02 abril 2012


El extraño caso de los beneficios crecientes
 y las pagas menguantes


Según publica la prensa adicta (no hay otra), Liberbank obtuvo unos beneficios de 308 millones de euros en el ejercicio 2011. A falta de mayor detalle en la atribución contable de dichos beneficios a cada una de las entidades que forman Liberbank y teniendo en cuenta que Cajastur posee el 66% de dicho banco, podemos deducir que, respetando dicha proporcionalidad, a nuestra Caja  le corresponderían 203 millones de euros.

Sabiendo que en el ejercicio anterior los beneficios de Cajastur supusieron 167 millones de euros, nos preguntamos qué tipo de juegos malabares se habrán efectuado para conseguir que, aumentando los beneficios, se puedan recortar las pagas vinculadas a dichos beneficios.

Más  noticias relativas a Liberbank (algunas recientes y otras ya publicadas) nos dan una correcta perspectiva del  novedoso concepto de Austeridad Variable (según para qué o para quién) que aplica el equipo directivo:

“Caja Cantabria, integrada en Liberbank junto a Caja Asturias y Caja Extremadura, indemnizó con 1,24 millones de euros a su exdirector general, Víctor Javier Eraso Maeso, según figura en el informe de gobierno corporativo remitido hoy por Liberbank a la CNMV. Eraso, que en la caja fusionada ocupaba el cargo de responsable del área de banca de empresas, extinguió su vínculo profesional con Liberbank el pasado 30 de noviembre”

“El Grupo Liberbank, en el que se integra el Banco de Castilla La Mancha (CCM), donará 1.426.000 euros para la realización de los actos del IV Centenario de la muerte de El Greco en Toledo, acontecimiento declarado por ley de "acontecimiento de excepcional interés turístico" y que estará presidido por los Reyes de España.”

¿Cómo lo ves?
Nosotros, lo mismo


02 de Abril de 2012