Territorial Norte: los mismos modos gañanescos del antiguo régimen (loro viejo no aprende a hablar y cuando al ruin hacen señor, no hay cuchillo de peor dolor)

 Para nuestro asombro, muy relativo (ya las hemos visto de todos los colores), la dirección de Unicaja mantiene como director de la Territorial Norte a un individuo que, en su momento, se distinguió por llevar a cabo con todo entusiasmo la lamentable política de personal del menendismo: garrotazo y tentetieso.

Amenazas, continuas faltas de respeto, represalias de todo tipo, modales de patán, ese era el día a día de la relación de algunos directivos del antiguo régimen con los trabajadores de las oficinas.

A nosotros no nos lo contaron, lo sufrimos en vivo y en directo.

Y por experiencia sabemos que este tipo de personajes (sociópatas de libro que subliman sus múltiples y justificados complejos con actitudes soberbias y prepotentes) se crecen cuando se sienten respaldados por la alta dirección.

En la Territorial Norte, parece que este extraviado e intolerable modelo de dirección heredado del viejo régimen es compartido también por el subdirector, otro que tal.

Como ejemplo, valga el correo enviado por éste con instrucciones para remitirlo a todas las oficinas de la Territorial en el que, a cuenta de las cifras de contratación de seguros el día 16 de agosto (con las oficinas bajo mínimos por vacaciones, bajas no cubiertas y otros desastres), afirma textualmente:

“La cifra es enviar un mensaje claro de pasotismo, desidia, dejadez, abandono, etc. En resumen, una falta absoluta de profesionalidad”

Posteriormente, insiste en su particular concepto de los compañeros:

“…. creo que la conclusión de falta de profesionalidad no es ninguna hipérbole”

Y, para finalizar, siguiendo en la misma línea: “por favor, pongamos a hacer nuestro trabajo desde ya mismo…”

Este tipo de actuaciones, solamente pueden provenir de dos situaciones (a cada cual más preocupante):

La Territorial Norte de Unicaja es una franquicia, un protectorado, una colonia de ultramar o un virreynato en la que el director y subdirector mandan a su capricho porque la dirección de Unicaja les ha concedido una autoridad ilimitada sobre los trabajadores a su cargo, que seriamos súbditos sin dignidad ni derechos.

Muy mal, entonces.

Este lamentable estilo de dirección, más propio de otros tiempos y otras geografías y otras coyunturas históricas que de una empresa medianamente civilizada, desarrollado por el director y el subdirector de la Territorial Norte de Unicaja no corresponde a una iniciativa propia, sino que emana de directrices de la dirección de la entidad.

Peor todavía.

En todo caso, es obvio que quienes tienen tan bajo concepto de los trabajadores y quienes han dado muestras sobradas de esa falta de profesionalidad que ellos achacan a los demás, no pueden seguir gobernando esta Territorial como señores de horca y cuchillo.

Y es obvio también que la dirección de Unicaja no puede ignorar estas actuaciones directivas que nos llevan nuevamente a situaciones que deberían ser superadas de manera inmediata.

Por la cuenta que nos trae a todos.

20 de agosto de 2024

Prioridades Sindicales: la Homologación Salarial

Como es público y notorio, periódicamente nos llegan al buzón de correo una lluvia de circulares sindicales que compiten entre ellas en el grado de indignación sobreactuada (muy sobreactuada para ser exactos) al referirse a cualquier situación, ya sea un problema generado a nivel mundial como un suceso cualquiera en un territorio concreto.

Esta estrategia de adjetivos altisonantes para referirse por igual a todas y cada una de las cosas que nos pasan hace que, al final, no se establezca ninguna relación por orden de importancia de los problemas que estamos padeciendo, y, sobre todo, de las prioridades sindicales respecto a dichos problemas y a las responsabilidades que tenemos en su solución.

Desde la CSI, seguimos insistiendo en que hay una situación fundamental que no puede ignorarse, ni desde la dirección ni desde los sindicatos: la discriminación salarial que padecen los trabajadores procedentes de Liberbank y de Caja de Ahorros de Asturias.

No solamente porque es injusta e inmoral (como corresponde a los Golfos Apandadores que la implantaron y que, recordamos, contaron para todas sus tropelías con la firma de una mayoría sindical que, en aquella época, no emitía circulares tan hiperventiladas como las de ahora), sino porque, además, hace ingobernable a Unicaja desde unos mínimos conceptos de equidad y eficacia.

Una entidad con cinco estructuras salariales distintas no puede mantener unas relaciones laborales justas y razonables y no puede avanzar en asuntos tan necesarios como, por ejemplo, el establecimiento de planes de carrera profesional.

Por eso llama (relativamente) la atención que, entre tantas circulares indignadas, no haya ninguna alusión al Acuerdo de Discriminación Salarial firmado en diciembre del año pasado que incumple el compromiso de homologación y da por buena la podrida estructura salarial procedente del régimen anterior.

En Asturias, seguimos esperando que, mediante circulares o, ya para nota, de manera presencial, los sindicalistas que apoyan el mantenimiento de la discriminación salarial nos expliquen el motivo de su boicot a la homologación y, sobre todo, que indiquen en qué lugar de su tabla reivindicativa (si la hubiera o hubiese) se sitúa dicha homologación salarial.

Pero, más allá de esta explicación que algunos sindicalistas nos deben a todos, lo que importa es la prioridad que la dirección debe de dar a esta situación, sin esperar a que, en breve, estalle esta bomba de relojería que resulta ser el Acuerdo de Discriminación Salarial en su aplicación literal (sin el parche que la empresa estableció de manera unilateral este año).

Más temprano que tarde, la empresa debe convocar a los sindicatos para volver a negociar la Homologación Salarial con las premisas que estaban sobre la mesa hasta diciembre de 2023: nadie va a cobrar menos de lo que cobraba hasta ahora y todos vamos a tener la estructura salarial de 20,5 pagas de Unicaja.

Aunque, modestia aparte, algo sabemos sobre la redacción de circulares duras en tiempos muy duros, consideramos que esta competición algo infantil (en la que no vamos a entrar) sobre a ver qué sindicato es más combativo en los papeles disparando contra todo lo que se mueve no aporta nada a la defensa de los derechos de los trabajadores.

Obstinados y cabezones, como siempre, seguimos centrando el objetivo en lo que consideramos urgente y fundamental.

¡¡A igual trabajo, igual salario!!

¡¡Homologación salarial, Ya!!

08 de agosto de 2024