Unos debutan, otros seguimos

 

Consejo de Administración en Asturias

 

Consejo de Administración en Asturias

El Consejo de Administración de Unicaja se reúne mañana viernes en Oviedo y hoy jueves han mantenido reuniones con diferentes autoridades asturianas (las mismas, por cierto, que apoyaron por activa y por pasiva el saqueo y la liquidación de la Caja de Ahorros de Asturias y su transformación en el Banco Horrible Liberbank)

Lamentablemente, no se han reunido con los trabajadores de la entidad, para que pudiéramos trasladarles la situación real de Unicaja en Asturias y la muy equivocada estrategia que se está desarrollando en nuestro territorio, con medidas que van en la misma dirección de las que llevamos años padeciendo y que ponen en riesgo el futuro de la entidad.

Por otro lado, sería bueno haberles podido informar sobre el alcance real de la discriminación salarial que sufren la inmensa mayoría de los trabajadores de Unicaja en Asturias (los procedentes de Liberbank y sobre todo, los ingresados en Cajastur después del corrupto acuerdo del 25 de enero de 1999)

Como, al parecer, no somos dignos de ser consultados ni escuchados (entendemos que siempre es mejor escuchar los halagos de eso que llaman autoridades asturianas y los informes positivos de los mismos que informaban positivamente a los Horribles y que informarían positivamente a quien fuera menester porque les va en el sueldo), un grupo de trabajadores nos concentramos hoy delante de la sede de Unicaja en Escandalera para hacer constar que hay cosas urgentes que arreglar y que la visita del Consejo de Administración a Asturias, aparte de promocionar el turismo interior, tendría que llevar consigo la adopción de medidas concretas que fueran más allá de esas buenas palabras que por sí solas no arreglan nada.

Ahí estuvimos.

Un orgullo de compañeros.

A seguir en la pelea

28 de noviembre de 2024

Concentración por la homologación salarial y en protesta por la situación de las oficinas de Unicaja en Asturias

 

Concentración por la homologación salarial y en protesta por la situación de las oficinas de Unicaja en Asturias

Escandalera, jueves 28 a las 18 horas

En el último Comité de Oficinas, propusimos la convocatoria de una concentración por la homologación salarial y en protesta por la situación de las oficinas de Unicaja en Asturias.

Teniendo en cuenta que el Consejo de Administración de la entidad se reúne el viernes próximo en Oviedo, propusimos que la concentración se celebrara el día antes (próximo jueves 28 de noviembre) en horario de tarde, para que pudieran participar todos los compañeros.

En dicho comité, esta propuesta sólo fue apoyada por la CSI y por USIPA, no consiguiendo una mayoría suficiente para que la convocatoria (sin siglas y sin banderas sindicales) pudiera hacerse de forma unitaria desde el Comité de Oficinas.

Convocamos, por tanto, dicha concentración desde la CSI y USIPA.

Concentración por la homologación salarial y en protesta por la situación de las oficinas de Unicaja en Asturias

Escandalera, jueves 28 a las18 horas

Difunde y participa

Seguiremos informando.

26 de noviembre de 2024

La dirección boicotea el trabajo en las oficinas de Asturias: ¿Ignorancia o Mala fe?

 

La dirección boicotea el trabajo en las oficinas de Asturias: ¿Ignorancia o Mala fe?

Por si alguien lo necesitase (no es nuestro caso, obviamente) lo sucedido hoy en nuestras oficinas constituye la constatación empírica de que las decisiones que se toman en los despachos de las diferentes direcciones que, sin que nadie las coordine al parecer, cohabitan en Unicaja, en lo único que se ponen de acuerdo respecto a Asturias es en aplicar las peores políticas posibles.

El hecho de que no hayamos recibido ninguna explicación (al parecer, no nos consideran dignos de ella) del motivo de los últimos cambios en las oficinas, no nos deja más alternativa que deducir por nuestra cuenta que lo que se pretende es continuar con la estrategia de liquidación de lo que fue Cajastur que llevaron a cabo los Horribles, con tanto beneficio para sus bolsillos y tanto quebranto para trabajadores y clientes.

Infradotación de trabajadores por oficina, colas de más de una hora para ser atendidos, drástica reducción de la capacidad operativa por la retirada de dispensadores/recicladores (gastar dinero para deteriorar conscientemente el servicio) y puestos de caja, estúpidas normativas de seguridad que no aportan más que problemas, instalación de cajeros al agua y al frío que, para mas inri, tienen constantes averías, invocando una supuesta exigencia de seguridad que no se nos ha explicado....

Todo un sindiós que sólo favorece a la competencia, pero con el que las diferentes estructuras de mando que conviven en Unicaja se cubren las espaldas y dan por cumplidos sus objetivos, dejándonos a los trabajadores de las oficinas a los pies de los caballos.

Después de habernos comido los sucesivos marrones de la pandemia y de la unificación informática derivada de la absorción del banco horrible Liberbank por parte de Unicaja, ahora nos toca ser victimas de un experimento sin ningún criterio y sin nadie al mando, al parecer.

Los Horribles se fueron llevándoselo calentito sin que la actual dirección de Unicaja haya denunciado ante la justicia ninguno de los múltiples pufos que, sin duda, se han encontrado.

Al parecer, la idea es seguir machacando a quienes ya fuimos suficientemente golpeados por aquellos nefastos personajes.

Obviamente, si peleamos durante muchos años por nuestra dignidad personal y profesional contra esos personajes y su pandilla, no vamos a tirar la toalla ahora.

A seguir en la pelea.

Seguiremos informando.

25 de noviembre de 2024

Otro año más sin homologación salarial y otro año más de medidas absurdas

Otro año más sin homologación salarial y otro año más de medidas absurdas

A punto de cumplirse un año de esa lamentable pirueta por medio de la cual lo que iba a ser el Acuerdo de Homologación Salarial se convirtió en el Acuerdo de Discriminación Salarial, la dirección sigue sin abrir un proceso de negociación para poner fin a una situación que, además de injusta e inmoral, supone un lastre permanente en la gestión de la entidad y un agravio comparativo para los trabajadores procedentes de Liberbank y, sobre todo, para quienes accedieron a la Caja de Ahorros de Asturias después del acuerdo del 25 de enero de 1999.

Por mucho que la dirección pretenda mirar hacia otro lado, es imposible mantener en el tiempo esta absurda situación en la que conviven en Unicaja seis estructuras salariales distintas cuando, además, el Acuerdo de Discriminación Salarial es una auténtica bomba de relojería que, de aplicarse en su literalidad, supondría un hachazo adicional para muchos compañeros, cosa que curiosamente (o no tanto) no se han preocupado de aclarar los sindicatos que, aprisa y corriendo y con disculpas lamentables y patéticas, pasaron de reivindicar la homologación salarial a dar por buena in eternis la podrida herencia de la estructura retributiva del menendismo.

Para mayor agravio, la situación en las oficinas de Asturias continúa también en la senda de liquidación que veníamos padeciendo hace años, y, los hermosos discursos y las palabras bienintencionadas de la alta dirección se contradicen día a día con decisiones e iniciativas que no conducen nada más que a seguir perdiendo clientes, cuota de mercado, presencia pública e implicación con la sociedad asturiana, y que constituyen la mejor propaganda para nuestra competencia que se frota las manos con esta estrategia suicida que, por ignorancia o mala fe (terribles alternativas ambas), está desarrollando la dirección de Unicaja en lo relativo a nuestra región.

Como ejemplo de lo dicho, véase esta original idea de que infradotando las oficinas, liquidando puestos de caja, gastando dinero en retirar dispensadores/recicladores , aumentando (más aun) los tiempos de espera y el cabreo de los clientes y saturándonos de presión a los trabajadores, vamos a poder cumplir unos objetivos para cuya obtención, además, no contamos ni con ofertas competitivas ni con la agilidad necesaria en la tramitación de operaciones.

Por si esto fuera poco, en medio de ese desmantelamiento nada disimulado de las oficinas, hoy se nos recuerdan unas medidas de seguridad en la operatoria a las que, por arcaicas y poco operativas, sólo les falta hablar de maravedíes y reales de vellón y exigir las firmas del párroco y del jefe de puesto de la Guardia Civil para reintegros superiores a 50 euros en oficinas de pedanía distinta a la localidad de residencia del cliente.

Muy patético todo esto.

No sabemos en qué estúpida Escuela de Negocios se imparten este tipo de doctrinas tóxicas (al obrero, al cliente y al gorrión, perdigón) que, lamentablemente, está adoptando la dirección de Unicaja pero como trabajadores de oficinas con muchos años de experiencia (entre 18 y 36 años en el caso de quienes trabajamos en Asturias) permítasenos la inmodestia de afirmar que de este tema sabemos bastante y que, a pesar de que nadie se ha dignado preguntarnos (tal vez no estemos a la altura), tenemos claro lo que se debe y sobre todo lo que no se debe hacer, salvo que se pretenda liquidar nuestra presencia en Asturias.

En todo caso, consideramos que, ante estas situaciones, es necesario tomar iniciativas y, a tal efecto, en la convocatoria de reunión del Comité de Oficinas de Asturias para el viernes que viene se ha incluido como punto del orden del día la convocatoria de movilizaciones.

Seguiremos informando.

21 de noviembre de 2024

Suspendida reunión Comisión Relaciones Laborales

 

Suspendida reunión Comisión Relaciones Laborales

Como consecuencia de la situación generada por la DANA, la dirección comunica que se suspende la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales convocada para hoy.

Seguiremos informando.

14 de noviembre de 2024

Convocatoria Comisión Relaciones Laborales

 

Convocatoria Comisión Relaciones Laborales

La dirección ha convocado, para este jueves, 14 de noviembre, reunión de la Comisión de Relaciones Laborales con el siguiente orden del día:

1º.- Lectura y aprobación, si procede, de la reunión anterior.

2º.-. Préstamos

3º.- Seguro Médico

4º.- Aportaciones extraordinarias LBK

5º.- Asuntos varios

Ahí estaremos.

12 de noviembre de 2024