¿Un ERE a ciegas? No, gracias
Otra nueva traición del sindicalismo corrupto de CCOO
y UGT, al que se suma ahora CSIF
Si en el caso de CCOO y UGT su trayectoria de
traiciones no presagiaba nada muy distinto a lo sucedido, la asombrosa pirueta
de CSIF, que pasa de ponerse las medallas por la sentencia que anuló la
traición anterior sin haber tenido arte ni parte en ella a sumarse activamente
a esta nueva, contradiciendo sin ningún escrúpulo todo lo dicho en estos meses,
marca un nuevo hito en la historia de la corrupción sindical.
El hecho de que todos estos firmantes hayan
manifestado por activa y por pasiva que la dirección no había aportado la
documentación necesaria para justificar estos intolerables recortes que ahora
avalan con su firma, resume claramente su falta de escrúpulos y ahorra muchas
explicaciones acerca de la inmoralidad de su actuación.
Los trabajadores de Liberbank somos víctimas de nuevo
de la actuación, con nocturnidad y alevosía, de una banda de atracadores que
pretenden disponer de nuestros salarios y nuestro futuro a conveniencia propia.
Ante esta nueva traición, desde la CSI animamos a
todos los compañeros a seguir en la pelea contra estos canallas, en defensa de
nuestros salarios, de nuestros puestos de trabajo y de nuestra dignidad
profesional y personal.
Por nuestra parte, en ello estamos.
27 de diciembre de 2013
A falta de su
publicación oficial y de posibles cambios de última hora, el acuerdo tendría
las siguientes características:
Duración
de las medidas hasta julio de 2017.
Los trabajadores con sueldo inferior a 30.000 € verán reducida su jornada y
su salario en el porcentaje según territorios (10,04 en el caso de Asturias).
Los
directivos tendrán reducción de jornada y salario igual que los del punto
anterior más reducción salarial según tablas.
1.250 empleados tendrán reducción de jornada y salario del 30% .
1.250 empleados tendrán reducción de jornada y salario del 30% .
El resto de los trabajadores sufrirán una reducción de jornada y salario
del 18%.
Se suspenden, durante la duración del acuerdo, todos los beneficios sociales (excepto el Plus Sentencia Terminales y el Premio a la Dedicación por 25 años de servicio), se suspenden igualmente la subida salarial prevista en el Convenio Colectivo para 2014. la ayuda de estudios para empleados, el plus convenio, el pago de la ayuda de estudios para los dos primeros hijos de los empleados con salario anual bruto superior a 30.000 € hasta 2018 y las aportaciones a los planes de pensiones durante siete años.
La dirección podrá aplicar la movilidad geográfica ilimitada con las condiciones económicas del acuerdo del SIP (noviembre de 2011)
Se suspenden, durante la duración del acuerdo, todos los beneficios sociales (excepto el Plus Sentencia Terminales y el Premio a la Dedicación por 25 años de servicio), se suspenden igualmente la subida salarial prevista en el Convenio Colectivo para 2014. la ayuda de estudios para empleados, el plus convenio, el pago de la ayuda de estudios para los dos primeros hijos de los empleados con salario anual bruto superior a 30.000 € hasta 2018 y las aportaciones a los planes de pensiones durante siete años.
La dirección podrá aplicar la movilidad geográfica ilimitada con las condiciones económicas del acuerdo del SIP (noviembre de 2011)