CIRCULAR CENSURADA (otra más)

“…..Ese sapo se han estado tragando desde hace más de un año los miles de curritos de estas cajas, el sostén de la institución en los barrios y pueblos, el alma del tejido de la entidad. Ellos son los que se sientan detrás de las mesas y las ventanillas todas las mañanas para recibir durante ocho horas diarias un goteo incesante de rostros, cartillas, problemas y alguna que otra ilusión. Conocen a sus clientes por el nombre, les preguntan por sus hijos, soportan con paciencia franciscana las manías y desmemorias de los jubilados, hacen de asesores y de confesores, les felicitan en su santo y dan la cara por los impresentables que tienen detrás.
Y, de pronto, cuando creían tener un futuro digno medianamente asegurado, se han visto bailando en la cuerda floja por la incompetencia y la codicia de sus superiores. Decenas de oficinas cerradas, despidos inesperados, derechos adquiridos segados al ras, horarios trastornados y traslados forzosos a cientos de kilómetros de sus casas, a ver si se cansan, tiran la toalla y piden la cuenta.
Estos empleados a pie de obra son los que hoy apuntalan con palos y cañas la confianza que sus ineptos gestores han machacado, ellos son los que pagan el pato.
Y encima, los desgraciados de los jefazos ya se han comido el magret.”
Los que pagan el magret
Maria Dueñas
Magazine | 01/12/2011

FRASES (MEMO)RABLES

“Un idiota nunca se repone de un éxito” Oscar Wilde

“Me estoy calentando porque Avilés amplía brecha y de caboranos y demás, mejor no hablar hoy, que me temo, con todos los respetos para mi querida tierra minera o lo que sean”

“Conclusión: ….el novato no es una hermanita de la caridad, igual resulta que es al revés y desde luego ir teniendo muy claro que como vea cosas que no cuadren en mi esquema mental (Liberbank) y esto no cuadra no voy a tener ningún remordimiento de conciencia con mis propuestas/acciones/decisiones/ lo que me dejen/etc. y tampoco pienso ir a confesar”

“Ayer de tarde, para contar los que trabajamos en esta Zona, me sobran los dedos de una mano”

(Los que no estén a la altura) “Me duran cinco minutos”

“Muchas gracias por el sobreesfuerzo, sobremanera a los que estuvisteis disfrutando en casa de la Navidad, lástima que no hubiera diluviado”

“No sé como lo calificarías (sic) vosotros, yo tampoco, bueno si, pero no quiero, ahora una cosa si digo, en argot futbolístico esto tiene un nombre: BANDA”

“Veo a algunos en la cola del INEM”

“Preguntar a alguno de nuestros colegas de NovacaixaGalicia si están tranquilos o mejor a los de Cajasur que ya no están –currando- a ver qué tal les fue con BBK Bank, creo que a los de Bilbao la filosofía les gusta poco, con las ruedas de prensa del loco Bielsa ya les llega, en lo serio van por el libro y tiran de talonario que aluciaríais (nota: tengo un cuñado en Málaga, faroles, los justos)”

“No me tengo por ningún lumbrera, pero gilipollas tampoco creo que sea”

¿Quienes son los autores de estas frases?

A) Napoleón Bonaparte desde su destierro de la Isla de Elba

B) Chuck Norris en Desaparecido en Combate III

C) Mourinho

D) Algunos Jefes de Zona que no han digerido correctamente su nombramiento

¿Qué opinas?
Nosotros, lo mismo

12 de Enero de 2012

2011: un mal año que acaba mal

El último día laborable del año nos ha traído la noticia del atraco a la oficina de Villamayor. Afortunadamente, dentro de la desgracia, los compañeros que trabajan en dicha oficina no han sufrido daños físicos, sin que esto atenúe la gravedad del suceso y la lógica situación de shock de quienes han sido víctimas de una circunstancia tan extrema.

Este atraco cierra de una manera lamentable un año que, sin pecar de catastrofismo alguno, podemos definir como absolutamente nefasto. El resultado de la fusión/privatización y la aplicación del acuerdo laboral derivado de este proceso han cumplido las expectativas más pesimistas acerca del deterioro de nuestra situación laboral y han contribuido a establecer un panorama en el que ya no son solamente nuestros derechos y nuestras condiciones salariales las que están en peligro, sino nuestros puestos de trabajo.

Este deterioro se ha agudizado especialmente en las oficinas, donde a la situación general se ha sumado un modelo de dirección absurdo que pretende sustituir la profesionalidad y el compromiso con la Caja y con nuestros clientes por el trabajo a golpe de látigo, los objetivos comerciales desmesurados y las nada veladas alusiones a las posibilidades de traslado abiertas por el acuerdo laboral del SIP y a los futuros despidos derivados del redimensionamiento del sector financiero.

A todo esto hay que sumar la sensación de desidia y abandono consecuencia de la actuación de unas estructuras directivas con las que no podemos contar a la hora de resolver los múltiples problemas que se plantean en el trabajo del día a día (más bien al contrario, parecen empeñadas en ser parte importante del problema en vez de ser parte de la solución).

La falta de sustitución de los últimos compañeros prejubilados ha acentuado la situación de carencia de personal en muchas de las oficinas afectadas lo que, junto con la necesidad de disfrutar las vacaciones pendientes sin que la oficina reciba ningún apoyo, el incremento de trabajo habitual en el mes de diciembre y las múltiples tareas derivadas de la burocracia cada día más abundante y más ridícula (lleva más tiempo comunicar por múltiples vías a la superioridad lo que hacemos que hacer lo que tenemos que hacer) que conllevan las campañas comerciales, han dado como resultado un final de año asfixiante.

En cuanto al año que entra, las perspectivas de una nueva fusión, la reconversión consiguiente y las recientes profecías presidenciales, sumadas a la crisis general dibujan un panorama bastante complicado.

Ante este presente que estamos sufriendo y ese futuro que se avecina, tenemos dos opciones claras: la resignación o la resistencia. Teniendo en cuenta que la resignación nos lleva directamente al pesimismo estéril y a la depresión, desde la Corriente apostamos por la resistencia en defensa de nuestros empleos y de nuestra dignidad personal y profesional.

Desde la modestia de nuestras posibilidades, en ello estamos.

¿Contamos Contigo?

4 de Enero de 2012

P.D.: En estos tiempos oscuros que vivimos en la que los nuevos nazis no visten uniforme pardo y no necesitan los Panzers, sino que les vale con el traje y la corbata y los planes de ajuste, nunca está de más la lectura de la literatura adecuada. Este es el caso.HhH de Laurent Binet narra la ejecución por parte de la Resistencia Checa de Reinhard Heydrich, jefe de la Gestapo y representante de Hitler en la Checoslovaquia ocupada.

Recomendamos su lectura

Sentencia Traslados

UGT y CCOO callan, CSICA miente

Terrible disyuntiva: ¿Será mejor permanecer callado y parecer un sindicalista del régimen o abrir la boca y despejar las dudas definitivamente? (Variación contextualizada sobre el clásico dicho de Mark Twain )

Una vez hecha pública la sentencia de la Audiencia Nacional acerca de los traslados y acreditada nuevamente (por si alguien lo necesitaba, que, obviamente, no es nuestro caso) la magnitud del desastre que supuso la firma del acuerdo laboral del SIP y el tamaño XXL de la tomadura de pelo a la que pretendieron someternos a los trabajadores los dirigentes de CCOO, UGT y CSICA mintiendo una y otra vez acerca de lo que realmente firmaron, esperábamos ansiosos que dichos dirigentes nos ilustrasen, circular mediante, acerca de su opinión sobre dicha sentencia y, esto ya para nota, acerca de las responsabilidades que iban a asumir por su participación en semejante aquelarre.

Transcurrido un periodo de tiempo más que prudencial, constatamos que el Sindicalismo del Régimen, que en nuestra Caja es uno y trino (Tres Siglas Distintas y un Sólo Modelo de Chiringuito Sindical Verdadero) no tiene pensado asumir ninguna responsabilidad por su funesta actuación en todo este entramado de mentiras, traiciones y servilismo que, sin descubrir nada que no supiéramos ya, queda ampliamente desvelado por la sentencia de la Audiencia Nacional.

La tozuda realidad vuelve a confirmar los hechos que desde un primer momento denunció la Corriente (y a las circulares de aquella época nos remitimos):

UGT, CCOO y CSICA firmaron, a espaldas de los trabajadores, un acuerdo laboral del SIP que concedía a la dirección la posibilidad de trasladar a cualquiera de nosotros a cualquier puesto de trabajo, dejando sin efecto el límite de 25 Km establecido por el Convenio Colectivo.

UGT, CCOO y CSICA mienten cuando dicen que el acuerdo que firmaron contemplaba la voluntariedad de dichos traslados o la necesidad de su negociación. Ni el supuesto espíritu del acuerdo, ni la letra impresa recogen esta supuesta voluntariedad, más bien al contrario.

UGT, CCOO y CSICA firmaron un Expediente de Regulación de Empleo en el que se contempla un número de excedentes superior a la suma de las prejubilaciones, lo que implica que el resto de las bajas incluidas en dicho ERE debería corresponder a las bajas incentivadas. Con la actual situación del mercado laboral, era obvio que el número de solicitudes para acogerse a estas bajas no iba a ser suficiente y era más que obvio que la Movilidad Geográfica Ilimitada recogida en el acuerdo laboral del SIP jugaría un papel determinante a la hora de incentivar dichas bajas. A pesar de que eran conocedores de estas circunstancias, UGT, CCOO y CSICA firmaron el ERE y el acuerdo laboral del SIP.

Y ahora, una vez acreditada nuevamente esta tremebunda realidad, vemos que los mismos sindicalistas que nos mintieron y nos traicionaron pretenden seguir tomándonos por idiotas a los trabajadores.

Por un lado, los dirigentes de UGT y CCOO en nuestra Caja o bien están conmemorando el Semestre Internacional de En Boca Cerrada No Entran Moscas Provenientes de las Basuras que Firmamos o bien no creen que los trabajadores seamos merecedores de ningún tipo de explicación y consideran que la estrategia Pasapalabra es la más adecuada para intentar que nos olvidemos de su complicidad activa en la implantación de la Movilidad Geográfica Ilimitada que tantos disgustos nos está dando y nos va a dar en el futuro. Al parecer, piensan que nuestra memoria, al igual que nuestra capacidad intelectual, es corta y limitada y dentro de poco tiempo no recordaremos ya todo este disparate. Vano propósito, a nuestro entender, que resulta un exacto retrato del concepto que le merecemos a tan importantes personajes.

Frente a estos ensordecedores silencios, CSICA, muy en su estilo ocurrente, opta por la mentira descarada y el cinismo total. Camuflada entre sus últimas 258.954 circulares, sobre temas de tanto interés para los trabajadores como Twitter, Facebook, Lotería de Navidad, etc., etc., pretenden, una vez medio repuestos del colosal bofetón jurídico que les arrea la Audiencia por tener la desfachatez de presentar un recurso contra el acuerdo que ellos mismos firmaron, colarnos una chiripitifláutica teoría acerca de las bondades de dicha sentencia, ya que recoge la posibilidad del litigio individual de cada trabajador afectado contra su traslado concreto. Además CSICA nos informa de que no recurrirá el fallo “para no paralizar las demandas individuales” (sic).

Realmente, lo de CSICA no tiene nombre. Mejor dicho, si lo tiene, pero la exquisita educación que recibimos en nuestra infancia (el colegio de enfrente era de pago) nos impide reproducirlo.

Por un lado, una vez conocido el contundente texto de la sentencia, atreverse a presentar un recurso ante el Tribunal Supremo representaría una osadía que incluso para el nivel habitual de falta de criterio de CSICA, superaría los límites de lo tolerable. Utilizar a los compañeros que han sido trasladados gracias al acuerdo que ellos mismos firmaron y pretender que no se presenta dicho recurso “para no paralizar las demandas individuales” supone una falacia muy difícil de digerir.

Por otro lado, respecto a la supuesta bondad de la Sentencia (y por deducción de la iniciativa de quienes presentaron el recurso) señalar que la Audiencia, después de darle un tremendo varapalo a CSICA , alguno de cuyos argumentos califica textualmente de falaz, se limita a recordar el derecho, recogido en el Estatuto de los Trabajadores, a la demanda individual por parte de cada trabajador afectado por un traslado. Por mucho que CSICA se empeñe en mentir, la sentencia no aporta nada bueno para los trabajadores (más bien al contrario), más allá de la constatación de que quienes firmaron el acuerdo laboral del SIP son responsables directos de sus consecuencias y que, una vez más, teniendo en cuenta los tiempos que vienen, queda constancia de que Otro Sindicalismo Es Urgente y Necesario.

Para que cada trabajador pueda evaluar el contenido de la Sentencia y reflexionar adecuadamente sobre los silencios y las falsedades generadas en torno a ella por parte del Sindicalismo del Régimen, reproducimos en circular adjunta su texto completo. Recomendamos a todos los compañeros una detallada lectura y un reposado análisis acerca de lo que dice, lo que no dice y lo que confirma la Sentencia para que cada uno de nosotros pueda hacerse una idea del grado de cinismo de quienes, después de su activa participación en todo este disparate jurídico/sindical, todavía pretenden ponerse medallas.

Seguiremos informando.

16 de Diciembre de 2011

P.D.: En el caso de UGT de nuestra Caja, la situación es propia de una novela de misterio. Con fecha 22 de Noviembre publicaban una circular titulada Y ahora qué…? en la que se desentendían de la participación de su sindicato en la presentación de la demanda, alegando que ellos no había apoyado tal iniciativa, reconociendo además que en el acuerdo laboral del SIP firmado por UGT, CCOO y CSICA se admitía la Movilidad Geográfica Ilimitada y se daba potestad a la dirección para efectuar los traslados salvajes/despidos encubiertos que se estaban llevando a cabo. A día de hoy, dicha circular ha desaparecido de la intranet sin que por parte de UGT se hayan explicado los motivos de su efímera existencia.

Resulta bastante lógico pensar que desde las alturas de su sindicato hayan tomado las medidas pertinentes para que tal texto, en el que se reconoce abiertamente la complicidad de los firmantes del acuerdo con los planes de la dirección, no permanezca mucho tiempo al alcance de los trabajadores. En todo caso, estamos a la espera (bastante estoica ciertamente) de que UGT Cajastur explique las peripecias de esta circular de ida y vuelta y mientras tanto, nos permitimos responderle a la pregunta que encabezaba su circular.

Y ahora qué…? Depende

Si eres dirigente de UGT, COO o CSICA puedes seguir jugando a codirigir la empresa, o puedes, en algunos casos, seguir liberado año tras año dedicado por entero a la dura labor sindical y, sobre todo, a la defensa de tu puesto en el Consejo de Administración u otros órganos de dirección empresarial. Puedes también contemplar los efectos de la privatización de la Caja que apoyaste con tu voto y, de vez en cuando, no vaya a ser que tanto esfuerzo te provoque una hernia, publicar alguna circular para que se sepa que sigues existiendo. Hasta que haya elecciones sindicales tampoco tienes por qué molestarte mucho en visitar a los compañeros, no vaya a ser que te digan alguna cosa poco agradable (desagradecidos que son algunos). En todo caso, no debes preocuparte demasiado, ya que mientras firmes lo que la dirección quiere que firmes y lo que tus jefes del aparato sindical te ordenen, resultaría raro que pudieras ser objeto de alguno de los traslados que contemplan el acuerdo laboral del SIP que firmaste.

Y para los trabajadores, ahora qué…..?

¿Tú qué opinas?

Nosotros, exactamente igual

Apocalípticas Profecías Presidenciales

El sector está sobredimensionado ¿Quién lo sobredimensionó?

Los sobredimensionadores que lo sobredimensionaron

(y que ahora hablan de despidos ajenos)

buenos blindajes se buscaron (versión contextualizada del infantil trabalenguas)

Una vez más, seguimos enterándonos por la prensa de asuntos que conciernen muy directamente al futuro de nuestro empleos y a nuestro futuro personal y familiar. En este caso, lo publicado acerca de las manifestaciones del Presidente en una conferencia pública en la Universidad de Oviedo rebasa los límites de lo tolerable, demuestra una absoluta falta de respeto a los trabajadores y pone de relieve una preocupante incapacidad de gestionar el futuro de nuestra entidad por parte de quien, después de más de 15 años al frente de Cajastur tiene una manifiesta responsabilidad en la difícil situación actual, circunstancia que, curiosamente, no aparece reseñada en el relato de la conferencia universitaria a la que nos referimos.

Consideramos que, dada la suma importancia (negativa, pero importancia al fin y al cabo) de lo expuesto por el Presidente en la citada conferencia, no era ese el foro más adecuado para desvelar sus propósitos respecto al futuro de nuestros puestos de trabajo.

¿No sería lógico que todas estas reflexiones y todas estas predicciones se hubieran hecho en otro foro, como podría ser una convención de empleados de la Caja, incluso con derecho a réplica?

¿No debería explicarnos el Presidente en vivo y en directo sus planes de futuro para nuestra entidad y para nuestros puestos de trabajo?

¿No considera el citado Presidente que los trabajadores de la Caja tenemos la suficiente capacidad intelectual para enjuiciar sus razonamientos y para darles la valoración que merecen?

¿A qué teme el Presidente para no comparecer ante los trabajadores de forma personal y no mediante personas o medios de comunicación interpuestos?.

Igualmente consideramos que, por lo publicado acerca de la conferencia de marras, el Presidente sigue dando lecciones sobre lo que hay que hacer en nuestra entidad, en el sector y en el mundo mundial sin asumir ninguna responsabilidad personal acerca de la situación actual, como si se tratara de alguien recién llegado a los puestos de Alta Dirección, cosa que, teniendo en cuenta que ostenta la Presidencia de nuestra Caja desde 1995, dista mucho de la realidad. Como ejemplo de las responsabilidades citadas reproducimos a continuación parte de la Carta del Presidente que figura en el Informe Anual del año 2007 y se puede consultar en la Web de Cajastur:

CARTA DEL PRESIDENTE Manuel Menéndez

El año 2007 ha tenido para el Grupo Cajastur una especial relevancia, porque, por una parte, se terminó de ejecutar el Plan Estratégico 2004-2007, y por otra, se elaboró y aprobó el nuevo marco estratégico, para el periodo 2008-2010.

El Plan Estratégico concluido supuso un importante esfuerzo de toda la organización para abordar la expansión territorial, que significó la apertura de 116 nuevas oficinas fuera del Principado de Asturias, y para desarrollar veinticinco proyectos y actuaciones en los ámbitos tecnológico, organizativo, comercial, riesgos, productos y control. Esta labor ha servido para poner los cimientos sobre los que se asienta el nuevo plan estratégico, en el marco del actual escenario económico y financiero.

....

Como se ve, el sobredimensionamiento del sector tiene responsables concretos y no somos los trabajadores precisamente. Más aún, consultando las circulares publicadas en aquella época por la CSI, puede comprobarse que no todo el mundo le hacía la ola a este modelo de expansión que ahora se nos presenta como caído del cielo sin responsables conocidos y que no hacía falta ser una luminaria del mundo financiero para entender que el crecimiento ligado a la burbuja inmobiliaria podría generar disgustos como los que estamos padeciendo ahora.

De todo lo reseñado por la prensa, resulta particularmente indignante lo referido a los futuros recortes de empleo, en forma de despidos puros y duros, que se anuncian con el eufemismo de “buscar alternativas dirigidas a los empleados más jóvenes destinadas a enfocar su carrera profesional”(¿?). En otra situación, la utilización de una frase tan absolutamente disparatada para referirse a los despidos podría sonar a sarcasmo, pero en el actual momento, con un desempleo creciendo desbocadamente y sin visos aparentes de un cambio de tendencia a medio plazo, resulta totalmente fuera de lugar, más aún si tenemos en cuenta la muy distinta vara de medir que se autoaplica el Presidente en materia de retribuciones y de blindaje en su puesto directivo.

Como dijimos hace tiempo, cuando advertimos lo que nos iba a traer la privatización y lo que se estaba cocinando en el acuerdo laboral del SIP (mediante el que CCOO, UGT y CSICA le regalaron/vendieron a la dirección la Movilidad Geográfica Ilimitada que tanto juego está dando y tanto juego va a dar en un futuro próximo de cara a incentivar las bajas incentivadas), para la Corriente, aquí no sobra ningún trabajador. Sobran, y desde hace tiempo, los directivos que nos llevaron a la actual situación y que ahora pretenden solucionar con despidos (ajenos claro está), los errores de gestión que ellos cometieron.

Vienen tiempos complicados en los que vamos a tener que pelear a fondo por el futuro de nuestros empleos. Ningún trabajador, sea cual sea su puesto de trabajo, su antigüedad o su edad, puede sentirse ajeno a esta difícil situación que nos incumbe a todos. Hay que mantenerse informado, hay que compartir con el resto de los compañeros lo que nos está pasado y hay que generar una actitud de defensa activa de nuestros derechos y del más elemental de esos derechos que es el derecho al puesto de trabajo.

Por nuestra parte, creemos que ni el pesimismo ni la resignación ni la aceptación pasiva del negro futuro que nos están anunciado soluciona nada, más bien al contrario. Seguimos pensando que, en esta hora difícil, los representantes de los trabajadores debemos estar a la altura de las circunstancias, defendiendo los derechos de nuestros compañeros y peleando por el futuro de todos.

En la modesta medida de nuestras capacidades, en ello estamos.

7 de Diciembre de 2011

Asamblea General de la Caja

Protesta de la Corriente

Por el respeto a nuestra dignidad profesional y personal