MINIPAGA: UNOS TRABAJAN SIN COBRAR Y OTROS COBRAN SIN TRABAJAR

Esta circular fue redactada antes de que CCOO y CSICA publicaran sus lastimeras circulares acerca de lo sucedido en torno a la Retribución Variable. Una vez leídas ambas dos nos preguntamos:
¿Dónde está el ardor guerrero que utilizan algunos para atacar a quienes no compartimos su entusiasmo por la gestión presidencial?
Los ratios cuya disminución traen como consecuencia la drástica reducción de la Retribución Variable y la más drástica aún reducción (a cero) de la media Paga de Beneficios, ¿No tienen relación directa con las cuentas referidas al ejercicio pasado que los dirigentes de ambos dos sindicatos aplaudieron con las orejas en los Órganos de Dirección de la Caja?

MINIPAGA: UNOS TRABAJAN SIN COBRAR
Y OTROS COBRAN SIN TRABAJAR

Mientras esperamos estoicamente que los Sindicatos Oficiales Adscritos a Presidencia tengan a bien explicar a los trabajadores del común el motivo por el que no hemos cobrado la media paga de beneficios cuyo cobro, según ellos, habían conseguido hacer más factible en el acuerdo de Julio del año pasado gracias a su capacidad negociadora y al feeling que mantienen con las más altas esferas de la dirección, cabe efectuar un somero análisis de algunas de las características más llamativas de esta retribución variable.

• No todos los trabajadores que han aportado su esfuerzo y su compromiso a la consecución de esos resultados con los que alguien se autocondecora mediante los consabidos publireportajes en la prensa perciben la retribución variable.
  

• Por un lado, el sistema de valoración hace que todos los años un grupo de compañeros no perciban esta paga debido a los informes emitidos por sus superiores jerárquicos, con lo cual, una retribución que debería constituir un incentivo se transforma, para estos compañeros, en un elemento más de desánimo y frustración profesional y personal.
  

• Por otro lado, los compañeros de más reciente incorporación no pasan a percibir esta retribución variable hasta transcurridos 3 años desde su incorporación, otra manifiesta arbitrariedad puesto que aportan su trabajo y su compromiso al igual que el resto de los trabajadores, situación que se hace más injusta aún teniendo en cuenta el bajo salario que perciben.

• En contraste con estos compañeros que trabajan y no cobran la Minipaga, existe otro grupo de personas adscritas al sistema de niveles cuyo número e identidad parece ser alto secreto que, sin tener que preocuparse de asuntos tan prosaicos como el trabajo diario, la presión de campañas y objetivos o la arbitrariedad de las valoraciones, se aseguran el cobro de la retribución variable mediante el sencillo procedimiento que pasamos a describir y que fue acordado por la Dirección junto con UGT, CCOO y CSICA , en fecha junio de 2004

"Establecer, según el criterio unánime de todas las fuerzas sindicales, una puntuación en el parámetro R3 equivalente a la puntuación media obtenida en el mismo por todos los empleados de la entidad, para aquellos representantes sindicales cuya dedicación a la acción sindical ha impedido valorar objetivamente dicho parámetro."

Por lo que sabemos, la actual dedicación a la acción sindical de algunos de estos beneficiados, consiste en repartirse puestos en los Órganos de Gobierno de la Caja y en las Comisiones Delegadas y los Consejos de Administración de las Empresas Participadas, por lo que tal vez no tengan tiempo para ocupaciones tan mostrencas para gente de tan elevado nivel de dedicación como podría ser mantenernos informados acerca de asuntos como la disminución de la retribución variable o la no percepción de la media paga de beneficios.

¿Qué opinión te sigue mereciendo todo este despropósito? A nosotros, igualmente

07 de Mayo de 2009