Volvemos a Madrid a defender los derechos de
nuestros compañeros
Hoy, 3 de diciembre, tendrá lugar una nueva
reunión de la mesa negociadora una vez llevadas a cabo las elecciones
sindicales en toda la entidad (excepto en Asturias).
A falta de un análisis más extenso de lo
sucedido en dichas elecciones, cabe destacar la confirmación (por si había
alguna duda) de que la dirección patrocina al Sindicato Amarillo STC sólo en
Asturias (donde se ha producido la mayor resistencia sindical a los planes de
privatización y recortes) ya que en el resto de los territorios los sindicatos
del régimen están cumpliendo de sobra con la labor encomendada y no necesitan,
de momento, más traidores sindicales.
Al parecer, en su deseo de imitar a
nuestros más altos directivos en sus sueños de expansión territorial, los
amarillos directivos de STC se han encontrado con el mismo escollo con el que
se encontraron los anteriormente citados: frente a la desmesurada dimensión que
atribuyen a sus talentos, la realidad se empeña en ponerles en su sitio.
Lamentablemente, tanto en uno como en otro
caso, las consecuencias de estas desaforadas ambiciones las pagamos los mismos:
en el caso del sindicato amarillo STC con la traición a los trabajadores a
cambio de la prejubilación de su secretaria general y en el caso de la alta
dirección de Cajastur (ahora alta dirección de Liberbank) con un pufo de
colosales características camuflado entre la basura resultante de la
transformación de nuestra caja en parte de esta entidad en manos de fondos
buitre y especuladores varios.
En todo caso, a pesar de que intentaron lo
contrario, la CSI va a estar defendiendo los derechos de nuestros compañeros en
la mesa de negociación acerca de la propuesta de la empresa para, una vez
integrado Banco Castilla La Mancha en Liberbank, unificar el día de pago de la
nómina mensual (el penúltimo día hábil del mes) y prorratear las pagas
extraordinarias.
El análisis de la “Memoria explicativa de
causas y propuesta para la racionalización del sistema de pago de nómina y
prorrateo de la retribución en Liberbank S.A.” no ha hecho más que reiterar
nuestra convicción de que lo que pretende la dirección es blindar el recorte de
pagas de beneficios de los trabajadores procedentes de Cajastur.
A tal efecto y, para que conste en acta,
hoy entregaremos las siguientes alegaciones de nuestro sindicato a la Memoria
presentada por la empresa:
Alegaciones
de CSI al documento “Memoria explicativa de causas y propuesta para la
racionalización del sistema de pago de nómina y prorrateo de la retribución en
Liberbank, S.A.”
Sobre
el citado documento, que ha sido presentado a la representación de los
trabajadores en la reunión celebrada en Madrid el 14-11-18, la CSI desea
realizar las siguientes puntualizaciones:
-
en el apartado 1.5 Factores técnicos, se adjunta un cuadro con el número de
partes de baja recibidos en los meses de enero a junio de 2018. Esta
información es totalmente aleatoria y no justifica en modo alguno la medida
propuesta. Solicitamos se aporte la misma información de todo el año 2017.
-
en el apartado 3.1.1. Impacto organizativo y técnico se indica que el
aplicativo de nómina se encuentra en proceso de migración a una versión más
actualizada proporcionada por el mismo proveedor (Meta 4), aclarando que la
nueva herramienta de nómina ya ha sido adquirida, pero requerirá costes
adicionales para mantener la actual situación. No procede trasladar a la
representación de los trabajadores un problema causado por la decisión ya
asumida por la empresa de adquirir un nuevo proceso de nómina, con el mismo
proveedor, asumiendo unas “supuestas” dificultades o costes adicionales. Falta
indicar el posible impacto económico que sufriría la paga de beneficios de
marzo.
-
en el Anexo I figuran 5,5 pagas extraordinarias para la entidad origen
Cajastur. Esto es falso. En la entidad origen Cajastur tenemos las 7 pagas
extraordinarias contempladas en Convenio Colectivo, con la mejora pactada en
acuerdo de empresa de 04-07-08 que condicionaba su cobro al cumplimientos de
algunos ratios; en dicho acuerdo figura que “Ambas partes se comprometen a
revisar o modificar el citado ratio, si durante dos ejercicios consecutivos no
se alcanzase el valor mínimo que permita el pago aquí definido” y “ Al ser esta
paga independiente del resto de sistemas retributivos propios de la Entidad …
siendo solo de aplicación cuando no se alcancen las tres pagas completas de
participación en beneficios establecidas por el art. 50.2 del Convenio
Colectivo Sectorial.”
Dado
que dichos valores mínimos no se alcanzaron en ningún ejercicio, la mayoría de
representantes del comité de empresa de la Red de Oficinas de Asturias requiere
formalmente a la empresa para la modificación de dicho acuerdo.
- En el Anexo II falta la Extra beneficios
origen Cajastur en el mes de Marzo.
- En el Anexo IV falta la Extra beneficios
origen Cajastur en el mes de Marzo.
- En el Anexo VI, en la simulación de los
trabajadores origen Cajastur, falta la extra de noviembre y la extra de
septiembre debe ser completa.”
Seguiremos informando.
03 de diciembre de 2018