Campaña
(interesada) de rumores
Es
fácil entender la verdad, lo difícil es descubrirla (Galileo Galilei)
En los últimos días, muchos compañeros se han
puesto en contacto con los delegados de la CSI para comentar una serie de
rumores acerca de supresión de pagas, recortes salariales (más aún) y despidos
varios que, según quienes los están propalando, caerían cual plagas bíblicas
sobre nosotros en el mes de Septiembre.
Para mayor abundamiento, el origen de estos
funestos rumores parece estar en los aledaños de algunos de esos sindicatos que
presumen de manejar información privilegiada y de mantener una estrecha
relación con la dirección de la Caja.
Dado el contexto de crisis generalizada por la
que atravesamos y conocidos los antecedentes de quienes nos dirigen, estos
insistentes rumores están generando una tensión insoportable para muchos
compañeros y están añadiendo más desánimo y más incertidumbre a quienes ya
estamos hartos de soportar todo tipo de presiones.
No es necesario ser especialistas en guerra
psicológica para saber a quién interesa que estos rumores preparen el camino para
una negociación a la baja de la homologación de las condiciones salariales de
las distintas cajas de Liberbank o del resultado de la nueva fusión si esta
llegara a realizarse.
Ante esta situación, y para, dentro de nuestras
modestas posibilidades, intentar transmitir a todos los compañeros un
llamamiento a la serenidad y a no dejarse envenenar por toda esta mercancía
tóxica, la CSI manifiesta lo siguiente:
·
Las pagas
de Septiembre y Noviembre no están
vinculadas a parámetros que la dirección pueda manipular a su antojo para no
abonarlas. Su definición en el Convenio es la siguiente:
Pagas estatutarias
El personal de las Cajas de Ahorros
recibirá las siguientes pagas:
Estímulo a la producción: en
concepto de estímulo a la producción percibirá dos mensualidades, que se
harán efectivas, como máximo, dentro del cuarto trimestre de cada año.
·
Los
diferentes conceptos salariales que percibimos los trabajadores adscritos al
sistema de niveles están recogidos en Convenios y Acuerdos de Empresa, por lo
que, para ser modificados o suprimidos requieren de otro acuerdo previo con la
representación de los trabajadores. La dirección no puede, sin más ni más,
aplicar unilateralmente recortes y rebajas salariales en dichos conceptos.
·
Incluso para
utilizar de forma torticera las herramientas que la nefasta Reforma Laboral ha
puesto en manos de las empresas, la dirección tendría que, desmintiendo lo
publicado y publicitado en la prensa en fechas recientes, alegar un volumen de disminución
de beneficios que justifique medidas de este tipo y cumplir una serie de
formalidades y una serie de plazos por lo que, incluso en ese caso, no puede,
de golpe y porrazo, aplicar los recortes unilateralmente.
·
Por
último, con la experiencia que acumulamos en desmanes y atropellos directivos,
cabe plantearse esta pregunta apelando al sentido común: si la dirección
pudiese recortarnos el salario de forma unilateral e inmediata ¿Por qué no lo
ha hecho ya como lo hizo con directores y subdirectores? ¿No querían amargarnos
el verano, tal vez? ¿Tendremos entonces que estar agradecidos por tanta bondad
retributiva? ¿A ti que te parece? Imagínate a nosotros.
Por otro lado, también consideramos pertinente manifestar las
siguientes cuestiones:
·
La CSI no
ha sido convocada por la dirección para
tratar ninguno de estos asuntos.
·
Como es
práctica habitual en nuestro sindicato, en cuanto fuésemos convocados,
informaríamos de inmediato a todos los trabajadores del carácter y el orden del
día de dicha convocatoria.
·
En
cualquier proceso negociador, la CSI no va a firmar ningún acuerdo de
confidencialidad, ya que consideramos que nuestra obligación es informar a
nuestros compañeros de lo que sucede en la mesa negociadora. No nos parece de
recibo que los trabajadores tengan que enterarse por la prensa de lo que se
está decidiendo acerca de su futuro y, por parte de la CSI, no va faltar
información en tiempo y forma.
- Previamente a la firma (o al rechazo) de cualquier posible acuerdo, la CSI convocará la pertinente Asamblea de Trabajadores para debatir los términos de dicho acuerdo y acordar la postura a mantener.
Para finalizar, aunque damos por sentado que a
ningún suicida sindical se le ocurrirá reeditar el lamentable proceso negociador (por llamarlo de
alguna manera) del acuerdo laboral del SIP y esperamos que, visto lo visto, se
hayan acabado los acuerdos con cláusula de confidencialidad entre cúpulas
sindicales y cúpulas directivas (válgase la redundancia), la firma de acuerdos
a espaldas de los trabajadores y la apelación a las órdenes de Madrid que algunos esgrimieron en su momento como
fallido intento de justificar lo injustificable, consideramos que no estaría de
más que los dirigentes sindicales de Cajastur que avalaron en el pasado estas
prácticas nos aclarasen si en el próximo proceso negociador van a cambiar de
estrategia o van a seguir primando los deseos de sus jefes en Madrid, Cuenca
y/o Extremadura sobre nuestros derechos e intereses como trabajadores de
Cajastur. Esperamos respuesta.
En todo caso, seguiremos informando
30 de Agosto de 2012
Próximas circulares:
Los unos y los otros I (Recortados. El recorte
no es de ahora)
Los unos y los otros II (Recortadores. Del
recorte ajeno como una de las bellas artes directivas)
No te las pierdas