31 julio 2013

Ceremonia de la confusión de los sindicatos del régimen



Circular Conjunta CCOO-UGT S.A.

Ceremonia de la confusión de los sindicatos del régimen

“No hables a menos que puedas mejorar el silencio” Jorge Luís Borges

Después de un tiempo de atronador silencio, el sindicalismo corrupto vuelve a la carga, siguiendo el guión pactado con la dirección, para sembrar más confusión en un panorama ya de por sí tremendamente oscuro.

Sin ningún tipo de vergüenza, estos impresentables vuelven a tomarnos por idiotas a los trabajadores y nos pretenden endosar el conocido timo de la estampita laboral, mintiendo descaradamente acerca de lo que firmaron, de lo que no se acordaron (sic) de poner en el acuerdo (válgase la cacofonía), de su tremebundo disgusto porque la dirección no respeta el espíritu (resic) de dicho acuerdo,  de su disposición a presentar Conflicto Colectivo contra lo que firmaron con pleno conocimiento de causa y de toda una serie de vomitivas mentiras que no se creen ni ellos.

Recordamos que lo que estos canallas le regalaron a la dirección con la firma del ilegal y fraudulento acuerdo del 25 de junio es una monumental transferencia de dinero desde nuestros bolsillos al banco privado de Menéndez por importe de más de 17.000 millones de pesetas al año durante cuatro años, más la preparación de los despidos baratos a medio plazo, más la movilidad geográfica, más el descuelgue del convenio, más, más……..

Ante la gravedad de la situación, te trasladamos una serie de cuestiones para que juzgues por ti mismo lo que hay detrás de todo este sindiós directivo/sindical.

¿Te crees que la complicidad activa y necesaria de CCOO-UGT en una estafa de tan monumentales dimensiones se consigue a cambio de nada?

¿Te crees que en este suculento negocio para la dirección, el conglomerado CCOO-UGT S.A.  sólo recibió a cambio la modificación de las condiciones de sus delegados sindicales, inmoralidad ésta que con toda la gravedad del caso tiene que ser nada más que la propina que se da a los que, faltando a cualquier compromiso con sus compañeros, hacen de palmeros interesados en todo este maloliente asunto?

¿Te crees que CCOO-UGT S.A. están defendiendo nuestros intereses como trabajadores y el futuro de nuestros puestos de trabajo o más bien crees que están defendiendo los intereses de sus directivos y de sus hipertrofiadas estructuras de liberados, profesionales del sindicalismo y otras gentes de malvivir?

¿Te crees que CCOO-UGT S.A., que a finales del periodo de consulta del ERE manifestaron por escrito que la dirección no había presentado documentación suficiente para justificar el brutal plan de ajuste del Austero, Apolítico y Profesional gestor que etc., etc., tienen en su poder ahora dicha documentación y la han analizado concienzudamente llegando, después de horas y horas de ingente trabajo de delegados, dirigentes y asesores internos externos y mediopensionistas que con nuestros impuestos y nuestros recortes les estamos pagando, a la conclusión de que dichos recortes son necesarios y convenientes?

¿Te crees que, mientras se acordaron de poner por escrito y bien clarito todo lo que nos perjudica a los trabajadores y favorece a la dirección, se olvidaron de poner una frase del estilo de “ningún trabajador verá incrementada su reducción horaria y salarial respecto a la comunicada en las medidas unilaterales impuestas por la dirección”?

¿Te crees que es casualidad que, tanto en los miles de despidos de Bankia como en los de Novagalicia como en nuestros brutales recortes, CCOO-UGT S.A., siguiendo idéntico guión, hayan firmado acuerdos que premeditadamente dejan a la dirección las manos absolutamente libres para decidir a quienes y cómo aplica estas duras medidas para después emitir esas repugnantes circulares en las que con su ampuloso y patético lenguaje habitual exigen (¿?) a la dirección que respete el espíritu del acuerdo y amenazan con medidas de todo tipo para, una vez cumplido el expediente, callar como trabajadoras del sexo?

¿Te crees que toda esa basura dialéctica de CCOO-UGT S.A. refleja alguna verdadera disposición a defender nuestros intereses o crees, como algunos malintencionados, radicales y violentos sindicalistas asilvestrados (y no queremos señalar), que forma parte, al igual que las huelgas de atrezzo a las que nos llevaron y con las que sacaron de nuestros bolsillos un mínimo de dos millones de euros para aportarlos al banco privado de Menéndez, de un guión pactado con la dirección para ejecutar la estafa e intentar salvar la cara, dando por sentado que los trabajadores somos tontos de capirote?

¿Te crees que la personación de CCOO-UGT S.A. en las demandas presentadas por los demás sindicatos contra la imposición del brutal plan de ajuste de Menéndez responde a un interés legítimo como representantes de los trabajadores y a su voluntad de que la Audiencia Nacional declare nulas dichas medidas o, más bien crees, al igual que los sindicalistas citados anteriormente ( y seguimos sin querer señalar) que, al igual que los políticos corruptos que se personan como acusación particular en los procesos en los que están imputados, lo que pretenden es torpedear las demandas con su actuación como parte en el proceso?

¿Crees que los firmantes del acuerdo, en Asturias José Luís González Valdés (CCOO) y Eduardo Pérez Payo (UGT), nos deben, además de mucho dinero, una explicación acerca de su complicidad en este robo?

¿Crees que los delegados de CCOO y UGT que no dan la cara en defensa de nuestros derechos y nuestros empleos y que no se pronuncian públicamente contra este atraco y contra la complicidad de sus dirigentes en él son tan responsables como ellos y merecen, como mínimo, el repudio de todos nosotros y el vacío social en el trabajo y fuera de él en tanto en cuanto no cumplan con sus obligaciones como representantes de los trabajadores?

¿Crees que, concretamente en Asturias, aquellos que, sin haberles sido solicitadas por nadie, daban lecciones de compromiso, moralidad y decencia y sentaban cátedra acerca de lo que había o lo que no había que hacer en huelgas y movilizaciones varias nos deben una especial explicación y/o un eterno periodo de silencio o crees que debemos seguir soportando a estos personajes que, al contrario de lo que se debería dar por supuesto en cualquier sindicalista, practican la arrogancia con los trabajadores y la sumisión con sus jefes?

En todo caso, y a la espera de la próxima maniobra intoxicadora que hayan pactado entre la dirección y estos funestos personajes, seguimos, junto con el resto los sindicatos que no se han prestado a la traición, en la pelea por defender nuestro presente y nuestro futuro, con el convencimiento de que aunque muy poderosos y faltos de todo escrúpulo, nuestros enemigos no son invencibles y de que entre todos vamos a poder revertir esta intolerable situación.

Por nuestra parte, en ello estamos.

Ánimo y adelante.

31 de julio de 2013

28 julio 2013

Denuncia Inspección de Trabajo




Denuncia Inspección de Trabajo


El viernes pasado hemos presentado en la Inspección de Trabajo una denuncia contra Liberbank basada en la situación absolutamente anómala en la que nos encontramos los trabajadores con la aplicación de las medidas contenidas en el acuerdo entre la dirección y CCOO y UGT. Como es sabido, el SEPE no convalida las variaciones respecto a las medidas implantadas unilateralmente por la dirección mediante el ERE (que, recordamos, está recurrido legalmente por diversos sindicatos), con lo que ni reconoce ni va a abonar las prestaciones correspondientes a dichas variaciones.

A las consultas acerca de esta situación, Recursos Humanos responde con vaguedades, medias verdades y absolutas mentiras, demostrando que, en este proceso de voladura controlada de las cajas con nosotros dentro dirigida por el gestor profesional, apolítico, austero y tal y tal que, según él, sólo cobra algo más de 1.000 euros al día, el único objetivo al que se dedica tiempo y esfuerzo por parte de la cúpula directiva es a preparar el terreno para la liquidación de nuestras entidades a precio de saldo, una vez rebajados brutalmente los costes salariales y preparados los despidos baratos, para beneficio de amigos, testaferros y buitres en general. Viendo los últimos movimientos, parece que el reparto se va a hacer principalmente entre los Reyes del Cemento y los que Tienen la Cara como el Cemento. Todo esto, claro está, si entre trabajadores, clientes y ciudadanos en general no conseguimos llevarlos al lugar que les corresponde, a ver si se animan a tirar de la famosa manta.  

Por nuestra parte, en ello estamos.

Seguiremos informando

28 de Julio de 2013


Recordamos:
Convocatoria de reunión

Para informar acerca de la situación del conflicto y para coordinar las demandas individuales contra la aplicación de las medidas derivadas del acuerdo firmado entre la dirección y CCOO y UGT, convocamos a afiliados, simpatizantes y trabajadores en general a una reunión que tendrá lugar el martes próximo, 30 de julio a las 6 de la tarde en la Casa Sindical de Gijón (frente a la antigua estación de FEVE, cerca del Alsa).

Os esperamos

25 julio 2013

ERE en Liberbank: las horas extras son inmorales, fraudulentas e ilegales



ERE en Liberbank:
las horas extras son inmorales, fraudulentas e ilegales


Delegados de CSICA, STC y CSI hemos estado informando a los compañeros convocados ilegalmente a una reunión fuera de las horas de trabajo en la Oficina Principal de Oviedo.

Texto repartido:

ERE en Liberbank: las horas extras son inmorales,
ilícitas e ilegales
Compañeros:

Como sabéis, la dirección de nuestra entidad ha aplicado de forma unilateral, con fecha 16 de junio del presente, un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que incluye entre otras medidas, recortes de horario, recortes salariales y suspensiones de empleo por las cuales los afectados nos encontramos inscritos como demandantes de empleo y percibiremos las prestaciones por desempleo que, en proporción, les correspondan.

Como sabéis también, en las circunstancias descritas anteriormente, la prolongación de horarios, además de ser una práctica absolutamente inmoral, está taxativamente prohibida por la legislación vigente dándose la circunstancia de que con la reforma del Código Penal aprobada en fechas recientes, el trabajador que incurra en esa práctica podría, además de perder su derecho a recibir la prestación de desempleo y verse obligado, en su caso, a abonar la multa correspondiente, ser condenado a una pena de hasta tres años de prisión.

Muy a pesar de todo esto, una serie de directivos (directores de oficina, jefes de zona, jefes de departamento, etc.) están ejerciendo presiones sobre los trabajadores para que prolonguen ilegal y fraudulentamente su jornada de trabajo, circunstancia ésta cuya gravedad no creemos necesario subrayar. Como ejemplos de esta práctica generalizada, cabe señalar que por parte de las direcciones de zona se convocan reuniones para directores en horario de tarde, que por parte de la dirección de Banca Privada se sigue presionando a los trabajadores de Liberta para que trabajen fuera del horario establecido y que en algunos departamentos se obliga a los trabajadores, mediante amenazas nada veladas, a trabajar todas las tardes de lunes a jueves.

Todos los trabajadores debemos evitar este tipo de prácticas, inmorales e ilegales, más aún teniendo en cuenta la situación de los compañeros que están suspendidos con el 30% o el 50% del horario, y debemos poner en conocimiento de los delegados sindicales cualquier presión o amenaza en este sentido, para que podamos tomar las medidas legales pertinentes.


25 de julio de 2013



24 julio 2013

Convocatoria de reunión



Convocatoria de reunión

Para informar acerca de la situación del conflicto y para coordinar las demandas individuales contra la aplicación de las medidas derivadas del acuerdo firmado entre la dirección y CCOO y UGT, convocamos a afiliados, simpatizantes y trabajadores en general a una reunión que tendrá lugar el martes próximo, 30 de julio a las 6 de la tarde en la Casa Sindical de Gijón (frente a la antigua estación de FEVE, cerca del Alsa).

Os esperamos

24 de julio de 2013

22 julio 2013

Los amargos frutos de la traición de CCOO y UGT



Masacre en Asturias

Los amargos frutos de la traición de CCOO y UGT

Mientras permanecemos a la espera de la nueva maniobra de la dirección y sus sindicatos cómplices para intentar darle un barniz de legalidad a todo este sindiós de medidas unilaterales, acuerdos ilegales y fraudulentos y despidos encubiertos bajo la forma de traslados, cumplimos con nuestro compromiso de analizar, aunque sea someramente, la repercusión concreta del acuerdo entre la dirección y CCOO y UGT, mediante el cuál, según los sindicalistas firmantes, la dirección los engañó una vez más (¿tú te lo crees?, imagínate nosotros) y, aprovechándose de su buena fe (sic), no incluyó en el texto de dicho acuerdo una frase del estilo: “ningún trabajador sufrirá un recorte adicional de horario y salario respecto a su situación actual derivado de este acuerdo”. Ellos no propusieron dicha inclusión por  que……… ¿tal vez por que esa no era la intención del acuerdo? ¿A ti que te parece?

En todo caso y dada la barriobajera estrategia de los sindicalistas del régimen de intentar enfrentarnos a los trabajadores de distintos territorios, queremos dejar claro que, como siempre hemos mantenido, para la CSI los únicos enemigos son el equipo directivo de Manuel Menéndez, con él en primer término y sus cómplices políticos y sindicales. También queremos dejar claro que aquí no existen trabajadores privilegiados, existen trabajadores perjudicados en diferentes grados, muy graves todos ellos, por lo que mal haría quien considerase que como “sólo” le han robado un 10% de su salario (más el plus convenio, la ayuda de estudios, más el recorte salarial directo, o sea un 20%) tiene algo que agradecer a Menéndez o a CCOO y UGT.

Una vez aclarados estos términos, pasemos a las cifras:

En las oficinas de Asturias, según nuestros cálculos, una vez aplicado el acuerdo entre la dirección y CCOO y UGT, se producen, las siguientes variaciones negativas respecto a las medidas unilaterales aplicadas por la dirección:

112 trabajadores que tenían un recorte del 10% en horario y salario (a sumar a los otros recortes) pasan al 30%. En total, entre las medidas unilaterales de la dirección y el acuerdo posterior, un total de 215 compañeros están afectados por el recorte del 30%.


48 trabajadores que tenían un recorte del 30% pasan al 50%. En total, entre las medidas unilaterales de la dirección y el acuerdo posterior, un total de 62 compañeros están afectados por el recorte del 50%.

Una lógica pregunta que se hacen y nos hacen los compañeros se refiere a la situación de los delegados de los distintos sindicatos. Según nuestros datos, con las medidas unilaterales de la dirección, UGT tenía a todos sus delegados (electos y nombrados en función de lo establecido por la LOLS) al 10%, mientras que cada uno de los demás sindicatos (CCOO, CSI, CSICA y STC) tenía a tres de sus delegados cada uno con el 30%. A partir del acuerdo de la dirección con UGT y CCOO, UGT continúa como estaba (todos los delegados al 10%), CCOO se coloca en la misma situación que UGT (los tres delegados al 30% pasan al 10%) y a los demás sindicatos (CSI, CSICA y STC), se les añade a los tres delegados que cada uno tenía al 30% otros tres más que pasan del 10% al 30%. ¿Qué te parece? ¿Explicará esto el silencio de algunos que en las asambleas y las huelgas daban lecciones de moral, ética y compromiso y de perder el sueño porque se les aparecían los rostros de los compañeros más perjudicados? ¿Se decidirán a dar la cara y mirar a los ojos a los compañeros para pedir disculpas por la traición de su sindicato de la que son cómplices activos?

Como no podía ser menos, preguntados por este cambio de situación de sus delegados, los dirigentes de CCOO mienten una vez más, diciendo que pasaron a l0% porque aplicarles el 30% supondría impedirles desarrollar su labor sindical. Otro embuste más de quienes ya no se molestan ni en disimular su grado de falta de respeto a la inteligencia de los trabajadores.

Seguiremos informando