Incentivos de Liberbank Vida, nombramientos,
cambios de nivel Cajastur…..
Aquí no paga nadie
Los mandamientos del buen
gestor neoliberal
se resumen en dos: todo para
mí y nada para vos
Mientras
esperamos que el Tribunal Supremo dictamine si las medidas implantadas
unilateralmente por la dirección como paso previo a la firma del primer ERE
fraudulento son una estafa ilegal (que fueron una estafa, al igual que los dos
ERES consecutivos que venimos padeciendo, ya lo sabemos de sobra), constatamos
con un pasmo muy relativo que dicha dirección no solamente nos recorta todo lo
recortable sin reparar en leyes ni reglamentos, sino que, además, ni siquiera
cumple en tiempo y forma con las obligaciones de pago directamente derivadas de
sus propias directrices y de su propio modelo de remuneraciones. Para muestra,
véanse los siguientes ejemplos:
Incentivos de Liberbank Vida 2016. Estos objetivos
están vinculados a la contratación durante el ejercicio 2016 de pólizas de
determinados productos a partir de un mínimo de importe de las primas
contratadas durante el año (600 euros). Dichas pólizas deben estar en vigor el
1 de marzo de 2017.
A día de hoy, ya
se han anunciado los incentivos para el año 2017, sin que hayan abonado los
correspondientes al año pasado y cuando ya han transcurrido casi tres meses
desde la fecha en que se cumplieron las condiciones de vigencia de las pólizas
para el pago de los incentivos.
Nombramientos. En septiembre
del año pasado, la dirección llevó a cabo una serie de nombramientos que, a día
de hoy, ocho meses después, no se
han visto reflejados en las nóminas de los compañeros ascendidos.
Cambios de nivel Cajastur. El nefasto
acuerdo del 25-01-99, que, ya en aquella época en la que no existía la
socorrida excusa de la crisis, demostró que el recorte de los salarios a los
trabajadores era la principal obsesión de Manuel Menéndez, supuso un cambio
radical (para mucho peor) en la estructura salarial que afecta, sobremanera, a
los compañeros ingresados a partir de ese año.
Ahora, la
dirección quiere ignorar los niveles establecidos por ella misma a raíz de
dicho nefasto acuerdo y, por tanto, los compañeros que a raíz de la
reestructuración de oficinas han pasado a desempeñar labores de Gestor
Comercial no han visto modificada su nómina.
¿Olvido, negligencia, astenia primaveral,
falta de motivación, ausencia de interés…?
¿Aplicación de la famosa Teoría de la
Austeridad Salarial Ajena de Manuel Menéndez?
¿Tardarán ocho meses en cobrar sus dietas
los miembros del Consejo de Administración?
A ti, ¿qué te parece?
Imagínate a nosotros
29 de mayo de 2017