ERE en Liberbank:
las horas extras son inmorales, fraudulentas e ilegales
Delegados
de CSICA, STC y CSI hemos estado informando a los compañeros convocados ilegalmente
a una reunión fuera de las horas de trabajo en la Oficina Principal de Oviedo.
Texto
repartido:
ERE en Liberbank: las horas extras son
inmorales,
ilícitas e ilegales
Compañeros:
Como sabéis, la dirección de
nuestra entidad ha aplicado de forma unilateral, con fecha 16 de junio del
presente, un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que incluye
entre otras medidas, recortes de horario, recortes salariales y suspensiones de
empleo por las cuales los afectados nos encontramos inscritos como demandantes
de empleo y percibiremos las prestaciones por desempleo que, en proporción, les
correspondan.
Como sabéis también, en las
circunstancias descritas anteriormente, la prolongación de horarios, además de
ser una práctica absolutamente inmoral, está taxativamente prohibida por la
legislación vigente dándose la circunstancia de que con la reforma del Código
Penal aprobada en fechas recientes, el trabajador que incurra en esa práctica
podría, además de perder su derecho a recibir la prestación de desempleo y
verse obligado, en su caso, a abonar la multa correspondiente, ser condenado a
una pena de hasta tres años de prisión.
Muy a pesar de todo esto, una
serie de directivos (directores de oficina, jefes de zona, jefes de
departamento, etc.) están ejerciendo presiones sobre los trabajadores para que
prolonguen ilegal y fraudulentamente su jornada de trabajo, circunstancia ésta
cuya gravedad no creemos necesario subrayar. Como ejemplos de esta práctica
generalizada, cabe señalar que por parte de las direcciones de zona se convocan
reuniones para directores en horario de tarde, que por parte de la dirección de
Banca Privada se sigue presionando a los trabajadores de Liberta para que
trabajen fuera del horario establecido y que en algunos departamentos se obliga
a los trabajadores, mediante amenazas nada veladas, a trabajar todas las tardes
de lunes a jueves.
Todos los trabajadores debemos evitar este tipo de prácticas, inmorales
e ilegales, más aún teniendo en cuenta la situación de los compañeros que están
suspendidos con el 30% o el 50% del horario, y debemos poner en conocimiento de
los delegados sindicales cualquier presión o amenaza en este sentido, para que
podamos tomar las medidas legales pertinentes.
25
de julio de 2013