Mediación en el UMAC: aportaciones Plan de Pensiones Suspendidas por el ERE fraudulento de Liberbank
Hoy tendrá lugar en el UMAC la mediación acerca de las aportaciones planes de pensiones suspendidas por el ERE 532/13, en vigor desde enero de 2014 a junio de 2017, firmado por la dirección de Liberbank y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF
Dicha mediación ha sido solicitada por SUM-T y CSIF
Previamente a manifestar nuestra postura acerca de este particular, aclarar que el sindicato CSIF en su escrito de solicitud de mediación miente de forma palmaria al afirmar en el punto sexto de dicho escrito: “así queda reflejado en el acuerdo firmado por el resto de la RLT a excepción de CSIF, con fecha 27 de diciembre de 2023”, cuando es público y notorio que la Corriente Sindical de Izquierda (CSI) no firmó dicho acuerdo (al igual que tampoco firmó el ERE 532/13, origen de la discriminación en materia de aportaciones a los planes de pensiones de los trabajadores de Liberbank que fue firmado por una mayoría sindical que incluye al sindicato de funcionarios y afines CSIF)
Una vez aclarada esta cuestión, manifestamos que esta discriminación en materia de aportaciones a los planes de pensiones, adicional a la discriminación salarial que sufren en Unicaja los trabajadores procedentes de Liberbank y, especialmente, los trabajadores ingresados en Caja de Ahorros de Asturias después de enero de 1999, debe ser resuelta mediante un acuerdo de homologación salarial que ponga fin a la existencia de seis estructuras salariales distintas en el seno de la misma entidad que perpetúan las injusticias laborales existentes en Liberbank.
En el caso que nos ocupa, la suspensión de las aportaciones a los planes de pensiones derivadas del segundo ERE fraudulento de Liberbank, una vez anulado el anterior en base a la demanda de la CSI, señalar que las condiciones de recuperación de dichas aportaciones para los trabajadores en activo no se cumplieron ni una sola vez en los ejercicios posteriores a dicho ERE (demostración de que su firma por parte de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF fue, como mínimo, imprudente y poco informada).
Texto del ERE:
Suspensión de aportaciones a planes de pensiones:
Durante el periodo comprendido entre el 1 de junio de 2014 y el 31 de mayo de 2017, se suspenderá para todos los partícipes la aportación a los planes de pensiones por la contingencia de jubilación.
A partir del 31 de diciembre de 2017, se establecerá un plan para la recuperación, durante un periodo de siete años, consecutivos o no, a razón de 1/7 cada año, de las cantidades que hayan sido dejadas de aportar por aplicación de lo establecido en el párrafo anterior, siempre que cada uno de esos años el ROE de Liberbank en el ejercicio no resulte inferior al coste medio de capital en el periodo, determinado éste coste medio por experto independiente designado por acuerdo de las partes, y que el Grupo cumpla con los ratios de capitalización legalmente requeridos para cada ejercicio. Estos ratios se calcularán en base a la información contenida en las cuentas anuales, una vez que estas hayan sido aprobadas por la Junta General de Accionistas.
Para aquellos participes que durante el citado plan de recuperación causen baja en la entidad por jubilación o por despido colectivo, la empresa realizará una aportación extraordinaria por la totalidad de las aportaciones pendientes de recuperar.
Por otro lado, el ERE fraudulento señala que “las aportaciones corrientes dejadas de aportar se determinarán por aplicación del porcentaje correspondiente al salario pensionable al 30 de abril del 2013”, lo que penaliza adicionalmente a quienes seguimos trabajando en la entidad frente a quienes ya se han jubilado o prejubilado, porque cada año que pasa, dichas aportaciones pierden valor en base a la inflación y, además, pierden la rentabilidad derivada de los planes de pensiones (garantizada en algún caso), cosa que tanto la empresa como los sindicatos firmantes conocen sobradamente.
En el caso de los trabajadores provenientes de Cajastur, esta discriminación se agrava por el hecho de que Unicaja, al igual que hacía Liberbank, está utilizando los excedentes del plan de pensiones de los trabajadores procedentes de la Caja de Ahorros de Asturias para el pago de las aportaciones a todos los diferentes planes de pensiones de la entidad.
Establecidas estas cuestiones que son absolutamente ciertas y más allá de la vergonzosa incoherencia de quienes firman recortes brutales para los compañeros y posteriormente pretenden cínicamente erigirse en defensores de dichos compañeros, desde la CSI manifestamos que es a la dirección de Unicaja a quien corresponde hacer una propuesta razonable, concreta y no sometida a variables de desconocida evolución, de recuperación de estas aportaciones a los planes de pensiones en el marco de un acuerdo de homologación salarial que deje sin efecto la discriminación salarial de los trabajadores procedentes de Liberbank.
Todo lo demás son parches que no arreglan nada, al contrario.
A seguir en la pelea, como siempre.
13 de Enero de 2025