Convocatoria de reunión de la Comisión de Relaciones Laborales
El viernes, a última hora de la jornada laboral, la empresa nos remite convocatoria de reunión de la Mesa de Relaciones Laborales, a celebrar el miércoles próximo, 16 de noviembre, en Málaga, con el siguiente orden del día:
1º. Lectura y aprobación, si procede, de la reunión anterior y julio de 2022
2º. Elecciones sindicales 2023
3º. Unificación planes de pensiones
4º. Plan Estratégico 2022-2024 Modelo de distribución objetivo
5º. Compromisos de negociación futuros: Acuerdo 3/12/2021
6º. Ruegos y preguntas
Para nuestra muy relativa sorpresa, a mes y medio de que se cumpla el plazo fijado en el ERE en vigor para la negociación acerca de la homologación salarial, un asunto de tal importancia (vital para los compañeros que accedieron a Cajastur después del nefasto acuerdo del 25 de enero de 1999 como único método de liquidar la permanente congelación salarial que viven desde su entrada en la empresa) no figura en el orden del día.
O, igual de lamentable, podría estar incluido en ese enigmático epígrafe “Compromisos de negociación futuros: Acuerdo 3/12/2021)” que parece indicar que lo que no se negoció en un año se dejará aparcado para otras fechas que le convengan más a la empresa (¿finales de siglo tal vez?)
Recordamos que, además del compromiso de negociación de la homologación salarial antes del 31 de diciembre de 2022 que figura en el ERE, en la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales celebrada el 19 de julio de este año la empresa anunció la apertura de procesos de negociación para la unificación del sistema retributivo y la unificación de los planes de pensiones.
A día de hoy, y con la excusa de la inflación creciente (aún faltan por usar los comodines de la guerra en Ucrania y el cambio climático), la dirección parece no tener ningún interés en avanzar en ese tema, mientras que pretende que la mayoría sindical le firme la unificación de los planes de pensiones sin ligar dicha unificación a la homologación salarial, contradiciendo lo que figura en el ERE.
Esperamos (y no nos llaméis ilusos porque tengamos una ilusión) que la empresa no tenga (una vez más) el apoyo de esa mayoría sindical que firman con premeditación, nocturnidad y alevosía este tipo de acuerdos para que, acto seguido, se cumpla lo que interesa a la dirección (liquidar plantilla aunque quienes nos quedamos trabajando reventemos) y se deje en permanente espera lo que puede resultar beneficioso para dichos trabajadores.
En todo caso, sería bueno que quienes están extendiendo ese pestilente mensaje de que “vale más no hablar de la homologación salarial, porque pueden bajarnos el sueldo a todos” (los dizquesindicalistas de STC), nos explicasen cuál es su propuesta:
¿Seguir permanentemente con una estructura salarial inmoral e injusta que hace que los compañeros que están “picando el carbón”, aguantando situaciones intolerables, sometidos a presiones de todo tipo, vivan momentos tan desagradables como la sucedida hace poco con la paga/no paga de beneficios, abonada y luego descontada parcial o totalmente por los dichosos complementos absorbentes?
¿Cómo proponen estos personajes que se dé solución a este gravísimo problema, más aún si en todos los años de existencia de Liberbank, los sindicatos que firmaron ERES y recortes, jamás plantearon como condición previa a la firma de dichos acuerdos (que supusieron el traspaso de cientos de millones de euros de nuestros salarios a los beneficios de la empresa y a los bolsillos de la alta dirección y a los fondos buitres) la liquidación de un sistema salarial que perpetúa la discriminación de los compañeros más jóvenes?
Por nuestra parte, seguimos diciendo “A igual trabajo, igual salario”.
Y el tiempo de que algo tan lógico se lleve a cabo es ahora.
Porque no es justo que estemos padeciendo las nefastas consecuencias de esta absorción y no tengamos ningún tipo de mejora.
En todo caso, como siempre, estaremos en Málaga defendiendo los derechos de todos.
A seguir en la pelea.
14 de noviembre de 2022
Lo primero va antes.
Debido a la prioridad de esta convocatoria de reunión, dejamos pendiente lo que anunciamos en circulares anteriores.
P.D.: Una vez más, los sindicatos “conseguidores” (CCOO y el Sindicato Amarillo STC, por ejemplo) nos toman por idiotas a los trabajadores.
Firmaron recortes y congelaciones salariales de todo tipo y condición y, ahora, pretenden tomarnos el tupé atribuyéndose pagas y aportaciones del plan de pensiones que no llegan ni de lejos a las cantidades que la empresa nos sustrajo con su complicidad activa.
En breve, circular en la que hacemos las cuentas de lo que nos robaron y lo comparamos con lo que, según ellos, nos “consiguieron”
Spoiler: les sale a pagar.
Un montón, además.
P.P.D.: Recordamos, una vez más, que somos el único sindicato al que la dirección no permite remitir las circulares a los compañeros mediante el correo electrónico interno.
¿Qué habremos hecho mal?, seguimos preguntándonos, entre sollozos.
¿Será porque mentimos o será por todo lo contrario?
En todo caso, si consideras que lo que decimos merece ser sabido por los trabajadores para que sean ellos y no la dirección quienes decidan qué cosas son ciertas y qué cosas merecen la pena ser dichas, te pedimos que difundas nuestras circulares entre tus compañeros.
Un pequeño esfuerzo que merece la pena.