Primera reunión periodo legal de
consultas próximo ERE fraudulento (I)
Otro ERE injustificado e injustificable
Próxima reunión: 25 de noviembre
Reproducimos
el escrito que hemos presentado en la reunión de hoy para hacer constar nuestra
oposición a los motivos alegados por la dirección para plantear un nuevo ERE,
tan fraudulento como todos los que hemos venido padeciendo desde 2013.
Habiendo sido convocados a una reunión a
celebrar en Madrid, el 18 de noviembre de 2019, con objeto de iniciar el
Periodo de Consultas al amparo de lo dispuesto en los artículos 40, 41 y 82.3
del Estatuto de los Trabajadores, la representación del sindicato Corriente
Sindical de Izquierda realiza la siguiente declaración de parte, que desea se
adjunte al acta de la reunión:
La
representación del sindicato Corriente Sindical de Izquierda rechaza totalmente
la pretensión empresarial de aplicar nuevas medidas de reducción de costes
laborales, por los siguientes motivos:
1)
Liberbank ha presentado recientemente los resultados del tercer trimestre de
2019 en el que se consigue un beneficio cercano a los cien millones de euros,
basados en la actividad del negocio típico bancario, sin aportación relevante
de resultados atípicos ni de operaciones financieras. Asimismo, se consolida el
crecimiento comercial, aumentando el margen de intereses y reduciéndose los
gastos de administración, y aumentan los recursos de clientes y la inversión
crediticia; al mismo tiempo que se consolida la transformación y
fortalecimiento del balance, reduciendo la mora y los activos improductivos,
aumentando la formalización de nuevos créditos.
Recientemente,
en abril de 2019 Liberbank ha acordado el reparto de un dividendo, por importe
de más de 22 millones de euros, en atención al resultado que arroja la Cuenta
de Pérdidas y Ganancias del ejercicio social cerrado a 31 de diciembre de
2018, con un beneficio de 110.018 miles de euros.
Por
otro lado, en julio de 2019, Liberbank ha amortizado acciones propias por valor
de 516.000 euros y, actualmente, ante la holgura de capital que presenta, está
estudiando desembolsar entre 30 y 45 millones de euros para la recompra de
acciones propias y, así, dar valor al accionista.
Consideramos
inmorales e inaceptables, tanto el reparto de dividendo como la compra de
acciones propias para dar valor al accionista; pues se está realizando mediante
recursos que se han conseguido con los actuales recortes a los trabajadores.
2)
Frente a la realidad objetiva anterior, Liberbank alega una causa fundada en
proyecciones futuras de tipos y supuestos escenarios adversos, pretendiendo
justificar dichas causas con visiones negativas y con la caida de la cotización
de la empresa.
Estas
cuestiones no se encuentran dentro de las razones legales para un expediente de
regulación de empleo.
Sobre
las razones económicas y el objetivo de ahorro de costes
Liberbank
alega la disminución de los ingresos, tomando como referencia el margen bruto;
elemento que depende directamente de la decisión empresarial de realización de
inversiones y, por tanto, es un indicador configurable al deseo de la dirección
de la empresa.
Se
pretende alcanzar un ahorro de costes con unas medidas supuestamente menos
graves que las actualmente en vigor; pero esto no es cierto, por cuanto
simplemente la suma de la no aportación a planes de pensiones más la reducción
salarial propuesta ya suponen para el trabajador una pérdida de derechos
superior a las actuales medidas.
El
objetivo de ahorro de costes planteado supone un esfuerzo adicional a los
exigidos a los trabajadores durante los últimos seis años, y choca directamente
con los derroches de recursos que la dirección de Liberbank exhibe y que a
continuación reseñamos brevemente.
Algunos
incumplimientos de la dirección de Liberbank:
a)
Incumplimiento de los acuerdos originales de Cajastur
Pretende
Liberbank aplicar recortes durante tres años más, cuando reiteradamente se ha
negado a negociar con la representación de los trabajadores de origen Cajastur
lo contenido en el acuerdo de cuatro de julio de dos mil ocho, en su
estipulación primera, en cuanto a que ambas partes se comprometen a revisar o
modificar los ratios para el abono de las pagas de beneficios de convenio si
durante dos ejercicios consecutivos no se alcanzase el valor mínimo que permita
dicho pago.
No
son dos, sino diez los años en los que no se ha alcanzado dicho valor mínimo y,
por tanto, año tras año la dirección de la empresa se ha negado a cumplir con
lo previamente pactado.
b)
Incumplimiento devolución del ERE 247/2013
Liberbank
tiene pendiente de devolver a los trabajadores los derechos ilegalmente
recortados por el ERE 247/2013, a pesar de los cientos de sentencias judiciales
que le obligan a ello.
A
consecuencia de la contumaz negativa de Liberbank a cumplir las resoluciones
judiciales, y la sucesión de innecesarios recursos, los tribunales de justicia
terminan condenando a Liberbank al pago de intereses de demora y costas; lo
cual aumenta la deuda de la empresa con los trabajadores.
Todo
esto se traduce en un aumento de las provisiones a realizar, que también aumentan
cada año, empeorando la situación económica de la empresa por una causa
únicamente imputable a la dirección de la misma, y que luego es utilizada para
intentar justificar nuevas medidas de recortes a los trabajadores.
c)
Incumplimiento del acuerdo laboral de diciembre de 2013
Liberbank
ha incumplido lo recogido en dicho acuerdo, en su apartado V - Movilidad
Geográfica, negociada y pactada exclusivamente para los supuestos de personal
afectado por el cierre de su oficina o reestructuración de servicio central.
Reiteradamente
la empresa ha aplicado la medida de movilidad geográfica afectando a
trabajadores cuyo centro de trabajo no se cerraba o reestructuraba y, además,
seleccionando deliberadamente a aquellas personas trabajadoras con
circunstancias personales o familiares que les dificultaban la aceptación de
dicha movilidad.
A
causa de esta deleznable utilización de la movilidad geográfica, cientos de
trabajadores del banco han optado por liquidar su puesto de trabajo, al no
poder soportar las difíciles condiciones que la dirección les imponía.
d)
Incumplimiento del acuerdo de 1 de junio de 2016
En
virtud del acuerdo, los trabajadores en activo de Liberbank S.A. y Banco
Castilla la Mancha S.A. a esa fecha, que acrediten los requisitos estipulados
en el acuerdo podrán acogerse a la situación de excedencia pactada compensada.
Sin
embargo, incumpliendo el acuerdo anterior, Liberbank contrata a la ex-directora
general de la Fundación Bancaria Cajastur en fecha 26 de noviembre de 2016 y,
tras mantenerla en activo cuatro días, el 30 de noviembre de 2016, la incluye
indebidamente en el plan de excedencias pactadas compensadas, por el cual
percibirá una compensación pactada con la empresa durante siete años, con cargo
a los recursos de un banco que ha recibido ayudas públicas y que mantiene a
todos sus trabajadores con sus derechos recortados por sucesivos expedientes de
regulación de empleo desde el año 2013.
e)
Incumplimiento del acuerdo laboral de junio de 2017
Pretende
Liberbank aplicar recortes durante tres años más, cuando tiene pendiente de
negociar lo recogido en el vigente acuerdo laboral de junio de 2017, en su capítulo
VIII-Cuarto, que dice “Durante el primer trimestre del 2019, una vez analizado
si se ha producido el cumplimiento de los requisitos necesarios para que se
produzca la devolución de aportaciones a los planes de pensiones de empleo en
los términos contenidos en el Apartado C.3 del Capítulo II, del Acuerdo de 27
de diciembre de 2013, se analizará, caso de no haberse cumplido con la cuentas
cerradas a 2018, la conveniencia de modificar la actual referencia al ROE de
Liberbank en el ejercicio correspondiente, por otro índice que lo sustituya.”
Es
decir, además de no cumplir con la devolución de aportaciones a planes de
pensiones pactada, Liberbank pretende anular dicho compromiso por la vía de
firmar un nuevo acuerdo laboral que le permita directamente evitar realizar
dichas aportaciones.
Conclusión:
Independientemente del carácter ilegal e
inmoral de los reiterados incumplimientos de todos y cada uno de los acuerdos
laborales firmados por la dirección de Liberbank, podría alegarse que las
cuestiones señaladas tienen un impacto mínimo en la situación económica del
banco.
Nada más lejos de la realidad. La
acumulación de inaceptables decisiones de la dirección de la empresa causa un
impacto económico negativo en sus resultados muy superior al millón de euros de
reducción del margen bruto, que se utiliza en estos momentos como supuesta
justificación de las medidas a aplicar.
Y no es la situación económica, ni las
negativas previsiones futuras, lo que nos ha llevado a la situación actual; es
la continuada sucesión de incumplimientos, dudosas cuando no ilegales, pero
siempre inaceptables, decisiones en un equipo directivo que ha demostrado
reiteradamente que no está capacitado para dirigir nuestra empresa.
Por todo ello, solicitamos la inmediata
retirada de las medidas propuestas por Liberbank y exigimos la dimisión de su
equipo directivo, dada su incapacidad para dirigir la organización sin recurrir
a los expedientes de regulación de empleo, de cuya utilización ha abusado desde
la constitución del banco en 2011.
Madrid, 18 de noviembre de
2019
