Con
todas las cautelas del caso (que el que se quemó con leche cuando ve una vaca
llora), una buena noticia
La
dirección comunica su intención de proceder al pago de las cantidades
pendientes por la anulación del ERE fraudulento del 2013
Calma,
serenidad y mantengamos seca la pólvora
Esta mañana, el Director
de Relaciones Laborales nos remitía (al igual que al resto de los sindicatos)
el siguiente correo:
“De: Relaciones Laborales y Calidad de Vida Laboral -
Liberbank
Enviado: miércoles, 06 de mayo de 2020 11:47
Enviado: miércoles, 06 de mayo de 2020 11:47
Para: C.S.I. (Cajastur)
Asunto: Resolución Procesos Judiciales SIMA
Asunto: Resolución Procesos Judiciales SIMA
A la Att. de la Sección Sindical de CSI:
En Madrid, a 6 de mayo de
2020
Muy Sres. Nuestros:
Como saben, tras la declaración de
nulidad de las medidas adoptadas por la Entidad entre junio y diciembre de 2013
y el posterior rechazo por la Audiencia Nacional de la ejecución colectiva de
las sentencias dictadas en el marco de los conflictos colectivos, algunos
trabajadores reclamaron judicialmente el reintegro de las cantidades que les
habían sido detraídas por aplicación de tales medidas.
Pues bien, en aras a reducir el
nivel de litigiosidad existente en la Entidad, lo que redundará en beneficio
tanto del Banco como de la plantilla, les comunicamos que Liberbank ha adoptado
la decisión de resolver los procesos judiciales que en relación con las citadas
medidas, se mantienen en curso.
En concreto, en el día de hoy, 6 de
mayo, la Entidad ofrecerá a cada trabajador que mantenga algún procedimiento en
curso aquellos conceptos cuya reclamación judicial se encuentre o pendiente de
juicio o de que se dicte sentencia. A tal efecto, en los casos en los que
proceda, se descontará la cantidad que el Servicio Público de Empleo Estatal
(SEPE) solicitó al Banco en concepto de prestación por desempleo abonada entre
junio y diciembre de 2013 y la correspondiente cotización a la Seguridad Social
por cuenta del trabajador, cantidades ambas que abonó el Banco, y añadiendo un
10% anual en concepto de intereses por mora desde el 22 de julio de 2015 y
hasta la fecha de esta comunicación.
El abono de la cuantía neta que
proceda en cada caso, una vez practicada la retención a cuenta del IRPF y los
descuentos en materia de Seguridad Social se hará efectivo a lo largo del mes
de mayo. Asimismo, se realizarán también en el mes de mayo las aportaciones que
puedan corresponder a los planes de pensiones (tanto de principal como de
intereses).
Adicionalmente, les comunicamos que
Liberbank desistirá de los recursos interpuestos en procedimientos relacionados
con las medidas adoptadas entre junio y diciembre de 2013. De esta forma, el
Juzgado que corresponda en cada caso pondrá a disposición de los trabajadores
el importe neto de las cantidades a las que el Banco fue condenado en su
momento y que están depositadas en la cuenta de consignaciones del propio
Juzgado. En aquellos casos en los que sea necesario, la consignación se complementará
en el importe que corresponda para dar íntegro cumplimiento a la sentencia.
En este sentido, salvo que en la
sentencia se establezca un periodo concreto a efectos del devengo del interés
por mora, dicho interés se ha devengado desde el 22 de julio de 2015, cuando el
Tribunal Supremo confirmó la nulidad del acuerdo SIMA y hasta la fecha en que
en cada procedimiento se dictó por primera vez sentencia condenatoria para el
Banco.
Por último, los conceptos y cuantías
que hasta la fecha, hayan sido reconocidos a los trabajadores por sentencia
firme, habrán sido o serán abonados en el marco de los procedimientos
judiciales.
Una vez percibidas las cuantías
descritas y/o realizadas las aportaciones a los planes de pensiones, todas las
reclamaciones que los trabajadores pretendían hacer valer en los procedimientos
judiciales promovidos en relación con las medidas adoptadas por la Entidad
entre junio y diciembre de 2013 se habrán visto íntegramente satisfechas, no
quedando pendiente de abono ningún concepto cuyo devengo se hubiese producido
en el citado periodo.
Sin otro
particular, reciban un cordial saludo”
Muchos compañeros también han
recibido correos informándoles de esta decisión de la empresa.
Ante esta nueva situación y ante las
numerosas consultas que estamos recibiendo, desde la CSI aconsejamos, como
siempre, calma, serenidad y mantengamos seca
la pólvora.
Por nuestra
parte, las acciones legales iniciadas siguen su curso y no se desistirá de
ellas hasta que el trabajador haya sido repuesto debidamente en todos sus
derechos.
Cuando ya
tengamos los datos de cada caso, contactaremos con cada persona y revisaremos
el pago efectuado por Liberbank, para que el trabajador afectado tome la
decisión que considere más oportuna.
Una vez dicho esto, estimamos
necesario hacer una serie de consideraciones acerca de esta situación ante la
permanente campaña de embustes utilizada por algunos dizquesindicatos en torno
a la batalla contra el ERE fraudulento de 2013.
Cualquier pago relativo a la
devolución de lo descontado en base al ERE fraudulento de 2013, ya sea como
cliente de alto valor, ya sea por sentencia judicial o ya sea en esta nueva
iniciativa de la empresa, tiene su origen en la acción sindical y judicial de
la CSI, que, aun siendo mucho más amplia, se resume en este caso en dos
sentencias fundamentales de la Audiencia Nacional confirmadas por el Supremo:
La sentencia que anuló el ERE
fraudulento de 2013 firmado por la empresa, CCOO y UGT, respondiendo a la
demanda preparada, presentada y defendida por la CSI en base a la vulneración del
derecho a la negociación colectiva por habernos dejado fuera de la negociación
efectiva de dicho ERE.
La sentencia que, una vez conseguida
por parte de la CSI la anulación del ERE fraudulento, anuló a su vez las
medidas unilaterales implantadas previamente por la dirección, reconociendo que
haber negado a la CSI la información exigida en la mesa de negociación acerca
de la situación económica de la empresa era motivo suficiente para anular
dichas medidas.
Tanto en uno como en otro caso, ni
el Sindicato Amarillo STC ni el Sindicato Amarillo CSIF tuvieron nada que ver
con ninguna de las dos sentencias a favor de los trabajadores, por mucho que en
un alarde de cinismo muy coherente pero muy repugnante, ambos pretendan
adornarse con medallas de combates en los que no tuvieron arte ni parte.
En el caso del Sindicato Amarillo
STC, a pesar de que, a propuesta de la CSI, habían acordado con nosotros una línea
de unidad sindical en este tema que considerábamos necesaria y muy beneficiosa
para los trabajadores, la deslealtad de su actuación fue clara desde el primer
momento, llegando al extremo de que su secretaria general salió del juicio en
el que se discutió nuestra demanda por vulneración del derecho a la negociación
colectiva explicando (sin que nadie se hubiera interesado en su opinión, ese es
el estilo) a todos los que quisieron escucharla que la CSI no tenía ni idea,
que la demanda no tenía sentido y que lo habíamos hecho muy mal. Como se ve, además
de todo lo conocido, una vidente muy poco clarividente.
Para colmo, mientras como dijimos
que íbamos a hacer desde el primer momento, la CSI hizo todo el trabajo posible
para que todos y cada uno de los compañeros pudieran reclamar la devolución de
lo descontado fraudulentamente, al margen de su territorio de trabajo y de su
afiliación sindical, el Sindicato Amarillo STC, que no había hecho nada productivo
para conseguir la anulación de los recortes hizo todo lo contrario: cobró más
de 400 euros ya en 2013 a varias
personas por presentar demandas individuales absolutamente inútiles ( que
suponemos, ingenuos que somos, devolverá ahora con intereses) exigiendo además
la afiliación a su sindicato como requisito previo para presentar reclamaciones
de la cantidad adeudad. Clientelismo y negocio. Tal cual, y si no, que se
atrevan a desmentirnos.
Por otro lado, que la empresa haya
dado este paso (sin que, como dijimos, esto signifique que vayamos a aceptar
las ofertas que hace sin analizarlas minuciosamente), nos da la razón cuando decíamos
que este era una de las decisiones lógicas que tenía que tomar para dar salida
a la enquistada situación de las relaciones laborales en Liberbank, que han de
basarse en una negociación real (no el teatrillo de la supuesta negociación y
la efectiva traición sindical habitual en la entidad) que acabe con los
atropellos y el abuso de poder por parte de la dirección que nos abocan al
conflicto permanente y a una continua judicialización que, por nuestra parte, ni
queremos ni nos parece adecuada para nadie.
Esta decisión de la empresa (con las
cautelas debidas, repetimos) confirma que las medidas que reclamamos desde la
CSI son justas, razonables y asumibles económicamente.
Recordamos que, aparte de la
devolución inmediata de lo adeudado por la anulación del ERE fraudulento del
2013, desde la CSI reclamamos como medidas urgentes para un cambio real en la
política de Recursos Humanos de Liberbank (más obligada ahora dada la situación
originada por la pandemia y por el compromiso demostrado, una vez más, por la
plantilla en estos tiempos tan oscuros y difíciles) la anulación de los
recortes fraudulentos actualmente en vigor antes de que sean anulados por los
tribunales en base a la demanda presentada, por primera vez (y que sirva de
precedente) por todos los sindicatos y el cumplimiento inmediato de la sentencia
del TSJ de Asturias que anula la congelación de las bandas salariales de los
compañeros ingresados en Cajastur después del acuerdo del 25 de enero de 1.999,
pendiente del recurso presentado por Liberbank ante el Tribunal Supremo.
En este caso, como informamos en su momento,
la prueba estrella de la empresa es una patética circular pseudosindical
firmada por el representante del Sindicato Amarillo STC en la mesa de
negociación de los recortes fraudulentos actualmente en vigor, en la que, muy
suelto de cuerpo, afirmaba que gracias al anterior ERE fraudulento (que ellos
firmaron), los compañeros afectados por esa congelación ya habían cobrado todo
lo que les correspondía. ¿Mentira? ¿Cinismo? ¿Mentira y Cinismo? A ti, ¿qué te
parece. Otra vez más, que nos desmientan si se atreven.
El valor de esa circular amarillenta
(más allá de su uso meramente higiénico) ya ha sido debidamente acotado por la
Fiscalía del Tribunal Supremo que, como informamos en su momento, ha emitido el
preceptivo informe rechazando el recurso de Liberbank, lo que parece indicar,
con la prudencia del caso, que una vez más se va a dictar sentencia a favor de
la CSI y de los trabajadores.
En todo caso, seguimos recordando
que, no por un repentino amor a la humanidad doliente, sino por su propio
interés y obligada por las circunstancias, la banca tiene una oportunidad única
e irrepetible de ser parte de la solución y no la parte fundamental del
problema, como hasta ahora.
Los trabajadores del sector, y los
de Liberbank sobremanera, hartos de ser demonizados por culpas que no son nuestras
(muy al contrario) somos los primeros interesados en que se obligue a toda la
banca a cumplir lo que ya en países como Portugal es reclamado desde sectores
muy mayoritarios y representativos: un compromiso total en la ayuda a la recuperación
económica del país y Beneficios Cero para la banca en 2020 y 2021.
En todo caso, a seguir en la pelea por
los derechos y la dignidad profesional y personal de todos.
Como siempre, y ahora más que nunca.
6 de mayo del año de la peste