, desde la CSI (Corriente Sindical de Izquierda) modesto (y molesto) sindicato mayoritario en lo que fue Caja de Ahorros de Asturias, ahora, para nuestra desgracia, Liberbank Asturias, le remitimos esta misiva a la que, aunque entendemos que un puesto de tanta importancia como el que ostenta no le permita el contacto con los empleados de a pie y los clientes de carne y hueso de la entidad, esperamos dé respuesta para aclarar las dudas y las expectativas que las declaraciones citadas pueden generar entre trabajadores y clientes de Liberbank.
Afirma usted que el ERE actual fue "negociado y aceptado y de carácter voluntario" y que el personal que "no quiera acogerse al mismo, no lo hará".
Ante esto le recordamos que el modelo de negociación de los EREs de Liberbank, dejando fuera a los sindicatos que no somos cómplices de la estrategia de recortes a los trabajadores diseñada por el Consejero Delegado y aprobado por el Consejo de Administración que se autoimponen salarios y retribuciones absolutamente intolerables ya ha sido declarado ilegal por la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo, a instancias de los recursos presentados por varios sindicatos, entre ellos la CSI.
A la dirección de Liberbank le cabe el deshonor de haber sido condenada, junto con CCOO y UGT, por violar los derechos constitucionales referidos a la Libertad Sindical del resto de los sindicatos de la entidad, por lo que resulta lógico poner, como mínimo, en cuarentena esa afirmación de este ERE ha sido “negociado y aceptado”.
Por otro lado, resulta cuanto menos chocante su afirmación de que este ERE es de carácter voluntario, y su insistencia en que el personal “que no quiera acogerse al mismo, no lo hará”.
A menos que los trabajadores de Liberbank no estemos bien informados, el recorte salarial del 10% a que se nos somete durante dos años y medio en virtud de este ERE y la posibilidad de que se nos aplique, como ha venido haciendo la dirección de la entidad en virtud de los anteriores ERES fraudulentos, la movilidad geográfica ilimitada como medida para forzar el despido disfrazándolo de baja voluntaria no son en modo alguno voluntarios.
Si nosotros estamos equivocados, rogamos que desde su puesto de Presidente de Liberbank aclare este extremo al departamento de Recursos Humanos para que habiliten el mecanismo necesario con el fin de que quienes no estamos dispuestos a seguir regalando parte de nuestro salario y de nuestros derechos a quienes han demostrado sobradamente su falta de capacidad para dirigir esta entidad podamos darnos de baja de este ERE.
Nada nos alegraría más que estar equivocados esta vez, pero como nos tememos que tenemos toda la razón al decir que los recortes salariales y la movilidad geográfica ilimitada contenidos en este ERE son absolutamente obligatorios, le rogaríamos rectificase públicamente sus desafortunadas declaraciones que no hacen más que aportar más confusión a una situación ya muy confusa por sí misma.
Más allá de tomarnos con un poco de esa ironía que necesitamos para sobrevivir a todos los atropellos de la dirección de Liberbank  y para no hundirnos en el pozo de la depresión a la que nos aboca su gestión, consideramos que sus declaraciones acerca del cierre de oficinas son un insulto a nuestros clientes y los trabajadores que hemos visto como se han ordenado y ejecutado dichos cierres sin el menor respeto a los derechos de quienes, durante muchos años, han sido leales a nuestras cajas y siguen siendo, hoy en día, nuestra más numerosa clientela.
 Afirmar que "no nos apetece cerrar ninguna sucursal, nos las cierran los clientes", y que (hay que)"quitar eso de la cabeza de que los bancos están cerrando sucursales" es una temeridad intolerable, una mentira fácilmente demostrable y un desafío a la realidad que todos conocemos, más aún quienes trabajamos en oficinas y atendemos a clientes de carne y hueso, no a esos “nuevos clientes” imaginarios a los que usted hace referencia en sus declaraciones y, en mayor grado quienes, como los delegados de la CSI de Cajastur/Liberbank que hemos participado en numerosas movilizaciones junto con clientes de la oficinas que ustedes han cerrado para protestar por dichos cierres que condenan a la falta de servicios bancarios a muchas localidades y a muchas personas que tienen derecho a dichos servicios.
Le remitimos esta carta a la espera de una respuesta que aclare o rectifique sus declaraciones. 
Que no nos llamen ilusos porque tengamos una ilusión.”
En todo caso, a seguir en la pelea.
Por la cuenta que nos trae a todos.
14 de septiembre de 2017