04 febrero 2025

Reunión Comisión Relaciones Laborales


Reunión Comisión Relaciones Laborales

La reunión de la Comisión de Relaciones Laborales celebrada hoy en Madrid ha sido muy breve.

La dirección ha manifestado su intención de llevar a cabo un plan de bajas incentivadas.

A la espera de la propuesta concreta, a presentar en la próxima reunión, ha señalado los ejes fundamentales de dicho plan:

Bajas voluntarias para ambas partes (trabajador y empresa).

Dirigido a quienes estén más cerca de la edad de jubilación.

Limitado a 150 trabajadores.

Respecto a todas las demás cuestiones pendientes, ningún avance significativo.

Por parte de la CSI, manifestamos que no puede abordarse un plan de futuro de Unicaja sin tener en cuenta la discriminación salarial de quienes procedemos de Liberbank y la discriminación mucho mayor de quienes procedemos de Caja de Ahorros de Asturias.

También recordamos que estamos a la espera de que la dirección informe si, teniendo en cuenta los abultados beneficios que se anuncian hoy mismo, vamos a cobrar las pagas estatutarias (media de febrero y una de marzo) que llevamos años sin percibir.

Otra discriminación salarial más que debe resolverse, no sólo por una lógica cuestión de justicia sino también porque, en base a cualquier crierio de futuro de la entidad, no pueden seguir conviviendo una Unicaja de primera y una Unicaja de segunda.

Próxima reunión: día 10.

A seguir. 

4 de febrero de 2025

 

03 febrero 2025

Comisión Relaciones Laborales

 

Comisión Relaciones Laborales

Después de varios cambios de fecha y ubicación, la dirección convoca a la Representación Legal de los Trabajadores a una reunión para mañana martes 4 de febrero, a las 8,30 horas, en Fuente de la Mora (Madrid).

El orden del día es el siguiente:

Plan de carrera

Integración Planes de Pensiones

Aportaciones Extraordinarias Liberbank

Asuntos Varios

Ahí estaremos.

3 de febrero de 2025

P.D.: no por casualidad (suponemos), la reunión coincide en fecha y hora con la presentación de los resultados de Unicaja de 2024.

Como todos sabemos, de los beneficios obtenidos en el ejercicio pasado, depende que quienes provenimos de Cajastur percibamos las pagas estatutarias (media de febrero y una de marzo) que, al contrario que los compañeros de otras procedencias, llevamos años sin cobrar.

Esperamos, con la prudencia que nos da haber sido testigos de todos los atropellos a la lógica contable y a la ética empresarial (y de la otra) llevados a cabo en la pútrida época del Menendismo, que los espectaculares beneficios que se prevén lleven consigo el cobro de dichas pagas.

Y, ya para nota, esperamos también que esta situación permita llevar a cabo la homologación salarial, condición indispensable para dejar atrás el sindiós retributivo que llevamos años padeciendo y para poder considerarnos una sola entidad, sin que sigan coexistiendo una Unicaja de primera y una de segunda.

P.P.D.: pensábamos que no tendríamos que volver a reuniones en antiguos locales del Afortunadamente Extinto Banco Horrible Liberbank.

Nos traen amargos recuerdos de cuando nos convocaban a reuniones en Madrid para hacer el paripé de negociar los Eres Fraudulentos que ya habían pactado con la mayoría sindical que avaló todos los atropellos de los Horribles.

Ahora asistimos, entre divertidos e indignados, a las maniobras de alguno de los sindicatos amarillos que firmaron esas barbaridades y fueron cómplices de aquellos siniestros personajes, presentándose como los únicos luchadores contra cualquier injusticia.

Incluso contra las injusticias que ellos mismos firmaron, cosa que, seguramente por olvido involuntario, no aclaran a los trabajadores.

Véase el caso de las aportaciones a los planes de pensiones de Liberbank suspendidas durante la vigencia del ERE 532/13 (del 01.01.2014 hasta el 30.06.2017).

Veremos hasta dónde llega tanta tontuna y tanta impostura.

Por nuestra parte, a seguir.


27 enero 2025

Beneficios 2024 y Pagas Estatutarias con la homologación salarial como objetivo

 

Beneficios y Pagas Estatutarias con la homologación salarial como objetivo

A principios de febrero, deberían publicarse los resultados del ejercicio 2024 (el año pasado, la entidad hizo públicos los correspondientes a 2023 el día 6 de febrero)

Los resultados del 2024 presentan una trascendencia especial, dado que, en base a los beneficios que se prevén, podría alcanzarse el ratio necesario para que quienes venimos de Caja de Ahorros de Asturias y, por lo tanto hemos sufrido durante más años que nadie los recortes y atropellos de los Horribles, podamos recuperar la media paga de febrero y la paga completa de marzo que llevamos años sin percibir.

(Una aclaración pertinente e impertinente: algunos no hemos sufrido estas iniquidades de los Golfos Apandadores que desguazaron nuestra Caja en silencio como en el anuncio de las hemorroides. Muy al contrario: de víctimas silenciosas nada de nada, modestos y molestos luchadores sindicales que hablaron cuando otros callaban y eran cómplices activos de esa pandilla. No conviene olvidarlo)

Como es público y notorio, las cuentas de Liberbank y sus supuestos beneficios (o pérdidas cuando convenía para justificar un ERE o ambas cosas a la vez en el mismo momento según se hablase a los inversores o a los trabajadores) tenían más trampas que una película de Fumanchú.

Una de esas trampas recurrentes consistía en hacer ajustes contables con vistas a evitar que el ratio necesario para que cobrásemos esa paga y media nunca se cumpliera. Así nos querían, así los queremos: empatados.

Damos por sentado que ese tipo de maniobras no van a repetirse y que los resultados serán el reflejo de lo conseguido con el trabajo de todos y no una burda manipulación como las de aquellos tiempos de obscenidad contable.

Esperamos que los beneficios que se anuncien en febrero permitan que cobremos dichas pagas que, como en el caso de otros colectivos de trabajadores, deberían estar garantizadas (otra discriminación más que no puede sostenerse)

Y, ya para nota, esperamos que esta circunstancia (el cobro de la media paga de febrero y la paga completa de marzo), que, de producirse, acortaría la brecha salarial de los trabajadores de Cajastur respecto a la estructura salarial de Unicaja al pasar a 19 pagas y, por tanto, haría mucho menor el coste de la necesaria Homologación Salarial, lleve consigo que la dirección ponga sobre la mesa una propuesta sobre dicha Homologación que permita cerrar de una vez por todas un tema que no puede demorarse por más tiempo.

Que nos nos llamen ilusos por tener una ilusión.

Y a seguir en la pelea.

Por la cuenta que nos trae a todos.

27 de enero de 2025


13 enero 2025

Aportaciones Plan de Pensiones Suspendidas por el ERE fraudulento de Liberbank

 

Mediación en el UMAC: aportaciones Plan de Pensiones Suspendidas por el ERE fraudulento de Liberbank

Hoy tendrá lugar en el UMAC la mediación acerca de las aportaciones planes de pensiones suspendidas por el ERE 532/13, en vigor desde enero de 2014 a junio de 2017, firmado por la dirección de Liberbank y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF

Dicha mediación ha sido solicitada por SUM-T y CSIF

Previamente a manifestar nuestra postura acerca de este particular, aclarar que el sindicato CSIF en su escrito de solicitud de mediación miente de forma palmaria al afirmar en el punto sexto de dicho escrito: “así queda reflejado en el acuerdo firmado por el resto de la RLT a excepción de CSIF, con fecha 27 de diciembre de 2023”, cuando es público y notorio que la Corriente Sindical de Izquierda (CSI) no firmó dicho acuerdo (al igual que tampoco firmó el ERE 532/13, origen de la discriminación en materia de aportaciones a los planes de pensiones de los trabajadores de Liberbank que fue firmado por una mayoría sindical que incluye al sindicato de funcionarios y afines CSIF)

Una vez aclarada esta cuestión, manifestamos que esta discriminación en materia de aportaciones a los planes de pensiones, adicional a la discriminación salarial que sufren en Unicaja los trabajadores procedentes de Liberbank y, especialmente, los trabajadores ingresados en Caja de Ahorros de Asturias después de enero de 1999, debe ser resuelta mediante un acuerdo de homologación salarial que ponga fin a la existencia de seis estructuras salariales distintas en el seno de la misma entidad que perpetúan las injusticias laborales existentes en Liberbank.

En el caso que nos ocupa, la suspensión de las aportaciones a los planes de pensiones derivadas del segundo ERE fraudulento de Liberbank, una vez anulado el anterior en base a la demanda de la CSI, señalar que las condiciones de recuperación de dichas aportaciones para los trabajadores en activo no se cumplieron ni una sola vez en los ejercicios posteriores a dicho ERE (demostración de que su firma por parte de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF fue, como mínimo, imprudente y poco informada).

Texto del ERE:

Suspensión de aportaciones a planes de pensiones:

Durante el periodo comprendido entre el 1 de junio de 2014 y el 31 de mayo de 2017, se suspenderá para todos los partícipes la aportación a los planes de pensiones por la contingencia de jubilación.

A partir del 31 de diciembre de 2017, se establecerá un plan para la recuperación, durante un periodo de siete años, consecutivos o no, a razón de 1/7 cada año, de las cantidades que hayan sido dejadas de aportar por aplicación de lo establecido en el párrafo anterior, siempre que cada uno de esos años el ROE de Liberbank en el ejercicio no resulte inferior al coste medio de capital en el periodo, determinado éste coste medio por experto independiente designado por acuerdo de las partes, y que el Grupo cumpla con los ratios de capitalización legalmente requeridos para cada ejercicio. Estos ratios se calcularán en base a la información contenida en las cuentas anuales, una vez que estas hayan sido aprobadas por la Junta General de Accionistas.

Para aquellos participes que durante el citado plan de recuperación causen baja en la entidad por jubilación o por despido colectivo, la empresa realizará una aportación extraordinaria por la totalidad de las aportaciones pendientes de recuperar.

Por otro lado, el ERE fraudulento señala que “las aportaciones corrientes dejadas de aportar se determinarán por aplicación del porcentaje correspondiente al salario pensionable al 30 de abril del 2013”, lo que penaliza adicionalmente a quienes seguimos trabajando en la entidad frente a quienes ya se han jubilado o prejubilado, porque cada año que pasa, dichas aportaciones pierden valor en base a la inflación y, además, pierden la rentabilidad derivada de los planes de pensiones (garantizada en algún caso), cosa que tanto la empresa como los sindicatos firmantes conocen sobradamente.

En el caso de los trabajadores provenientes de Cajastur, esta discriminación se agrava por el hecho de que Unicaja, al igual que hacía Liberbank, está utilizando los excedentes del plan de pensiones de los trabajadores procedentes de la Caja de Ahorros de Asturias para el pago de las aportaciones a todos los diferentes planes de pensiones de la entidad.

Establecidas estas cuestiones que son absolutamente ciertas y más allá de la vergonzosa incoherencia de quienes firman recortes brutales para los compañeros y posteriormente pretenden cínicamente erigirse en defensores de dichos compañeros, desde la CSI manifestamos que es a la dirección de Unicaja a quien corresponde hacer una propuesta razonable, concreta y no sometida a variables de desconocida evolución, de recuperación de estas aportaciones a los planes de pensiones en el marco de un acuerdo de homologación salarial que deje sin efecto la discriminación salarial de los trabajadores procedentes de Liberbank.

Todo lo demás son parches que no arreglan nada, al contrario.

A seguir en la pelea, como siempre.

13 de Enero de 2025