Comienza la temporada de otoño del
teatrillo directivo sindical en Liberbank con la reposición de un clásico: la
demanda más falsa que el beso de Judas
CCOO nos toma por idiotas (una vez más y
ya van demasiadas) a los trabajadores
“(…..) nos entristece ver que, a pesar de
su importancia y a pesar de que en CCOO ya habíamos hecho absolutamente todo el
trabajo, a cinco sindicatos de esta empresa este tema siga sin interesarles lo
más mínimo pues ni se han dignado a acudir a la conciliación a la que habían
sido convocados” (Circular de CCOO)
El sindicalismo del Régimen está triste
¿Qué tendrá el sindicalismo del Régimen?
Las mentiras destacan en su prosa engañosa
Y ha perdido la risa, y ha perdido el
color
Del rojo al amarillo, ay, qué dolor!!!
Ha perdido también, ¡oh hados malditos!
El juicio por un ERE a sus representados
Ha violado derechos y ha sido condenado
Mas día y noche declama que todos sus
delitos
Son veniales pecados de amor, pues fue
engañado
Solo y abandonado vese en la Audiencia
Y aunque
parezca extraño, echa de menos, sí
A la alegre muchachada de la CSI
Que le indica siempre, con su presencia
El lugar a ocupar en sede judicial (y en
cualquier trance):
Al lado de la empresa, siempre, siempre
Y de la Corriente, obviamente, siempre
enfrente
Libérrima
versión de “Sonatina”, de Rubén Darío, por Gustavo Adolfo Erte, becario que
redacta las circulares de CCOO Liberbank y vate sindical en sus muchos ratos
libres
El día 12 de
agosto de 2016 se publica en el Boletín Oficial del Estado el Convenio Colectivo
de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro para los años 2015-2018, que entra
en vigor a partir del día siguiente de su publicación.
Este Convenio
contempla la actualización de las tablas salariales desde el 01-01-2015 y el
pago de los atrasos desde esa fecha hasta el momento en que se produzca dicha
actualización. (Nota: antes de precipitarnos a encargar bocadillos de caviar
para la merienda de los niños y calimocho de Moët & Chandon para salir a
hacer botellón, es conveniente comparar el sueldo base que nos figura en la
nómina y las tablas actualizadas de Convenio para el nivel de cada uno de
nosotros, por si acaso)
A la dirección de Liberbank le interesaba
retrasar hasta principio del año que viene el ineludible cumplimiento del
Convenio que acaba de firmar junto con el resto de las empresas del sector por lo siguiente:
La dirección no tendrá que reflejar en las
cuentas de este ejercicio el importe de estas actualizaciones y de este pago de
atrasos, lo cual, teniendo en cuenta la operación de adelgazamiento y desguace
en que nos estamos viendo envueltos para ofrecernos al mejor postor, le
permitiría seguir ejerciendo el maquillaje contable que tan buenos resultados
les ha dado hasta ahora, gracias a la complicidad del sindicalismo del Régimen.
¿Cuál es la
mejor manera de retrasar ese pago ineludible, dándole además un poco de oxígeno
(del que tan necesitado está) al desmochado y alicaído sindicalismo que le
firmó, sin justificación confesable ninguna, todo tipo de acuerdos
perjudiciales para los trabajadores, incluyendo esos ERES fraudulentos mediante
los cuales nos aplican recortes salariales de dimensiones y duración inéditos
en nuestro país?
¿Cuál es la
mejor manera de conseguir el propósito de aparecer como una dirección razonable
que se aviene en una conciliación previa a la demanda judicial y acepta pagar
lo que acaba de firmar junto con el resto de la patronal, a la vez que se
consigue retrasar dicho pago cinco meses, hasta la fecha en que conviene a sus
particulares intereses?
¿Cómo se
consigue que, teniendo en cuenta que a mediados del año que viene se termina la
vigencia del ERE fraudulento actualmente en vigor, quienes pueden hacer falta
para, en su caso, firmar una barbaridad semejante puedan ir a oficinas y
departamentos (asambleas ya no convocan, por si acaso) sin que peligre su
integridad física?
Sí, sí, lo
habéis adivinado….. mediante el viejo truco de la demanda fake que tantas veces
han llevado a cabo la dirección de Liberbank y los Coros y Danzas del
sindicalismo del Régimen, aunque no siempre con resultados plenamente
satisfactorios (en el caso del primer ERE fraudulento anulado en base a la
demanda de CSI, por ejemplo).
El procedimiento
es, en su desfachatez, rematadamente simple: el sindicato de cámara, de acuerdo
con la dirección, anuncia a bombo y platillo la demanda correspondiente contra
una medida o un incumplimiento de dicha dirección.
En la
conciliación previa a la demanda, la dirección de Liberbank, con su habitual
talante negociador y, también, por qué no reconocerlo, un tanto acoquinada por
el ardor guerrero del sindicalismo del Régimen y la posibilidad de que saquen a
pasear un par de veces sus banderitas de plástico, reconoce la verdad sencilla
y contundente de las peticiones sindicales y se aviene a razones. Obviamente, a
las razones que había pactado previamente al desarrollo de este sainete.
Por parte del
sindicalismo del Régimen, se publican las circulares correspondientes echándose
flores y autoalabándose de una manera un tanto obscena, se solicitan (con muy
poco éxito, pero por ellos que no quede) los aplausos del respetable público y
se permanece a la espera de la próxima llamada de la dirección para repetir el
numerito de la cabra.
Esta es nuestra versión de la lamentable
comedieta que CCOO de Liberbank quiere presentar como una gesta homérica fruto
de su gigantesca capacidad de trabajo, su inenarrable capacidad negociadora y
su asombrosa tenacidad en la movilización.
En este caso,
como en tantos otros, te preguntamos
A ti, qué te parece?
Imagínate a nosotros
Seguiremos
informando
16 de noviembre de 2016
