CIRCULAR QUE LA DIRECCIÓN
SE NIEGA A DISTRIBUIR
¿Qué te parece?
Continúan los recortes
Paga/2 de Beneficios
(o de cómo, una vez más, se demuestra que la vocación por la austeridad ajena de nuestra altísima dirección no se detiene ante ningún obstáculo y su permanente dedicación a tan benemérito propósito no le deja tiempo para saciar la lógica curiosidad de la clase de tropa acerca del montante y evolución de su salario para que, entre otras cosas, podamos efectuar las necesarias comparaciones y, bien en la tranquilidad de nuestro hogar o bien en algún recinto cerrado y blindado, podamos recurrir a la simpar riqueza del idioma castellano para exponer a grito pelado nuestra opinión al respective)
Después de una mañana de continuos rumores, se confirmó el recorte de la media paga de beneficios del mes de febrero, efectuado con vespertinidad y alevosía, sin ningún tipo de explicación previa y con una lamentable explicación posterior que, por su parquedad y falta de concreción, no aclara nada de lo que debiera aclarar.
Veamos lo que dice (a buenas horas, mangas verdes) la dirección:
Paga de participación en beneficios
Informativo
15 de Febrero de 2012 · Informativo n° 15 · Emisor: Área de Recursos Humanos
Se comunica la paga de participación en beneficios
En el artículo 50 del Convenio Colectivo se establece el sistema de cálculo y la participación en beneficios por parte del personal de las Entidades en función de los resultados obtenidos en el ejercicio anterior.
En aplicación del mencionado artículo, hoy se procederá al abono de media mensualidad a los empleados afectados por la norma.
Director de Área de Recursos Humanos
Veamos también lo que dice el artículo del Convenio que se cita.
“Según los resultados administrativos del Ejercicio aprobado por los respectivos Consejos, y tomado como base la mitad de la suma de los saldos de imponentes y reservas de los balances al 31 de diciembre del ejercicio anterior y del últimamente finalizado, las Cajas concederá a su personal una participación cuantificada según la escala siguiente:
· Una mensualidad si los resultados representan desde 0,50% al 2% de dicha base.
· Una mensualidad y media, si fueran iguales o superiores al 2% .”
Como, evidentemente, nos faltan todos los datos para poder verificar cuánto hay de cierto en ese cálculo de cuyo resultado concreto tampoco nos informan, hemos remitido al Director del Área de Recursos Humanos el siguiente Lotus:
“Muy Señor Nuestro:
En vista del escrito informativo emitido por el Área de Recursos Humanos con fecha 15 de febrero en el que se comunica la paga de participación de beneficios, solicitamos se informe a los trabajadores del montante concreto de los diferentes factores de la fórmula de pago de dicha retribución para que podamos verificar la corrección de los cálculos efectuados, señalándole de antemano nuestra extrañeza por el hecho de que, habiéndose publicado unos beneficios de 214 millones de euros a finales de septiembre pasado, la evolución de dichos beneficios hasta el final del ejercicio hayan dado como resultado una reducción a la mitad en esta paga, que llevaba abonándose en su totalidad desde siempre.
Igualmente queremos trasmitirle lo intolerable y poco profesional que, en nuestra opinión, resulta la falta de información en tiempo y forma acerca de este recorte salarial, más aún en una entidad de las características de la nuestra y en unos tiempos en que las herramientas informativas a disposición de la dirección de la empresa (no así las que disponemos los representantes de los trabajadores) permiten que dicha información pueda transmitirse de manera inmediata.
A la espera de su respuesta”
Por otro lado, considerando que, ante este nuevo recorte salarial, tendría que darse una respuesta unitaria de los representantes de los trabajadores de nuestra Caja (que según la información que manejamos hemos sido los únicos afectados dentro del Grupo Liberbank, debido a las diferentes estructuras salariales existentes en cada Caja), hemos remitido a todos y cada uno de dichos representantes el siguiente Lotus:
“En vista del recorte salarial de que hemos sido objeto los trabajadores de Cajastur en la paga de beneficios de febrero y considerando que, por lo que significa y por lo que anuncia cara al futuro, debería tener una respuesta unitaria por parte de quienes hemos sido elegidos por los trabajadores para representarlos y defender sus derechos, os convocamos a una reunión para tratar este tema en los locales sindicales el lunes 20 de Febrero a las 8,30 de la mañana.
A la espera de vuestra asistencia,
Un saludo”
Por nuestra parte, del resultado de ambas gestiones así como de cualquier otra información que consigamos recabar acerca de este nuevo atropello, seguiremos informando.
16 de febrero de 2012