Reunión con la empresa: más de lo mismo
Continúa el atraco
Hoy ha tenido lugar la reunión convocada por la dirección como inicio
del periodo de consulta previo al ERE al que obliga la Ley.
Recordamos, por si fuera necesario,
que este nuevo proceso (que debería ser de negociación, pero sabiendo a
quien tenemos enfrente, lo ponemos en duda), se abre debido a que la Audiencia
Nacional ha anulado el acuerdo entre la dirección, CCOO y UGT y ha condenado a
todas ellas por violar el derecho a la libertad sindical del resto de los
sindicatos.
En la reunión de hoy, la dirección ha hecho entrega de un soporte
informático que, según ella, contiene la documentación justificativa del plan
de ajuste que pretende llevar a cabo.
Este plan de ajuste, muy a pesar del cambio de la situación de la
entidad desde que se presentó el anterior, tiene sus mismos objetivos (sustraer
de nuestros salarios más de 120 millones de euros al año) y sigue sus mismas líneas:
Suspensiones de empleo durante 18 meses, consecutivos o fraccionados en
periodos mínimos de seis meses, del 01-01-14 al 16-06-16, que afectaría a 1.332 empleados.
Reducciones de jornada y salario para el resto (3.918 empleados) del
01-01-14 al 15-06-17.
Reducción del 30% para 1.000 empleados y entre el 10,04% y el 13% por
ciento según territorios.
Reducción salario según escala.
Suspensión aportaciones plan de pensiones y supresión otros beneficios sociales.
Descuelgue de Convenio.
Movilidad Geográfica.
Como se ve, este brutal plan de ajuste, al igual que el ahora anulado,
lejos de garantizar la viabilidad de la entidad (y estos meses de caos y
desastre que estamos pasando deberían ser suficientes para despejar cualquier
duda a este respecto) solamente busca aumentar los beneficios y financiar el
banco privado de Manuel Menéndez y sus socios a costa de nuestros salarios.
Por parte de la CSI, hicimos entrega del siguiente escrito:
Habiendo
sido convocados a una reunión a celebrar en Madrid, el 11 de diciembre de 2013,
con objeto de iniciar el Periodo de Consultas al amparo de lo dispuesto en los
artículos 40, 41, 47 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, el sindicato
Corriente Sindical de Izquierda solicita a la dirección de Liberbank se le entregue la siguiente documentación:
Detalle
de la plantilla de todas las empresas del Grupo Liberbank, con relación de los
trabajadores agrupados por edad (a escala anual) y diferenciados por empresa.
Relación nominativa de trabajadores
afectados por las medidas, especificando el alcance de las medidas a aplicar a
cada uno de ellos.
Definición concreta de los criterios objetivos utilizados para el establecimiento de las medidas aplicadas, con descripción de la escala numérica de dichos criterios, que permita analizar la aplicación a cada trabajador.
Relación nominativa del resultado de la aplicación de dichos factores a cada trabajador afectado.
Relación de la rentabilidad por cada centro de trabajo.
Definición concreta de los criterios objetivos utilizados para el establecimiento de las medidas aplicadas, con descripción de la escala numérica de dichos criterios, que permita analizar la aplicación a cada trabajador.
Relación nominativa del resultado de la aplicación de dichos factores a cada trabajador afectado.
Relación de la rentabilidad por cada centro de trabajo.
a)
Copia del Plan de Reestructuración de Liberbank, en idioma castellano, remitido
con fecha 18-12-12 al Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria y aprobado
por la Unión Europea el 20-12-12, CASE SA35490, incluyendo:
1.-
Plan de Recapitalización y Reestructuración de Liberbank, S.A.
2.- Documento dominado"TERM SHEET OF THE SPANISH
AUTHORITIES COMMITMENTS FOR THE APPROVA OFF THE RESTRUCTURING PLAN OF LIBERBANK
BY THE EUROPEAN COMMISSION
3.- Documento
de corrección de erratas del citado Term Sheet.
b) Plan
de Negocio 2012-2017 de Liberbank.
c)
Cuentas provisionales del Grupo Liberbank, Liberbank S.A. y Banco CCM S.A., al
30 de septiembre de 2013.
d)
Cuentas provisionales del resto de empresas que forman parte del Grupo
Liberbank al 30 de septiembre de 2013: Administra Cantabria, S.A., Administradora Valtenas, S.L,
Asturiana de Administración de Valores Mobiliario, S.L., Bancantabria
Inversiones, S.A., E.F.C., Bancantabria Renting, S.L, Bancantabria Sistemas,
S.L., Beyos y Ponga, S.A, Briareo Gestión, S.A., Caja Extremadura Mediación,
Operador Bancaseguros Vinculado, S.L.U., Cajastur Capital, SCR de Régimen
Simplificado, S.A., Cajastur Inversiones, S.A., Cajastur Mediación, Operador de
Banca–Seguros Vinculado, S.L., Sociedad Unipersonal, Camín de la Mesa,
S.A., Cantabria Capital Sociedad de Participaciones Preferentes, S.A.U.,
Cantabria Fondos, S.A., S.G.I.I.C., Cantabria Preferentes, S.A.U., Cantábrica
de Inversiones de Cartera, S.L., CCM Brokers 2007 Correduría de Seguros, S.A, CCM
Finance, S.A.U., CCM Mediación Operador de Banca Seguros Vinculado, S.A, CCM
Renting, S.A, Celsus Altamira Promociones, S.L.U., Corporación Empresarial Caja
Extremadura, S.L.U., Doña Tierra Selección de Calidad, S.L.U., Ecoiberia Solar,
S.L., Finca Las Huelgas, S.A., Fonocantabria, S.L.U., Inforliber Servicios,
S.A., Inmobiliaria Inbepo, S.L., Kopan Cartera, S.L., Liberbank Gestión,
S.G.I.I.C., S.A., Sociedad Unipersonal, Liberbank Pensiones, Sdad Gestora de
Fondos de Pensiones, S.A., Sociedad Unipersonal, Liberbank Servicios
Financieros, S.A., Sociedad Unipersonal, Mosacata, S.L., Norteña Patrimonial,
S.L., Peña Rueda, S.L., Pico Cortés, S.L., Pico Miravalles, S.L., Procesa
Recuperación de Activos, S.A., Puertu Maravio, S.L., Puntida, S.L.U., Retamar
Soluciones Inmobiliarias, S.A., Segurcantabria, S.A., Sierra del Acebo, S.L.,
Sistemas Financieros, S.A., Sociedad Promotora de las Telecomunicaciones en
Extremadura, S.A., Tiatordos, S.A., Urbanizaciones Ciudad de Santander, S.A,
Urbe Cantabria, S.L., Valle del Tejo, S.L.U., Vetonia Hostelería, S.L,
Viacava–Incós de Energía, S.A.
Se
facilite la siguiente información:
-
Detalle de la partida "otros gastos de administración", incluida en
las memorias de Liberbank S.A., Banco CCM SA y Grupo Liberbank S.A. a
31-12-2012 y 30-09-2013; desagregando los diferentes conceptos que la componen.
-
detalle de la partida "informes técnicos", incluida en las memorias
de Liberbank S.A., Banco CCM SA y Grupo Liberbank S.A. a 31-12-2012 y
30-09-2013; desagregando los diferentes conceptos que la componen
-
detalle de la partida "informática", incluida en las memorias de
Liberbank S.A., Banco CCM SA y Grupo Liberbank S.A. a 31-12-2012 y 30-09-2013;
desagregando los diferentes conceptos que la componen
-
detalle de la partida "servicios administrativos subcontratados",
incluida en las memorias de Liberbank S.A., Banco CCM SA y Grupo Liberbank S.A.
a 31-12-2012 y 30-09-2013; desagregando los diferentes conceptos que la
componen
-
detalle del coste para Liberbank S.A. de las indemnizaciones que por todos los
conceptos haya percibido o vaya a percibir Felipe Fernández Fernández como
consecuencia de su cese como directivo de dicha empresa
-
estimación del ahorro de costes que supone el cierre de 86 oficinas de la red
de expansión realizado en 2013.
-
relación detallada de activos tóxicos traspasados a la Sociedad de Gestión de
Activos Inmobiliarios procedentes de la Reestructuración Bancaria (Sareb).
-
relación detallada de activos fallidos vendidos a Cerberus Capital
- copia
del contrato de gestión informática firmado directamente por Cajastur o en su
caso por la empresa participada Infocaja con la empresa Accenture. Relación de
pagos realizados a dicha empresa y compromisos de pago a futuro. Evaluación de
los sobrecostes del proyecto de externalización informática.
-
relación pormenorizada del precio de compra de los locales destinados a las
oficinas de red de expansión de Cajastur e identificación de los propietarios
de dichos locales en el momento de su venta a Cajastur. Valoración actual de
dichos locales.
-
relación individualizada de todos los salarios, dietas y aportaciones a planes
de pensiones percibidos durante los ultimas siete años por los miembros de la
alta dirección de Cajastur, de Caja Castilla la Mancha, de Caja Cantabria y
Caja de Extremadura así definidos en el informe de gobierno corporativo, en
todos los cargos derivados de su condición de tales, tanto en la propia
Cajastur como en Liberbank como en Banco CCM, y/o empresas participadas por
dichas entidades.
-
relación individualizada de las dietas percibidas durante los últimos siete
años por los miembros de las asambleas generales, comisiones de control y
consejos de administración de Cajastur, Caja Cantabria, Caja de Extremadura y
Caja Castilla la Mancha, y de los consejos de administración de Liberbank y
Banco CCM, tanto en dichas entidades como en las empresas participadas por
dichas entidades.
Seguiremos informando
11 de Diciembre de 2013