Mediación
en el UMAC: aportaciones Plan de Pensiones Suspendidas por el ERE
fraudulento de Liberbank
Hoy
tendrá lugar en el UMAC la mediación acerca de las aportaciones
planes de pensiones suspendidas por el ERE
532/13, en vigor
desde enero de 2014 a junio de 2017, firmado por la dirección de
Liberbank y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF
Dicha
mediación ha sido solicitada por SUM-T y CSIF
Previamente
a manifestar nuestra postura acerca de este particular, aclarar que
el sindicato CSIF en su escrito de solicitud de mediación miente de
forma palmaria al afirmar en el punto sexto de dicho escrito:
“así queda reflejado en el acuerdo firmado por el resto de la RLT
a excepción de CSIF, con fecha 27 de diciembre de 2023”,
cuando es público y notorio que la Corriente Sindical de Izquierda
(CSI) no firmó dicho acuerdo (al igual que tampoco firmó el ERE
532/13, origen de la discriminación en materia de aportaciones a los
planes de pensiones de los trabajadores de Liberbank que fue firmado
por una mayoría sindical que incluye al sindicato de funcionarios y
afines CSIF)
Una
vez aclarada esta cuestión, manifestamos que esta discriminación en
materia de aportaciones a los planes de pensiones, adicional a la
discriminación salarial que sufren en Unicaja los trabajadores
procedentes de Liberbank y, especialmente, los trabajadores
ingresados en Caja de Ahorros de Asturias después de enero de 1999, debe ser resuelta mediante un acuerdo de homologación salarial que
ponga fin a la existencia de seis estructuras salariales distintas en
el seno de la misma entidad que perpetúan las injusticias laborales
existentes en Liberbank.
En
el caso que nos ocupa, la suspensión de las aportaciones a los
planes de pensiones derivadas del
segundo ERE fraudulento de Liberbank, una vez anulado el anterior en
base a la demanda de la CSI, señalar que las condiciones de
recuperación de dichas aportaciones para los trabajadores en activo
no se cumplieron ni una sola vez en los ejercicios posteriores a
dicho ERE (demostración de que su firma por parte de los sindicatos
CCOO, UGT y CSIF fue, como mínimo, imprudente y poco informada).
Texto
del ERE:
Suspensión
de aportaciones a planes de pensiones:
Durante
el periodo comprendido entre el 1 de junio de 2014 y el 31 de mayo de
2017, se suspenderá para todos los partícipes la aportación a los
planes de pensiones por la contingencia de jubilación.
A
partir del 31 de diciembre de 2017, se establecerá un plan para la
recuperación, durante un periodo de siete años, consecutivos o no,
a razón de 1/7 cada año, de las cantidades que hayan sido dejadas
de aportar por aplicación de lo establecido en el párrafo anterior,
siempre que cada uno de esos años el ROE de Liberbank en el
ejercicio no resulte inferior al coste medio de capital en el
periodo, determinado éste coste medio por experto independiente
designado por acuerdo de las partes, y que el Grupo cumpla con los
ratios de capitalización legalmente requeridos para cada ejercicio.
Estos ratios se calcularán en base a la información contenida en
las cuentas anuales, una vez que estas hayan sido aprobadas por la
Junta General de Accionistas.
Para
aquellos participes que durante el citado plan de recuperación
causen baja en la entidad por jubilación o por despido colectivo, la
empresa realizará una aportación extraordinaria por la totalidad de
las aportaciones pendientes de recuperar.
Por
otro lado, el ERE fraudulento señala que “las
aportaciones corrientes dejadas de aportar se determinarán por
aplicación del porcentaje correspondiente al salario pensionable al
30 de abril del 2013”,
lo que penaliza adicionalmente a quienes seguimos trabajando en la
entidad frente a quienes ya se han jubilado o prejubilado, porque
cada año que pasa, dichas aportaciones pierden valor en base a la
inflación y, además, pierden la rentabilidad derivada de los planes
de pensiones (garantizada en algún caso), cosa que tanto la empresa
como los sindicatos firmantes conocen sobradamente.
En el caso de los trabajadores
provenientes de Cajastur, esta discriminación se agrava por el hecho
de que Unicaja, al igual que hacía Liberbank, está utilizando los
excedentes del plan de pensiones de los trabajadores procedentes de
la Caja de Ahorros de Asturias para el pago de las aportaciones a
todos los diferentes planes de pensiones de la entidad.
Establecidas
estas cuestiones que son absolutamente ciertas y más allá de la
vergonzosa incoherencia de quienes firman recortes brutales para los
compañeros y posteriormente pretenden cínicamente erigirse en
defensores de dichos compañeros, desde
la CSI manifestamos que es a la dirección de Unicaja a quien
corresponde hacer una propuesta razonable, concreta y no sometida a
variables de desconocida evolución, de recuperación de estas
aportaciones a los planes de pensiones en el marco de un acuerdo de
homologación salarial que deje sin efecto la discriminación
salarial de los trabajadores procedentes de Liberbank.
Todo
lo demás son parches que no arreglan nada, al contrario.
A
seguir en la pelea, como siempre.
13 de Enero de 2025