Campaña Clientes de Alto Valor (2):
continúa el disparate
En la anterior campaña Clientes de Alto
Valor, quienes no quisimos aceptar la propuesta de la dirección en torno a la
manera de devolvernos lo ilegalmente descontado mediante el primer ERE
fraudulento, anulado, al igual que las medidas previas implantadas
unilateralmente por la dirección, en base a las demandas de la CSI (la verdad
es la verdad, por mucho que algunos sindicatos amarillos se quieran llenar el
pecho con medallas más falsas que la palabra de un banquero) fuimos objeto de
una rastrera campaña de demonización que define a la perfección a quienes
participaron en ella.
Siguiendo los dictados de la superioridad,
los escasos personajes que tomaron parte en ella, afirmaban, con mucha soltura
de cuerpo y ninguna vergüenza, que quienes nos negábamos a firmar la propuesta
de la dirección poníamos en riesgo el futuro de la entidad y los puestos de
trabajo de nuestros compañeros, cosa esta última especialmente insultante para
quienes hemos peleado por los derechos de nuestros compañeros en toda ocasión
que fue necesaria mientras, por cierto, estos personajes mantenían su trasero
(y su sillón) bien a salvo, defendiendo a base de todas las iniquidades y
agachadas necesarias esta preciada parte de su anatomía, pasase lo que pasase
con el resto de los trabajadores de la entidad.
Cómo es habitual en Liberbank, además de
esta burda campaña de guerra psicológica, desde algunas direcciones de zona y
algunas direcciones territoriales, se llevaron a cabo las típicas llamadas con
amenazas y presiones a compañeros que, libremente, habían decidido no acogerse
a la oferta que se les planteó.
Dentro de la desquiciada lógica que dirige
esta entidad (el Banco Malo, no, el Banco Peor), en un giro de los
acontecimientos relativamente sorprendentes, quienes supuestamente llevábamos a
la ruina a la entidad, volvemos a ser la Joyas de la Corona y volvemos a ver
restaurado (de momento, solamente) nuestro prestigio como Clientes de Alto
Valor.
En su momento, la oferta que nos habían
presentado, mediante la cual pasábamos de ser acreedores a ser deudores de Liberbank,
que además camuflaba como préstamo la devolución de salarios ilegalmente
efectuada, con la trascendencia legal y fiscal que eso puede conllevar, era la
mejor oferta posible.
Y, además, por el tono con que la hacían
algunos, era una oferta que no podíamos rechazar (como Vito Corleone, pero en
paleto y gañan).
Como era previsible, la oferta que nos
hacen ahora vuelve, según ellos, a ser la mejor de las posibles, como lo era la
anterior.
Muchos compañeros nos consultan acerca de
las características de esta oferta y nos piden consejo acerca de qué hacer.
Respetando,
como siempre hemos hecho, la decisión que libremente tome cada uno, desde la
CSI queremos trasladar una serie de reflexiones acerca de esta nueva iniciativa
y, sobre todo, acerca de lo que la trayectoria de esta nefasta dirección
acredita sobradamente relativo a su absoluta falta de escrúpulos a la hora de
incumplir todos y cada uno de los acuerdos que firma.
Siempre que la ley se lo permite y también
cuando es manifiestamente ilegal, la dirección de Liberbank nos aplica recortes
de todo tipo sin ningún trámite previo y sin necesidad de consultarnos (para
eso tiene a los sindicalistas traidores que le firman todos los atropellos y
trapacerías contra sus compañeros). En esos momentos no somos Clientes de Alto
Valor, somos Esos Incapaces que No Están a la Inconmensurable Altura del
Consejero Delegado o bien Esa Gentecilla Infame que Conserva su Empleo Gracias
a la Magnanimidad y el Buen Hacer del Consejero Delegado.
La
dirección dice que toma esta iniciativa para reducir la espectacular
litigiosidad de Liberbank, que bate todos los records de demandas tanto
colectivas como individuales por parte de los trabajadores.
Si
la dirección quiere reducir el número de demandas,
¿Por
qué se negó a negociar la aplicación de las subidas del convenio estatal a los
trabajadores ingresados en Cajastur después del enero de 1.999 como le reclamamos
desde la CSI en la reunión del SASEC previa a la interposición de conflicto
colectivo por nuestra parte?
¿Por
qué sigue manteniendo la congelación de las bandas salariales de estos
compañeros (la inmensa mayoría de quienes seguimos en trabajando en Asturias) a
pesar de que el TJSA dictó sentencia en este sentido a raíz de nuestra demanda?
¿Por
qué ha presentado recurso al Supremo frente a esta sentencia, basándose sólo en
una circular de los Sindicalistas Amarillos de Servicos Centrales ahora
integrados en el Sindicato Amarillo STC en la que afirman que las subidas
salariales de convenio y los atrasos ya han sido liquidados sobradamente
gracias al ERE fraudulento actualmente en vigor?
En
realidad, la dirección de Liberbank quiere reducir el número de juicios en los
que está demandada…. cuando va perdiendo por goleada.
En este caso, y sin prejuzgar el futuro, ha
perdido dos veces en la Audiencia Nacional, dos veces por el Tribunal Supremo,
centenares de veces en los Juzgados de lo Social y en los Tribunales Superiores
de Justicia de las diferentes zonas de implantación.
Por otro lado, si esta fórmula de pago en
diferido es tan atractiva: ¿por qué a
los especuladores a los que fueron a llamar a sus guaridas en los paraísos
fiscales para que tomaran posiciones en el accionariado de Liberbank se les
pagó 22 millones de euros de dividendo en dinerito contante y sonante y no se
les dio un préstamo a muchos años vista por esa cantidad avalado por la
reconocida solvencia moral (y de la otra) de la alta dirección del banco?
¿Será
porque son Especuladores de Alto Valor que, además, vienen a lo que vienen,
como buenos buitres y a los que la dirección no puede amenazar y chantajear, sino
más bien al contrario?
Para más INRI, no está de más recordar que
el Consejero Delegado nos anunció recientemente sin ningún tipo de disimulo que,
como siempre, vamos a ser los trabajadores quienes vamos a pagar esta nueva
iniciativa, además de su sustancioso salario, las morterada que se llevan los
aplaudidores del consejo de administración, los sucesivos repartos de
dividendos mientras nos mantienen en ERE fraudulento y recurrente, los gastos
de los gabinetes de abogados que se están forrando con esta estafa que llaman
crisis, los contratos por asesoramiento oral a parientes cercanos de políticos
influyentes, los donativos a Ausbanc y toda esa serie de dispendios de moral
más que dudosa.
El método utilizado por la dirección, una
vez más, va a ser esa nueva modalidad de estafa muy en boga actualmente, que
sustituye al tocomocho y al timo de la estampita: el ERE fraudulento al amparo
de la corrupta Reforma Laboral.
Tenemos que reconocer, muy a nuestro pesar,
que, según lo afirmado por el Consejero Delegado, esta vez la estafa del ERE no
va a ser como las anteriores: esta vez nos estafarán con transparencia e
información a la parte sindical.
Teniendo en cuenta que llevamos desde 2013
padeciendo ERES fraudulentos encadenados, que la transparencia y la información
a la parte sindical constituya una novedad a futuro retrata de cuerpo entero a
la dirección y, sobre todo, a los sindicatos firmantes de todos o alguno de
esos ERES fraudulentos: CCOO, UGT, CSIF, Sindicalistas Amarillos de Servicios
Centrales y Oviedo OP (ahora integrados, lógicamente, en el Sindicato Amarillo
STC) y el Sindicato Amarillo STC.
Al
margen del contenido de la oferta, de sus posibles implicaciones fiscales y
legales en tanto en cuanto pretende camuflar el pago de una reclamación de
rentas de trabajo como un préstamo a largo plazo que además pagaría (supuestamente)
la empresa deudora y teniendo muy en cuenta la imposibilidad de asegurar que,
esta vez (y sería la primera) la dirección de Liberbank no se va a portar de forma
deshonesta y prepotente una vez que sea ella la que tenga la iniciativa que
ahora, a base de muchas peleas y muchos esfuerzos, tenemos los trabajadores,
hay unas preguntas que, creemos, resumen la situación actual.
Como en el histórico debate televisivo
Kennedy- Nixon de 1960: ¿Le comprarías
un coche usado a la alta dirección de Liberbank? O concretando más ¿Le comprarías un supuesto unicornio azul
a quienes ya te han obligado a comprar, tantas mulas escuálidas y cojituertas
pintadas de añil y con un cuerno de cartón en la frente?
¿Puedes
confiar lo más mínimo en alguien que te ha estafado en el pasado, te sigue
estafando ahora y ya ha anunciado públicamente que va a estafarte en el futuro
inmediato?
Desde la CSI, como hemos hecho siempre,
somos absolutamente respetuosos con una decisión que debe tomar cada compañero
libremente en función de lo que considere más adecuado y más procedente en su
caso concreto.
En caso de sufrir amenazas o presiones como
en ocasiones anteriores, procura grabarlas o, si se te llama a algún despacho,
ponte en contacto con nosotros para que te acompañemos (recuerda que te deben
de informar como cliente, desde la oficina en la que estás vinculado y no
utilizando la estructura jerárquica de la entidad).
Para lo que necesites, en este caso o en
cualquier otro, aquí nos tienes.
Como siempre.
A seguir en la pelea.
Por la cuenta que nos trae a todos.
4 de octubre de 2019
P.D.: desde un principio, hemos intentado
que, al igual que nos aplicaron los descuentos a todos y cada uno de nosotros,
la anulación del ERE fraudulento y de las medidas previas unilateralmente
impuestas por la dirección que conseguimos desde la CSI supusiera la devolución
a todos los trabajadores, fuera cual fuera su puesto, su región y lugar de
trabajo y obviamente, fuera cual fuera su afiliación sindical o su ausencia de
afiliación sindical, del importe ilegalmente sustraído de nuestros salarios.
Para eso presentamos petición de ejecución
colectiva y para eso, una vez rechazada ésta elaboramos y pusimos a disposición
de todos los trabajadores una práctica herramienta informática para realizar
los cálculos correspondientes a la cantidad a reclamar que nos consta que se
utilizó profusamente por parte de los sindicatos que han encontrado en el
trabajo ajeno (el de la CSI, en este caso) un buen filón de clientelismo
sindical y económico.
Además, formamos un equipo de delegados
sindicales que, asesorado por nuestras abogadas, realizó un ingente trabajo
para preparar de la manera más solvente y eficaz posible las demandas
individuales, cuyo resultado, de momento, es más que satisfactorio.
En
todo caso, todo aquello que se cobre en relación al primer ERE fraudulento, sea
de la manera que sea, se debe a la pelea de los trabajadores, también lo que
cobran los directivillos que, intentan, en vano, desprestigiarnos, lo que
cobran los sindicalistas que firmaron los ERES fraudulentos y lo que cobran
quienes sin haber hecho nada para conseguir que nos tengan que pagar de una
manera u otra lo ilegalmente descontado se dedican a atribuirse méritos y
trabajos que ni tienen ni han realizado, mintiendo sin ningún recato.
Si hasta ahora, en este terreno, se llevaba
la palma el Sindicato Amarillo STC, hemos de reconocer que el Sindicato
Amarillo de CCM y alrededores (CSIF) está batiendo records de desfachatez y
perdida alarmante de la consciencia narrativa, no de la vergüenza (no se puede
perder lo que no se tiene).
¿Habilidad negociadora? ¿Firmeza?
Que nos lo digan a nosotros que los tenemos
que soportar en las mesas de negociación, prepotentes y altaneros con el resto
de los representantes de los trabajadores y patéticamente sumisos y lacayunos
con la dirección.
Recordamos esto, que en un mundo normal no
habría que recordar ya que es el ABC del sindicalismo, porque consideramos que
nuestra obligación como sindicalistas de clase, (orgullosos de serlo, además) y
modestos representantes de nuestros compañeros es pelear por los derechos
colectivos e individuales de los trabajadores, practicando eso que decimos a
menudo y que recoge una frase de Luis Redondo, fundador de la CSI: “O nos
salvamos todos con el alma colectiva, o con el alma individual nos vamos todos
al infierno”, lo que nosotros resumimos a veces diciendo que nadie se salva
solo.
Esta pelea no sale gratis, como demuestra
la injusta condena en base a denuncias falsas y falsos testimonios a diez de
los Once Solidarios del Reconquista, entre ellos dos delegados de la CSI en
Cajastur/Liberbank.
Nos consta que algunos dizquesindicalistas
de los que están en la vida sindical para atecharse mientras dure la tormenta
y/o llegue la prejubilación o la jubilación, han hecho correr entusiasmados la
noticia de nuestra condena, como si fuera algo de lo que tengamos que
avergonzarnos y como si con eso consiguieran desprestigiarnos ante nuestros
compañeros.
Qué poco nos conocen y qué poco conocen a
nuestros compañeros de trabajo.
Rebuznan, luego cabalgamos.