Extrañas excedencias y extrañas reincorporaciones
Después de haber pasado por diferentes ERES fraudulentos desde 2013 en los que, por parte de los directivos que los promovían, se mantenía, una y otra vez, que sobrábamos trabajadores (los únicos necesarios eran ellos) nos encontramos con la (relativa) sorpresa de que, hace escasas fechas, se ha producido la reincorporación (o la nueva contratación, en su caso) en los Servicios Centrales de Asturias de una persona muy cercana a la antigua dirección que hace años había dejado de prestar servicios en la entidad de manera voluntaria.
Teniendo en cuenta que durante todos estos años se han denegado las reincorporaciones a trabajadores con excedencia voluntaria que lo solicitaron en tiempo y forma, alegando que no existían puestos de trabajo vacantes, cabe preguntarse por qué se produce esta reincorporación (o esta nueva contratación) que supone un agravio comparativo respecto a dichos compañeros.
Y también cabe preguntarse si, en el colmo de la desfachatez, los mismos personajes que violaron de manera reiterada los derechos laborales de los trabajadores se encargaron de suscribir acuerdos para dejar atechados a los suyos en caso de que necesitasen volver a la entidad como paso previo a la jubilación.
Ya para nota, sería conveniente aclarar si esta reincorporación (o nueva contratación) lleva consigo la aplicación de la estructura salarial de Unicaja, lo cual supondría otra discriminación ya no solamente respecto a los compañeros a los que se negó la vuelta a la entidad después de una excedencia voluntaria sino también respecto a todos los trabajadores que, después del Acuerdo de No Homologación Salarial, siguen padeciendo los efectos de la podredumbre del Menendismo.
A la espera de que se aclaren estos asuntos, a seguir en la pelea.
22 de enero de 2024