Reunión en Madrid: cuestiones pendientes
de negociar (entre otras muchas)
Ante
la convocatoria de la empresa para mantener una reunión cuyo fin sería (según
la propia empresa),
“dentro de la normalidad del ámbito de las Relaciones Laborales en la Entidad” “tratar
aquellos temas que se consideren relevantes por ambas partes (Dirección y Representación
Legal de los Trabajadores)”, desde la CSI manifestamos lo siguiente:
Tanto en Liberbank como anteriormente en Cajastur,
la estrategia de la alta dirección ha sido, en todo momento, imponer sus propósitos
(recortes salariales y de derechos, fundamentalmente) o bien mediante la firma
de acuerdos con una mayoría sindical, en tanto en cuanto ésta se pliegue a las
intenciones empresariales o, como en el caso de los recortes fraudulentos actualmente
en vigor, mediante su aplicación, manu militari, utilizando herramientas
legales tan inmorales como la nefasta y corrupta reforma laboral de 2012.
Los múltiples atropellos que hemos venido sufriendo
los trabajadores y los continuados incumplimientos, no sólo de los acuerdos
firmados en la empresa, sino incluso de los acuerdos sectoriales y de la
legislación laboral en general, han generado una dinámica de lógica desconfianza
en todo lo que dice y hace la dirección y han provocado una judicialización de
las relaciones laborales que bate records en el sector y que es prueba palpable
de la falta de criterio de quienes dirigen la entidad.
Como anécdota ilustrativa de que esta situación no
es casual, recordamos que, cuando era Presidente de Cajastur, el actual
Consejero Delegado de Liberbank, ante cualquier reproche sindical acerca de sus
arbitrarias decisiones, respondía, con prepotencia y arrogancia: “el que no
esté contento, que vaya a los tribunales”.
Ese era y, lamentablemente, sigue siendo el nivel de
nuestros directivos.
Una vez aclarada por nuestra parte la escasísima
confianza en la supuesta intención negociadora de la dirección, señalamos los
puntos que consideramos son de urgente solución, en base a normalizar unas relaciones
laborales que, por culpa única y exclusivamente de la dirección, han sufrido un
enorme deterioro.
Retirada
inmediata de los recortes salariales actualmente en vigor e impuestos
unilateralmente por la dirección por su carácter injustificado, injustificable
e inmoral.
Derogación del acuerdo de Cajastur del 25 de enero 1999,
que introduce un sistema de niveles que la empresa sigue utilizando cuando le
conviene, y penaliza de una manera intolerable a los compañeros ingresados
después de esa fecha.
Actualización de las Bandas Salariales de
Cajastur, en cumplimiento de la Sentencia emitida en este sentido por el TJSA
en base a la demanda de la CSI.
Consolidaciones de puestos en base a criterios
conocidos de antemano, objetivos y medibles.
Establecimiento de un sistema de promoción
profesional razonable, efectivo, sin margen a la arbitrariedad actualmente existente,
que permita a los compañeros más jóvenes contar con unas expectativas acordes a
la implicación y la productividad que permanente se les exige.
Cumplimiento del acuerdo de retribución
variable de Cajastur de 2004, donde se establece un sistema propio para la
aplicación de dicha retribución.
Cumplimiento del acuerdo de Cajastur de 2008,
que contempla un sistema propio para el cálculo del complemento de las pagas de
beneficios de convenio colectivo. Dicho sistema no se cumplió ni siquiera el
primer año y, a pesar de tener que negociarse si no se cumplía durante más de
dos años, sigue sin ser negociado.
Cumplimiento del acuerdo de Excedencias
Pactadas Compensadas en lo relativo al abono de las pagas extraordinarias de
enero y febrero de 2019 a los compañeros reincorporados por decisión de la empresa.
Establecimiento de un sistema que permita la
unificación de horarios (respetando los límites de horas anuales de cada
entidad de origen) de los trabajadores que han sido trasladados a Asturias, para
evitar el actual caos generado por la falta de iniciativa de la dirección.
Evidentemente,
hay más temas que tratar, pero de la forma en la que se aborden éstos que ahora
hacemos constar por parte de la dirección, podremos deducir si habrá un cambio
en la política de relaciones laborales, muy necesario y urgente, o ésta es una
más de las maniobras de distracción a la que nos tienen lamentablemente
acostumbrados.
En todo
caso, estaremos en Madrid el próximo jueves 9 de enero para defender los
derechos de todos nuestros compañeros.
Como
siempre.
Seguiremos
informando.
08 de enero
de 2020