Despido Pactado en CCM
(O cómo se demuestra una vez más que Entre Gauchos No Se Pisan el Poncho y que la austeridad directiva que publicita la prensa del régimen se aplica de diferente forma en función de quienes sean los implicados y que todos seguimos siendo iguales, pero unos más iguales que otros)
Dada la experiencia en materia de reclamaciones judiciales que atesoramos los trabajadores de nuestra Caja, obligados en algún caso a llegar hasta el Tribunal Supremo en defensa de derechos contra decisiones de la dirección sin que, una vez reconocida por los tribunales la ilegalidad de dichas decisiones (ceses, traslados, etc.) se hayan derivado responsabilidades hacia los directivos responsables y sin que se haya rectificado la conocida estrategia “el que no esté contento, que vaya a los tribunales”, nos conmueve especialmente que “la dirección de CCM, controlada por Cajastur, haya pactado una indemnización “satisfactoria” con el exdirector general de CCM.”
Esta conmovedora historia de fraternidad directiva nos plantea una serie de interrogantes:
¿Será el comienzo de una nueva etapa en las relaciones laborales de nuestro SIP, en la que el garrotazo y tentetieso será sustituido por la negociación, el pacto y sobre todo, por el respeto a los derechos colectivos e individuales de los trabajadores?
¿Se acabará la costumbre de agotar las vías judiciales en las reclamaciones de los trabajadores, habida cuenta que unos tiran con pólvora ajena y otros tienen que asumir el coste económico y el desgaste personal de un procedimiento que puede durar años?
¿Será más bien la demostración de que, a partir de cierto nivel orgánico y retributivo, ya no se aplica aquello de “Al Obrero y al Gorrión, Perdigón”?
¿Qué Opinas Tú? Nosotros, tal cual.
21 de Marzo de 2010
P.D.: Por curiosidad malsana: partiendo de una petición inicial de un millón de euros ¿A cuánto ascenderá una indemnización “satisfactoria”?
(O cómo se demuestra una vez más que Entre Gauchos No Se Pisan el Poncho y que la austeridad directiva que publicita la prensa del régimen se aplica de diferente forma en función de quienes sean los implicados y que todos seguimos siendo iguales, pero unos más iguales que otros)
Dada la experiencia en materia de reclamaciones judiciales que atesoramos los trabajadores de nuestra Caja, obligados en algún caso a llegar hasta el Tribunal Supremo en defensa de derechos contra decisiones de la dirección sin que, una vez reconocida por los tribunales la ilegalidad de dichas decisiones (ceses, traslados, etc.) se hayan derivado responsabilidades hacia los directivos responsables y sin que se haya rectificado la conocida estrategia “el que no esté contento, que vaya a los tribunales”, nos conmueve especialmente que “la dirección de CCM, controlada por Cajastur, haya pactado una indemnización “satisfactoria” con el exdirector general de CCM.”
Esta conmovedora historia de fraternidad directiva nos plantea una serie de interrogantes:
¿Será el comienzo de una nueva etapa en las relaciones laborales de nuestro SIP, en la que el garrotazo y tentetieso será sustituido por la negociación, el pacto y sobre todo, por el respeto a los derechos colectivos e individuales de los trabajadores?
¿Se acabará la costumbre de agotar las vías judiciales en las reclamaciones de los trabajadores, habida cuenta que unos tiran con pólvora ajena y otros tienen que asumir el coste económico y el desgaste personal de un procedimiento que puede durar años?
¿Será más bien la demostración de que, a partir de cierto nivel orgánico y retributivo, ya no se aplica aquello de “Al Obrero y al Gorrión, Perdigón”?
¿Qué Opinas Tú? Nosotros, tal cual.
21 de Marzo de 2010
P.D.: Por curiosidad malsana: partiendo de una petición inicial de un millón de euros ¿A cuánto ascenderá una indemnización “satisfactoria”?