Reunión
en Madrid: concluido, sin acuerdo, el periodo oficial de consultas
La dirección renuncia (de momento) a su propósito
de blindar los recortes a los trabajadores procedentes de Cajastur
Sobre
la fusión con Unicaja, no nos informan porque, según ellos, “no hay nada tan avanzado
como se dice”, o sea, que nos seguiremos enterando de nuestro futuro por la
prensa…..
Ayer tuvo lugar en Madrid la última reunión
del periodo oficial de negociación acerca de la propuesta de la empresa para,
una vez integrado Banco Castilla La Mancha en Liberbank, unificar el día de pago
de la nómina mensual y prorratear las pagas extraordinarias.
Las noticias sobre la posible fusión con
Unicaja hicieron que resultara demasiado evidente el propósito de la dirección
de blindar los recortes que sufrimos los trabajadores procedentes de Cajastur
para ofrecerlos como ventaja competitiva a los tiburones que pululan en el
mundo de las compras, fusiones y absorciones.
Los componentes políticos de este proyecto
de fusión hicieron necesario para sus promotores que, una vez llevadas a cabo
las elecciones andaluzas y dado el panorama cambiante que se deriva de ellas,
se hiciesen públicas las negociaciones y se las presentara como algo ya prácticamente
cerrado con un aluvión de cifras y datos (entre ellos, los de los trabajadores
que, según ellos, sobramos) que sólo pueden proceder de las direcciones de alguna
o ambas entidades.
Frente a estos hechos, la dirección se negó
ayer a ofrecer a los sindicatos de Liberbank ningún tipo de información acerca
de este proceso y de sus repercusiones en nuestros empleos y nuestras
condiciones laborales y salariales, alegando que esta era una opción más de las
que se contemplaban, pero no estaba avanzada y la comunicación de los hechos relevantes
a la CNMV se había efectuado para salir al paso de una filtración.
Esta versión ofrecida por la dirección
tiene, obviamente, el valor que cada uno quiera darle y, en nuestro caso, dados
los antecedentes, no nos merece nuevamente ninguna credibilidad.
Desde la CSI consideramos que no puede
obviarse el hecho de que, mientras que en Unicaja se homologan las condiciones de
las entidades absorbidas previamente a la posible absorción de Liberbank, en
Liberbank se pretendía blindar nuestros recortes previamente a esa operación corporativa.
Desde un principio, ante las denuncias de
la CSI acerca de sus intenciones, la dirección nos acusó de mentir y, para
evitar que los trabajadores pudieran tener elemento de juicio y pudiesen elegir
a quien creer en base a su personal análisis de los hechos y los razonamientos
de unos (CSI) y otros (dirección), censuró nuestras circulares.
Una vez que, debido a las circunstancias
anteriormente señaladas, la dirección no consiguió sus propósitos de hacer
pasar por un mero proceso de mejora de eficiencia administrativa su intención
de blindar nuestros recortes, la reunión de ayer en Madrid acabó sin acuerdo.
Posteriormente, la dirección comunicó las siguientes
medidas que, porque puede hacerlo gracias a la reforma laboral (una bomba de
destrucción masiva de derechos laborales), va a implantar unilateralmente:
“ A LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL
EXPEDIENTE DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO EN LIBERBANK,
S.A
En
Madrid, 17 de Diciembre de 2018
Muy
Sres. nuestros:
Al
amparo de lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los
Trabajadores, y una vez concluido en el día de hoy el periodo de consultas SIN
ACUERDO con la representación legal de los trabajadores, iniciado el pasado
día 14 de noviembre de este mismo año, le comunicamos que la decisión de la
empresa es la siguiente:
Proceder
a la unificación de la fecha de pago de la nómina ordinaria para todos los
trabajadores de Liberbank S.A., decisión que surtirá efectos desde este mismo
mes de diciembre de 2018, pasando a abonarse la misma el penúltimo día hábil de
cada mes.
En
lo que se refiere al prorrateo de pagas extraordinarias propuesto, con el
objeto de unificar el sistema de pago para todos los trabajadores de Liberbank,
y no habiendo alcanzado acuerdo en este punto, se ha decidido mantener en los
términos actuales la fecha de pago y sistema de devengo en los mismos términos
y condiciones actuales para cada colectivo en función de su entidad de origen.
Sin
otro particular y rogándole se sirva confirmar el recibo de la presente
comunicación en prueba de acuse de la misma, le saluda
Atentamente”
Como se ve, la dirección renuncia (de
momento) a blindar los recortes de los trabajadores procedentes de Cajastur
como pretendía.
¿Procederá, como sería lógico, a abrir un
proceso negociador que contemple las múltiples situaciones que están pendientes
de resolver en Asturias (todas ellas, no por casualidad, con perjuicios para
los trabajadores)?
¿Esperará a otro momento en que pueda recabar
la firma de quienes ahora, dadas las circunstancias, no han podido ser
cómplices en tan clamoroso desatino?
En todo caso, desde la CSI, a seguir en la
pelea.
Que, según parece, la razón no nos falta.
Y las fuerzas, tampoco.
18 de diciembre de 2018
P.D.: acerca de las numerosas incidencias
en las últimas nóminas, la dirección afirmó que se subsanarían en la nómina de
diciembre.
En Liberbank, salvo la aplicación de
recortes salariales, en la que la dirección acierta siempre en tiempo y forma,
todo cambio en un proceso administrativo relacionado con las nóminas se
convierte en un calvario para los trabajadores afectados.
¿Optimización de recursos?
¿La típica y secular chapuza carpetovetónica?
¿Les pasará lo mismo a la alta dirección y
a los miembros del Consejo de Administración?
A ti, ¿qué te parece?
Imagínate a nosotros.