En la reunión de hoy de la Comisión de Relaciones Laborales, el punto sobre la integración de los Planes de Pensiones volvió a consumir la mayor parte del tiempo.
Intervinieron los asesores externos respondiendo a diferentes peticiones de aclaración y a diversas consultas acerca del procedimiento a seguir para dicha integración, un asunto muy complejo que requiere un acuerdo estructurado que deje resuelta una cuestión que además, debe resolverse por obligación legal.
Por nuestra parte, manifestamos, una vez más, que un acuerdo como el que la empresa pretende conseguir en torno a los planes de pensiones debe incluir, sí o sí, el abono de las aportaciones que se nos retuvieron en base al ERE fraudulento de 2014.
Las diferentes reuniones que vamos a mantener sobre este asunto (una por semana) deben contribuir a despejar cualquier duda acerca de este proceso.
En todo caso, a la empresa le corresponde la obligación de presentar una propuesta que pueda ser firmada por la representación de los trabajadores.
Y a los sindicatos nos corresponde la responsabilidad de afrontar esta negociación con la seriedad que este asunto requiere.
Pocas bromas y poco electoralismo barato con este tema, por la cuenta que nos trae a todos.
Por nuestra parte, en ello estamos.
En cuanto a las condiciones de préstamos y pasivo de los trabajadores, repetimos lo dicho anteriormente: la empresa sigue enrocada en su estrategia de pedir a los sindicatos que modifiquemos la propuesta unitaria que ya le presentamos en anteriores reuniones.
Como manifestamos desde la CSI, esta estrategia ("tenéis que presentar sucesivas propuestas hasta que lleguéis a lo que nosotros ofrecimos desde un principio") ya está agotada.
Si hemos efectuado una propuesta justa y razonable y, aún así, la dirección no está dispuesta a aceptarla, a ella le toca hacer otra propuesta también justa y razonable o, en todo caso, a ella le corresponde dar solución a este problema sin utilizar a los compañeros como rehenes ante la imposibilidad de llegar a acuerdos en este punto.
A la dirección le toca cumplir con su obligación de resolver este asunto con acuerdo o sin él.
Seguiremos informando.
2 de julio de 2026
P.D.: Desde la CSI hemos apostado siempre por la unidad sindical en la defensa de los derechos de los trabajadores.
A las pruebas nos remitimos.
Esa defensa de la unidad sindical trae consigo la obligación de aguantar las ínfulas de quienes se dejan cegar por un ego desmesurado y día sí y día también no se cansan de autoelogiarse y darse bombo, cosa muy patética, pero soportable al fin y al cabo.
El problema es que confunden el silencio prudente con la aceptación de su supuesta superioridad moral y, muy venidos a más, se permiten el lujo de tacharnos de traidores a quienes no les reímos las gracias ni les seguimos el apunte.
Por eso, hay que aclarar las cosas.
Y para eso, publicaremos en breve la siguiente circular aclaratoria.
Narcisismo y postureo sindical que dinamita la unidad de acción.
"Espejito, espejito: ¿hay algún sindicalista más combativo, riguroso, coherente y ocurrente que los dirigentes de CESICA?
Espejito: Según dicen ellos mismos en sus autolaudatorias circulares y en sus alegres dibujitos de Inteligencia Artificial, no"