La dirección censura nuestras circulares y nos
acusa de mentir respecto a su propuesta de prorrateo de pagas
La semana pasada, siguiendo el procedimiento
reglamentario enviábamos a la dirección de Relaciones Laborales la circular en
la que, con el título “Nada nuevo: La
dirección sigue tomándonos por idiotas” y el antetítulo “Confirmado: con la disculpa del prorrateo,
pretenden blindar los recortes a los trabajadores procedentes de Cajastur” dábamos
cuenta de lo sucedido en la última reunión de la mesa negociadora de Madrid y exponíamos
nuestra teoría acerca de lo que realmente pretende la dirección con esta
iniciativa de prorrateo de pagas que pretende aplicar deprisa y corriendo.
Como exponíamos en dicha circular, en la “Memoria
explicativa de causas y propuesta para la racionalización del sistema de pago
de nómina y prorrateo de la retribución en Liberbank S.A.”, la dirección afirmaba
que el número de pagas extraordinarias de los trabajadores procedentes de
Cajastur es de 5,5, ignorando la media paga de febrero y la paga completa de
marzo que tenemos reconocidas por Convenio Colectivo y que, al no cumplirse los
ratios establecidos para su abono, llevamos sin percibir desde hace varios
años.
Obviamente, deberíamos ser muy ingenuos y/o
haber aterrizado el mes pasado directamente desde Raticulín para creer que se
trata de un error involuntario por parte de la dirección y que no tienen
ninguna intención de blindar definitivamente este recorte (adicional a todos
los otros que llevamos sufriendo desde 1999).
En todo caso, entre lo que dice la
Dirección y lo que dice la CSI, deberían ser los trabajadores quienes
decidieran a quién creer, una vez informados de lo que decimos unos y otros,
por lo que, al margen de la opinión que les merezca nuestras circulares, éstas
deberian ser distribuidas igual que las del resto de los sindicatos para que
sean los compañeros los que valoren nuestras afirmaciones y nuestros argumentos.
Esto debería ocurrir en una empresa normal
con unas relaciones laborales normales y con una dirección cuyo índice de
credibilidad no estuviese en absoluta bancarrota.
Obviamente, no es el caso de Liberbank.
Aquí, para evitar a los trabajadores las
malas tentaciones, al igual que hizo en las elecciones de Servicios Centrales
de Asturias y Oviedo OP, en las que, con la servil y lacayuna colaboración del Sindicato
Amarillo STC consumó un pucherazo absolutamente fraudulento e inmoral para evitar
que los trabajadores pudieran votar a una lista incomoda como la de la CSI, la
dirección de Liberbank censura la publicación de nuestra circular en la
intranet y, por el mismo precio y sin ponerse colorados ni nada, nos acusa de
efectuar “afirmaciones absolutamente
falsas” que “pueden provocar alarma
(¿aérea?) entre la plantilla”. Este
es el chiripitiflaútico mensaje con el que nos comunica la nefasta opinión que
tiene, no sólo del contenido de nuestras circulares, sino también de nuestra
capacidad de entendimiento.
“Muy Sres. Nuestros:
Recibimos Circular para su publicación que
contiene afirmaciones absolutamente falsas y que pueden provocar alarma en la
plantilla cuando no responden a la realidad, razón que impide su difusión a
través de los medios de la Entidad. Estamos en un proceso negociador donde las
dudas o planteamientos se resuelven en la Mesa. Si no han entendido lo
propuesto o les parece que requiere aclaración, pueden plantearlo en el proceso
de negociación, pero no falsear la verdad en perjuicio de la información que se
transmite a la plantilla.
En modo alguno la Memoria entregada y la
propuesta empresarial aportada al inicio del periodo de consultas, en proceso
de modificación de condiciones, contiene una pérdida de pagas extraordinarias
para el colectivo proveniente de Caja de Asturias, ni podría hacerse, puesto
que la percepción de pagas está ligada a Convenio Colectivo, y por tanto
sometida al cumplimiento de los requisitos para su abono como corresponde a su
naturaleza de pagas de beneficios. La
propuesta en modo alguno incide en esta cuestión, habiéndose propuesto la
liquidación de las pagas de beneficios no consolidadas que corresponda, en su
caso, según lo previsto en el Convenio Colectivo del sector, exactamente igual
que en este momento.
Lo que le comunicamos a los efectos
oportunos.
Atentamente.”
Lógicamente, seguimos afirmando que en la “Memoria
explicativa de causas y propuesta para la racionalización del sistema de pago
de nómina y prorrateo de la retribución en Liberbank S.A.” la dirección ignora
esta paga y media y seguimos manteniendo que, a nuestro entender, pretenden
blindar este recorte de forma definitiva bajo la disculpa de una mejora
operativa en el sistema de pago de nóminas mediante el prorrateo de las pagas
extras.
La dirección afirma todo lo contrario.
¿Quién miente?
¿La dirección de Liberbank o la CSI?
¿Tú, qué opinas?
Nosotros, exactamente igual
Seguiremos informando
26 de noviembre de 2018