Un día de perros.
Lluvia y frío.
Pero ahí estuvimos.
A seguir!!!
Resolución del comité de oficinas de Unicaja en Asturias
Cerca de que se cumplan cuatro meses de la integración informática de Liberbank en Unicaja, los gravísimos problemas generados por dicha integración en las oficinas de Asturias están lejos de solucionarse, debido a la falta de criterio de una dirección que, como en ocasiones anteriores (la pandemia, por ejemplo) nos deja a los trabajadores a los pies de los caballos, sin apoyo de ninguna clase y sin tomar medidas que solucionen la situación al borde del colapso que estamos padeciendo.
La situación actual en las oficinas de Unicaja en Asturias, puede resumirse de la siguiente manera:
Un sistema informático lento y con permanentes errores de funcionamiento, un esquema de trabajo pensado para oficinas mucho más dotadas de personal que las de Asturias, el continuo cierre de oficinas que acumula mucho más trabajo en las que permanecen abiertas, las medidas cambiantes y mareantes en torno a asuntos como la fecha de pago de las pensiones, la cada día menor dotación de personal en la red de oficinas derivada de la prisa por reducir personal, la ausencia de sustituciones para vacaciones y bajas por enfermedad, la sensación permanente de abandono por parte de una dirección que ni está ni se le espera y que sólo reaparece para volver a incidir en su intolerable política de presiones y amenazas en torno al cumplimiento de los objetivos comerciales impuestos a las oficinas y a los trabajadores de manera arbitraria y autoritaria.
Cuatro meses después de la integración informática, las consecuencias de la irresponsabilidad de la dirección de Unicaja están generando una enorme crispación entre la clientela, que recae sobre los trabajadores, junto con el resto de las tensiones derivadas de la situación descrita anteriormente.
Teniendo en consideración todo esto, el Comité de Oficinas de Unicaja en Asturias, exige a la dirección de la entidad medidas urgentes (que incluyen de forma ineludible una mayor dotación de personal) para dar solución a estos problemas, que lejos de ser puntuales, se están haciendo endémicos y que están poniendo en grave riesgo la salud física y psíquica de los trabajadores.