¿Un ERE a
ciegas? No, gracias
La
dirección (o sea, Manuel Menéndez) continúa sin entregar la documentación
CSI
considera que presentar propuestas de recorte por parte de los sindicatos sin
que se nos haga entrega de la documentación necesaria es un grave error
estratégico, tanto como punto de partida de la negociación como cara a una
posible reclamación judicial, por lo que no suscribe la plataforma conjunta del
resto de los sindicatos.
En la reunión mantenida por la mañana por toda la representación
sindical de Liberbank, la CSI ha manifestado que, en coherencia con lo que
todos los sindicatos hemos publicado en las circulares previas al proceso
negociador, considerábamos que, en tanto en cuanto la dirección no facilite la
documentación necesaria para un real conocimiento de la situación de la entidad
(y sobre todo, de la maraña de empresas participadas en las que, como en el
famoso timo de los triles, se camuflan pérdidas y beneficios para utilizar unas
y otras cuando MMM estime conveniente), sería una temeridad por parte de los
sindicatos efectuar una propuesta alternativa de recorte, al margen del contenido de esta, ya que la mera
presentación de dicha propuesta que no obliga
a nada a la dirección, sería utilizada sin lugar a dudas por dicha dirección
como una demostración de que los sindicatos teníamos la información necesaria
para conocer la situación real de la entidad y, por tanto, realizar dicha propuesta.
Por lo que a CSI se refiere, seguimos manifestando que la
contabilidad que se nos entrega es claramente insuficiente, no permite conocer
la situación real de nuestra entidad y, por tanto, la dirección, una vez más,
no está cumpliendo con la obligación legal de facilitar dicha información
contable. Resumiendo: que no nos vale con una lección magistral de contabilidad
creativa del Ilustre Catedrático (será porque ya hemos recibido demasiadas).
Por dicha razón, nuestro sindicato no ha suscrito la plataforma
conjunta del resto de las organizaciones sindicales.
Por la tarde, la actitud de la dirección y de su vocero (el
ilustre abogado al que vimos con estos ojitos que se han de tragar la tierra
mintiendo descaradamente en el juicio en la Audiencia Nacional) no dejo mucho
lugar a dudas sobre su nulo interés
negociador.
Hicieron oídos sordos a las críticas de todos los sindicatos
acerca de la falta de información entregada y no aportaron ningún dato más.
Respecto a la plataforma del resto de los sindicatos, la
recogieron y suponemos que en próximas reuniones darán respuesta, aunque en un
principio afirmaron que “no les valía” (sic).
Por
parte de la CSI además de hacer constar la manifiesta insuficiencia de la
documentación incidimos en algunos aspectos que nos parecen fundamentales,
entre otros los siguientes:
Siguen sin aportar el
plan pactado con Europa en su totalidad, ya que
sólo han aportado 4 hojas concretas de un total de 52, con las
reducciones de oficinas y FTE, pero, curiosamente en la hoja siguiente se
encuentra la obligación de Liberbank de desinvertir en empresas, con el
consiguiente aporte de capital a recibir por la entidad y, también seguro que
por casualidad, no la entregan.
Tampoco nos hacen
entrega del Plan de Negocio 2012-2017, vital para conocer el proceso en que nos
encontramos y sus objetivos finales. Sin embargo, Forest Partners hace continuas
alusiones a dicho plan de negocio y al pactado con Europa para elaborar su
informe de justificación de las medidas.
No se nos han entregado
las cuentas provisionales, de acuerdo con lo estipulado en el Real Decreto
1483/2012.
Los listados de
empleados no son correctos, pues contienen situaciones consecuencia de medidas
ilegales anuladas por la Audiencia Nacional e, incluso, hay algún supuesto
intruso en la relación (persona sin ninguna relación con la empresa).
El jueves, nueva
reunión.
Seguiremos informando.
17 de diciembre 2013