Convenio Colectivo: los amargos frutos del acuerdo de no homologación

 

Convenio Colectivo: los amargos frutos del acuerdo de no homologación

Congelación salarial e incremento de la brecha salarial

Por si alguien tuviera alguna duda (no es nuestro caso, obviamente) acerca de los nefastos efectos del acuerdo de no homologación, la aplicación del convenio colectivo del sector las despeja totalmente.

La supervivencia de las podridas estructuras salariales del menendismo, que deberían haber sido liquidadas mediante la homologación salarial tiene como consecuencias que, en base a los complementos absorbentes del Banco Horrible Liberbank, muchos compañeros no experimenten subida salarial alguna, ni cobro de los atrasos correspondientes desde principios de año y que, para los compañeros ingresados en Cajastur después del 25 de enero de 1999, a pesar de que gracias a la sentencia conseguida por la CSI se actualicen las tablas salariales con la subida de convenio, se incremente la brecha salarial respecto a los compañeros procedentes de Unicaja de igual categoría y antigüedad.

Con mayor motivo, seguimos esperando que las franquicias asturianas de los sindicatos firmantes del acuerdo de no homologacion nos expliquen eso que dicen cuando se ven acorralados (“no firmamos la homologación porque perjudicaba a los trabajadores”).

En todo caso, mañana martes en la Audiencia Nacional, en la vista por la demanda que presenta la CSI contra este acuerdo que eterniza la discriminación salarial de la mayoría de los compañeros procedentes de Cajastur y de Liberbank, están citados, además de la empresa, los sindicatos firmantes.

Tenemos curiosidad (muy malsana, obviamente) por escuchar sus argumentos en defensa de la discriminación salarial.

Y, ya para nota, esperamos que en medio de esa diaria y asfixiante lluvia de circulares sindicales sobre los más variados temas aparezca alguna en la que se haga referencia a esta homologación que, más temprano que tarde, tendrá que llevarse a efecto.

No porque lo digamos nosotros, sino porque es de justicia y de sentido común.

Por nuestra parte, a seguir en la pelea, que ningún corderito se salvó balando.

30 de junio de 2024

Planes de Pensiones: excedentes del Pecajastur

 En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales celebrada hoy,  relativa al  proceso de unificación de los siete planes de pensiones que conviven en Unicaja, desde la CSI hemos manifestado lo siguiente:

“Las especificaciones del Pecajastur, permiten que, cuando existan excedentes en dicho plan, esos excedentes se utilicen para financiar las aportaciones a las que está obligado el promotor.

Al trasladar estas especificaciones a la situación actual, supondría que el excedente generado por el Pecajastur se podría utilizar para pagar las aportaciones del promotor a cualquiera de los distintos planes de pensiones de Unicaja.

Queremos que conste en acta nuestro desacuerdo con esa situacion, más aún cuando no se ha llevado a cabo la homologación salarial, lo cual supone un agravio comparativo para los trabajadores procedentes de Caja de Ahorros de Asturias y una violación de sus derechos como partícipes del Pecajastur”

Seguiremos informando.

26 de junio de 2024

Comisión Relaciones Laborales

La dirección ha convocado reunión de la Comisión de Relaciones Laborales con fecha miércoles 26 de junio para tratar la Integración de los Planes de Pensiones.

Ahí estaremos.

Seguiremos informando

25 de junio de 2024

Aportaciones Pendientes Planes de Pensiones Liberbank

Ante las múltiples consultas por parte de los compañeros respecto a las aportaciones pendientes de abonar por parte de la empresa a los planes de pensiones de los trabajadores que procedemos del Banco Horrible Liberbank, os comentamos lo siguiente:

El segundo ERE fraudulento (2014 a 2017) promovido por esos personajes a los que tanto (y tan malo) debemos, contenía, además de recortes salariales por importe de 100 millones de euros al año, la siguiente estipulación respecto a las aportaciones a nuestros planes de pensiones.

Suspensión de aportaciones a planes de pensiones:

Durante el periodo comprendido entre el 1 de junio de 2014 y el 31 de mayo de 2017, se suspenderá para todos los partícipes la aportación a los planes de pensiones por la contingencia de jubilación.

A partir del 31 de diciembre de 2017, se establecerá un plan para la recuperación, durante un periodo de siete años, consecutivos o no, a razón de 1/7 cada año, de las cantidades que hayan sido dejadas de aportar por aplicación de lo establecido en el párrafo anterior, siempre que cada uno de esos años el ROE de Liberbank en el ejercicio no resulte inferior al coste medio de capital en el periodo, determinado éste coste medio por experto independiente designado por acuerdo de las partes, y que el Grupo cumpla con los ratios de capitalización legalmente requeridos para cada ejercicio. Estos ratios se calcularán en base a la información contenida en las cuentas anuales, una vez que estas hayan sido aprobadas por la Junta General de Accionistas.

Para aquellos participes que durante el citado plan de recuperación causen baja en la entidad por jubilación o por despido colectivo, la empresa realizará una aportación extraordinaria por la totalidad de las aportaciones pendientes de recuperar.

Resumiendo: en esa monumental estafa que fue la privatización liquidación de nuestras Cajas, los trabajadores financiamos al Banco Horrible Liberbank de dos formas: a fondo perdido, con los recortes de los sucesivos ERES fraudulentos y con un préstamo a coste cero por el importe de las aportaciones al plan de pensiones que la empresa debería haber efectuado durante la vigencia del ERE 2014-2017, a devolver cuando nos jubilemos o nos despidan mediante un ERE o mediante un enrevesado plan de recuperación que actualmente debe modificarse al haber desaparecido esa siniestra entidad y no existir, obviamente, ninguna de sus referencias contables, entre ellas el ROE.

Este ERE fraudulento, igual que la práctica totalidad de las barbaridades perpetradas contra los trabajadores desde la cúpula del Banco Horrible Liberbank, contó con la firma de la mayoría sindical.

En el caso concreto de este ERE, los sindicatos firmantes fueron CCOO, UGT y CSIF.

Al siguiente ERE se sumaron, además, el Sindicato Amarillo STC y la Lista Amarilla Independiente (según ellos) de Servicios Centrales, actualmente fusionados.

Es bueno recordar estas curiosas (o no tanto) complicidades que tuvimos que padecer los trabajadores afectados por tanta injusticia, mas que nada para poner en su justo término ese supuesto ardor guerrero que, por lo menos en Asturias, no se condice con lo hecho y lo dejado de hacer por parte de los diferentes sindicatos.

A nosotros no nos lo contaron.

Seguimos

07 de junio de 2024

Unificación Planes de Pensiones

 En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales celebrada hoy, los consultores que están asesorando en el proceso de unificación de los 7 planes de pensiones que conviven en Unicaja, han expuesto de forma general del proyecto que van a remitir a los sindicatos en un plazo de 15 días.

Como criterio fundamental, todos los planes de pensiones van a mantener sus especificaciones, sin variación alguna.

En la fase previa a esta reunión, desde la CSI habíamos remitido los puntos que, a nuestro entender, deberían reflejarse en el proyecto de unificación:

Mantener las estipulaciones de nuestro plan (aportaciones, condiciones…)

Cláusula para poder recuperar aportaciones de más de 10 años (adaptación a las últimas modificaciones legales) por los compañeros que así lo deseen.

Utilización de excedentes sólo para los planes de pensiones que los hayan generado.

Y, como condición previa a la unificación, abono de las aportaciones pendientes del ERE de Liberbank 2014-2017.

Seguiremos informando.

4 de junio de 2024

Comisión Relaciones Laborales

Para mañana, martes 4 de junio, la empresa ha convocado reunión de la Comisión de Relaciones Laborales con un solo punto en el orden del día:

Integración Planes de Pensiones

Ahí estaremos.

Seguiremos informando

3 de junio de 2024