“El
que se quede, que se joda”
Otro nuevo
ERE que no garantiza nada, firmado por quienes son, también, cómplices de la liquidación
de servicios centrales
La firma por parte de los sindicatos de BCLM (CCOO, UGT y CSIF),
sus franquicias en Asturias y otros participantes en esta estafa (STC-CIC y la
Candidatura Independiente de Servicios Centrales y Oviedo OP) de este nuevo ERE
fraudulento, que se encadena con el anterior hasta sumar seis años y medio de
recortes salariales y movilidad geográfica ilimitada, pone de manifiesto una
complicidad con la dirección que perjudica gravemente los derechos de los
trabajadores y, en el caso de Servicios Centrales y Oviedo OP, es parte de la
estrategia seguida por quienes ostentan la mayoría en el comité que representa
a estos centros de trabajo.
Desde que se creó el Comité de Servicios Centrales de Asturias y
Oviedo OP (a raíz de las elecciones sindicales de 2015), por parte de la CSI
hemos intentado que dicho órgano unitario de representación cumpla con sus
obligaciones, exigiendo a la dirección que los cambios que afecten a los
trabajadores se efectúen con el respeto a la legislación vigente y al derecho a
la negociación colectiva.
Ante los múltiples incumplimientos de la dirección en todo tipo de
materias, y en algunos casos, tan relevante como su obligación de informar a la
representación legal de los trabajadores acerca de las transformaciones y
deslocalizaciones de departamentos, desde la CSI nos hemos encontrado con el
boicot del presidente del Comité (perteneciente a la Candidatura Independiente)
que, por ejemplo, se negó a preparar denuncia a la Inspección de Trabajo
alegando que “no sabía redactarla” y que, al no ser un sindicato “no tenían
abogados que se la redactaran”.
Al final, tuvo que ser la CSI la que preparara dicha denuncia,
ante la negativa del presidente del Comité de Servicios Centrales de Asturias y
Oviedo OP.
Igualmente, tampoco prosperó la propuesta de la CSI de efectuar
protestas contra la liquidación de departamentos y exigiendo información y
negociación de todos los cambios que afectasen al presente y al futuro de los
trabajadores.
En cuanto a la lógica unidad de acción con el Comité de Oficinas,
todas las propuestas de actuación o de resoluciones conjuntas efectuadas por
dicho Comité de Oficinas han sido ralentizadas y boicoteadas por el presidente
del Comité de Servicios Centrales y Oviedo OP.
Evidentemente, damos por sentado que estas decisiones (y algunas
más, como la del apoyo continuado de uno de los promotores de esa Candidatura
Independiente a las posiciones de la dirección, en contra de los intereses de
los mutualistas, en la comisión de control de los planes de pensiones) no son
una iniciativa personal del presidente del Comité de Servicios Centrales y
Oviedo OP, sino que forman parte de una estrategia debatida y aprobada por esa
Candidatura Independiente, al igual que posiciones tan chocantes como la de no
participar en ninguna protesta contra los ERES fraudulentos y ofrecerse para la
reclamación de lo que la dirección debe devolver (gracias a las demandas de la
CSI), anunciando que (para eso sí, no como para hacer denuncias) cuentan con
abogados con tarifas competitivas.
Los trabajadores de Servicios Centrales de Asturias y Oviedo OP
vamos a sufrir, al igual que los trabajadores de oficinas de Asturias, nuevos
recortes salariales y la movilidad geográfica ilimitada (utilizada por la
dirección como una amenaza para todos y como un arma de destrucción de
empleos).
La peculiaridad es que mientras en oficinas de Asturias la mayoría
del comité pertenece a sindicatos (CSI y CSICA) que no han firmado este ERE
fraudulento y van a recurrirlo, al igual que hicieron con los anteriores, en el caso del Comité de Servicios
Centrales, la mayoría sindical (Candidatura Independiente, UGT y STC-CIC) ha
firmado, deprisa y corriendo, de espaldas a los trabajadores un ERE que, a
quienes nos quedamos trabajando en la entidad no nos garantiza nada (nada bueno
queremos decir) a cambio de unas mejores condiciones de salida a quienes
cumplen ciertos requisitos de edad, entre quienes están varios de los
firmantes.
Como bien sabemos desde 1.999, cuando la mayoría sindical de
aquella época (UGT y USO) le firmó a la
dirección un recorte salarial brutal para los compañeros ingresados en la
entidad después de enero de ese año, aceptar recortes salariales ahora no nos
ahorra los recortes salariales (y cualquier otra medida contra los
trabajadores) del futuro. Más con una dirección que, por motivos de sobra
conocidos, aprovecha cualquier situación (en 1999 no existía la disculpa de la
crisis, pero daba igual) para deteriorar nuestras condiciones laborales y
salariales.
Por eso desde la CSI
denunciamos la complicidad de la mayoría sindical del Comité de Servicios
Centrales y Oviedo OP (Candidatura Independiente, UGT y STC-CIC) en esta nueva
estafa del ERE y exigimos que dicho Comité no sea una herramienta más al
servicio de la dirección de Liberbank y sus planes de ajuste contra los
trabajadores, sino un órgano de defensa de nuestros derechos.
En todo caso, frente a este
modelo sindical que con unas siglas u otras traiciona permanentemente a los
trabajadores, la CSI sigue apostando por un sindicalismo riguroso y
comprometido en todos los ámbitos de actuación, tanto en las mesas de
negociación, como en los tribunales, como en las movilizaciones y en cualquier
situación en la que haya que defender los derechos de los trabajadores, más aún
en estos momentos en que tantas cosas fundamentales están en juego.
Por nuestra parte, en ello estamos.
Por la cuenta que nos trae a todos.
10 de agosto de 2017