Primero de Mayo

 

Aplicación Convenio Colectivo: Tablas salariales Cajastur

 Aplicación Convenio Colectivo:

Tablas salariales Cajastur

Cuando se publique en el BOE el Convenio recientemente firmado, la empresa deberá actualizar el salario base y la antigüedad con la subida de este año, pagar los atrasos correspondientes a los meses transcurridos en 2024 y abonar la paga de 1.000 euros que se ha pactado para este ejercicio.

Es conveniente recordar que las bandas salariales de Cajastur se deben actualizar con la subida de Convenio, sin que el CNNC pueda absorber dicho incremento salarial como pretendían los  Horribles gracias a que un sindicato (uno y sólo uno, a pesar de la abundancia de oferta sindical existente en el Banco Horrible Liberbank) presentó una demanda en tal sentido y consiguió  que los tribunales dejasen sin efecto esta congelacion salarial añadida que nos imponían los mismos directivos que se lo llevaban calentito sin vergüenza alguna.

 ¿Qué sindicato sería ese?

 Obviamente, la CSI, ese sindicato modesto y molesto.

 25 de abril de 2024 (Grandola, Vila Morena)

 P.D. Ni que decir tiene que el Acuerdo de Discriminación Salarial supone, a la hora de aplicar la subida estipulada en el Convenio, otro recorte añadido para los compañeros procedentes de Cajastur y Liberbank.

 Razón de más para seguir denunciando esa barbaridad de mantener la corrupta, podrida y maloliente estructura salarial del Menendismo y para seguir reivindicando la homologación salarial.

 A igual trabajo, igual salario.

 P.P.D. Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, mayo de 2019:

 “Estimando la demanda de conflicto colectivo interpuesta por Corriente Sindical de Izquierda de Asturias contra Liberbank S.A., debemos declarar y declaramos el derecho de los trabajadores adscritos a la escala de niveles y provenientes de la entidad Cajastur a que se actualicen las bandas salariales conforme a lo pactado en el acuerdo de 4 de julio de 2008, con la misma periodicidad e incrementos salariales que los establecidos en el Convenio Colectivo del Sector, manteniendo el derecho de dichos trabajadores en los términos legalmente establecidos”

Ninguna novedad

 *CSI informa* 

 Ninguna novedad

En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales celebrada hoy, la dirección ha comunicado que continúa intentando desarrollar un modelo de clasificación que corresponda a la situación real de las oficinas.

Es obvio que necesitamos un modelo que corrija la barbaridad del MDO y que sea justo, objetivo, razonable y sostenible a medio y largo plazo.

Es responsabilidad de la dirección presentar un modelo de clasificación de oficinas que reuna estas características.

Seguiremos informando.

18 abril 2024

Por la homologación salarial, en el SIMA y en la Junta de Accionistas

 

Por la homologación salarial, en el SIMA y en la Junta de Accionistas

 

En el SIMA, la dirección se negó a retomar las negociaciones, alegando que el acuerdo firmado con la mayoría sindical en diciembre del año pasado daba por cumplidos los compromisos de negociación derivados del ERE actualmente en vigor, entre ellos, el compromiso de homologación salarial.

Recordamos que ayer mismo se estaban aprobando en la Junta de Accionistas el pago de dividendos, la recompra de acciones y las retribuciones de los miembros del Consejo de Administración, decisiones éstas que, por las cantidades que conllevan, imposibilitan cualquier intento de justificación del mantenimiento de la discriminación salarial en base al coste de reparar esta injusticia.

En cuanto a los sindicatos firmantes del Acuerdo de Discriminación Sindical, para nuestro (muy relativo) asombro, se manifestaron, tanto en el SIMA como en la Junta de Accionistas, partidarios, así en general, de la igualdad retributiva, aunque no supieron explicar muy bien (ni siquiera lo intentaron) porqué, con esas benéficas intenciones genéricas, apoyan la discriminación sindical en el caso concreto de Unicaja.

Al fracasar la mediación en el SIMA, seguimos adelante con la demanda por discriminación salarial.

En la Junta de Accionistas, intervenimos para manifestar nuestra postura ante la referida discriminación sindical. (Spoiler: no somos muy partidarios)

Adjuntamos audio de nuestra intervención que, en estos tiempos en que según los sindicatos firmantes del ADS, todo lo que hacen es histórico (Movilizaciones Históricas, Huelgas Históricas, Acuerdos Históricos… Ay, qué dolor!!) sin ser el discurso de Lincoln en Gettysburg y sin ser para nada histórico, deja constancia de la situación que padecemos en Asturias.

 

A seguir en la pelea.

06 de abril de 2024

Homologación Salarial: viernes próximo en la Junta de Accionistas y en el SIMA

 

Homologación Salarial: viernes próximo en la Junta de Accionistas y en el SIMA

El viernes próximo, 5 de abril, se celebran tanto la Junta de Accionistas de Unicaja en Málaga como la mediación derivada de la demanda por Discriminación Salarial que anunciamos en su momento y que tendrá lugar en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) en Madrid.

En ambos lugares vamos a poner de manifiesto la necesidad urgente de abordar el proceso de homologación salarial que unifique la estructura retributiva de Unicaja y que ponga fin a la discriminación, injusta e inmoral, que vienen padeciendo los compañeros ingresados en Cajastur a partir de 1.999 y en Liberbank desde su creación.

Insistimos en reiterar que los compañeros más afectados por la podrida estructura salarial del Menendismo continúan siendo discriminados ya no sólo respecto a quienes proceden de Unicaja o de quienes entramos a trabajar en Cajastur antes del nefasto acuerdo del 25 de enero de 1999, sino también respecto a quienes están entrando a trabajar ahora contratados por Unicaja.

Como está establecido legalmente en este tipo de procedimientos, al acto de mediación en el SIMA están convocados, además de la empresa, todos los sindicatos con presencia en la entidad.

Damos por sentado que comparecerán y que (ya para nota), reconocerán, como mantenemos en la demanda, la existencia de una evidente discriminación salarial que contradice aquello que siempre se ha mantenido en el discurso sindical (a igual trabajo, igual salario) y, además, y no menos importante, contradice lo firmado en el ERE actualmente en vigor y lo negociado durante meses, antes de que el proyecto de homologación sindical se transformase para (relativo) pasmo de los trabajadores afectados en el ADS (Acuerdo de Discriminación Salarial).

Obviamente, a quien le compete la responsabilidad de poner sobre la mesa un proyecto de homologación acorde a las buenas palabras acerca de ser una sola Unicaja en todos los territorios, es a la dirección.

Pero es fundamental que los sindicatos que firmaron el ADS dejen claro cuál es su postura ahora, dado que, hasta el momento, no han puesto por escrito los motivos de su rechazo a la homologación salarial.

Y, en sitios como Asturias, sus representantes han dejado de aparecer por las oficinas para que los trabajadores podamos escuchar sus explicaciones sobre su repentino silencio una vez que desde la dirección de sus sindicatos decidió que la homologación salarial no era conveniente (¿conveniente o no conveniente para quiénes?) Esa es una de las explicaciones que nos deben cuando vuelvan a visitarnos para hacer la competencia a los bazares chinos repartiendo baratijas con sus siglas.

Sea como sea, esperamos que, más temprano que tarde, se consiga esta homologación salarial que tanta falta nos hace.

Por nuestra parte, a seguir en la pelea.

1 de abril de 2024

P.D.:

Siempre dicen que la CSI no quiere firmar nada.

Esta vez sí queremos firmar un acuerdo de homologación salarial.

Y que nos llamen burócratas sindicales, esbirros de la dirección, lacayos del capitalismo financiero y todas esas cosas hermosas.

Más que nada, para saber qué se siente.

En Asturias, un permanente liberado sindical y un cantamañanas prejubilado que escapó corriendo en cuanto pudo nos hicieron una patética campaña de descrédito por whatsapp porque no salíamos a quemar cajeros y cosas así.

Ahora están muy calladitos.

Por motivos obvios.

Seguimos….